Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе
Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

гарантии беременным женщинам

 

 

 

 

Трудовой кодекс РФ предоставляет особые гарантии некоторым категориям работников, в частности: женщинам, лицам с семейными обязанностями, несовершеннолетним. В этой статье я расскажу о гарантиях беременным женщинам, трудовые права которых на сегодняшний день пользуются абсолютной защитой со стороны нашего государства.

И вам следует особо запомнить для себя, что в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении беременной женщины, следует непременно обращаться в органы государственного надзора и в суд, потому что, когда истцом по трудовому спору в суде является беременная женщина или женщина, имеющая маленького ребенка, то отношение суда всегда будет особым. И малейшее нарушение со стороны работодателя прав этих категорий работников будет иметь для него самые неблагоприятные последствия.

 

 

Перечислю все основные гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом беременным женщинам:
1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.3 ст. 64 ТК РФ).
2. Запрещается устанавливать испытание при приеме на работу (ч.4 ст. 70 ТК РФ).
3. Запрещается проводить конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. (ч.5 ст. 332 ТК РФ).
4. Не допускаются к работе в ночное время (ч.5 ст. 96 ТК РФ).
5. Не привлекаются к сверхурочной работе. (ч.5 ст. 99 ТК РФ).
6. Запрещена работа в выходные и праздничные дни (ч.7 ст. 113 ТК РФ, ч.1 ст. 259 ТК РФ).
7. Запрещено направление в служебную командировку (ст.259 ТК РФ).
Кроме того, у беременных женщин и у лиц с семейными обязанностями, существуют особенности при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков:
1. Беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. По желанию женщины отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Также по желанию женщины отпуск предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребенком.
2.Супругу беременной женщины по его желанию ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам вне зависимости от времени его работы у данного работодателя (часть 4 ст. 123 ТК РФ).
3.Запрещается отзыв беременной женщины из отпуска, а также замена отпуска денежной компенсацией (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

 

А теперь прокомментирую некоторые вышеперечисленные пункты, которые могут вызывать у вас вопросы.

 

Имеет ли работодатель право требовать у женщины при приеме на работу справку о возможном наличии у нее беременности?
При приеме на работу каждый кандидат обязан предоставить документы, перечень которых указан в ст.65 ТК РФ. В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами может быть предусмотрена необходимость предоставления дополнительных документов для предоставления льгот и гарантий отдельным категориям работников. Перечень является исчерпывающим и требование предоставить какие-либо иные дополнительные документы, в том числе медицинской справки об отсутствии (наличии) беременности, является незаконным.
Таким образом, требование работодателя пройти медицинский осмотр для женщин будет правильным только в том случае, если женщина устраивается на такую работу, где труд беременных запрещен законом (работа вахтовым методом, тяжелый труд, работа во вредных условиях и т.п.). Если при прохождении предварительного медицинского осмотра будет установлено, что женщина беременна, то ей будет отказано в заключении трудового договора.
Во всех остальных случаях беременность женщины не должна влиять на решение о заключении с ней трудового договора.

 

Может ли беременная женщина попросить о сокращении рабочего времени?
Да, может. Если врач выдал справку о том, что по состоянию здоровья беременная женщина нуждается в установлении ей неполного рабочего времени, то работодатель обязан выполнить такое желание женщины согласно ст.93 ТК РФ. Но имейте в виду, что оплачиваться ваш труд будет пропорционально фактически отработанному времени. И ни в коем случае не устанавливайте себе сокращение рабочего дня или дополнительные выходные самостоятельно. Вы должны написать заявление на имя руководителя, приложить к нему медицинскую справку дождаться издания приказа. Все ваши самовольные решения могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины и, хотя увольнение беременной женщины возможно только в особых случаях, но при желании вы вполне можете получить дисциплинарное взыскание, которое в большинстве организаций влечет за собой лишение премий, бонусов и прочих приятных дополнений к зарплате. Ваши законные права нуждаются в законном оформлении документов. Если вы во время беременности работает на условиях неполного рабочего времени, то никаких ограничений на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав не возникает.
Кстати, даже если медицинского заключения нет, но вы по какой-либо причине желаете работать поменьше, то вполне можете обратиться к работодателю и попросить заключить с вами на период беременности дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении вам режима неполного рабочего времени (перевод на легкую работу). Но в этом случае работодатель имеет право вам и отказать, хотя на практике редко встречаются руководители, которые хотели бы даже гипотетически увидеть роды на рабочем месте. Чаще всего с беременными сотрудницами предпочитаю обращаться как с хрустальными вазами, бережно и заботливо.

 

Что делать, если у вас появились медицинские противопоказания для продолжения работы в прежних условиях?
Если в медицинском учреждении вам выдали справку о том, что вам противопоказана работа на вашем прежнем месте работы (существуют какие-то вредные факторы: шум, безоконное пространство, излучение офисной техники и прочее), а у работодателя нет возможности исключить из условий труда указанных в заключении вредных факторов, то возможны следующие варианты действий работодателя:
-вам могут снизить нормы выработки;
-вас могут перевести на другую работу, которая исключает воздействие на вас вредных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (ч.1 ст.254 ТК РФ).
Обратите особое внимание на следующее – если процесс перевода вас на другую работу затянулся вследствие того, что работодатель ищет новое подходящее место работы для вас, то от работы на «вредном месте» вас должны освободить, при этом средний заработок за все пропущенные рабочие дни вам должен выплачиваться (ч.2 ст.254 ТК РФ). Даже более того, если в вашей организации вообще нет рабочих мест, на которое вас можно было бы перевести в соответствии с медицинским заключением, то работодатель вполне может принять решение о том, что вы можете все время до наступления отпуска по беременности и родам находиться дома (и естественно получать свою среднюю заработную плату). Не забудьте о том, что все эти действия должны быть оформлены в письменном виде, т.е. ваше заявление, дополнительное соглашение, приказ работодателя о переводе вас на другую работу на время беременности.
Если работодатель не может оборудовать для беременной женщины рабочее место, соответствующее медицинским требованиям, то в приказе можно оговорить, что на период освобождения от работы женщина может находиться дома, пребывая на связи для согласования условий перевода, если такая возможность появится. Конечно, ваш начальник может предложить вам приходить на работу и находиться не на вашем рабочем месте, а, например, в приемной или переговорной, т.е. в том месте, где нет вредных факторов. Но это может быть для него чревато, потому что любое происшествие с беременной работницей, находившейся на территории организации, будет квалифицироваться как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими отсюда последствиями. Так что вы вполне при необходимости можете эту информацию донести до вашего начальника. Я уверена, что он предпочтет поберечь вас и себя заодно.

 

Как проходить диспансерные обследования, не нарушая Правила трудового распорядка.
Все беременные женщины в обязательном порядке должны проходить регулярные диспансерные обследования у различных врачей. Чаще всего время, назначенное врачом для обследования, совпадает с рабочим временем. В ст. 254 ТК РФ сказано, что работодатель обязан оплатить это время в размере среднего заработка. Чащу всего получается так, что проще отпроситься на несколько часов для посещения врача, и большинство работодателей даже не отражают в табеле учета рабочего времени те часы, когда беременная женщина проходила медицинское обследование. Разница между зарплатой и средним заработком чаще всего незначительная и из-за нее не стоит огород городить. В таком случае ваш начальник даже не попросит вас предъявить ему справку от врача, подтверждающую время, когда вы находились в женской консультации.
Но бывают женщины, которые злоупотребляют своим правом, и под предлогом прохождения диспансерного обследования, отсутствуют на работе весь рабочий день или несколько дней. В таком случае будьте готовы к тому, что от вас потребуют представить справку от врача. По закону работодатель обязан вас отпустить к врачу, но не обязан оплачивать это время. Поэтому, скорее всего, чтобы не заморачиваться со служебным расследованием и вынесением вам дисциплинарного наказания, от вас попросят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И вам его придется написать, потому что уволить вас не могут, но нервы потрепать за ваши прогулы очень даже смогут. Поэтому требуйте соблюдения закона по отношению к вам, но и сами соблюдайте его. Особенно если вы хотите вернуться на ваше рабочее место после того, как ваш ребенок подрастет. И кроме того, вы можете понести финансовые потери, потому что чем больше дней вы будете отсутствовать без объяснения причин и соответственно без оплаты, тем меньше в итоге будет размер пособия по беременности и родам. Поэтому еще раз вам советую – будьте добросовестным работником и тогда к вам будут относиться с бережностью и пониманием вашего нелегкого эмоционального и физического состояния, и вам будет позволяться гораздо больше того, чем могут похвастаться ваши коллеги.

 

Оформление отпуска по беременности и родам.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением. Продолжительность такого отпуска составляет:
-по общим правилам 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней – после. Всего 140 календарных дней;
-в случае осложненных родов 70 календарных дней до, и 86 календарных дней после родов;
-если предполагается рождение двух и более детей, то 84 календарных дня до и 110 календарных дней после родов.
Когда вы получаете у врача листок нетрудоспособности, то вам необходимо на работе написать заявление о предоставлении вам отпуска по беременности и родам, а также о назначении пособия по беременности и родам для издания соответствующего приказа. Вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам вы можете получить у врача справку о том, что вы встали на учет в ранние сроки беременности. Имея такую справку, вы можете получить еще одно, пусть и небольшое пособие.

 

Могут ли уволить беременную женщину?
Нет, беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя (ч.1 ст.261 ТК РФ). Исключение из этого правила только одно – ликвидация предприятия (ч.1 ст.81 ТК РФ).
Жизнь полна неожиданностей. Вполне может сложиться ситуация, при которой женщину увольняют по инициативе работодателя (за прогулы или за другие дисциплинарные нарушения), и уже после этого она узнает, что беременна и, что самое главное – в день увольнения она уже была беременна, хотя еще этого и не знала сама. Хотя я не люблю нарушителей трудовой дисциплины, но беременной женщине посочувствую и подскажу, что надо делать. Надо взять медицинскую справку о беременности, где будет четко указан примерный срок беременности, и идти к работодателю на прежнее место работы. Показываете справку и просите отменить приказ об увольнении. Но просите не устно, а в виде заявления. Если начальник отказывается взять ваше заявление и тем более удовлетворить его, то регистрируете заявление в канцелярии, если же её нет, то посылаете заказным письмом с уведомлением о вручении. В общем, любым путем оповещаете работодателя о вашем «интересном положении» на момент увольнения. Дело в том, что запрет на увольнение беременной женщины, о котором написано в ч.1 ст.261 ТК РФ, является абсолютным и безусловным и не предусматривает состояния осведомленности либо неосведомленности работодателя о беременности его сотрудницы. Вас должны восстановить на работе в прежней должности, отменив приказ об увольнении как изданный с нарушением трудового законодательства. Если ваш начальник сопротивляется, смело идите в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Ваше дело правое – победа будет за вами!

 

Что делать, если вы работали по срочному трудовому договору и срок договора окончился?
Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору имеет свои особенности. Если беременность наступила до окончания срока трудового договора, то надо обратиться к работодателю с медицинской справкой и заявлением о продлении срока трудового договора. В этом случае с вами должен быть заключено дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до окончания беременности, т.е. до родов. Однако, если ваш срочный договор был заключен на время отсутствия основного работника, за которым сохранялось его рабочее место, то вы можете быть все-таки уволены по окончанию срока вашего договора (ч.3 ст.261 ТК РФ). Но скажу вам по секрету. Если вы обратитесь в суд, то суд вполне может принять во внимание какие-то ваши житейские обстоятельства и обязать работодателя продлить ваш срочный договор до момента родов. Работодатели очень не любят судиться с беременными, потому что себе дороже, поэтому даже в случае выхода на работу основного работника есть весьма большая вероятность, что вас оставят на работе до окончания беременности.

 

Вот в основном и все, что вам надо знать о гарантиях беременным женщинам, предоставляемых нашим трудовым законодательством.

 

 

 Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.

 

 

 

Еще статьи на эту тему:

Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.

Если за ребенком хочет ухаживать папа

О, Боже — какой работник…

Испытание друг другом проходим успешно

Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости

Можно ли победить работодателя в суде

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Как составить хорошее резюме.

Как найти хорошую работу.

Хорошая работа.

 

 

Если вас интересует заработок в интернете, то можете прочитать другие статьи на этом сайте:

Как делать подарки людям и зapaбатывать на этом?

Собственный интернет-магазин это реальность

Набор текста на дому: возможность заработка или мошенничество?

Почему нет денег? Вы делаете не то, что надо.

Заработок «на котиках»

 

 

Напоминаю, что все подписчики моего блога имеют привилегию получить бесплатную консультацию эксперта.

 

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Подпишитесь на новости сайта

Также на эту тему можете почитать:

Метки: ,

Отзывов: 113 на «Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе»

  1. Смотря что у вас написано в трудовом договоре. Беременным запрещена работа по выходным и праздничным дням, но это именно по их выходным дням, а не конкретно по субботам и воскресеньям. Если вам тяжело работать полный рабочий день, то надо получить справку от врача для перевода вас на легкий труд. Без такой справки работодатель вправе требовать от вас работать в прежнем режиме.

  2. Да, можно принять другого работника по срочному трудовому договору, только надо четко прописать условия заключения именно срочного трудового договора.

  3. Leisan:

    Здравствуйте! У меня вопрос такого плана. Скажите пожалуйста могут ли на период легкого труда принять временно друго работника? Это правомерно? Раньше подобного у нас не было. Заранее спасибо!

  4. татьяна:

    подскажите, пожалуйста, если у меня график работы 6/1; во время беременности должна ли я работать по субботам?

  5. Согласно ст. 259 ТК РФ работодатель не имеет права привлекать беременную женщину к работе в ночные смены. Не имеет, даже если сама беременная хочет так работать. Его накажут за такие действия.
    Теперь к вам вопрос — вы давали работодателю справку от врача о беременности? Ведь только на основании официальной справки работодатель обязан вас перевести на легкий труд. Если давали такую справку, то работодатель сделал правильно. Вы можете, конечно, аппелировать тем, что теперь очень тяжело добираться до работы, но весь этот процесс должен быть четко документирован. Помните, что уволить беременную нельзя.

  6. Елена:

    Здравствуйте. У меня срок 11 недель. График работы сутки через трое. Добираться до работы 4 часа в одну сторону. Руководство хочет перевести на график 5/2…Но по 8 часов дороги 5 дней подряд, я не выдержу…Прошу пойти навстречу, оставить на сутках, не соглашаются.

  7. Я понимаю, что отпуск вас просят взять без сохранения заработной платы? В принципе, ничем вы не рискуете, если согласитесь на такой отпуск. Ничем, кроме потери заработной платы за 2,5 месяца. Вы готовы согласиться на это?
    И не забывайте, что по новым правилам, даже если та женщина, которая является основным работником, выйдет на работу (а это можно сделать по просьбе работодателя, желающего от вас избавиться), вас не имеют права уволить до окончания отпуска по беременности и родам. А если она так и не выйдет на работу, то вы сможете спокойно родить, а после окончания отпуска по беременности и родам (т.е. когда закончится больничный «декретный») сможете оформить отпуск по уходу за ребенком и находиться в этом отпуске до тех пор, пока не выйдет на работу основной работник..

  8. Аиза:

    Доброго времени суток! У меня такая история: я устроилась на работу 4сентября 2015г. сегодня 16 февраля 2016г. Я проработала в компании 5,5 месяцев. На данный момент у меня 19 неделя беременности. Больничный по родам у меня будет только с 5 мая. Работодатель всячески просил уволиться по собственному желанию. Сейчас просит уйти в отпуск до самого больничного, т.е. на 2,5 месяца. Всячески способствует этому, доводит, портит нервы. Скажите, пожалуйста, чем для меня будет чревато подписаться под этот отпуск. Просто никого доверия не осталось. Я сижу на декретной месте, декретница выходить на работу не собирается. Заранее огромное спасибо!

  9. Для беременных женщин испытательный срок не устанавливается, поэтому как только вы сообщите работодателю о беременности, можете про испытательный срок вообще забыть. Это первое.
    Второе. Уволить беременную женщину нельзя. Но есть нюансы, связанные с датами вашего договора. Если срок действия договора заканчивается в период беременности, и основной работник выходит на работу, то вам по вашему заявлению и справке от врача, должны продлить ваш договор до окончания отпуска по беременности и родам. Если же основной работник еще не выходит на работу, а ваш договор действует, то вы сможете даже оформить отпуск по уходу, и вас уволят только после окончания срока действия трудового договора.

  10. Анна:

    Здравствуйте. В ноябре 2015 устроилась на декретную ставку с испытательным сроком на 3 месяца (закончится в конце февраля). Сейчас в январе узнала, что беременна. Может ли работодатель меня уволить? И когда лучше сообщить работодателю?

  11. Беременную женщину нельзя увольнять ни при каких условиях. Даже если работодатель не знал о беременности, то после того, как он это узнает, приказ об увольнении придется отменять либо добровольно, либо через суд. И, кстати, условие об испытательном сроке тоже уже не действует, т.к. в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременных женщин не устанавливается. Работайте спокойно, берегите здоровье)))

  12. ирина:

    Подскажите пожалуйста я устроилась В ПАО Сбербанк с 14 декабря 2015 года по трудовому договору испытательный срок до марта и ч узнала что беременна но пока боюсь сказать руководителю в опасении что уволят , скажите т е даже на испытательном сроке не имеют права увольнять???

  13. Здравствуйте, Наталья!
    Если ваша фирма работает не в режиме непрерывного производства, то вообще непонятно, почему все выходят на работу уже 4 января. Нашим любимым Правительством))))) В 2016 году установлено, что новогодние каникулы (праздничные и выходные дни) будут продолжаться до 10 января включительно, т.е. на работу — 11 января. Привлекать к работе в праздничные дни могут, конечно, но только по приказу, с которым должны ознакомить заранее под роспись, и, естественно, с оплатой в двойном размере.
    Что касается беременных женщин, то могу только процитировать то, что написала в своей статье:»Беременным женщинам запрещена работа в выходные и праздничные дни (ч.7 ст. 113 ТК РФ, ч.1 ст. 259 ТК РФ)». Даже если будет издан приказ — ЗАПРЕЩЕНА. Это значит, что приказ будет незаконным и вы можете его опротестовать в трудовой инспекции, прокуратуре или суде. Расскажите об этом вашему начальнику, если будут упорствовать, то напишите все в письменном виде, отдайте один экземпляр ему, а себе оставьте копию с отметкой о вручении. Такие ваши действия помогут вас оградить от необоснованных преследований в будущем, мало ли что в голову самодурам взбредет.
    А я поздравляю вас с наступающим Новым годом и желаю вам здоровья, рождения ребенка здоровым и счастливым, и семейного благополучия во всем.
    Если что — пишите.

  14. Наталья:

    Добрый день, Ирина! В компании где я работаю ТК РФ соблюдается через раз, поэтому хотелось бы уточнить один вопрос.
    На сколько я знаю, беременных не могут заставить работать в праздничные дни (я беременна). Но дело в том что наша фирма после Нового года начинает работать с 4 числа и дальше по обычному графику пятидневки. Могут ли меня заставить работать в промежуток времени с 1 по 10 января? Эти дни считаются праздничными? Или только 1,2 и 7 праздники? Необходимо ли мне будет писать что-то работодателю для освобождения себя от работы в эти дни или предполагается «по умолчанию», что в праздники я не должна работать?

  15. Здравствуйте, Анна!
    Ваш директор кругом виноват. Он имел право принимать людей на вашу ставку исключительно по срочному договору с формулировкой «на срок отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника или до досрочного выхода основного работника на работу». Ни в коем случае не вздумайте «понимать его и подождать»! Чего ждать? Пока уволится кто-то из ваших коллег? Вы имеете право выйти на свое рабочее место в любое время, когда вы этого захотите, и также в любое время вновь уйти в отпуск по уходу, пока ребенку не исполнится три года. Для этого вы должны написать заявление о том, что вы прерываете свой отпуск, а директор должен издать приказ об этом. Если он этого не сделает, сразу же идите в трудовую инспекцию или прокуратуру. Пусть они ему прочистят мозги и помогут быстренько найти место, куда в можете выйти. И это должно быть то место, на которое вас принимали на работу!

  16. Анна:

    Ирина здравствуйте! У меня такой вопрос: Я нахожусь в декрете с первым ребенком в апреле (2015г)3 года. Я беременная, рожать примерно в августе. Могут ли мне отказать в работе на несколько месяцев (работаю в школе учителем)? Почему не вышла раньше на работу, не было мест т.к. старый директор принимал людей не за мой декретный отпуск. Просил директор(новый) понять его и подождать пока освободится место. Посоветуйте, что делать?

  17. Срочный трудовой договор никогда не продлевался на период отпуска по уходу за ребенком, если вы имеете в виду это. Раньше срочный трудовой договор продлевался до окончания беременности, т.е. до дня родов, и в течение 7 дней после этого работодатель мог издать приказ об увольнении. Сейчас законодательством приняты меры по некоторому улучшению положения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.
    В настоящее время действует ФЗ от 29.06.15г. № 201-ФЗ (поправки в ст. 84.1 и ст. 261 Трудового кодекса РФ). В этом законе сказано о том, что если беременная женщина работает по срочному трудовому договору, то этот срочный трудовой договор обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Чтобы не было у нас разночтений, я поясню, что отпуск по беременности и родам — это «декретный» больничный лист, который выдается на 140 дней (70 дней до родов и 70 — после). Причем (это очень важно!), для продления срочного трудового договора до окончания «декретного» вам необходимо будет предоставить вашему работодателю заявление с просьбой о продлении срочного трудового договора.

  18. Elma79:

    Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю в вузе доцентом. Беременна. В декретный отпуск планирую уйти 5 января 2016 г. 24.02.16 г. заканчивается срочный 5летний договор. Конкурс обьявляют в газете вуза примерно в 20х числах декабря 2015 г.за 2 месяца др конкурсногр отбора. То есть еще до момента моего ухода в отпуск. Обратилась в отдел кадров. Они пока рассматривают мою ситуацию. Но предварительно сказали, что возможно мне придется проходить конкурс после окончания отпуска по берем-ти и родам, т.е. через 70 дней после родов. В ином случае меня могут уволить в связи с сокращением кадров до окончания моего отпуска по уходу за ребенком. Подскажите как сложится моя ситуация? И что мне предпринять? Я в принципе готова его проходить. Просто 24.02 у меня срок будет 37 недель. А через 2 месяца после родов тоже сложно будет проходить. Раньше как я знала срок труд договора поодлевался на период бер-ти и ухода. А по новому положению чтото там изменилось в части берем-ти.

  19. Беременную женщину не могут уволить, если нет полной ликвидации организации. Все остальное работодатель может сделать.

  20. Юлия:

    Здравствуйте,Ирина! подскажите,правомерно ли применение простоя по вине работодателя к беременной с оплатой 2/3 от среднего заработка до отпуска по БиР? закрывают офис обслуживания клиентов (где я специалист), вакансий у работодателя в данной местности нет.

  21. Здравствуйте, Мария!
    Вы сами прекрасно знаете, что отказать в приеме на работу, руководствуясь беременностью женщины, по закону нельзя. И я подтверждаю, что не только работодатели нарушают трудовое законодательство, но и некоторые работники злоупотребляют своими правами (в том числе и беременные женщины, конечно). Но советовать вам, что надо делать, здесь, на этих страницах, я не могу, считаю это не этичным. Вы можете связаться со мной и получить индивидуальную консультацию. Все каналы для связи есть здесь http://tvoyazhizn50.ru/vash-e-kspert-po-trudovomu-zakonodatel-stvu/

  22. Мария:

    Могу ли я отказать в приеме на работу девушке если узнала что она беременна (не от нее) т.к у меня нет лёгких условий труда, а такое уже было когда другая сотрудница принесла справку и не работала, пришлось оплачивать замену. Сразу скажу что я ип, денег нет лишних даже на бухгалтера и уж тем более на оплату двойную одной работы (а думаю что если возьму на работу беременную это сразу все начнется с отстаиванием прав своих хотя знает заранее что идет на тяжелый труд). Получается что беременные женщины сами обманывают чтобы устроиться на работу не собираясь работать на самом деле, а только нервы трепать. Вот как сразу отказать чтобы избежать всех этих проблем?

  23. Повышение квалификации — это право, а не обязанность работника. Отправлять на курсы повышения квалификации за свой счет, да еще в выходной день, само по себе незаконно.
    Но для вашей сестры есть вообще железное основание отказаться от такого абсурдного требования работодателя. Ст.259 Трудового кодекса РФ прямо запрещено привлекать беременных женщин к работе в выходные дни.

  24. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! сестренка На 5 месяце, работает в садике воспитателем. Обязывают идти на учебу (повышение квалификации), за свой счет, да еще и по субботам… Может как-то она уберечься от этого… законодательно оправдавшись? Спасибо!

  25. Боже, какой ужас!!!
    Анна, я вам сильно сочувствую, тем более, что понимаю, что навряд ли вы решитесь последовать единственному разумному совету уволиться ради жизни вашего малыша.
    А другой совет потребует все-таки нервов, не знаю, справитесь ли вы в вашем нынешнем положении. Купите диктофон и записывайте все гадости, которые слышите от этой особы. Напишите заявление в трудовую инспекцию, вышестоящему начальнику, да хоть на телевидение в конце концов… Вам все равно терять нечего, вы должны бороться за своего ребенка.Может, сможете взять у врача справку о том, что вам необходим легкий труд и запрещено поднимать тяжести. В общем, создайте шум вокруг этой ситуации, чтобы она отстала от вас. Строго говоря, она не нарушает законодательство. Если в вашем договоре указан сменный график работы, то конкретные дни она может менять каждый месяц, предварительно под роспись ознакомив вас с графиком выходов. Если этого нет, то это конечно нарушение, но мелкое.

  26. Анна:

    Добрый день !такая у меня проблема,я на 11 неделе беременности,неделю назад к нам взяли нового начальника,который заставляет даже в туалет ходить по расписанию,постоянно повышает на сотрудников голос,без каких либо доп.соглашений меняет графики работ,от нее один раз была такая фраза :»либо я устрою тебе выкидыш, либо пиши заявление на увольнение !» Я постоянно нервничаю,плачу по утрам из за того что мне надо идти на работу!она заставила меня со шкафов тягать коробки с картриджами с фразой :»беременность не болезнь»,после чего вечером мне вызывали скорую.Можно ли с этим как то бороться?

  27. Извините, Лидия, за задержку с ответом. Приболела))))
    Чтобы точно определить правомерность действий вашего работодателя, у меня недостаточно сведений. Однако, учитывая, ваше сообщение, скажу, что работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять организационные условия труда, и на основании этого вносить изменения в трудовой договор. Они правильно уведомили вас за 2 месяца до вступления в силу новых условий.
    Я думаю, что в трудинспекцию обращаться нет смысла, потому что там рассматривают соответствие документов трудовому законодательству, а уведомление вы получили в законные сроки. Единственное, что вы можете оспорить — это есть или нет в реальности изменение организационных условий. Но это вы можете сделать через суд.
    А зачем вообще вам все это делать? Уйдете спокойно в декретный отпуск, потом отпуск по уходу за ребенком. В расчет декретных и пособия возьмут вашу зарплату за 2013 и 2014 год, когда зарплата ваша была больше, чем вам предлагают сейчас. А там глядишь, кризис пройдет и зарплата опять увеличится по вашей должности.)))))
    Если у вас остались ко мне вопросы, то спрашивайте. Если хотите исследовать документы, то заказывайте платную консультацию по скайпу.

  28. Лидия:

    Добрый день! Беременность 10-11 недель, еще целую неделю я в очередном отпуске. Сегодня получила74 письмо от работодателя. Работаю на ОАО. «В соответствии со ст 74 ТК уведомляем Вас, что в связи с изменениями организационных условий труда (введение нового штатного расписания, упрощение производственных процессов, а так же уменьшения объема выполняемой работы), у Вас произойдет изменение условий трудового договора: 1) уменьшение должностных обязанностей, определяемых новой должностной инструкцией, вступает в силу через 2 месяца после получения уведомления. 2) условия оплаты труда — должностной оклад составит 15 тыс. руб.
    Законно ли такие изменения трудового договора и значительное сокращение оклада. До этого письма мне звонили и все время интересовались не надумала ли я уволится. есть ли повод для обращения в трудовую инспекцию?

  29. Конечно, Мария, можете (и даже нужно) обратиться к трудинспекцию. Но по моему опыту, по какой-то причине (не будем это обсуждать сейчас) эффективность работы трудинспекций явно ухудшилась. Поэтому обратитесь, но держите этот вопрос на контроле. Эффективнее будет обратиться в прокуратуру для того, чтобы получить от них какую-нибудь бумагу с подтверждением вашей позиции для дальнейшего предъявления этой бумаги в суд.
    А что касается юристов или юридических компаний, то не надо судить так огульно по чужим отзывам. Наши люди, если не получают желаемое часто обвиняют кого угодно, кроме себя. Я тоже консультирую людей по трудовому законодательству, поэтому знаю, о чем говорю. Многие очень довольны моей помощью, кому-то помочь не смогла. Это жизнь…

  30. Мария 47:

    Спасибо, Ирина!
    Думаю сначала обратиться в комитет по охране труда, т.к. читала много неприятных отзывов о работе юридических компаний, очень не хочется промахнуться.

  31. Мария! Я очень вам сочувствую, что во время счастливого ожидания рождения ребенка вы вынуждены так нервничать.
    На плановые посещения врача вас ОБЯЗАНЫ отпускать, вам надо только брать справку у врача с подтверждением, что вы действительно были у него на приеме. Конечно, обычно никто этим не затрудняется, беременных все время отпускают к врачу, но раз у вас такая сложная ситуация, то лучше подстраховаться документами.

    А что касается зарплаты… Конечно, вы можете подать в суд для произведения правильного расчета декретных и пособия по уходу за ребенком. Коррупции не бойтесь, всех судей не купишь, а если и купишь, то не для дел, связанных с иском от беременной женщины (больше потратят, чем приобретут). Покажите только юристу, какие именно документы у вас есть, надо выяснить, действительно ли они могут послужить доказательствами получения вами «серой» зарплаты.

  32. Мария 47:

    Помогите!!!
    Работаю в ООО, что такое ТК РФ начальство не знает, видимо, т.к. нарушает его злостно!
    Я беременна. Как только начальник об этом узнал, начались постоянные нервотрепки, на обследования он меня не отпускает, уже доводил до угрозы выкидыша. Зарплата у нас серая — 50% официальная часть, 50% тщательно скрывается. Задержки зп постоянные, на месяц, а то и несколько месяцев. Кроме всего прочего, выяснилось, что бОльшую часть времени я, как и остальные сотрудники, официально не устроена. Посчитала примерное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по беременности и родам, стало дурно… как растить ребенка на 6000 в месяц не представляю. Есть на руках копии некоторых документов, из которых следует, что моя зп в два раза больше официальной, также есть копии документов, подтверждающих мой стаж работы в этой организации. Хочу обратиться в суд, но пугает возможность коррупции и незнание исхода подобных дел.
    Если у кого есть опыт подобных судебный разбирательств, поделитесь, пожалуйста.

  33. Такой статьи нет. График 2х2 предполагает работу в выходные и праздничные дни. А вот это прямо запрещено.

  34. Анастасия:

    Существует ли статья о разрешении работы для беременных по графику два через два с 40-часовой неделей?

  35. Анастасия, действия руководства можно только одобрить, они волнуются за ваше здоровье. Зарплату вы будете получать такую же как и прежде, так что ваши права не нарушены. Еще раз процитирую некоторые положения Трудового кодекса:
    Беременные женщины: 1. Не допускаются к работе в ночное время (ч.5 ст. 96 ТК РФ).
    2. Не привлекаются к сверхурочной работе. (ч.5 ст. 99 ТК РФ).
    3. Запрещена работа в выходные и праздничные дни (ч.7 ст. 113 ТК РФ, ч.1 ст. 259 ТК РФ).
    Понимаете — ЗАПРЕЩЕНА. И это очень хорошо, что ваше руководство соблюдает ТК. Они не могут вам разрешить работать с нарушениями, даже если вы сами об этом просите. А вдруг, не дай Бог, что-то случится, суд не примет во внимание то, что это вы сами хотели так работать, будет наказан ваш работодатель. Поэтому навряд ли они пойдут в этом вопросе вам навстречу.

  36. Анастасия:

    Справку о переводе на более лёгкий труд я не приносила, но узнав о моей беременности руководство переводит меня из графика сутки через трое на пятидневку (я об этом не просила) ссылаясь на ст. 49 КЗОТ, что в выходные и праздники я не должна работать. По графику два через два мне тоже отказали. Не запрещено ли работать пятидневкой со вторника по субботу?

  37. В том случае, если достигнете договоренности с начальником.

  38. Анастасия:

    Мой график работы сутки через трое. Беременность 16 недель. Руководство предлагает пятидневку, но для меня удобнее два через два (такой график существует у нас на предприятии). В каком случае я могу работать при таком графике?

  39. Все перемещения и изменения условий трудового договора происходят по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Судя по вашим словам вы подписали такое дополнительное соглашение, т.е. никакого произвола по отношению к беременной женщине ваше руководство не допустило. Поэтому платить вам будут по тому окладу, на который вы сами согласились.
    А после декрета вы будете иметь право вернуться на ту должность, с которой уходили.

  40. Юлия:

    Здравствуйте. у меня к вам такой вопрос. Я работаю на инкубаторе. работа у нас не круглогодичная. По окончании инкубации нас всегда приказом переводят на другую рабочую должность с меньшей заработной платой. Недавно все работники совхоза написали согласие на понижение зарплаты до суммы 5600р. тогда я ещё не знала что в положении. теперь нам осталось проработать месяц и инкубация заканчивается и следовательно всех переводят на эту мизерную зарплату. мой гинеколог дала мне справку на лёгкий труд, если я перейду на лёгкий труд, мне должны будут оставить среднюю зарплату с инкубатора или всё же переведут на 5600? и есть ли шанс вернуться после декретного отпуска на инкубатор, ведь он заканчивается до того как мне уходить в декрет?

  41. Евгения:

    Спасибо огромное за профессиональный ответ

  42. Конечно откажитесь. Можете это сделать прямо под приказом о возложении на вас дополнительных обязанностей сделать. Так и напишите, что на возложение обязанностей не согласны в связи с вашей беременностью и угрозой для её течения. И обязательно попросите сделать копию этого приказа с вашим отказом (на всякий случай).

  43. Евгения:

    Ирина, спасибо огромное за ответ. Я врач ультразвуковой диагностики и по гигиеническим требованиям к условиям труда работников с ультразвуком от 2007 г. в пункте 6.2 указано, что не рекомендуются работы в контакте с ультразвуком беременным женщинам, а также в пункте 6.10, что количество человек, обследуемых в течение смены не должно превышать 8-10. В настоящее время у меня от 14 до 19 человек, а с дополнительной нагрузкой будут все 20-25. В этом случае я могу пытаться отказываться от дополнительной работы, понятно, что никто совсем от работы не освободит (пункт 6.2). Заранее спасибо.

  44. Не надо путать сверхурочную работу и совмещение должностей. В случае отпуска сотрудника на вас может быть возложено временное исполнение обязанностей. Но, учитывая вашу беременность, это возможно только в ваше рабочее время и только с вашего письменного согласия.

  45. Евгения:

    Здравствуйте, а является ли сверхурочной работой замещение сотрудника, который находится в отпуске? Если я беременная, имею ли я право отказаться от этой дополнительной работы?

  46. Большое спасибо!!!

  47. Я Вам вручаю Кубок Признания!!! Вы можете его забрать на моем сайте…не могу вставить ссылку)))

  48. Пожалуйста)))))

  49. спа-си-бо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  50. С должностной инструкцией вас обязаны были ознакомить еще при заключении трудового договора. Смотрите какой алгоритм приема на работу:
    1.Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами. После ознакомления вы все это подписываете, таким образом соглашаясь с условиями вашей будущей работы.
    2.Подписание трудового договора. Обратите внимание — трудовой договор вы должны подписать не до, а после того как вас ознакомят со всеми условиями работы.
    3.Издание приказа о приеме.
    В чем смысл такого законного порядка оформления приема на работу? В том, что человек должен согласиться на те условия, которые выставляет ему работодатель. У нас же часто бывает по другому — сначала устраиваются на работу, а потом с удивлением узнают, что в этой организации оказывается порядки такие, которые не хочется выполнять, да и должностные обязанности совсем не те, на которые вроде бы соглашался в устной форме.
    Все подписанные вами ЛНА являются обязательными для исполнения как работником, так и работодателем. Если работодатель в процессе вашей работы желает изменить любое условие вашей работы (зарплату, режим работы, должностные обязанности и т.д.), то он может это сделать ТОЛЬКО ОДНИМ СПОСОБОМ — заключив с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не согласны, то работодатель не имеет юридического права вас заставить делать то, чего нет в вашей изначальной должностной инструкции. А вы можете согласиться, но с условиями увеличения зарплаты, например, ну или не соглашаться, как я уже писала.
    Поэтому призываю всех еще раз — всегда внимательно читайте все, что подписывайте, а потом требуйте, чтобы вам на руки выдавали заверенные копии ваших документов. И будьте готовы к тому, что ваши права вам придется твердо и последовательно отстаивать, работодатели у нас тоже зачастую совершенно невежественны в вопросах трудового законодательства, но на них управа есть.

Ваш отзыв

↓