Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе
Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

гарантии беременным женщинам

 

 

 

 

Трудовой кодекс РФ предоставляет особые гарантии некоторым категориям работников, в частности: женщинам, лицам с семейными обязанностями, несовершеннолетним. В этой статье я расскажу о гарантиях беременным женщинам, трудовые права которых на сегодняшний день пользуются абсолютной защитой со стороны нашего государства.

И вам следует особо запомнить для себя, что в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении беременной женщины, следует непременно обращаться в органы государственного надзора и в суд, потому что, когда истцом по трудовому спору в суде является беременная женщина или женщина, имеющая маленького ребенка, то отношение суда всегда будет особым. И малейшее нарушение со стороны работодателя прав этих категорий работников будет иметь для него самые неблагоприятные последствия.

 

 

Перечислю все основные гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом беременным женщинам:
1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.3 ст. 64 ТК РФ).
2. Запрещается устанавливать испытание при приеме на работу (ч.4 ст. 70 ТК РФ).
3. Запрещается проводить конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. (ч.5 ст. 332 ТК РФ).
4. Не допускаются к работе в ночное время (ч.5 ст. 96 ТК РФ).
5. Не привлекаются к сверхурочной работе. (ч.5 ст. 99 ТК РФ).
6. Запрещена работа в выходные и праздничные дни (ч.7 ст. 113 ТК РФ, ч.1 ст. 259 ТК РФ).
7. Запрещено направление в служебную командировку (ст.259 ТК РФ).
Кроме того, у беременных женщин и у лиц с семейными обязанностями, существуют особенности при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков:
1. Беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. По желанию женщины отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Также по желанию женщины отпуск предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребенком.
2.Супругу беременной женщины по его желанию ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам вне зависимости от времени его работы у данного работодателя (часть 4 ст. 123 ТК РФ).
3.Запрещается отзыв беременной женщины из отпуска, а также замена отпуска денежной компенсацией (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

 

А теперь прокомментирую некоторые вышеперечисленные пункты, которые могут вызывать у вас вопросы.

 

Имеет ли работодатель право требовать у женщины при приеме на работу справку о возможном наличии у нее беременности?
При приеме на работу каждый кандидат обязан предоставить документы, перечень которых указан в ст.65 ТК РФ. В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами может быть предусмотрена необходимость предоставления дополнительных документов для предоставления льгот и гарантий отдельным категориям работников. Перечень является исчерпывающим и требование предоставить какие-либо иные дополнительные документы, в том числе медицинской справки об отсутствии (наличии) беременности, является незаконным.
Таким образом, требование работодателя пройти медицинский осмотр для женщин будет правильным только в том случае, если женщина устраивается на такую работу, где труд беременных запрещен законом (работа вахтовым методом, тяжелый труд, работа во вредных условиях и т.п.). Если при прохождении предварительного медицинского осмотра будет установлено, что женщина беременна, то ей будет отказано в заключении трудового договора.
Во всех остальных случаях беременность женщины не должна влиять на решение о заключении с ней трудового договора.

 

Может ли беременная женщина попросить о сокращении рабочего времени?
Да, может. Если врач выдал справку о том, что по состоянию здоровья беременная женщина нуждается в установлении ей неполного рабочего времени, то работодатель обязан выполнить такое желание женщины согласно ст.93 ТК РФ. Но имейте в виду, что оплачиваться ваш труд будет пропорционально фактически отработанному времени. И ни в коем случае не устанавливайте себе сокращение рабочего дня или дополнительные выходные самостоятельно. Вы должны написать заявление на имя руководителя, приложить к нему медицинскую справку дождаться издания приказа. Все ваши самовольные решения могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины и, хотя увольнение беременной женщины возможно только в особых случаях, но при желании вы вполне можете получить дисциплинарное взыскание, которое в большинстве организаций влечет за собой лишение премий, бонусов и прочих приятных дополнений к зарплате. Ваши законные права нуждаются в законном оформлении документов. Если вы во время беременности работает на условиях неполного рабочего времени, то никаких ограничений на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав не возникает.
Кстати, даже если медицинского заключения нет, но вы по какой-либо причине желаете работать поменьше, то вполне можете обратиться к работодателю и попросить заключить с вами на период беременности дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении вам режима неполного рабочего времени (перевод на легкую работу). Но в этом случае работодатель имеет право вам и отказать, хотя на практике редко встречаются руководители, которые хотели бы даже гипотетически увидеть роды на рабочем месте. Чаще всего с беременными сотрудницами предпочитаю обращаться как с хрустальными вазами, бережно и заботливо.

 

Что делать, если у вас появились медицинские противопоказания для продолжения работы в прежних условиях?
Если в медицинском учреждении вам выдали справку о том, что вам противопоказана работа на вашем прежнем месте работы (существуют какие-то вредные факторы: шум, безоконное пространство, излучение офисной техники и прочее), а у работодателя нет возможности исключить из условий труда указанных в заключении вредных факторов, то возможны следующие варианты действий работодателя:
-вам могут снизить нормы выработки;
-вас могут перевести на другую работу, которая исключает воздействие на вас вредных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (ч.1 ст.254 ТК РФ).
Обратите особое внимание на следующее – если процесс перевода вас на другую работу затянулся вследствие того, что работодатель ищет новое подходящее место работы для вас, то от работы на «вредном месте» вас должны освободить, при этом средний заработок за все пропущенные рабочие дни вам должен выплачиваться (ч.2 ст.254 ТК РФ). Даже более того, если в вашей организации вообще нет рабочих мест, на которое вас можно было бы перевести в соответствии с медицинским заключением, то работодатель вполне может принять решение о том, что вы можете все время до наступления отпуска по беременности и родам находиться дома (и естественно получать свою среднюю заработную плату). Не забудьте о том, что все эти действия должны быть оформлены в письменном виде, т.е. ваше заявление, дополнительное соглашение, приказ работодателя о переводе вас на другую работу на время беременности.
Если работодатель не может оборудовать для беременной женщины рабочее место, соответствующее медицинским требованиям, то в приказе можно оговорить, что на период освобождения от работы женщина может находиться дома, пребывая на связи для согласования условий перевода, если такая возможность появится. Конечно, ваш начальник может предложить вам приходить на работу и находиться не на вашем рабочем месте, а, например, в приемной или переговорной, т.е. в том месте, где нет вредных факторов. Но это может быть для него чревато, потому что любое происшествие с беременной работницей, находившейся на территории организации, будет квалифицироваться как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими отсюда последствиями. Так что вы вполне при необходимости можете эту информацию донести до вашего начальника. Я уверена, что он предпочтет поберечь вас и себя заодно.

 

Как проходить диспансерные обследования, не нарушая Правила трудового распорядка.
Все беременные женщины в обязательном порядке должны проходить регулярные диспансерные обследования у различных врачей. Чаще всего время, назначенное врачом для обследования, совпадает с рабочим временем. В ст. 254 ТК РФ сказано, что работодатель обязан оплатить это время в размере среднего заработка. Чащу всего получается так, что проще отпроситься на несколько часов для посещения врача, и большинство работодателей даже не отражают в табеле учета рабочего времени те часы, когда беременная женщина проходила медицинское обследование. Разница между зарплатой и средним заработком чаще всего незначительная и из-за нее не стоит огород городить. В таком случае ваш начальник даже не попросит вас предъявить ему справку от врача, подтверждающую время, когда вы находились в женской консультации.
Но бывают женщины, которые злоупотребляют своим правом, и под предлогом прохождения диспансерного обследования, отсутствуют на работе весь рабочий день или несколько дней. В таком случае будьте готовы к тому, что от вас потребуют представить справку от врача. По закону работодатель обязан вас отпустить к врачу, но не обязан оплачивать это время. Поэтому, скорее всего, чтобы не заморачиваться со служебным расследованием и вынесением вам дисциплинарного наказания, от вас попросят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И вам его придется написать, потому что уволить вас не могут, но нервы потрепать за ваши прогулы очень даже смогут. Поэтому требуйте соблюдения закона по отношению к вам, но и сами соблюдайте его. Особенно если вы хотите вернуться на ваше рабочее место после того, как ваш ребенок подрастет. И кроме того, вы можете понести финансовые потери, потому что чем больше дней вы будете отсутствовать без объяснения причин и соответственно без оплаты, тем меньше в итоге будет размер пособия по беременности и родам. Поэтому еще раз вам советую – будьте добросовестным работником и тогда к вам будут относиться с бережностью и пониманием вашего нелегкого эмоционального и физического состояния, и вам будет позволяться гораздо больше того, чем могут похвастаться ваши коллеги.

 

Оформление отпуска по беременности и родам.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением. Продолжительность такого отпуска составляет:
-по общим правилам 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней – после. Всего 140 календарных дней;
-в случае осложненных родов 70 календарных дней до, и 86 календарных дней после родов;
-если предполагается рождение двух и более детей, то 84 календарных дня до и 110 календарных дней после родов.
Когда вы получаете у врача листок нетрудоспособности, то вам необходимо на работе написать заявление о предоставлении вам отпуска по беременности и родам, а также о назначении пособия по беременности и родам для издания соответствующего приказа. Вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам вы можете получить у врача справку о том, что вы встали на учет в ранние сроки беременности. Имея такую справку, вы можете получить еще одно, пусть и небольшое пособие.

 

Могут ли уволить беременную женщину?
Нет, беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя (ч.1 ст.261 ТК РФ). Исключение из этого правила только одно – ликвидация предприятия (ч.1 ст.81 ТК РФ).
Жизнь полна неожиданностей. Вполне может сложиться ситуация, при которой женщину увольняют по инициативе работодателя (за прогулы или за другие дисциплинарные нарушения), и уже после этого она узнает, что беременна и, что самое главное – в день увольнения она уже была беременна, хотя еще этого и не знала сама. Хотя я не люблю нарушителей трудовой дисциплины, но беременной женщине посочувствую и подскажу, что надо делать. Надо взять медицинскую справку о беременности, где будет четко указан примерный срок беременности, и идти к работодателю на прежнее место работы. Показываете справку и просите отменить приказ об увольнении. Но просите не устно, а в виде заявления. Если начальник отказывается взять ваше заявление и тем более удовлетворить его, то регистрируете заявление в канцелярии, если же её нет, то посылаете заказным письмом с уведомлением о вручении. В общем, любым путем оповещаете работодателя о вашем «интересном положении» на момент увольнения. Дело в том, что запрет на увольнение беременной женщины, о котором написано в ч.1 ст.261 ТК РФ, является абсолютным и безусловным и не предусматривает состояния осведомленности либо неосведомленности работодателя о беременности его сотрудницы. Вас должны восстановить на работе в прежней должности, отменив приказ об увольнении как изданный с нарушением трудового законодательства. Если ваш начальник сопротивляется, смело идите в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Ваше дело правое – победа будет за вами!

 

Что делать, если вы работали по срочному трудовому договору и срок договора окончился?
Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору имеет свои особенности. Если беременность наступила до окончания срока трудового договора, то надо обратиться к работодателю с медицинской справкой и заявлением о продлении срока трудового договора. В этом случае с вами должен быть заключено дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до окончания беременности, т.е. до родов. Однако, если ваш срочный договор был заключен на время отсутствия основного работника, за которым сохранялось его рабочее место, то вы можете быть все-таки уволены по окончанию срока вашего договора (ч.3 ст.261 ТК РФ). Но скажу вам по секрету. Если вы обратитесь в суд, то суд вполне может принять во внимание какие-то ваши житейские обстоятельства и обязать работодателя продлить ваш срочный договор до момента родов. Работодатели очень не любят судиться с беременными, потому что себе дороже, поэтому даже в случае выхода на работу основного работника есть весьма большая вероятность, что вас оставят на работе до окончания беременности.

 

Вот в основном и все, что вам надо знать о гарантиях беременным женщинам, предоставляемых нашим трудовым законодательством.

 

 

 Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.

 

 

 

Еще статьи на эту тему:

Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.

Если за ребенком хочет ухаживать папа

О, Боже — какой работник…

Испытание друг другом проходим успешно

Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости

Можно ли победить работодателя в суде

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Как составить хорошее резюме.

Как найти хорошую работу.

Хорошая работа.

 

 

Если вас интересует заработок в интернете, то можете прочитать другие статьи на этом сайте:

Как делать подарки людям и зapaбатывать на этом?

Собственный интернет-магазин это реальность

Набор текста на дому: возможность заработка или мошенничество?

Почему нет денег? Вы делаете не то, что надо.

Заработок «на котиках»

 

 

Напоминаю, что все подписчики моего блога имеют привилегию получить бесплатную консультацию эксперта.

 

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Подпишитесь на новости сайта

Также на эту тему можете почитать:

Метки: ,

Отзывов: 113 на «Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе»

  1. Ирина, просто я слышала, что могут пересмотреть должностные обязанности и включить, допустим, в обязанности кассира ещё какие то бухгалтерские работы…

  2. Ну что вы! Никто насильно вам ничего навязать не может. Договор на совмещение заключается по соглашению сторон. Руководство может возложить на вас исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по производственной необходимости, но не более, чем на месяц, и естественно, с дополнительной оплатой. Тем более, если вы желаете установить себе режим неполного рабочего времени, о каком совмещении вообще может идти речь.

  3. а мне могут другие совмещения навязать насильно, так скажем? или я имею право больше не соглашаться ни на что?

  4. На время декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком, за вами сохраняется ваше рабочее место (должность). то есть та должность, на которую заключен трудовой договор по основному месту работы и о котором имеется запись в трудовой книжке. Что же касается той работы, которую вы выполняли на условиях совмещения или внутреннего совместительства (по оформлению могут быть варианты), то работодатель не обязан вам её предоставлять вновь. Это означает, что вам придется вновь договариваться с вашим начальником, чтобы вам разрешили работу по совмещению двух ставок. В реальности на вашу основную работу могли взять работника по срочному трудовому договору, который будет окончен в день вашего выхода на работу, а вот на ставку совмещения вполне могли взять и совершенно другого человека, для которого эта ставка будет основным местом работы.
    Я все вам разъяснила, как об этом говорит закон, но если вы работаете в бюджетной организации, то думаю, что не будет проблемы. Ведь оклады там маленькие и работодатели сами заинтересованы в том, чтобы их сотрудники получали немножко побольше, именно для этого и даются ставки на совмещение.

  5. Ирина, снова вопрос. До декрета я совмещала должность кассира и секретаря. После декретного отпуска я выхожу именно на своё место?

  6. Да, в 1,5 года вы можете выйти на работу и попросить работодателя установить вам режим неполного рабочего времени. Буквально на днях я заканчиваю большую статью об этом. Надеюсь, вы там найдете ответы на все вопросы.

  7. У меня сейчас нет личных вопросов к соцзащите, просто тема мало освященная на мой взгляд в интернете, потому, что когда я ждала ребенка, я искала информацию о том, какие льготы у меня могут быть, будут ли платить пособие и какой должен быть доход. То есть, чем государство хочет мне помочь, ведь так вокруг говорят — рожайте второго. В интернете нет нормальной собранной информации. По крайней мере я тогда не нашла. Поэтому и подумала, что для вас неплохая тема, возможно многие люди тоже этим интересуются. А вопросы по трудовым отношениям тоже есть. Кажется есть такое положение, что в 1,5 года можно выйти на работу, но не на полный трудовой день. Расскажите подробнее.

  8. Уважаемая Ольга! Я пишу статьи, в которых раскрываю все «секреты» прав работников, вытекающих из Трудового кодекса, потому что я — специалист по трудовым отношениям. Не думаю, что смогу грамотно рассказать о льготах, которые предоставляют органы социальной защиты, а писать лишь бы что-нибудь я не хочу, потому что хочу быть уверенной в правильности каждого моего слова. Поверьте, в моих статьях вы можете быть на 100% уверены в имеющейся там информации. Если у меня появится время изучить материалы по льготам от соцзащиты, то возможно я и возьмусь за эту тему. Во всяком случае спасибо за идею новой темы. Если у вас будут вопросы по трудовым отношениям — пишите, на эти вопросы мне будет легче вам ответить сразу же.

  9. Забыла анписать, что подарки к новому году, ну может вы подставите )))

  10. Хотелось бы еще статью про льготы малоимущим. Есть сайт Супрема, там можно рассчитать и найти, что тебе положено, но не каждый человек о нем знает. У нас например в Самаре в этом году от губернатора подарки детям давали, но опять же информации об этом нигде не было. Узнавали друг по дружке — сарафанное радио. Вроде бы все это мелочи, но набегает и почему то до нас не все доводят. Плюс еще сладкий подарок от государства давали в опеке. Я оформляла детские в середине декабря и о подарках уже было известно, однако соцработник мне не сказала, придите и получите. Узнаешь все от знакомых. Хотя по запросу на тему льготы малоимущим всего 200 человек в месяц в гугле, а в яндексе и вообще нет, видимо народ не интересуется. Хотя может я запрос не такой пишу. Потому что пособие на ребенка выходит аж 90 000 запросов в месяц))). Какая то у меня целая статья получилась, а не комментарий. Если что-то еще вспомню полезное, напишу Вам в сообщении в контакте.

  11. Спасибо автору за эту статью, мне понравилась.

  12. Вы говорите о том, что в результате банкротства ваша организация ликвидируется, а в случае ликвидации организации увольняются все сотрудники, даже беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). Естественно, вам должны произвести все необходимые выплаты, т.е. в вашем случае это может быть компенсация за неиспользованный отпуск, если он у вас есть. Вы совершенно правильно понимаете, что хотя внешне осталось все по-прежнему (помещения, оборудование, знакомые лица сотрудников), на самом деле будет открыта совершенно другая организация, которая никоим образом не отвечает по обязательствам вашего работодателя. Новый работодатель примет на работу того, кого он захочет, поэтому вам необходимо будет обращаться к нему (если конечно вы этого хотите) с просьбой рассмотреть вашу кандидатуру для занятия вакансии.
    Вам предстоит поиск новой работы. Учитывая, что сейчас вы получаете 50 рублей в месяц пособия, тянуть с поиском работы смысла никакого нет. Поэтому если вы сразу же найдете подходящую работу, то увольняйтесь по собственному желанию, не дожидаясь увольнения в связи с ликвидацией предприятия, и начинайте новую жизнь. Желаю вам удачи и новой прекрасной работы.
    Если будут вопросы — обращайтесь.

  13. я недавно ездила на работу продлевала отпуск по уходу за ребенком. Какими бы ни были хорошими отношения, лучше все бумаги оформлять лично. Доверяй, но проверяй как говорится.
    Уж коли тут задают вопросы, то у меня тоже найдется. Мою контору скоро хотят закрыть (банкротство), вместо нее все осталось по прежнему, но уже как другое юридическое лицо. Т.е. в случае банкротства меня могут просто уволить. Как быть в такой ситуации? Хотя я собственно не особо горю возвращаться к офисной работе, но запасной аэродром на всякий случай нужен

  14. Я не знаю законодательства Украины, но думаю, что так как мы вышли «из одной песочницы», то и законы похожие.

  15. Интересно бы узнать, есть ли что-то подобное в Украине.
    А статья очень полезна для мам, очень информативно и актуально, наверное, для многих и многих мамочке!

  16. Большое спасибо!

  17. 50 руб. вам будут перечислять на счет, который вы укажете. А на работе вы наверное писали заявление о предоставлении отпуска до 1,5 лет? Тогда надо будет написать заявление на отпуск до 3 лет, не забудьте ознакомиться с приказом о предоставлении вам такого отпуска. Так полагается по закону, правда обычно женщины не приезжают на работу подписать такой приказ, доверяя информации по телефону. Но, учитывая вашу ситуацию, я посоветую вам взять копию приказа об отпуске по уходу. Мало ли что… Скажут потом, что ждали вас на работу, а вы не вышли… Лучше перестрахуйтесь.

  18. На работе вам не будут начислять эти 50 рублей. За этим пособием вам следует обратиться в органы соцзащиты.

  19. Спасибо за исчерпывающие ответы)))Будем жить дальше)А, да, ещё вопрос. Эти 50 рублей так и будут начисляться по месту работы? Никаких документов больше туда предоставлять не надо?

  20. Абсолютно правильно, пособие выплачивается в размере 50 рублей. Поэтому ваша выгода может состоять только в возможности еще полтора года не сталкиваться с тем, с кем вы не хотите.

  21. Спасибо за ответ. Да, я читала статью 261, подробности знаю.. Вопрос следующий, всё никак не могу добраться до соц.помощи. Сейчас продлили пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос: какая сумма после 1,5 лет? Просто слышала, что…50 рублей в месяц)))

  22. Я сейчас готовлю статью о гарантиях женщинам, имеющим детей до 3 лет. Поэтому вам отвечу коротко, тем более что время до выхода на работу еще имеется. Ст.261 ТК РФ говорит о том, что действительно расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет уволить нельзя за исключением увольнения по основаниям, предусмотренными пунктами 1, 5-8 ст.81. Не буду подробно цитировать все эти пункты, скажу только, что все они касаются увольнения за дисциплинарные нарушения (неоднократное неисполнение должностных обязанностей, прогулы и проч.). Что это означает? А то, что при остром желании главного бухгалтера, вполне возможно будет найти упущения в работе любого сотрудника, за которые можно наложить на него дисциплинарное взыскание. А имея взыскание, вполне можно и быть уволенным «по статье за виновные действия». Это я пишу к тому, чтобы вы не обольщались тем, что вас «нельзя уволить». Можно, если постараться. Но я сейчас на вашей стороне)))))) Поэтому послушайте мои советы.
    Во-первых, прочитайте мою статью «Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить». Это для того, чтобы вы подготовились на всякий случай к худшему.
    Во-вторых, вернувшись на работу, постарайтесь все-таки наладить психологически комфортные отношения с главным бухгалтером. Её назначение уже произошло, на это повлиять вы не можете, поэтому поберегите нервную систему. К тому же наверняка вам придется неоднократно обращаться к ней за помощью, или для того, чтобы отпроситься, да и больничные наверняка будут по уходу за ребенком (все мы через это уже проходили, знаем). Свое профессиональное превосходство над ней вы показывайте исключительно вышестоящим руководителям, чтобы они имели возможность и повод и вас повысить в будущем. В общем позаботьтесь о том, чтобы ежедневный выход на работу не стал для вас подвигом, примите сложившиеся обстоятельства и примените их с максимальной пользой для вас.
    В-третьих, почему вы не хотите продлить свой отпуск до достижения ребенком 3 лет? Рабочее место сохраняется за вами, а за 1,5 года мало ли что может перемениться: или главбуха уберут, или вы начнете зарабатывать ТАКИЕ деньжищи, что сможете с улыбкой вспоминать всех своих недоброжелателей.
    Не знаю, помог ли в чем-то вам мой совет, но я уже давно исповедую принцип: если не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней. Очень помогает.

  23. могу и здесь))) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год и четыре. То есть через два месяца на работу…. Но! До меня дошли слухи, что наша главная бухгалтер не хочет меня обратно. Если я вернусь, то она всеми правдами и неправдами меня оттуда уберет. Почему не хочет? Банально и просто. Я работаю в нашей конторе больше 10 лет, а она раньше приходила туда на работу простым бухгалтером. ничего не делала, заслужила репутацию сопливой неумёхи, по блату устроившейся. А тут, она вернулась в статусе главного буха, тоже по блату. И коллектив её не воспринял… Пока я в декрете нахожусь, она поубирала всех моих коллег. Осталась я. Знаю, что по закону меня не имеют права уволить до достижении ребенка 3 лет. Но и идти не хочется на эту работу уже. Как на войну. Поэтому я и занялась в общем то сайтом. Работы у нас нет. Ну вот, даже вопрос не могу сформулировать. Что Вы можете сказать по всему этому?

  24. Я работаю директором по персоналу. Могу вас проконсультировать по вопросам трудового законодательства, в том числе по трудовым спорам. Можете задать вопросы здесь или ВКонтакте в личном сообщении.

  25. Ирина, а Вы — юрист? Просто у меня есть вопросы к знающему человеку…

  26. Ну что тут можно ответить, Катя. Уверена, что контингент на упомянутую передачу подбирают специфический, а кроме того для усиления драматизма их еще и специально психологи подготавливают к тому, чтобы они всегда и везде выделялись. Не зря какая-то звезда говорила: «Мне не важно, что обо мне говорят, главное, чтобы говорили».
    И кстати, никто не говорит, что обеспечение соблюдения своих прав является легким делом.

  27. Ekaterina:

    А я не могу не удержаться и не написать историю, произошедшую на моей работе меньше недели назад.
    Как бы мне не было это неприятно, но в мой большой и дружный коллектив нормальных людей взяли девушку после проекта «Дом-2″… Это объясняет всё ниженаписанное.
    Спустя пару недель она заявляет, что беременна. Беременна и беремена. Дорабатывай, иди в декрет и никто про тебя не вспомнит, т.к. коллектив очень большой, такой новостью никого не удивить. Но нет! По-хорошему нельзя, даже если работодатель за тебя рад и никуда не гонит.
    Она решила устроить шоу на рабочем месте. Сначала сказала, что проконсультировалась у специалистов и узнала, что ей нельзя работать за компьютером более 3 часов. В помещении, где она сидела, около 200 компьютером. Все работают, излучения со всех сторон. Она же, отработав 3 часа, блокировала свой компьютер и сидела в телефоне до конца рабочего дня (а мобильный телефон ведь совсем ничего не излучает ).
    Ей предложили место, где мало техники, но туда она идти не захотела. Тогда ей сказали, что будут оплачить по колличеству отработанных часов. Она тутже написала жалобу в отдел кадров о том, что её заставляют работать. Отдел кадров был в шоке, о чём все узнали сразу. И только после того, как девушке сказали, чтобы она в письменном виде написала о данной ситуации, она нехотя согласилась куда-то перейти. Руководство в итоге с нетерпением ждёт, когда она уйдёт в декрет на все 3 года!
    Но и это ведь не всё. Как я писала выше, коллектив очень большой. Часто в туалет бывает очередь. Заходит в такую очередь сия особа и говорит:» А можно я без очереди пройду, я ведь беременная?». Это при том, что большинство её знать не знает (нормальные люди подобные шоу не смотрят), а беременность её, мягко говоря, незаметна. В итоге весь коллектив её высмеивает, а как в интернете про неё почитали, так противно стало. «Дом-2″ одним словом.
    Другие беременные девушки честно и спокойно отрабатывали свои 8 (а кто и 12) часов, ни с кем не скандалили, в очередь в туалете со всеми становиись (правда остальные сами в итоге их пропускали) и проводили с подарками и искренними поздравлениями.
    Беременная беременной рознь. Кто-то просто не хочет работать.

  28. Конечно, пока дети маленькие надо уделять им побольше внимания. Но не упустите тот момент, когда им захочется гордиться социальными достижениями своей мамы. Так что придется совмещать и семью, и работу.)))))))

  29. да уж… так я думаю сменить место работы, так как семье нужна добрая и отзывчивая мама, а не вечно работающая и нервная.

  30. Теперь вы знаете, куда надо обращаться. Буду рада помочь.

  31. Мы постоянно должны в своей жизни делать выбор, каждый день, каждую минуту перед нами два или более вариантов и сбудется тот, который мы выбрали. Как-то со мной работала женщина, у которой были двойняшки 4 лет, когда они заболевали, то она их водила с собой на работу (в садик ведь не принимали больных). Я была категорически против такого, ведь дети даже спали на диванчике в офисном коридоре. Я настаивала, чтобы она взяла больничный и лечила детей дома, но она очень боялась, что её попросят уйти. Я ей объясняла, что мест работы будет еще много, а дети и их здоровье останутся навсегда. Время прошло, она успешно сделала карьеру, но оба ребенка у нее имеют кучу хронических болячек из-за выбора своей матери. А ведь родились они здоровыми,больными стали только из-за того, что их мать выбрала работу. Так что закон дает нам возможность выбора, а выбрать свои действия мы должны сами.

  32. я согласна, что права надо знать. Порою даже поражаюсь насколько люди в этом плане безграмотны, а самое ужасное, что им и так хорошо.
    Вот я работала в банке кассиром по 10 часов в день за компьютером с клиентами и деньгами. Отделение банка было расположено в спальном районе, наплыв людей бешенный. У меня был обед 45 мин и два перерыва по 10 минут. И все. Выходить нельзя больше из кабинки.
    По законодательству я могу требовать перевести меня на более легкую работу. Только вот вопрос куда и кем. Так и работала.

  33. Ирина,хорошо, что вы освещаете такие нужные темы, очень важно знать свои права.Мне тоже с начальством повезло, и весь дородовый процесс у меня прошел безболезненно, но это не у всех так.Иногда беременные просто не знают к кому обратиться за помощью, когда ущемляют их права.

  34. Ирина, статья очень нужная для нашей молодежи,Должны они знать законы, в отличии нас. Хотя я особо и не помню чтобы меня обижали Было все как положено

  35. Частная контора, тогда сами себе хозяева были.

  36. Ирина, хорошая и полезная статья. Мне повезло с начальством и проблем на работе не возникало, но знаю массу случаев увольнения беременных.

  37. Чудовищно поступили с вами. Таких работодателей надо наказывать.

  38. Если бы я это знала раньше, то меня не смогли бы уволить на 3 месяце беременности. Но в те времена я не так хорошо знала закон.

  39. Если вы будете читать законы только как «познавательную» литературу, то так всегда и будет. За свои права надо бороться и не сдаваться от каждого начальственного взгляда. Естественно, начальник преследует свои интересы, но вам-то что… Следите за своими. Даже если все вокруг будут вас осуждать и говорить, что ничего не получится, все равно делайте то, что необходимо, чтобы вас не использовали вопреки закону. Вы же не думаете, что составители Трудового кодекса лично придут и настучат по башке начальнику, который нарушает права трудящихся? Самим надо, самим.

  40. Для того, чтобы в нашей стране был наконец порядок, нужно сделать две вещи:
    1.Каждый должен знать свои права и обязанности.
    2.Каждый должен выполнять свои обязанности и бороться за соблюдение своих прав.
    Никто не придет, слезки не утрет и со злым начальником не разберется. Только мы сами. Знанию законов я вас научу, а уж за их соблюдением следить придется вам.

  41. Полностью разделяю ваше негодование, но, увы, уволить нельзя. Но можно наложить дисциплинарное взыскание, а оно влечет за собой другие последствия — лишение премии, например. Только надо правильно проводить процедуру наказания, там много тонкостей.

  42. Есть список вредных факторов, видимо в вашей аптеке их не было. А может просто вы сами ни на чем не настаивали.

  43. Очень полезная статья. Дочки-то растут.

  44. А я в аптеке работала, у нас нет легкой работы, весь день на ногах носилась с этими клиентами(((

  45. а если беременная прогуливает работу, вместо работы сидит за компьютером или совершает более тяжелые нарушения — её тоже нельзя уволить? терпеть её безолаберность?

  46. зная свои права, можно применить их в практике. Статья очень полезна для беременных женщин

  47. да, закон — это одно, а в реальности получается совсем по-другому, к сожалению…

  48. Познавательно! только, к сожалению, закон у нас это одно, а реальность другое.
    При мне была ситуация, когда сотрудницу вызвали из отпуска по уходу за ребенком досрочно, и предложили или Заявление «по собственному желанию» или выходишь на работу через неделю. И никого не интересует, что ребенку 2,5 года и место в детском саду они еще не получили.
    Ирина, если возможно, осветите пожалуйста, этот вопрос тоже.

  49. К сожалению, некоторые руководители плохо учатся быть руководителями. Я уже где-то употребляла выражение «бараны непуганные», вот и ваш случай как раз из таких. Ну что же, значит надо самим свои права знать и требовать их соблюдения.

  50. Да это реально проблема добиться своего, когда ты беременна. Мне пришлось уходить на больничный для того, чтобы не работать на вредном производстве, потому что начальник упорно продолжал ставить меня на то же место работы, несмотря на справку от врача. У нас говорит нет другой работы и все тут. Ходила ко всем и выше и тишина. Он когда понял, что я могу долго еще на больничном сидеть с болями в животе, от жадности, что я дома сижу и зарплату полную получаю, нашел таки место. Зато теперь после меня уже 2 девочки сидели на легком труде сразу же как справку принесли. Все шишки мне достались как первопроходцу.

Ваш отзыв

↓