Испытание друг другом проходим успешно
Испытательный срок предназначен для узнавания друг друга.
Подумайте, пожалуйста, каким образом у вас формируется мнение о новом месте работы? Я думаю, что ответ будет такой: из описания вакансии, по процедуре собеседования. Большинство соискателей ограничивается этими двумя источниками информации. Наиболее предусмотрительные постараются еще поговорить с сотрудниками организации, куда думают устроиться на работу. А самые «продвинутые» еще и поищут информацию о будущем работодателе в интернете, где есть специальные сайты с отзывами о «черных работодателях».
Но в любом случае (даже если в этой организации работают ваши друзья или родственники), действительность может резко отличаться от той картинки, которая сложилась у вас в голове. Сами понимаете, что никакой работодатель не напишет в объявлении о вакансии, что обязанности не совсем соответствуют наименованию должности, что зарплата выдается нерегулярно или не полностью, что в организации принята система штрафов, которые существенно могут уменьшить вашу официальную зарплату, что в коллективе не поддерживается доброжелательный микроклимат, да много еще какие неожиданные неприятности могут вас там ожидать.
С другой стороны – работодатель тоже приобретает «кота в мешке». Благообразный, с грамотной речью, внушающий доверие соискатель может оказаться запойным пьяницей, или человеком, который не пройдет мимо того, что плохо (или даже хорошо) лежит. Его резюме могли написать за деньги, а хорошие рекомендации дал прежний работодатель, который был рад-радешенек избавиться от такого «специалиста».
Для того, чтобы не создавать лишних проблем в том случае, если действительность слишком сильно расходится с ожиданиями, в законе предусмотрена возможность заключения трудового договора с испытательным сроком. Для работодателя это является возможностью проверить работника на то, может ли он качественно выполнять поручаемую работу, а для работника – понять, подходит ли ему эта работа.
В ст.57 ТК РФ испытание указано как одно из дополнительных условий, которые по соглашению сторон можно включить в текст трудового договора. Обратите внимание, что упоминание про испытательный срок может быть внесено в трудовой договор только в момент его заключения, а работник может согласиться с ним и подписать трудовой договор, либо не согласиться на это и поискать себе другую работу. Если вы подписали договор, в котором не было упоминания об испытательном сроке, то это означает, что вы приняты на работу без испытательного срока. Если работодатель впоследствии спохватится и захочет внести в ваш трудовой договор условие об испытательном сроке, то сделать это он сможет исключительно с вашего согласия.
Ст.70 ТК РФ полностью раскрывает применение испытательного срока. Это очень важная статья, потому что в условиях нашей страны работодатели часто злоупотребляют правовой неграмотностью работников и именно с испытательным сроком происходит чрезвычайно много различных нарушений трудового законодательства.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Это означает, что никакого ущемления трудовых прав работника, проходящего испытательный срок, закон не допускает.
То есть, вам не имеют права установить оклад в меньшем размере, чем это предусмотрено в штатном расписании для вашей должности. Если в вашей организации есть 3 кладовщика с окладом 20 000 рублей, то вы не можете получать меньше, чем другие кладовщики. В вашем трудовом договоре должен быть указан оклад именно 20 000 рублей. Во время испытательного срока работнику выплачивается заработная плата в полном объеме, пособие по временной нетрудоспособности (больничный) и так далее. Но и работник должен полностью выполнять все требования Правил внутреннего трудового распорядка.
Трудовые отношения с вами должны быть оформлены с того дня, когда вас допустили к работе. Это означает, что трудовой договор должен быть заключен с вами, начиная с первого дня работы, а не после успешного прохождения испытательного срока. На практике очень часто можно услышать от соискателей, что вот, мол, они проработали 3-4 дня у какого-то работодателя, но работа не понравилась (или начальник не захотел, чтобы этот сотрудник оставался), поэтому ничего не оформляли и не оплатили. Это грубейшее ваших трудовых прав. Каждый день вашей работы должен быть оплачен, даже если он оказался единственным днем.
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— несовершеннолетних;
— лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя;
— выпускников учебных заведений, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
— иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
Время испытательного срока также регламентировано. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель.
В срок испытания не входит период болезни работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.Если результат испытания оказался неутешительным для работодателя, то он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его не позднее чем за 3 дня с указанием причин увольнения работника, не прошедшего испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Причины должны быть в обязательном порядке «озвучены», то есть работодатель должен доказать, что работник действительно не прошел испытание. Аргументы вроде такого: «Вот не понравился он мне, пусть идет на все четыре стороны», работник может легко оспорить в суде.
Если работник выяснил, что работа его не устраивает, то он также может уволиться во время прохождения испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня (а не за 14 дней, как требует закон при увольнении по собственному желанию).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях.
Вот в основном и все, что говорит закон об испытательном сроке. Статья получилась короткая, но хочу попросить вас еще раз – не давайте унижать вас и эксплуатировать работодателям, которые превращают прохождение испытательного срока в бесплатный рабский труд для работников, не удосужившихся как следует изучить свои трудовые права, а для себя в неиссякаемый источник дополнительной прибыли. Я знаю такие организации, в которых работники меняются ежемесячно, как не прошедшие испытательный срок. Одним говорят: «Пошел вон», даже не выплачивают зарплату за отработанные дни, тут же на таких же условиях набирают других. А «не прошедшие испытательный срок» мало того, что не могут даже обратиться за защитой своих поруганных прав в суд (ведь никаких документов, подтверждающих работу, зачастую вовсе нет), но еще и начинают оправдывать своего хозяина-эксплуататора: «Ну я же был на испытательном сроке…».
Теперь вы знаете, что испытательный срок ни в коем случае не ущемляет ни одного из ваших прав, требуйте, чтобы трудовой договор заключался в полном соответствии с Трудовым кодексом. Если вам в этом отказывают, то вы должны понимать, что вас собираются обмануть, поэтому быстро уходите оттуда, пусть ищут других дураков!
Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.
Предлагаю ознакомиться с другими статьями на тему защиты своих трудовых прав:
Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.
Если за ребенком хочет ухаживать папа
Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости
Можно ли победить работодателя в суде
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе
Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить
Если вас интересует заработок в интернете, то можете прочитать другие статьи на этом сайте:
Как делать подарки людям и зapaбатывать на этом?
Собственный интернет-магазин это реальность
Набор текста на дому: возможность заработка или мошенничество?
Почему нет денег? Вы делаете не то, что надо.
Напоминаю, что все подписчики моего блога имеют привилегию получить бесплатную консультацию эксперта.
Вас совершенно правомерно уволили, когда вышла на работу сотрудница, для которой это место работы является основным и постоянным. Срочный договор в таком случае расторгается и наличие у вас ребенка, не достигшего возраста 3 лет, не влияет на окончание срочного трудового договора.
А испытательный срок не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет, так что в вашем случае вам имеют право установить испытательный срок со всеми его условиями и возможными последствиями, в том числе и увольнением как не прошедшую испытательный срок.
Ирина, добрый день.
А как быть в такой ситуации — я была трудоустроена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой сотрудниц, и сама в это время ушла в детские отпуска. Она вышла — меня уволили, но ребенку еще не было 3 лет.
Сейчас я хочу выйти на работу ( ребенку 2,5 года). Как стыкуется условие об испытательном сроке с женщиной,имеющей ребенка до 3 лет. Могут ли уволить ее как не прошедшую испытательный срок — не смотря на то,что у нее ребенок до 3 лет?
Хочу еще добавить, учитывая содержание статьи, в которой вы разместили свой вопрос. Конечно, при заключении трудового договора с вашей невесткой будет оговорено установление испытательного срока (как правило это делают все). По закону беременной женщине испытательный срок не устанавливается, но если она не собирается сообщать о своей беременности, то работодатель не будет этого знать и испытательный срок пропишет в трудовом договоре. Но для вас это ничем не грозит в дальнейшем, потому что в любом случае беременную женщину нельзя уволить даже если она не прошла испытательный срок (подробно вы можете прочитать в другой статье на моем сайте о гарантиях беременным женщинам).
Желаю вашей невестке успеха в скорейшем нахождении работы и здоровья.
Ольга, вы совершенно правы, говоря, что беременность не может являться причиной для отказа в приеме на работу. Но правы и в том, что работодатель найдет другие причины для отказа, совершенно законные, например, несоответствие опыта или образования для данной вакансии. Поэтому лучше ничего не говорить вообще. А когда невестка устроится, то на нее будут распространяться все положения Трудового кодекса с момента подписания трудового договора,пусть не переживает ни о чем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно поступить.
Моя невестка беременна, срок еще маленький 10 недель, ищет работу. Потенциальному работодателю о своем интересном положении конечно не сообщат. Да, мы знаем, что не имеют право отказать в приеме беременной, но могут и найти другие причины для отказа. Хотелось бы знать если она трудоустроится, спустя какое либо время будет понятно, что она беременна сохранится ли за ней все гарантии по ТК РФ?
Как обычно просто супер обьёмная статья и как всегда дочитал до конца
Да, такой вариант возможен. В Положении об оплате труда и премировании прописывают пункт о том, что работники, проходящие испытательный срок, не получают премии. Но это вполне в рамках закона и даже оправдано — какие трудовые успехи может демонстрировать новый сотрудник, который только знакомиться со своими трудовыми обязанностями. Ведь премии даются все-таки не просто за присутствие на работе, а за особые трудовые свершения. А тех сотрудников с опытом работы можно принять и без испытательного срока, потому что их ничему учить уже не надо. Самое главное, что трудовой договор заключается с первого дня работы.
Действительно, очень часто можно увидеть, что на испытательный срок работодатели устанавливают оплату ниже. А учитывая, что большинство работодателей сейчас устанавливает з/п с большой премиальной частью, то и придраться вроде не к чему — новичку просто не дают премий и всё.
да серая зарплата это удар по кошельку в принципе в ближайшей перспективы, коснись больничных получишь вообще крохи, ну и остальные выплаты, которые зависят от зарплаты. С одной стороны убегаем от налогов, а с другой стороны когда-то ведь понадобятся и социальные выплаты. Да хоть пенсия и кажется далеко, но прослеживая накопления печально выглядят суммы
Вот видите, вы понимаете самое главное — это необходимость накопления страхового стажа для оплаты времени нетрудоспособности и прочих выплат, которые производятся из средств соцстраха. Не забудьте еще и по стаж, необходимый для получения пенсии, хотя молодежь не хочет заглядывать так далеко в будущее, но, поверьте, оно неизбежно наступит, и вот тогда вы будете не только месяцы, но недели и дни собирать по крупицам.
Что касается всех этих «фишек», как вы пишете (стажировок и прочего, а также заключения трудового договора ПОСЛЕ прохождения испытательного срока, а также неполной оплаты за полностью проделанную работу), то уверяю вас — это полнейшее беззаконие. Я могу только повторить то, о чем написала в статье — трудовой договор заключается с первого дня работы, и в трудовой договор включается пункт об испытательном сроке. Именно в этом порядке, а не наоборот.
Вы наверняка видели рекламу, которая идет сейчас по телевизору, в которой женщина отказывается от работы с «серой зарплатой» и говорит директору:» А пенсию вы тоже мне в конверте приносить будете?» Это как раз о том случае, когда в трудовом договоре указывается не вся реальная зарплата, либо трудовой договор заключается не с первого дня работы.
Я по-житейски прекрасно понимаю, что люди у нас иногда доводятся до отчаяния и согласны на все, лишь бы получить работу, которая поможет им покормить своих детей. Но, увы, пока мы все не научимся гордо и грамотно отстаивать свои права, нас так и будут унижать и грабить.
а как же «фишка» — типа стажировки и т.п. (называют по-разному) с зарплатой в полцены, а работаешь по полной программе. Тут как-то ведь себя работодатель защищает со стороны закона?
я в такой ситуации еще не была, но мне интересно как тут все проходит
а вообще да, у меня двоюродный брат попадал в ситуацию, когда за бесплатно отработал месяц((
не очень поняла только, если берут с испытательным сроком значит все равно какие-то бумаги должны быть оформлены? Все мои испытательные сроки были без подписания договоров, но только в одном случае все закончилось на испытательном сроке — тогда мы действительно не подошли друг другу, но мой труд был оплачен, претензий нет.
После прохождения испытательного меня сразу же оформляли, хотя на последнем месте работы приняли текущей датой, когда за плечами уже был месяц отработанный (тот самый испытательный). Сейчас конечно особенно важно чтобы официальное трудоустройство было день в день с приемом, т.к. больничные и декретные очень зависят от отработанного времени
Именно так мне и хочется писать, чтобы Трудовой кодекс поняли простые работники, а не только специалисты. И не только поняли, но и применяли в своей реальной жизни во взаимоотношениях с работодателями.
Хорошая статья! Все разложено по полочкам, доступно и понятно рассказано про испытательный срок
Очень мило вы написали: «Мы все это знаем, но городок маленький и работу женщине найти трудно…» Это разве повод работать бесплатно? Так вам заработок нужен или лишь бы дома не сидеть? Все в итоге получают то, чего хотят — работники видимость работы, а хозяева — дармовую и молчаливо-бесправную рабочую силу. Поверьте, если вы оглянетесь вокруг, то увидите, что не все работодатели имеют задатки рабовладельцев, не все грубо нарушают законы о труде и нагло эксплуатируют людей. Вы можете найти работу, не унижающую ваше человеческое достоинство, надо только решится на это и не соглашаться на другое.
Простительно так поступать тем, кто не знает свои права, но если знает и все равно лезет в кабалу… У меня нет слов.
Спасибо, конечно мы все это знаем, но порой нет другого выхода, если городок маленький и работу женщине найти очень трудно, то и работодатели пользуются этим и как могут злоупотребляют.