Если за ребенком хочет ухаживать папа
После публикации статьи «Отпуск по уходу за ребенком до трех лет» у моих читателей возникло много вопросов о том, каким образом может быть оформлен отпуск по уходу не матерью, а другими членами семьи.
Сначала напомню о том, что говорит закон.
Отметьте для себя, что в ч. 1 ст. 256 говорится об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и даже написано, что порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Но федерального закона о выплате пособия за трехлетний период указанного отпуска нет; пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается лишь за период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет за счет средств обязательного социального страхования. За период отпуска с полутора до трех лет работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата уже за счет средств фонда оплаты труда.
Выплаты из Фонда социального страхования являются компенсационными, это значит, что сначала работодатель выплачивает пособие своему сотруднику, а затем сдает необходимые документы в ФСС для возмещения. И вот здесь как раз и могут быть некоторые проблемы, о которых я расскажу дальше.
Практически никогда не возникает проблем с предоставлением отпуска по уходу за ребенком его матери. Но в последнее время все чаще и чаще возникает необходимость оформления отпуска не матери, а другим членам семьи. В жизни регулярно возникают какие-то обстоятельства, которые тоже надо решать в рамках закона. Современные женщины часто стремятся выйти на работу чуть ли не сразу после рождения ребенка по различным причинам: боятся, что за 3 года потеряется квалификация и профессиональные навыки, что работодатель найдет ей замену, что порушится карьера… Может быть даже так, что муж получает зарплату меньше, чем жена, таким образом материальное положение семьи резко ухудшится. Не надо забывать и о том, что есть мужчины, которые мягко говоря, не очень любят работать, поэтому они даже с удовольствием уйдут в отпуск по уходу за ребенком (они просто не догадываются о том, что зачастую на работе им было бы спокойнее). Поэтому женщины решают выйти на работу, а обязанности по воспитанию ребенка возложить на другого члена семьи.
Если у женщины есть работа, то ей не составит никакого труда взять у своего работодателя справку о том, что она не оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет и не получает пособия. Если мама учится на дневном отделении, то такую справку ей следует взять в своем учебном заведении. Эту справку приложит к своему заявлению тот член семьи, который будет оформлять этот отпуск у себя на работе.
А вот что делать, если мамочка не работает и не учится?
Согласно буквальному трактованию ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно предоставить только в том случае, если мать ребенка по каким-либо причинам не осуществляет этот уход. По мнению ФСС таковыми причинами могут быть:
• Работа матери
• Учеба на дневном отделении
• Болезнь матери (больничный лист, наличие инвалидности)
• Уход за другим ребенком
• заявление о назначении пособия
• копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка
• копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
• в случае, если мать ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
И вот тут у инспекторов ФСС могут возникнуть вопросы по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет отцу ребенка, чья жена не работает и не учится. Зачастую они требуют предоставления уважительных причин, почему неработающая и нигде не учащаяся мама самостоятельно не осуществляет уход за своим ребенком. По их мнению, отец может взять отпуск по уходу при неработающей жене в том случае, если она болеет, либо у нее нет прав воспитывать ребенка, либо она пропала куда-то и т.п…
Казалось бы – тупик? Но нет. В последнее время, видимо благодаря некоторым решениям Европейского суда по правам человека, ФСС смягчило свою позицию и уже меньше препятствует в возмещении пособия мужчинам, чьи жены не работают. Поэтому и работодатели могут не бояться, что им придется в итоге платить пособие из своего кармана, и оформлять отпуск по просьбе отцов.
• Копию трудовой книжки матери
• Справку из соцзащиты о том, что она не получает пособие
• Справку из Центра занятости населения о том, что она не получает пособие по безработице.
И все-таки для того, чтобы исключить неприятные моменты при обращении в ФСС за возмещением уже выплаченного пособия, я рекомендую работодателям направить письменный запрос в свое отделение ФСС о возможности предоставления отпуска мужчине, чья жена не работает и не учится. В разных регионах страны практика применения понимания «уважительных причин» может быть разной, о чем свидетельствуют многочисленные жалобы как родителей ребенка, так и работодателей.
Кстати, хочу обратить ваше внимание, что в случае рождения двоих детей, либо если второй ребенок родился в тот период, когда мама находится еще в отпуске по уходу за первым ребенком, отец ребенка также может оформить отпуск на одного из детей. Т.е. мама возьмет отпуск по уходу за одним ребенком, а отец – за другим.
В случае, когда мать ребенка не работает – она не имеет права на пособие по беременности и родам, следовательно, отец ребенка при необходимости может оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет сразу же, как только они получат свидетельство о рождении.
Напоминаю вам, что период отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме досрочного назначения пенсии по старости).
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (кроме случаев, когда ухаживающий за малышом трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому). Этот период также будет исключаться при расчете дней для компенсации неиспользованного отпуска работника при увольнении.
Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.
Автор статьи: Ирина Соловьева
Еще статьи на эту тему:
Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.
Испытание друг другом проходим успешно
Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости
Можно ли победить работодателя в суде
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе
Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить
Если вас интересует заработок в интернете, то можете прочитать другие статьи на этом сайте:
Как делать подарки людям и зapaбатывать на этом?
Собственный интернет-магазин это реальность
Набор текста на дому: возможность заработка или мошенничество?
Почему нет денег? Вы делаете не то, что надо.
Здравствуйте! Я официально не трудоустроена, может ли мой муж взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и продолжать работать в этой же организации?
Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком не требуется никакого стажа. Пособие выплачивается из средств ФСС, поэтому заранее запаситесь справками о размере заработной платы при возможном увольнении от нынешнего работодателя.
Ирина, у меня к вам последний вопрос, если вас не затруднит конечно.
Подскажите если я увольюс от своего нынешнего работодателя у котого проработал официально более 3х лет, до рождения ребенка, и устроюсь на новую официальную работу. Могут ли возникнуть какие либо проблемы с новым работодателем в получении отпуска по уходу за ребенком? Типо нужен определенный стаж на новом месте, или еще что то?
Ирина. Спасибо большое. Дело не в том что это не депломотично. Просто это делается по тому что у супруги не большой стаж, соответственно не большой доход. А ухажвать за малышом безусловно будет мамочка )))
В статье все подробно написано, но я понимаю, что хочется получить персональное подтверждение)))))
Тимур, безусловно вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком в любом случае: работает ваша жена или нет. Разница только в составе необходимых справок. Работодатель не имеет права вам отказать. Но… Если вы думаете, что ваш работодатель не в состоянии разобраться в законах, и если для ваших планов это будет не критично, то я по-житейски посоветую вам сделать вот что. После декретного отпуска ваша жена выходит на работу, в тот же день берет справки о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие. Отдает эти справки вам. Вы несете их к себе на работу, оформляете отпуск на себя. На следующий день ваша жена увольняется.
Хотя, если честно, то я не понимаю, почему сама мамочка не может ухаживать за своим малышом, если она не собирается работать. Извините, если получилось недостаточно дипломатично.
Добрый день! Ирина очень бы помог ваш совет. Подскажите пожалйуста у меня в семье сложилась такая ситуация, моя супруга беременна, мы оба официально трудоустроены. Сейчас она находится в ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ, суть вопроса вот в чем: Я хочу после рождения малыша уйсти в ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, супруга при этом после окончания дикретного отпуска уволится со своей работы. Придоставит ли мне, мой работодатель отпуск по УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ? Т.Е. моя супруга будет безработной а я при этом уйду в отпуск по уходу, не станет ли причиной отказа мне, то что супруга не работает, и значит может сама ухажвать за ребенком.
Дарья, т.к. вы не работаете и учитесь заочно, то отпуск по уходу за ребенком и получение пособия может оформить любой член семьи, не только отец ребенка.
Здравствуйте Ирина! Может вопрос немного не по теме но все же. Если я безработная,учусь на заочном, то после рождения ребенка могу ли я оформить получение пособие на его бабушку или дедушку? или обязательно на папу ребенка? Просто родители как и я прописаны в Чернобыльской зоне, а муж — нет.
Владислав! Я знаю только одну страну, где безработным дают отпуск, чтобы они могли отдохнуть со своей семьей — это Германия. В России отпуск полагается исключительно работающим гражданам, поэтому увы, но вы не можете оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. Но если вы устроитесь на работу, то до того момента, когда вашей дочери исполнится три года, вы сможете взять отпуск по уходу.
Здравствуйте ,дочери 2 года, супруга хочет выйти на работу , я сейчас безработный и стою на учете в центе занятости , могу ли я взять отпуск до 3 лет ?
Конечно может при условии, что соберете все необходимые справки.
Здравствуйте, Юлия!
Отпуск по беременности и родам (в обиходе «декретный отпуск») — это целевой отпуск, который может использовать только женщина, передоверить это никому нельзя))) Ваш муж сможет оформить отпуск по уходу после того, как закончится ваш декретный отпуск.
Здравствуйте, Ирина!
Очень полезная информацию, спасибо Вам большое!
Подскажите только вот что.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на срочном договоре, он заканчивался как раз в 1,5 года ребенку. К этому моменту я забеременела вторым малышом, работодатель продлил мне договор до конца больничного по родам! То есть через 70 дней после родов они меня увольняют по истечению срочного договора.
Муж хочет на своей работе оформить отпуск по уходу за ребенком, я в этот момент не работающая.
Может ли он уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу как только мы получим свидетельство о рождении или же он должен будет ждать, пока истекут 70 дней после родов, пока я фактически еще числюсь на работе?
Заранее спасибо за ответ
Я получаю пенсию по потере кормильца пока ребенку не исполнится 14 лет, может ли отец моего второго ребенка взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Если ИП платит взносы в ФСС, то надо будет взять справку из соцзащиты, что она не получает пособия. А если не платит, то надо будет собрать справки по тому списку, который указан в статье. В любом случае отец ребенка может оформить на себя отпуск по уходу. При предоставлении всех необходимых справок, работодатель отказать не может.
Добрый день ! Хотелось бы узнать имеет ли право супруг взять отпуск по уходу за ребенком , если супруга официально не работает , но является ип. Имеет ли право в данном случае работодатель отказать в отпуске?
Увы, порадовать вас ничем не могу. В законе «О статусе военнослужащих» предоставление отпуска по уходу за ребенком предусмотрено только для женщин-военнослужащих. Мужчина может получить отпуск по уходу за ребенком только в случае отсутствия матери ребенка. Для военнослужащих этот закон является приоритетным по сравнению с Трудовым кодексом. Поэтому в вашем случае ваш муж сможет оформить отпуск, только если вы будете длительное время проходить лечение в условиях стационара, и только на это время.
Ирина здравствуйте!мой муж военнослужащий, я находилась год до 28 мая по уходу за вторым ребенком в ,декрете, с 1 июня мне предложили зарплату больше чем у мужа, и мы решили, что работать буду я, а он сидеть с ребенком, да и сейчас оформляю документы ложиться в больницу!Муж на работе написал рапорт по уходу за ребенком до 3 лет, подкрепил все св-ва о рождении и справку о том, что супруга с 01 июня вышла на работу! ОТВЕТ НА РАПОРТ ПОСТУПИЛ только 30.06(сегодня). В отпуске по уходу за ребенком отказано, на основании статьи 11 Федеральный закон «О статусе военнослужащих», N 76-ФЗ от 27.05.1998? подсажите правомерно ли это?
Вы можете спокойно уйти только после подписания заявления с указанием точной даты и издания приказа. Иначе можете нарваться на увольнение за прогул.
Все документы будет проверять ФСС, а не работодатель. Конечно, работодатель хочет обезопасить себя от отказа возмещения своих расходов по предоставлению вам отпуска. Вы можете отдать заявление и без справки из Центра занятости. Если работодатель не сильно в курсе, что надо делать, то может и не потребовать. Я вам сказала, как надо сделать, а вы уже сами решайте как будете делать. Отказать вам в отпуске права не имеют.
И ещё, хотелось бы узнать, можно ли сразу выйти в отпуск после написания заявления? Или работодатель вправе выдвинуть отсрочку (наподобие — неделю отработать)?
Ирина здравствуйте! У меня к вам вопрос. Жена не работает. Я хочу выйти в отпуск по уходу. Взяли справку из ФСС о том что она с нового месяца не получает пособие. Обязательно ли нужна брать справку из центра занятости? Или её будет достаточно? И есть опасения что работодатель будет против, т.к. жена не работает. Нужно ли будет что-то доказывать? Заранее спасибо!
Вы можете даже в своей организации работать на условиях неполного рабочего времени, если руководство не будет против.)))
Ирина,спасибо большое!
Скажите,я все правильно понимаю,если я выхожу в отпуск по уходу,то могу работать неполный рабочий в другой организации?
Как и до этого платили, т.е. 25%. Если её размер не устраивает, то это другой вопрос)))
Жена волнуется ща то как я буду платить ей алименты находясь в отпуск за ребенком
Это вообще разные вещи и к вопросу оформления отпуска по уходу факт выплачиваемых алиментов не имеет никакого отношения.
Ирина,а если я еще плачу алименты.Это как то может отразиться если я буду а отпуске по уходу.Алименты плачу той от которой первый ребенок
Добрый день, Инкогнито!)))
Я не могу дать вам совет, какой вариант вам предпочесть, это ваш и только ваш выбор. Отпуск по уходу вы можете оформить, а работодатель не может вам в этом препятствовать, так что никакого боя не должно быть по закону. Точно также вы в любой момент можете вернуться на свое рабочее место после окончания отпуска или в любой день до окончания отпуска, подав заявление об этом.
Добрый день.
Ирина проконсультируйте пжл.
Жена не работает.Второму ребенку 1 месяц.На работе сокращение.Предлагают 2 оклада.
Как лучше поступить?Выйти с боем в отпуск по уходу и получать 18 месяцев 40 % от оклада(при этом работать в др. месте неполный день) или взять 2 оклада и искать работу?Работодатель склоняет к 2 окладам Какие могут быть у потенциального работодателя сомнения при последующем трудоустройстве папы после отпуска.
Алексей! Отец ребенка может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ. Перечитайте, пожалуйста, еще раз статью повнимательнее, я подробно объяснила, какие документы надо предоставить работодателю в случае, если мать ребенка не работает.
Здравствуйте. Хочу пойти в отпуск по уходу до 3х лет. Супруга не трудоустроена. На работе в отпуске отказывают т.к. жена не работает. Но как можно уйти в отпуск законно. На какие пункты закона сослаться? Спасибо!
Пожалуйста, Анатолий!)))
Ирина,большое спасибо.Теперь всё доходчиво и понятно.Жду публикаций на подобную нашей темы.Господа и дамы поделитесь опытом,если таковой имеется!
В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, работающие по трудовому договору матери (отцы, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними.
В ст.256 ТК РФ говорится о том, что По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В случае осуществления ухода за детьми и матерью, и отцом требуется определенный порядок оформления документов. В заявлении о назначении пособия, предоставляемом работодателю, необходимо точно указать, за какими детьми (фамилии, имена) будет осуществляться уход получателем пособия, степень родства по отношению к ребенку (сын/дочь). Надо также предоставить справку с места работы другого родителя с указанием, за какими детьми непосредственно он осуществляет уход и получает пособие.
Ирина,всё никак не могу получить информацию-на какой правовой документ Вы опирались говоря,что в случае если второй ребёнок родился в тот период когда мама находится ещё в отпуске по уходу за первым ребёнком,отец ребёнка также может оформить отпуск на одного из детей .Т.е. мама возьмёт отпуск по уходу за одним ребёнком,а отец-за другим.Чем мотивировать перед работодателем?
Ирина,большое спасибо за толкование темы»отец-отпуск по уходу за ребёнком».В нашей семье моя жена оформила на работе в ООО Спортмастер отпуск по уходу за ребёнком-старшая дочь 7 августа 2012 г.р.и младшая 30 июня 2014 г.р.На данный момент
У меня сокращается должность-я служу в ФПС МЧС России.Из предыдущих материалов я понял,что имею право взять отпуск по уходу за одной из дочерей и по закону не буду сокращён со службы до завершения трёхлетнего отпуска по уходу за ребёнком в отношении одной из дочерей.Но тут возникает вопрос-какой алгоритм действий моей супруги и меня?И если ,как Вы пишите,мы будет с женой одновременно в отпусках по уходу за детьми не будет ли это противозаконным?Интересно , каков порядок и перечень необходимых документов .Заранее спасибо.
Илья, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком. В статье, если вы её внимательно прочитали, написано, что отпуск оформляется как раз до достижении ребенком возраста 3 лет. Прервать отпуск вы можете в любой момент, когда вам это будет удобно. От действий вашей супруги это не зависит .
Здравствуйте!
Супруге после родов останется три месяца учебы на очном отделении и потом еще 7 месяцев на параллельном заочном. Могу ли я оформить полный (3года) декретный отпуск на себя? Или ей нужно будет сразу по окончании учебы трудоустраиваться?
спасибо
Работающий отец может взять отпуск по уходу за ребенком, предоставив нужные справки. Также может выйти на работу в режиме неполного рабочего времени (по согласованию с работодателем).
я не работаю и не учусь,первому ребенку 7 лет второму 2 мес.,может ли в данном случае папа взять неполный отпуск по уходу???
Да, могут.
Я не работаю, я учусь заочно и летом мне нужно уехать на сессию на три недели. Но я родила второго ребенка. Могут ли мужу предоставить отпуск на эти три недели?
Во-первых, любой работодатель прежде всего думает о том, как отразится на производственном процессе то, что не только мамочки будут уходить в отпуск по уходу за ребенком, но и папочки. А во-вторых, такая привилегия для отцов появилась сравнительно недавно, и общественное сознание у нас пока устроено не так, как в Скандинавии.
Даже и не подумала бы, что могут проблемы какие-то возникнуть, если папа захочет в декрет уйти. Чем только не усложняют жизнь молодым родителям.
Такая ситуация для нашей страны еще в новинку, но я уверена, что это будет происходить все чаще, и папы будут сидеть дома в отпуске по уходу за ребенком и растить детей. Перекоса бы только не было, как-то не хочется полного матриархата)))
Действительно у нас на работе в свое время возникли разногласия у сотрудника, который хотел уйти в декретный отпуск вместо жены, еле добился. Потом все же его отпустили.
Ну что же поделаешь, это диалектика: работники хотят получить побольше, а работодатели — заплатить поменьше. Тут уж кто-кого… За свои права, как правило, приходится бороться.
Очень полезные советы! Сейчас, действительно, очень часто отпуск по уходу за ребенком хотят взять папы, особенно если у мамы хорошая работа и терять ее она не хочет. И, к сожалению, частенько приходится «повоевать».