Если за ребенком хочет ухаживать папа

Если за ребенком хочет ухаживать папа

Если за ребенком хочет ухаживать папа

 

 

 

 

 

 

После публикации статьи «Отпуск по уходу за ребенком до трех лет» у моих читателей возникло много вопросов о том, каким образом может быть оформлен отпуск по уходу не матерью, а другими членами семьи.
Сначала напомню о том, что говорит закон.

 

 

В ст.256 ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Работодатель, в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами, обязан принять решение, то есть издать приказ о предоставлении отпуска по уходу. При этом надо иметь в виду, что работодатель не имеет права отказать женщине в таком отпуске.

 

 

Отметьте для себя, что в ч. 1 ст. 256 говорится об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и даже написано, что порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Но федерального закона о выплате пособия за трехлетний период указанного отпуска нет; пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается лишь за период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет за счет средств обязательного социального страхования. За период отпуска с полутора до трех лет работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата уже за счет средств фонда оплаты труда.

 

Выплаты из Фонда социального страхования являются компенсационными, это значит, что сначала работодатель выплачивает пособие своему сотруднику, а затем сдает необходимые документы в ФСС для возмещения. И вот здесь как раз и могут быть некоторые проблемы, о которых я расскажу дальше.

 

Отпуск может предоставляться и другим членам семьи (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае тот член семьи, который желает оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, подает заявление своему работодателю. К заявлению, кроме уже указанных документов, необходимо приложить справку о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. В данном случае происходит как бы делегирование права на получение отпуска матерью ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями. Отпуск может быть использован полностью, по частям, т.е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.

 

 

Практически никогда не возникает проблем с предоставлением отпуска по уходу за ребенком его матери. Но в последнее время все чаще и чаще возникает необходимость оформления отпуска не матери, а другим членам семьи. В жизни регулярно возникают какие-то обстоятельства, которые тоже надо решать в рамках закона. Современные женщины часто стремятся выйти на работу чуть ли не сразу после рождения ребенка по различным причинам: боятся, что за 3 года потеряется квалификация и профессиональные навыки, что работодатель найдет ей замену, что порушится карьера… Может быть даже так, что муж получает зарплату меньше, чем жена, таким образом материальное положение семьи резко ухудшится. Не надо забывать и о том, что есть мужчины, которые мягко говоря, не очень любят работать, поэтому они даже с удовольствием уйдут в отпуск по уходу за ребенком (они просто не догадываются о том, что зачастую на работе им было бы спокойнее). Поэтому женщины решают выйти на работу, а обязанности по воспитанию ребенка возложить на другого члена семьи.

 

Если у женщины есть работа, то ей не составит никакого труда взять у своего работодателя справку о том, что она не оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет и не получает пособия. Если мама учится на дневном отделении, то такую справку ей следует взять в своем учебном заведении. Эту справку приложит к своему заявлению тот член семьи, который будет оформлять этот отпуск у себя на работе.

 

А вот что делать, если мамочка не работает и не учится?

 

Согласно буквальному трактованию ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно предоставить только в том случае, если мать ребенка по каким-либо причинам не осуществляет этот уход. По мнению ФСС таковыми причинами могут быть:
• Работа матери
• Учеба на дневном отделении
• Болезнь матери (больничный лист, наличие инвалидности)
• Уход за другим ребенком

 

Помните, я уже писала о том, что для того, чтобы работодатель вернул свои деньги, выплаченные на пособие, ему надо предоставить в ФСС для проверки следующие документы
• заявление о назначении пособия
• копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка
• копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
• в случае, если мать ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

И вот тут у инспекторов ФСС могут возникнуть вопросы по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет отцу ребенка, чья жена не работает и не учится. Зачастую они требуют предоставления уважительных причин, почему неработающая и нигде не учащаяся мама самостоятельно не осуществляет уход за своим ребенком. По их мнению, отец может взять отпуск по уходу при неработающей жене в том случае, если она болеет, либо у нее нет прав воспитывать ребенка, либо она пропала куда-то и т.п…

 

Казалось бы – тупик? Но нет. В последнее время, видимо благодаря некоторым решениям Европейского суда по правам человека, ФСС смягчило свою позицию и уже меньше препятствует в возмещении пособия мужчинам, чьи жены не работают. Поэтому и работодатели могут не бояться, что им придется в итоге платить пособие из своего кармана, и оформлять отпуск по просьбе отцов.

 

Для подтверждения того, что в этом случае отпуск отцу оформлен законно, необходимо к пакету документов приложить еще такие:
• Копию трудовой книжки матери
• Справку из соцзащиты о том, что она не получает пособие
• Справку из Центра занятости населения о том, что она не получает пособие по безработице.

 

И все-таки для того, чтобы исключить неприятные моменты при обращении в ФСС за возмещением уже выплаченного пособия, я рекомендую работодателям направить письменный запрос в свое отделение ФСС о возможности предоставления отпуска мужчине, чья жена не работает и не учится. В разных регионах страны практика применения понимания «уважительных причин» может быть разной, о чем свидетельствуют многочисленные жалобы как родителей ребенка, так и работодателей.

 

Кстати, хочу обратить ваше внимание, что в случае рождения двоих детей, либо если второй ребенок родился в тот период, когда мама находится еще в отпуске по уходу за первым ребенком, отец ребенка также может оформить отпуск на одного из детей. Т.е. мама возьмет отпуск по уходу за одним ребенком, а отец – за другим.

 

В случае, когда мать ребенка не работает – она не имеет права на пособие по беременности и родам, следовательно, отец ребенка при необходимости может оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет сразу же, как только они получат свидетельство о рождении.

 

Напоминаю вам, что период отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме досрочного назначения пенсии по старости).

 

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (кроме случаев, когда ухаживающий за малышом трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому). Этот период также будет исключаться при расчете дней для компенсации неиспользованного отпуска работника при увольнении.

 

 

   Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Все контакты и условия консультации находятся на этой странице. 

 

 

Автор статьи: Ирина Соловьева

 

 

 

Еще статьи на эту тему:

Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.

О, Боже — какой работник…

Испытание друг другом проходим успешно

Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости

Можно ли победить работодателя в суде

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Как составить хорошее резюме.

Как найти хорошую работу.

Хорошая работа.

 

 

Если вас интересует заработок в интернете, то можете прочитать другие статьи на этом сайте:

Как делать подарки людям и зapaбатывать на этом?

Собственный интернет-магазин это реальность

Набор текста на дому: возможность заработка или мошенничество?

Почему нет денег? Вы делаете не то, что надо.

Заработок «на котиках»

 

 

Если за ребенком хочет ухаживать папа

 

Если за ребенком хочет ухаживать папа

Если за ребенком хочет ухаживать папа
Name:
Email:
Powered by AIOP
We respect your privacy

Также на эту тему можете почитать:

Метки: , ,

Отзывов: 92 на «Если за ребенком хочет ухаживать папа»

  1. Здравствуйте, Григорий! Уточните, пожалуйста, на какой конкретно государственной должности вы работаете, потому что военные и полицейские, к примеру, обладают разными возможностями для оформления отпуска по уходу за ребенком. А так все стандартно, отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

  2. Григорий:

    Здравствуйте, хочу поинтересоваться как мне быть.
    Нашему ребенку год, жена официально не работает, но имеет ИП. Я работаю официально на государственной должности. Хочу оформить отпуск по уходу до 1,5 лет на себя! Возможно ли это? И до какого возраста мне могут дать отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

  3. Извините, Людмила, я не все поняла из вашего сообщения. Можете записаться на платную консультацию, чтобы обсудить извлечение «наибольшей выгоды».

  4. Такое право предоставлено только матери ребенка.

  5. Да, ваш муж может оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

  6. Галина:

    Я получаю опенсию и пособие по уходу за ребёнком инвалидом, скоро появится в нашей семье малыш, может ли муж пойти в отпуск по уходу до 1,5 лет? Ведь пенсию и пособие я получаю, но за другого ребёнка .

  7. Настя:

    Муж находясь в декретном до 1,5 лет, во время отпуске работал на условиях неполного рабочего дня! Имеет ли он право на ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания декрета ???

  8. Жанна:

    Добрый день! Будьте любезны, помогите! Не знаем как поступить. Хотим извлечь наибольшую выгоду. Сутуация такая..я не работаю официально, а муж стабильно получает хорошую оф.зарплату. мы хотели сделать так, что он уйдет с этого места в отпуск по уходу за ребенком, а сам пойдет на другую неофициальную работу, где заработок выше. Сейчас условия поменялись и там тоже ввели оф.трудоустройство. Вопросы такие:
    -Если он уйдет раньше, чем я рожу на новую работу, но отсрочит с оформлением официальным, сможет ли он подать документы на получение пособия? То есть на момент подачи он будет условно бнзработным? Либо если он будет уже га новой работе устроен официально, получать пособие и работать там?
    -Если муж дождется рожления ребенка и уйдет в отпуск по уходу за ребенком, сможет ли он пойти на новую работу официально?

    Спасибо заранее за помощь!!!

  9. Отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком сразу же, как только вы получите свидетельство о рождении. Вам надо запастись справками из соцзащиты и центра занятости о том, что вы не получаете никаких пособий и не стоите там на учете. Если у вас есть трудовая книжка, то еще и её. И я буду очень рада, если вы еще раз перечитаете мою статью, ведь там я все описала максимально подробно.

  10. В законе подобные сроки не обозначены, однако есть понятие «разумные сроки», то есть надо все-таки хоть за несколько дней предупредить, ведь надо сделать приказ о предоставлении отпуска по уходу, надо найти на ваше место другого человека, которому вы должны передать дела и т.д. Не надо злоупотреблять своими правами. Будьте взаимно вежливыми))))

  11. Здравствуйте, Роман!
    Не зависимо от того, работает ваша жена или не работает, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком. Все шаги прописаны в статье, поэтому я здесь повторяться не буду.
    Находясь в отпуске по уходу, только женщина может попросить работодателя об установлении её режима неполного рабочего дня. Вам это не удастся.

  12. Роман:

    Здравствуйте, сейчас жена в декретом отпуске,ребёнок третий 1,9 лет,уходила с первым с работы,ещё на работу не выходила.имеет хороший неофициальный доход,и возвращаться на прежнюю работу не будет.могу я уйти со своей работы в отпуск по уходу за ребёнком?какие наши шаги?жене придётся выйти,уволиться,потом где ей брать справку что она не в декрете?..в общем одни вопросы подскажите пошагово как быть?и может ещё какие выплаты нам положены?когда я уйду в декрет,-смогу ли работать по договору?или только не официально?

  13. Артём:

    Подскажите, за сколько времени отец должен предупредить работодателя, о желании пойти в отпуск по уходу за ребенком?

  14. Елена:

    А также волнует вопрос с какого времени муж может уйти в отпуск по уходу. Обычно это после окончания отпуска по беременности и родам жены (70,86,110 дней), но в нашем случае я не брала нигде такой отпуск (не работала, не гражданка РФ).

  15. Елена:

    Здравствуйте! Я так понимаю из статьи, что мужу не могут отказать в декретном отпуске по причине того, что я не работаю. А что в этой ситуации меняет то, что я не являюсь пока гражданкой РФ ( у меня РВП) и потому не могу оформить минимальное пособие на себя, как на безработную мать через соцзащиту? Это не может быть весомой причиной для ФСС?)))

  16. Законно отказать в предоставлении вашему мужу отпуска по уходу за ребенком работодатель не может. Но при желании нервы потреплет)))) Не обращайте внимания, добивайтесь своего права.

  17. Екатерина:

    Ирина, добрый день! Спасибо за статью, многое стало понятно! Хотела бы уточнить один вопрос — может ли работодатель супруга отказать ему в выходе в отпуск по уходу за ребёнком (единственным), в связи с тем, что я официально не работаю? При условии получения мной справок из соцзащиты и центра занятости (трудовой у меня нет). За ранее благодарю!

  18. Ваш муж может оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, если предоставит себе на работу все необходимые документы.

  19. Добрый день!
    Прошу проконсультировать по данному вопросу. Я являюсь обманутой беременной(ещё не уволена) ещё с первым ребёнком,сейчас беременна вторым, никаких выплат по первому ребёнку так и не получила все только в долгах на выигранных делах в суде…На данный момент я не работаю и планируем оформить пособие по уходу за вторым ребёнком на папу на пол дня либо на весь срок до 1,5лет(он офиц.трудоустроен) ранее он брал уже отпуск по уходу за первым ребёнком до 1,5лет (ребенку сейчас 1,10мес и он только пошёл в садик) и папа недавно вышел из него. Можно ли оформить на второго ребенка когда родится при условии что я не работаю и первый ребёнок может ли продолжать ходить в садик? В каких случаях и на каких условиях в данной ситуации нам можно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5лет,т.к. в реале я не справлюсь отводить одного ребёнка в садик на руках с младенцем,а проживаем мы в новом строящемся посёлке где инфраструктура ещё не развита(ни дорог,ни общ.транспорта) а личного авто и навыка вождения не имею ).
    Спасибо,жду ответа.

  20. Никакие справки о доходах предоставлять не нужно (даже и до 1,5 лет), предоставляйте только те справки, которые положены по закону. Вы должны взять справку в ЦЗН и Управлении соцзащиты, что вам не выплачивается пособие и что вы стоите на учете по безработице (или не состоите), муж на своей работе — справку, что он не оформил отпуск по уходу и не получает пособие. Никакие справки о доходах законодательством не предусмотрены.

  21. Анастасия:

    Здравствуйте! У меня ребенок 1,5 лет. Я решила выйти на работу, а отпуск по уходу оформит свекровь. У нее не принимают документы, ссылаясь, что мы с мужем не предоставляем справку о доходах. А мы не желаем ее предоставлять, не зачем на ее работе знать о наших доходах. На сколько я знаю, пособий в период с 1,5 до 3 лет нет, зачем тогда они требуют справки о доходах — не понятно. Я до достижения 1,5 лет ребенка вообще безработная — кто мне даст такую справку? Можно ли написать какой то отказ от пособий, что бы не предоставлять справки о доходах?

  22. Отпуск дается только тем, кто работает.

  23. ольга:

    Здравствуйте!Скажите,может ли супруг оформить отпуск по уходу за ребенком 1г10мес(в сад не ходит),если я вышла на работу?Если да,то через какие органы это надо оформить.На данный момент момент супруг безработный

  24. Нет, военнослужащим предоставление отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено. Могу только повторить то, что уже писала в комментариях.
    В законе «О статусе военнослужащих» предоставление отпуска по уходу за ребенком предусмотрено только для женщин-военнослужащих. Мужчина может получить отпуск по уходу за ребенком только в случае отсутствия матери ребенка. Для военнослужащих этот закон является приоритетным по сравнению с Трудовым кодексом. Поэтому в вашем случае ваш муж сможет оформить отпуск, только если вы будете длительное время проходить лечение в условиях стационара, и только на это время.

  25. Юлия:

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я являюсь мамой ребенка инвалида диагноз ДЦП, оформлена по уходу за ребенком инвалидом. Мой муж военнослужащий и мы планируем рождение второго ребенка. Может ли он взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие нужны будут для этого документы если можно? Спасибо заранее за ответ!

  26. Собирайте все нужные справки, о которых написано в статье, и оформляйте отпуск по уходу за ребенком на любое время, которое вам удобно. Когда захотите, то отпуск прервете и пособие будет получать ваша жена.

  27. Дмитрий:

    Здравствуйте. Первому ребенку сейчас 4 года, жена не работала, получала пособие от соцзащиты. Месяц назад у нас родился второй, жена так же не работает. Могу я оформить пособие по уходу за 2-м ребенком примерно на полгода (может поменьше, с работой сейчас напряженка),а дальше чтобы пособие получала жена от органов соцзащиты?

  28. Пособие суммируется в том случае, если отпуск по уходу за вторым ребенком оформляет то же лицо, которое уже находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Но в вашем случае этого не происходит. Поэтому отец ребенка получит пособие в размере 40% средней зарплаты, но не выше максимального размера.

  29. Елена:

    Здравствуйте. Не совсем ясен ответ. Про минимальный и максимальный размеры пособия я конечно знаю. Дело в том что пособие по уходу за первым ребенком оформлялось на мать, т.е. на меня, рассчитывалось в размере 40% заработной платы, т.е. я получала не минимальный размер от соцзащиты, а 40% средней заработной платы, т.к. была уволена в связи с ликвидацией организации. Отец ребенка официально трудоустроен, будет оформлять отпуск по уходу за вторым ребенком. Так вот мой вопрос: расчет ему должны производить в размере 40% заработной платы или 80% заработной платы? Я знаю что за второго и последующего ребенка берется уже 80%, но конечно в пределах максимального размера пособия, т.е. 21554,82 рубля. Смущает то, что отпуск по уходу за первым ребенком брал не отец, а мать. Но по факту, по документам ребенок второй, и рассчитывать должны 80%? — или все таки 40% от средней заработной платы за 2 года. Заранее спасибо за ваш ответ!

  30. С 01.02.2016г. минимальный размер пособия составляет: на первого ребенка — 2 908,62 рубля, на второго и последующих — 5 817,24. Максимальный размер пособия одинаков для всех детей — 21 554,82 рубля.

  31. Елена:

    Здравствуйте! В настоящий момент я безработная, уволена в связи с ликвидацией организации когда находилась в отпуске по беременности и родам первого ребенка (2014г). В марте 2016 родится второй ребенок, при этом первому будет 1,9. Отпуск по уходу за вторым ребенком будет брать муж. Вопрос: рассчитывать пособие по уходу за ребенком будут в размере 40% или больше, т.к. это второй ребенок?

  32. В статье все написано очень подробно, перечитайте, пожалуйста.

  33. Ирина:

    Как оформить отпуск межу и что нужно, я студентка получаю выплату из соцзащиты?

  34. Все виды отпусков, предоставляемых сотрудникам МВД перечислены в Главе 8 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
    Сотрудники МВД имеют особый правовой статус, и на этом основании ФЗ содержит некоторые ограничения их права на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком отцам — сотрудникам органов внутренних дел предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребенком матерью.
    Поэтому, начальник может пойти навстречу, а может и отказать совершенно на законных основаниях.

  35. Наталья:

    Здравствуйте. Подскажите, как лучше нам поступить. Дело в том, что недавно я узнала, что беременна вторым ребенком. Первому 2 году. Я не работаю, пособия получала в соц. защите. Можем ли мы оформить ежемесячные пособия до 1,5 лет при рождении второго ребенка на отца? При этом сохранив рабочий день, лишь сократив его на час.( муж работает в МВД). Может ли ему начальник отказать в этом случае,даже если муж будет работать так же как раньше?или мне лучше устроится на работу официально,а потом отказаться от пособия,а мужу предоставить справку на работу,что я не получаю пособия. Подскажите как нам лучше поступить?(мужу начислят гораздо больше пособий,нежели в соц.защите)

  36. Ваш муж может взять отпуск по уходу за первым ребенком, а потом при желании выйти из отпуска по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по уходу за вторым.

  37. Датья:

    Здравствуйте, у меня такой вопрос: может ли у меня муж взять отпуск по уходу за ребенком если я беременна вторым и не справляюсь с первым ребенком так как ему только 10 месяцев. А срок у меня уже большой 30 недель и я чисто физически уже не могу справится. Дело в том что до первой беременности я не работала и сейчас не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сможет ли все таки муж оформить отпуск что бы омочь мне пока я беременна и после того как рожу хотябы первое время?

  38. Пожалуйста))) Здоровья вам и счастья.

  39. Ирина:

    Ирина, огромное вам спасибо!!!

  40. Если вы работаете без заключения трудового договора, то, естественно, работодатель не выплатит вам деньги по «декретному». Но эти пособия («декретные» и пособие по уходу за ребенком) платятся из средств ФСС, поэтому вам надо будет отдать больничный туда или же обратиться в Управление соцзащиты. Пусть из расчета МРОТ, но хоть что-то выплатят.

  41. Ирина:

    Ирина, мне наверно не выплатят пособие по беременности и родам (раз работаю не офиц.)?

  42. Может взять отпуск по уходу, если предоставит все справки, о которых подробно рассказано в статье. А вот продолжать работать может только на условиях неполного рабочего времени и только если работодатель согласится.

Ваш отзыв

С наступающим Новым годом!

Дорогие друзья!

Благодарю вас за то, что в этом году вы были со мной, за то что читаете мой сайт и принимаете активное участие в его жизни.

Пусть Новый год принесет нам всем много счастья, пусть все наши мечты и планы сбудутся даже в лучшем виде, чем мы себе это представляем!

Пусть все задуманное свершится, здоровье не подведет, а близкие всегда будут рядом!

snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake
↓