Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить
Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Увольняйтесь правильно!

 

 

 

 

 

 

Представьте себе «картинку из жизни».
Вы имеете постоянную хорошую работу, справляетесь с ней более-менее успешно, а возможно даже больше – всю свою энергию, знания и опыт много лет вкладываете в свою работу. Многие дела и события в своей жизни планируете, исходя из того, что у вас есть работа, есть постоянный источник дохода: взяли кредит на покупку машины или ипотеку на квартиру, пообещали жене новую шубу, детям поездку на море, да и много чего еще наметили для себя. Вы чувствуете себя спокойно и уверенно, потому что источник дохода работает бесперебойно. И вдруг некое событие грозит круто изменить вашу жизнь, причем без вашего на то желания и даже совершенно внезапно и некстати. Вызывает вас к себе начальник и говорит: «Дорогой Иван Иванович! Наша компания очень рада была работать с вами, но, к моему величайшему сожалению сейчас сложилась такая ситуация, что нам с вами необходимо расстаться. Напишите, пожалуйста, заявление об увольнении по собственному желанию». Может быть вариант и другой в случае, если начальник самодур или вы действительно провинились, тогда могут сказать без всяких экивоков: «Пиши заявление по собственному и пошел вон!» Ваш мир разрушился в один миг, невыплаченная ипотека предстала перед глазами картиной «Семья на помойке», новое авто прощально просигналило, уезжая за горизонт с другим хозяином за рулем, жена в истерике и без шубы, дети растут в уверенности, что папа – неудачник по жизни. Кошмар, ужас, катастрофа!!!

 

 

Скажете мне, что вас это не коснется никогда и ни за что? А почему вы так уверены в этом? Ах, вы хороший специалист, всегда выполняли все задания руководства, соблюдали дисциплину труда, служебную субординацию и поддерживали хорошие отношения со всем коллективом? Ну да, ну да… А теперь представьте себе, что на то рабочее место, которое вы так долго и любовно приводили в идеальное состояние, появился другой претендент: сын, брат, сват, любовница руководителя. Конечно, вы прекрасный работник, приносите пользу компании, но… «как не порадеть родному человечку», пусть он даже потом развалит всю работу. Да и другие причины могут быть для предложения вам уволиться «по собственному»: экономические и технологические изменения в работе организации; конфликт с руководителем; действительно имеющиеся недочеты в вашей работе; да просто «повзрослели» вы и руководство решило, что в их молодом коллективе вы смотритесь инородным телом.

 

Теперь представили? А может быть в вашей жизни уже были такие неприятные моменты, которые даже вспоминать не хочется? Может ваши знакомые, коллеги по работе, друзья попадали в такую ситуацию? Да наверняка… Учитывая еще и нашу российскую ментальность: «Я начальник – ты дурак, ты начальник, я – дурак»,- попадание в такую ситуацию практически неизбежно хоть раз за рабочую жизнь каждого из нас. А теперь внимательно прочитайте статью дальше, я вам расскажу как надо вести себя в такой ситуации, и что поможет вам гораздо лучше, чем ругань, слезы и успокоительные капли.

 

В Трудовом кодексе РФ есть много статей, описывающих процедуру увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В этой заметке мы рассматриваем только те из них, которые могут иметь отношение к страстному желанию работодателя избавиться от своего работника: увольнение по собственному желанию (статья 77 пункт 3 ТК РФ) и увольнение по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 ТК РФ).

 

Скажите, вы задумывались когда-нибудь, почему начальник, осерчав на своего работника, часто кричит ему: «Пиши заявление по собственному»? Ведь в Трудовом кодексе есть масса статей, по которому можно уволить нерадивого работника, почему же тогда постоянно на слуху «пиши по собственному»? Все очень просто – для того, чтобы уволить работника за виновные действия по соответствующей статье, работодателю нужно проделать огромную работу, собрать доказательства вины работника, провести служебное расследование, доказать злой умысел и т.д. и т.п. Для того, чтобы сделать все это правильно нужны соответствующего уровня специалисты в кадровой службе, разбирающиеся не только в вопросах трудового законодательства, но и в судебной практике по трудовым спорам. В подавляющем числе случаев суды встают на сторону обиженных работников, и в подготовленных для увольнения документах должно быть все безупречно, чтобы суд на основании имеющихся недочетов не отменил решение об увольнении. Но об этой интереснейшей теме я обязательно поговорю в другой статье. Учитывая все трудности сбора доказательств для увольнения «по статье», наши начальники и начинают требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ну вот захотел человек уволиться – это ведь его право, мы здесь ни причем… А вот и нет. Есть такое юридическое понятие – принуждение к увольнению. И задача того, кому предложили «добровольно» написать заявление, состоит в том, чтобы не повестись на провокацию, сохранить свою работу, или по крайней мере выйти из этой ситуации без потерь, а даже с некоей прибылью.

 

Сейчас будет небольшое «лирическое» отступление с психологическим уклоном. Скажите, что нас пугает больше: полная неизвестность и внезапность или же ожидаемая большая неприятность, к которой мы готовы. Конечно, внезапное нападение производит гораздо более деморализующее впечатление, мы практически беззащитны, напуганы и обижены в этот момент. Защитить себя не можем, потому что не можем найти достойных аргументов, какие тут вменяемые аргументы, когда и сердце и горло сжались от боли и страха. Поэтому надо себя готовить к любым внезапностям заранее. Именно тогда, когда у вас все хорошо, когда вы уверены в себе и спокойны, в это время вы можете на будущее подготовить весь сценарий неприятного разговора с начальником. И пусть этот сценарий вам никогда не понадобится, но вы же можете его подарить своему другу или близкому человеку)))

 

Как готовить себя к возможным неприятностям? Это довольно просто. Представьте себе, что разговор об увольнении состоялся, вы поддались давлению и написали заявление об увольнении по собственному желанию. Что дальше? А дальше вам выплачивают неполученную зарплату на день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он у вас есть, конечно), выдают трудовую книжку и вот вы уже совершенно свободны. Но ведь вы не готовились к этой свободе, вы её не просили. И перед вами в полный рост встает необходимость СРОЧНО искать другую работу, потому что ваши счета не ждут, и семья хочет кушать каждый день. И большой вопрос, что вы можете найти в обстановке цейтнота и паники.

 

Представили себя в такой ситуации? Понравилось? Уверена, что нет. Значит, будем готовить запасной сценарий «на всякий случай».
Тема задана – начальник требует написать заявление «по собственному». У вас на это есть два ответных хода. Они совершенно разные в зависимости от того, чего в итоге хотите добиться вы. Вообще, в такой ситуации думайте только о своих интересах, а не о том, как вы будете выглядеть в глазах начальника, коллектива или еще кого бы то ни было. Они останутся при работе и зарплате даже после выражения искреннего сочувствия вам, бедолаге.

 

 

Так вот, вариант первый.
Вы не считаете претензии начальника обоснованными, имеете повод думать, что у него просто нервный срыв произошел или приступ самодурства, а вы желаете остаться на своей должности в этом коллективе. В этом случае вам надо набраться терпения. Оно вам понадобится для того, чтобы вежливо улыбаться при ежеутренней встрече с начальником и интеллигентно что-то отвечать на его вопрос: «Ну, где заявление?» Вы вежливо, но твердо объясняете начальнику, что вам ваша работа нравится, вы справляетесь хорошо (приводите аргументы). Если действительно были «косяки», то объясняете причину их появления и обещаете сделать соответствующие выводы. Просите его совета по исправлению ситуации. И ставите его в известность о том, что в ваши намерения в ближайшее время не входит смена работы, поэтому писать заявление вы не будете. Вот примерная схема разговора. А дальше уже смотрите по ситуации, насколько у вас хватит терпения стоять на страже своих интересов. Мне встречались начальники, которые регулярно пытались уволить «по собственному желанию» то одного, то другого сотрудника, но благодаря моим подсказкам, все эти сотрудники до сих пор много лет работают там, где и работали.

 

 

И еще один совет – если вас все-таки давят так сильно, что вы не чувствуете в себе сил долго сопротивляться, то собирайте факты, по которым вы сможете доказать НЕ ДОБРОВОЛЬНОСТЬ написания заявления по собственному желанию. Фактами могут быть аудио- и видео-записи разговоров с начальником, показания свидетелей, копии ваших служебных записок (обязательно зарегистрированных в канцелярии), в которых вы излагаете ситуацию и отражаете ваше нежелание увольняться и прочее. Таким образом, после увольнения вы можете сильно потрепать нервы бывшего работодателя, восстановиться на работе, получить упущенный заработок за все дни вынужденного прогула и даже компенсацию за невыносимые моральные страдания. Но сами понимаете, что это будет требовать времени и сил, но суд вы наверняка выиграете. Работодатель это тоже знает и не очень-то захочет с вами связываться, если будет знать, что вы пойдете на такое развитие событий.

 

 

Вариант второй.
Конечно, предложение написать заявление для вас оказалось неожиданностью, но в общем-то вы и сами уже подумывали о смене рода деятельности, только случая подходящего не было. А тут вот и случай подвернулся. Но радости не показываем ни в коем случае. После выяснения причин, по которым вам поступило такое предложение, вы соглашаетесь с начальником по факту вашего увольнения, но… Не «по собственному желанию», а «по соглашению сторон». В комментариях к статье 78 ТК РФ написано, что «соглашение как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений». Чем это хорошо для вас? А тем, что кроме всех выплат, которые я перечислила в случае увольнения по собственному желанию, в соглашении о расторжении трудового договора вы можете настаивать на дополнительных выплатах, «выходном пособии», о размере которого вы сможете договориться с руководством компании. Есть не облагаемые дополнительными налогами размеры выходного пособия (в 3-кратном размере заработной платы), все остальное облагается налогами в повышенном размере, но может начальник и заплатит вам любые деньги за удовольствие с вами расстаться. Таким образом при увольнении по соглашению сторон вы обеспечиваете себе возможность спокойно искать другую подходящую для вас хорошую работу.

 

Вот мы и подготовились на тот случай, если в наши спокойные и размеренные трудовые будни ворвутся шторм и буря внезапного увольнения. Предупрежден – значит вооружен. Но я вам желаю, чтобы эти знания остались для вас теоретическими и никакие бури вас не коснулись. Удачи!

 

В других статьях я расскажу вам о других возможных проблемах. Если вам срочно нужна помощь, то напишите в комментариях, я обязательно отвечу.  

 

 Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.

 

 

Еще статьи на эту тему:

Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.

Если за ребенком хочет ухаживать папа

О, Боже — какой работник…

Испытание друг другом проходим успешно

Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости

Можно ли победить работодателя в суде

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Как составить хорошее резюме.

Как найти хорошую работу.

Хорошая работа.

 

 

Если вас интересует заработок в интернете, то можете прочитать другие статьи на этом сайте:

Как делать подарки людям и зapaбатывать на этом?

Собственный интернет-магазин это реальность

Набор текста на дому: возможность заработка или мошенничество?

Почему нет денег? Вы делаете не то, что надо.

Заработок «на котиках»

 

 

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

 

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Подпишитесь на новости сайта

Также на эту тему можете почитать:

Метки: ,

Отзывов: 176 на «Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить»

  1. Здравствуйте, Ирина! Статья очень полезная и правильная, я тоже бывший кадровик, сколько раз советовала, не пишите по собственному желанию, но у нас такой народ, никто не хочет бороться.

    У Вас замечательный блог, не люблю лезть без приглашения в чужие дела, но у Вас такой замечательный блог, что просто не могу промолчать, не нужно на молодом блоге столько рекламы, Вы его погубите. Я понимаю, Вашу благодарность Школе StartUp, сама там обучалась, но все же рекомендую, оставьте один баннер в статье про школу, кого, заинтересует — там и перейдут по нему. Желаю удачи!

  2. Решительный шаг вперед — это результата хорошего пинка сзади!
    Из всего надо суметь извлечь пользу для себя, даже из пинка.

  3. А может это хороший повод наконец-то поменять работу и свою жизнь. Пинок сзади иногда приводит к очень хорошим результатам)))

  4. динамично все это и очень позитивно

  5. Ну каждый испытывает экстрим по-своему.

  6. Недавно. в порыве гнева, мне все же пришлось испытать свой метод, итог: на заявлении написана целая резолюция, с какими то статьями, даже читать не стала, их искать надо…..но продолжаю работать))) И все же оно сработало

  7. Вот ведь молодей какая! С таких надо брать пример.

  8. Самое интересное, что там, со мной работала женщина, она уже давно пенсионного возраста, около 70 лет, наверное уже. Сколько раз ее увольняли, разные причины придумывали, столько назад и восстанавливали. А все потому, что сын у нее юрист!

  9. Здравствуйте, Владимир! Я не считаю, что требование соблюдения закона может кого-то унизить. Унижает нас всех беспредел, царящий во многих сферах жизни, в том числе и в трудовых отношениях. А поставить на место зарвавшегося руководителя, это не унижение, а большое удовольствие. Все работать только на себя не могут. Во-первых, когда кто-то начинает работать на себя, у него появляются люди, которые работают на него, т.е. уже возникают взаимоотношения работодатель-работник, только вы уже с другой стороны. Интересно, вы будете соблюдать законы по отношению к тем, кто от вас зависит?
    Во-вторых, согласно психологии, только 15-20% всех людей вообще обладают способностями и желанием работать на себя. Остальным очень комфортно и привычно быть наемными работниками. Вот ради них и пишутся законы, которые следует знать и соблюдать.

  10. Здравствуйте,Ирина! Для меня очень актуальная статья, но не стал я ради денег и хорошей з/п унижаться.Не стоит оно того.Для себя один вывод сделал- работать только на себя.Будь то такси или парикмахер- неважно, но ты сам себе хозяин А про этих продажных ублюдков даже и говорить не хочется. Жизнь все на свои места в скором времени расставит. Талантливый человек он во всем талантлив, а бестолочь она и в Африке ей останется.

  11. Однако, очень занятная информация и комментарии тоже не пустые. Я по роду деятельности тоже был в этой теме, но про увольнение по соглашение сторон я после Вас посмотрел совсем другим взглядом. Скрипт, конечно, интересный. но для нас неудобный. Нельзя ни исправить написанное, ни скопировать что-то сюда… Коряво получилось, с ошибкой, а не исправить!

  12. Статья для всех, а скопировать не можете потому, что у меня стоит специальный плагин, запрещающий несанкционированное копирование. Все мои статьи авторские, поэтому можете оставить на нее ссылку. Если же вам нужна статья для очень нужного дела, то можете объяснить мне, для чего вам нужен сам текст, и я отправлю вам статью на почту.

  13. Анатолий:

    Статья секретная или для спецконтингента???? Почему не могу скопировать!!!!!

  14. Конечно, не все начальники знают законы, а если знают, то не в деталях, а если в деталях, то нагло нарушают… У нас очень много сейчас начальников из молодых, которые ведут себя как бараны непуганные. Не знакомы еще с трудинспекцией и прокуратурой. А нам главное, чтобы мы могли постоять за наши права.

  15. Конечно, но уходить надо без чувства униженности и горечи, а как победитель и с материальной выгодой.

  16. Все же иногда без профессиональной помощи не обойтись, а иногда проще уйти и найти что-то новое и достойное, здоровье оно дороже.

  17. Ирин, а я знаю, что оно может посмеяться, но все ли наши начальники знают хорошо эти законы. Оно конечно и беспроигрышный вариант, но семя сомнения бросить можно, типа тень на плетень. Пусть попробуют меня заставить переписать это. При недавней проверке прокуратурой нашей организации прочитывались и заявления, как о приеме, так и об увольнении.

  18. А представляете, как тяжело сопротивляться нажиму начальства работникам, которые не имеют юридического образования. К сожалению, у нас в отличие от западных стран, еще не принято обращаться за консультацией к специалистам, все по старинке страдают покорно и молча. А давно уже пора распрямить плечи, поднять голову и потребовать соблюдать свои права.

  19. Спасибо, дорогая Фарида, за высокую оценку моего скромного труда. )))))) А теперь по окончании торжественной части, скажу просто,- спасибо, я буду стараться еще больше.

  20. Самое интересное, что мне предложили написать по собственному желания. Я как юрист, знала, что не законно. Но написала,т.к.спланировала все это двоюродная сестра моего брата.( очень ей не хотелось чтобы я 2 недели законно сессию сдала) Не хотела я что-либо доказывать и опять же родственники… Теперь я понимаю, что лучше с родственниками, даже мужниными лучше не связываться!

  21. Adiraf:

    Статья действительно получилась замечательная, полезная и очень нужная! Все больше и больше убеждаюсь, что у тебя нерастраченный талант. Очень надеюсь, что у «твоей золотой жизни» будет огромное количество подписчиков. С нетерпением буду ждать новых статей в рубрике «ликбез» в кадровых вопросах, ведь это касается любого человека, который начинает свою трудовую деятельность или уже давно трудится. Желаю удачи в творчестве!!! С уважением, Фарида.

  22. Спасибо, Марина!

  23. Ирина, статья хоть и длинная, но читается на одном дыхании просто! Отлично написано, и очень полезная информация!!!
    Вы большая молодец, что помогаете работникам!!!

  24. Естественно, при желании можно уволить любого сотрудника. Но все дело в том, смиритесь ли вы с этим, как овца, которую ведут на заклание, или получите из ситуации максимум выгоды для себя. Поверьте, ни один вменяемый руководитель даже связываться не будет с тем сотрудником, про которого известно, что он не позволит собой манипулировать и унижать свое человеческое достоинство. Да, дело вполне может закончиться принятием решения об увольнении, но это будет ВАШЕ решение, подкрепленное материальной выгодой.

  25. К сожалению, если работодатель захочет уволить — он уволит и беременную, и декретницу, кого хочет. Я работала в 366 администратором и видела, как могут легко подставить, подстроить увольнение по какой-нибудь статье(((((( хорошо знать свои права и бороться, но иногда бесполезно, когда весь офис против сотрудника, его все равно уволят. Хорошо, со мной такого не случалось пока. А вообще да, если руководитель борзеет, надо сразу писать заявление в департамент охраны труда, у меня даже контакты где-то были главного оттуда. Они все заявления принимают, могут даже на работу восстановить и штраф взыскать в компании. Другое дела — оно надо? ну восстановят, ну поборемся за свое место — так ведь потом начальство так загнобит, сам убежишь……

  26. Я очень рада, что вы хорошо оценили мою статью. За мою жизнь сколько было случаев, когда начальники просто «выдавливали» тех сотрудников, которые в какой-то момент им переставали нравится или чье место понадобилось «своему человечку». С житейской точки зрения это все понятно, но работникам-то надо сохранить источник дохода, да и прекратить унижения над собой тоже очень важно для самооценки. Отстаивание своих прав требует не только знаний, но еще и твердости характера, чтобы свои знания воплотить в действия. Буду рада, если вы напишете мне самую злободневную для вас тему, чтобы я побыстрее написала статью, интересную именно вам.

  27. Ирина, спасибо большое за познавательную статью!!! Жаль, что с Вами познакомилась вот только, а 1,5 года назад, я попала в довольно трудную ситуацию на работе. Как говориться вышел на палубу, а палубы нет. Тогда не скрою, мне было очень больно и обидно. Меня просто подсидел, коллега, нужный друг начальника. Да, и не только меня, а нас молодых и перспективных просто убрали, и для этого нашлось много доводов. Я развернулась и ушла, о чем не капли не жалею. Еще раз огромное спасибо, а Ваш сайт добавила к себе в закладки, и сохранила ссылку в блокноте!!!

  28. Молодец! И еще раз молодец, что не дал не только себя унизить, но еще и коллективу помог.
    А по поводу «встряски» я всегда говорю: «Чтобы сделать решительный шаг вперед, нужно получить хороший пинок сзади!»

  29. Это у нас бизнес такой по-русски. Надо плакаться, плакаться и еще раз плакаться, что мол доедаю последний бутерброд с черной икрой.

  30. работать без оформления это сплошь и рядом. ещё и плачут, что они платят налоги за работников.

  31. Статья безусловно полезная, без канцелярщины. Все ясно и понятно. Увольнялся всего два раз. По собственному, нашел другую работу. И в связи с остановкой производства. Не важно, что частное — закон для них тоже оказывается есть. Хотел собственник уволить всех по собственному. Я отвечал за охрану труда. Да и терять, как бы уже нечего. Собрал коллектив и объяснил -никаких собственных, только по сокращению или минимум по согласию сторон. Кто против -расстел))) Одним словом, упирался долго собственник, пока мы в письменной форме не поставили его в известность, что обращаемся в фонд труда и Госгортехнадзор. Коллектив был сокращен согласно закону Украины со всеми регалиями и с постановкой на биржу труда.
    Я хотел сказать другое, бывает вот такая встряска дает очень хороший результат. Сейчас я работаю в интернете. в американской компании, есть свободное время. Так что, кому интересно, oбращайтесь обговорим варианты сотрудничества. Мой скайп reqwe125

  32. да, что правда то правда. Только у нас 1-2 за всех родственников работают… Обидно, учишься, стараешься, много знаешь и умеешь, а повысят то не тебя.

  33. Занесите меня в «Закладки» на всякий случай.

  34. И скорее всего — вообще без документального оформления. Очень сочувствую работникам в таких случаях. Но и здесь можно найти управу на нерадивого работодателя. Обращайтесь, если что.

  35. Работала я как то в магазине детских вещей. так нам зарплату выдавал сын нашего руководителя, подсматривая при этом на рваный клочок бумажки, лежащий во внутреннем кармане его куртки. Вот и такое бывает. Причем работали у них продавцы по 11 часов за минимальную зарплату.

  36. Спасибо Ирина, что готовы отвечать на мои будущие вопросы, хотя пока не знаю о чем спросить, но буду иметь вас ввиду как опытного специалиста, который сможет мне помочь.

  37. Не найти работу трудно тому, кто хочет работать… Но существует множество людей, которые только делают вид, что ищут работу, а на самом деле обдумывают причины, которые предоставят на «суд общественности» в оправдание того, что якобы работу найти не могут.

  38. Очень актуально. На всякий случай у меня всегда есть «запасной аэродром». Поэтому и копирайтингом занялась. Уволят — первое время будет чем заняться…

    Еще от региона зависит — у нас все строится — дома, торгово-развлекательные комплексы — не найти работу трудно…

  39. Наталья, в ТК нет такой статьи, которая бы отразила ваше мнение о стиле руководства, поэтому ваше заявление будет просто поводом руководителю лишний раз посмеяться над вами. Приказ все равно будет выглядеть как увольнение по собственному желанию согласно ст.77 п.3 ТК РФ. И все, без всяких дополнений, причины увольнения по собственному желанию в документах нигде не отражаются! Поэтому причины увольнения вы можете высказать только в устной форме бывшему руководителю и объяснить на собеседовании при поиске новой работы. Так что варианта все-таки два, как я и написала в статье — либо увольнение по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

  40. Я думаю так, если вам предложили по собственному желанию, то не надо писать по собственному, а надо просто написать Прошу уволить в связи несогласия со стилем работы руководителя.Это если конечно не частник. Если частник, то уже не прокатывает, они не сокращаются, хозяин-барин

  41. Да, иногда приходится преодолевать неприятное отношение окружающих, но зато он все-таки получил то, что хотел. Поэтому приоритет за нашими желаниями и планами и если иногда приходится поступиться своими амбициями и самомнением, чтобы в итоге все было хорошо, значит надо поступиться.

  42. Реальный случай. Один мой знакомый, не написав заявление по собственному желанию, остался на высокооплачиваемой работе. Правда, он целый месяц ходил на работу без оплаты, подвергался насмешкам руководства, косым взглядам коллег. Но зато сохранил такую работу, которую не смог бы найти. А через месяц начальник распорядился выплачивать ему зарплату.

  43. Если есть какие-то вопросы, интересующие вас, то я с радостью на них отвечу или сделаю их темами будущих статей. Мой стаж работы руководителем кадровой службы составляет 13 лет, кроме того 8 лет я параллельно была председателем профсоюзной организации, именно поэтому знаю вопрос «с двух сторон». И в суде приходилось много быть представителем и со стороны работодателя и со стороны работников.

  44. иНТЕРЕСНАЯ СТАТЬЯ,Вот сразу видно, человек профессионал в своем деле. Уважаю таких людей, которые всячески способствуют, подсказывают и помогают в разных ситуациях, причем дельными советами, а не просто просиживают попу на работе:День прошел и ладно.

  45. Да полно и в больших городах, поэтому и анекдот жизненный: «Скажите, сколько человек работает в вашей компании? — Примерно половина…» Это как раз половина, не принадлежащая к клану родственников, одноклассников, одногруппников и одногоршечников из детского сада.

  46. интересно, а родственников и знакомых сейчас действительно появилось очень много, особенно в небольших городах.

  47. Чаще всего при разговоре с начальником в любом случае нервничаешь, но теперь вы заранее можете настроиться и провести неприятный разговор с максимальной выгодой для себя.

  48. спасибо! полезная статья и действительно ведь не знаешь как пойти против «по собственному»
    только нервов можно потрепать больше, иногда бывает проще написать такое заявление

Ваш отзыв

↓