Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить
Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Увольняйтесь правильно!

 

 

 

 

 

 

Представьте себе «картинку из жизни».
Вы имеете постоянную хорошую работу, справляетесь с ней более-менее успешно, а возможно даже больше – всю свою энергию, знания и опыт много лет вкладываете в свою работу. Многие дела и события в своей жизни планируете, исходя из того, что у вас есть работа, есть постоянный источник дохода: взяли кредит на покупку машины или ипотеку на квартиру, пообещали жене новую шубу, детям поездку на море, да и много чего еще наметили для себя. Вы чувствуете себя спокойно и уверенно, потому что источник дохода работает бесперебойно. И вдруг некое событие грозит круто изменить вашу жизнь, причем без вашего на то желания и даже совершенно внезапно и некстати. Вызывает вас к себе начальник и говорит: «Дорогой Иван Иванович! Наша компания очень рада была работать с вами, но, к моему величайшему сожалению сейчас сложилась такая ситуация, что нам с вами необходимо расстаться. Напишите, пожалуйста, заявление об увольнении по собственному желанию». Может быть вариант и другой в случае, если начальник самодур или вы действительно провинились, тогда могут сказать без всяких экивоков: «Пиши заявление по собственному и пошел вон!» Ваш мир разрушился в один миг, невыплаченная ипотека предстала перед глазами картиной «Семья на помойке», новое авто прощально просигналило, уезжая за горизонт с другим хозяином за рулем, жена в истерике и без шубы, дети растут в уверенности, что папа – неудачник по жизни. Кошмар, ужас, катастрофа!!!

 

 

Скажете мне, что вас это не коснется никогда и ни за что? А почему вы так уверены в этом? Ах, вы хороший специалист, всегда выполняли все задания руководства, соблюдали дисциплину труда, служебную субординацию и поддерживали хорошие отношения со всем коллективом? Ну да, ну да… А теперь представьте себе, что на то рабочее место, которое вы так долго и любовно приводили в идеальное состояние, появился другой претендент: сын, брат, сват, любовница руководителя. Конечно, вы прекрасный работник, приносите пользу компании, но… «как не порадеть родному человечку», пусть он даже потом развалит всю работу. Да и другие причины могут быть для предложения вам уволиться «по собственному»: экономические и технологические изменения в работе организации; конфликт с руководителем; действительно имеющиеся недочеты в вашей работе; да просто «повзрослели» вы и руководство решило, что в их молодом коллективе вы смотритесь инородным телом.

 

Теперь представили? А может быть в вашей жизни уже были такие неприятные моменты, которые даже вспоминать не хочется? Может ваши знакомые, коллеги по работе, друзья попадали в такую ситуацию? Да наверняка… Учитывая еще и нашу российскую ментальность: «Я начальник – ты дурак, ты начальник, я – дурак»,- попадание в такую ситуацию практически неизбежно хоть раз за рабочую жизнь каждого из нас. А теперь внимательно прочитайте статью дальше, я вам расскажу как надо вести себя в такой ситуации, и что поможет вам гораздо лучше, чем ругань, слезы и успокоительные капли.

 

В Трудовом кодексе РФ есть много статей, описывающих процедуру увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В этой заметке мы рассматриваем только те из них, которые могут иметь отношение к страстному желанию работодателя избавиться от своего работника: увольнение по собственному желанию (статья 77 пункт 3 ТК РФ) и увольнение по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 ТК РФ).

 

Скажите, вы задумывались когда-нибудь, почему начальник, осерчав на своего работника, часто кричит ему: «Пиши заявление по собственному»? Ведь в Трудовом кодексе есть масса статей, по которому можно уволить нерадивого работника, почему же тогда постоянно на слуху «пиши по собственному»? Все очень просто – для того, чтобы уволить работника за виновные действия по соответствующей статье, работодателю нужно проделать огромную работу, собрать доказательства вины работника, провести служебное расследование, доказать злой умысел и т.д. и т.п. Для того, чтобы сделать все это правильно нужны соответствующего уровня специалисты в кадровой службе, разбирающиеся не только в вопросах трудового законодательства, но и в судебной практике по трудовым спорам. В подавляющем числе случаев суды встают на сторону обиженных работников, и в подготовленных для увольнения документах должно быть все безупречно, чтобы суд на основании имеющихся недочетов не отменил решение об увольнении. Но об этой интереснейшей теме я обязательно поговорю в другой статье. Учитывая все трудности сбора доказательств для увольнения «по статье», наши начальники и начинают требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ну вот захотел человек уволиться – это ведь его право, мы здесь ни причем… А вот и нет. Есть такое юридическое понятие – принуждение к увольнению. И задача того, кому предложили «добровольно» написать заявление, состоит в том, чтобы не повестись на провокацию, сохранить свою работу, или по крайней мере выйти из этой ситуации без потерь, а даже с некоей прибылью.

 

Сейчас будет небольшое «лирическое» отступление с психологическим уклоном. Скажите, что нас пугает больше: полная неизвестность и внезапность или же ожидаемая большая неприятность, к которой мы готовы. Конечно, внезапное нападение производит гораздо более деморализующее впечатление, мы практически беззащитны, напуганы и обижены в этот момент. Защитить себя не можем, потому что не можем найти достойных аргументов, какие тут вменяемые аргументы, когда и сердце и горло сжались от боли и страха. Поэтому надо себя готовить к любым внезапностям заранее. Именно тогда, когда у вас все хорошо, когда вы уверены в себе и спокойны, в это время вы можете на будущее подготовить весь сценарий неприятного разговора с начальником. И пусть этот сценарий вам никогда не понадобится, но вы же можете его подарить своему другу или близкому человеку)))

 

Как готовить себя к возможным неприятностям? Это довольно просто. Представьте себе, что разговор об увольнении состоялся, вы поддались давлению и написали заявление об увольнении по собственному желанию. Что дальше? А дальше вам выплачивают неполученную зарплату на день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он у вас есть, конечно), выдают трудовую книжку и вот вы уже совершенно свободны. Но ведь вы не готовились к этой свободе, вы её не просили. И перед вами в полный рост встает необходимость СРОЧНО искать другую работу, потому что ваши счета не ждут, и семья хочет кушать каждый день. И большой вопрос, что вы можете найти в обстановке цейтнота и паники.

 

Представили себя в такой ситуации? Понравилось? Уверена, что нет. Значит, будем готовить запасной сценарий «на всякий случай».
Тема задана – начальник требует написать заявление «по собственному». У вас на это есть два ответных хода. Они совершенно разные в зависимости от того, чего в итоге хотите добиться вы. Вообще, в такой ситуации думайте только о своих интересах, а не о том, как вы будете выглядеть в глазах начальника, коллектива или еще кого бы то ни было. Они останутся при работе и зарплате даже после выражения искреннего сочувствия вам, бедолаге.

 

 

Так вот, вариант первый.
Вы не считаете претензии начальника обоснованными, имеете повод думать, что у него просто нервный срыв произошел или приступ самодурства, а вы желаете остаться на своей должности в этом коллективе. В этом случае вам надо набраться терпения. Оно вам понадобится для того, чтобы вежливо улыбаться при ежеутренней встрече с начальником и интеллигентно что-то отвечать на его вопрос: «Ну, где заявление?» Вы вежливо, но твердо объясняете начальнику, что вам ваша работа нравится, вы справляетесь хорошо (приводите аргументы). Если действительно были «косяки», то объясняете причину их появления и обещаете сделать соответствующие выводы. Просите его совета по исправлению ситуации. И ставите его в известность о том, что в ваши намерения в ближайшее время не входит смена работы, поэтому писать заявление вы не будете. Вот примерная схема разговора. А дальше уже смотрите по ситуации, насколько у вас хватит терпения стоять на страже своих интересов. Мне встречались начальники, которые регулярно пытались уволить «по собственному желанию» то одного, то другого сотрудника, но благодаря моим подсказкам, все эти сотрудники до сих пор много лет работают там, где и работали.

 

 

И еще один совет – если вас все-таки давят так сильно, что вы не чувствуете в себе сил долго сопротивляться, то собирайте факты, по которым вы сможете доказать НЕ ДОБРОВОЛЬНОСТЬ написания заявления по собственному желанию. Фактами могут быть аудио- и видео-записи разговоров с начальником, показания свидетелей, копии ваших служебных записок (обязательно зарегистрированных в канцелярии), в которых вы излагаете ситуацию и отражаете ваше нежелание увольняться и прочее. Таким образом, после увольнения вы можете сильно потрепать нервы бывшего работодателя, восстановиться на работе, получить упущенный заработок за все дни вынужденного прогула и даже компенсацию за невыносимые моральные страдания. Но сами понимаете, что это будет требовать времени и сил, но суд вы наверняка выиграете. Работодатель это тоже знает и не очень-то захочет с вами связываться, если будет знать, что вы пойдете на такое развитие событий.

 

 

Вариант второй.
Конечно, предложение написать заявление для вас оказалось неожиданностью, но в общем-то вы и сами уже подумывали о смене рода деятельности, только случая подходящего не было. А тут вот и случай подвернулся. Но радости не показываем ни в коем случае. После выяснения причин, по которым вам поступило такое предложение, вы соглашаетесь с начальником по факту вашего увольнения, но… Не «по собственному желанию», а «по соглашению сторон». В комментариях к статье 78 ТК РФ написано, что «соглашение как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений». Чем это хорошо для вас? А тем, что кроме всех выплат, которые я перечислила в случае увольнения по собственному желанию, в соглашении о расторжении трудового договора вы можете настаивать на дополнительных выплатах, «выходном пособии», о размере которого вы сможете договориться с руководством компании. Есть не облагаемые дополнительными налогами размеры выходного пособия (в 3-кратном размере заработной платы), все остальное облагается налогами в повышенном размере, но может начальник и заплатит вам любые деньги за удовольствие с вами расстаться. Таким образом при увольнении по соглашению сторон вы обеспечиваете себе возможность спокойно искать другую подходящую для вас хорошую работу.

 

Вот мы и подготовились на тот случай, если в наши спокойные и размеренные трудовые будни ворвутся шторм и буря внезапного увольнения. Предупрежден – значит вооружен. Но я вам желаю, чтобы эти знания остались для вас теоретическими и никакие бури вас не коснулись. Удачи!

 

В других статьях я расскажу вам о других возможных проблемах. Если вам срочно нужна помощь, то напишите в комментариях, я обязательно отвечу.  

 

 Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.

 

 

Еще статьи на эту тему:

Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.

Если за ребенком хочет ухаживать папа

О, Боже — какой работник…

Испытание друг другом проходим успешно

Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости

Можно ли победить работодателя в суде

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Как составить хорошее резюме.

Как найти хорошую работу.

Хорошая работа.

 

 

Если вас интересует заработок в интернете, то можете прочитать другие статьи на этом сайте:

Как делать подарки людям и зapaбатывать на этом?

Собственный интернет-магазин это реальность

Набор текста на дому: возможность заработка или мошенничество?

Почему нет денег? Вы делаете не то, что надо.

Заработок «на котиках»

 

 

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

 

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Подпишитесь на новости сайта

Также на эту тему можете почитать:

Метки: ,

Отзывов: 176 на «Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить»

  1. Вы можете писать объяснительную или не писать, для наложения дисциплинарного взыскания это не важно. Но для того, чтобы дисциплинарное взыскание было наложено правильно, ваше начальство должно предъявить вам докладную, в которой указано ваше «преступление», а также протокол заседания комиссии. Кстати и объяснительную вы должны писать только при наличии докладной в письменной форме, и только на те моменты, которые в этой докладной не указаны.

  2. Галина:

    А начальство мне ни что не может предъявить,если я не написала объяснительную? Отказалась писать т.к. нету доказательств. Ну и чтоб не уволили или не вручили штраф.

  3. Без служебного расследования вас уволить не могут. А заявление по собственному желанию не пишите, если такового нет.

  4. Галина:

    Подскажите пожалуйста что мне делать….меня хотят уволить якобы из-за «косяка»,но у моего начальства нет доказательства.Есть предположения что собирается меня принудить к увольнению..Мне всего лишь 19 лет и я не знаю как поступить в этой ситуации. С работы уходить не хочется, очень нравиться мне эта работа. Помогите пожалуйста…

  5. Евгений! Ваша ситуация, если можно так сказать — многоходовая. То есть одной фразой не ответишь, потому что здесь существуют разные аспекты. Во-первых, насчет трудовой книжки, которую якобы вы не сможете забрать, когда на двери офиса «повесят замок». Работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку работнику в последний день работы, который является днем увольнения. В противном случае вы сможете через суд доказать, что работодатель препятствовал вам в трудоустройстве, и сможете отсудить заработную плату за все дни вынужденного прогула и за моральный ущерб. Во-вторых, а вообще, что будет записано в трудовой книжке, если вы не будете писать заявление «по собственному желанию»? В-третьих, почему вас так беспокоит командировка? У меня есть вопросы, без ответов на которые трудно полностью ответить вам и, главное, конкретно порекомендовать необходимые действия. Если хотите, можете связаться со мной по скайпу или ВКонтакте. Все мои контакты и условия консультации вы найдете на странице http://tvoyazhizn50.ru/vash-e-kspert-po-trudovomu-zakonodatel-stvu/

  6. Евгений:

    Здравствуйте! Наш филиал не официально сокращают, это слово ни кто из начальства не употребляет. Мне как и многим сотрудникам сказали устно пишите по собственному желанию. Если нет то вы придете в феврале месяце, будет висеть большой амбарный замок и вы не сможете забрать трудовую книжку. Многие уволились, я отказался. Меня на следующей день вызвал зам.директор мне сказали занесут в черный список, не смогу к ним сново устроиться когда они начнут снова в полном объеме работать и сказал будет искать причину уволить по статье. Теперь спустя 2 недели снова вызвали в отдел кадров, уточнили мое образование по диплому, хотя сейчас работаю по другой специальности и сказали главный офис готовит приказ о командировки на месяц с 1 го числа….приказа еще нет, у меня грудной ребенок с женой дома. Как быть?

  7. Юлия! Если ваш вопрос относится к трудинспекции или прокуратуре (не сообщат ли они личность пожаловавшегося), то скажу так — если ваша жалоба относится к вашим личным проблемам на работе, то как же надзирающие органы решат вашу проблему, не раскрывая вашей личности? Если вы собираетесь «заложить» работодателя о каких-то его нарушениях, по отношению ко всему коллективу, то скорее всего прокурор или инспектор не сообщит об авторе жалобы (но риск есть всегда.
    А вообще-то мое мнение такое. Если решил вступить в борьбу за свои или общественные права, то не бойся открыть свое лицо. Иначе это не борьба уже, а желание сделать мелкую или крупную гадость руководству. Так что или терпите или боритесь, выбор за вами. Если вы действительно будете искоренять несправедливость грамотно и последовательно, то сможете добиться того, чего хотите, потому что будете опираться действительно на законы и права гражданина и сможете всегда доказать свою правоту.
    Что касается угроз увольнения… Пока вам предоставили только слова, не подкрепленные необходимыми документами. Для дисциплинарного взыскания (а увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания) должна быть проведена определенная законом процедура. Одного желания начальника совершенно недостаточно.

  8. Увольнение после жалобы Президенту

    Добрый вечер. Не так давно я отправила в администрацию Президента скан своего расчетного листа после сообщения о том, что средняя зарплата медсестры в нашей области 26 000 рублей. Мой оклад намного меньше. Я не хотела ни на кого доносить, послала тот скан просто для ознакомления. Незадолго до Нового года меня вызвал главный врач и отругал за то письмо. Обвинил в несоблюдении субординации, и дал понять, что я могу работать только до конца текущего года, а потом мне придется уйти по «собственному», либо меня уволят за провинность. Моя начальница уже жаловалась ему на мои ошибки в работе. Я о них знаю, но мне говорили, что они не могут стать основанием для увольнения. С пациентами и персоналом я всегда вежлива, не ухожу с работы раньше времени, ни одному пациенту еще не отказала. Тем не менее, меня фактически увольняют. Я спрашивала начальницу, кто и на что конкретно жаловался. Она мне не ответила.
    Жаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру открыто я боюсь. Можно ли сделать так, чтобы руководство не выяснило, кто сообщил о нарушениях прав работника?

  9. Здравствуйте, Ольга!
    К сожалению, совет типа «ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если на самом деле такого желания нет», для вас уже не актуален.
    В вашем случае я посоветую вам прежде всего тщательно изучить все локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, вашу должностную инструкцию и все другие инструкции, которые касаются вашей работы). Кстати, вас должны ознакомить со всеми этими документами под роспись, иначе вас нельзя будет обвинить в их неисполнении. Для чего это надо сделать? А для того, чтобы тщательнейшим образом избегать каких-либо нареканий в ваш адрес, которые могут повлечь за собой наложение на вас дисциплинарного взыскания с печальными последствиями в виде увольнения, как говорят в народе «по статье».
    Если же ваше начальство все-таки решит уволить вас, применив ваше собственное написанное заявление, то вы можете предпринять кое-что. Постарайтесь схитрить и все-таки так и не проставить в заявлении даты. Там их должно быть две: та дата, которой вы хотите уволиться и дата написания заявления. Такое заявление, написанное не по форме, сможет послужить одним из доказательств принуждения вас к увольнению для суда. Когда будет издан приказ, вместо подписи об ознакомлении можете написать там о том, что вы не согласны с данным приказом и заявления не писали. В общем, набирайте на всякий случай доказательную базу вашего нежелания увольняться для суда, вплоть до записей ваших бесед с руководителем на диктофон. Эти записи для суда не являются законным доказательством, но все-таки судья может выслушать и, не внося в протокол содержание разговора, все-таки составить свое человеческое мнение о ситуации. Доказать то, что увольнение было сделано по принуждению сложно, но возможно, я уже выиграла несколько подобных дел для моих клиентов.
    Если все будет развиваться, то можете связаться со мной и мы разработаем ваши дальнейшие действия.

  10. оля:

    Доброго времени суток! Ирина для меня сейчас оч актуальна ваша статья..я как раз нахожусь в подвеленом состоянии не добровольно я написала заявлен е с открытой датой..те без даты вообще..работаю в банковской сфере..причина недопон мание с начальником к работе до сих пор ..претензий не было. Подскажите что делать если хочу работать. Спасибо заранее

  11. Юлия! В статье я подробно написала об увольнении по соглашению сторон. Вам надо поговорить с руководителем. В принципе, заявления писать не нужно, стороны подписывают Соглашение об увольнении, но если вы не знаете, как начать разговор с руководством, то напишите заявление с просьбой заключить с вами дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон такого-то числа и выплатить вам (указываете сумму).

  12. Юлия:

    Здравствуйте,Ирина! Сегодня у меня произошел разговор со своим непосредственным руководителем, она мне предложила найти себе другую работу (уволиться по собственному). В принципе я и сама подумывала уволиться, мотив:начальник-самодур,из за неё многие у нас поуходили, любит чтоб ей лизали одно место, а я не умею и не хочу это делать.Единственное что удерживает-нормальная зарплата. Ирина,обьясните мне пожалуйста поподробней ход моих действий, как грамотно и выгодно для себя уволиться с работы! Что именно надо делать «по согла
    шению сторон» при увольнении? Как написать заявление «по соглашению сторон»? Буду Вам очень благодарна!

  13. Добрый день, Оксана!
    Отвечу по порядку на ваши вопросы.
    1.Заявление никакого писать не нужно, достаточно подписанного соглашения и приказа об увольнении, изданного на основании этого соглашения, который вы должны подписать.
    2.Никакие обстоятельства не могут быть препятствием для вашего увольнения в день, определенный соглашением (не сданные отчеты, не законченные проекты и т.д.). В последний день работы вам должны выдать трудовую книжку и все деньги, полагающиеся вам по соглашению. Если этого не произойдет, вы сможете взыскать все через суд.
    3.Не смотря на то, что вы находитесь на больничном, ваш договор будет расторгнут в ту дату, которую вы указали в соглашении. А вот сам больничный вы сможете спокойно предъявить к оплате, когда он будет закрыт.
    Так что не переживайте, в последний день идите в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетом и справками 2-НДФЛ и о зарпате за последние два года.

  14. Оксана:

    Ирина, добрый день!
    Пожалуйста, уточните, нужно ли писать заявление на увольнение при уходе по соглашению сторон или достаточно самого документа (соглашения) ? Первоначально я отказалась от 3-х окладов, и подписала предупреждение о сокращении. 2 месяца пыталась найти работу в других отделах, но все безуспешно. Даже обращалась за помощью к главному директору в помощи вакансий. Он не поддержал моей инициативы и тогда я попросила 5 окладов. Он ответил, что не возражает, а директор кадров написала, что мне необходимо получить одобрение у непосредственного руководителя. Непосредственный руководитель настаивает на передаче дел в течение одной рабочей недели, но т.к. сейчас я на больничном, то у меня нет никакого документа и гарантии, что после передачи дел я получу свои «отходные». У меня долгосрочный кредит и основной доход в семью приношу я. Могу ли я как-то обезопасить себя в этом отношении? Дела я готова передать, но переживаю за свои финансы.
    Что посоветуете? Спасибо. Оксана.

  15. Елена! Я вам очень сочувствую в вашей тяжелой ситуации. К сожалению, если действительно истек месяц с того дня, когда вы уволились, то срок исковой давности истек и в суд вы подать заявление не можете. Кроме того, если вы уволились по собственному желанию, то для обращения в суд надо иметь очень веские доказательства того, что вас вынудили написать заявление.
    И вообще, ну почему вы обратились к специалисту так поздно!
    Ну что случилось, то уже случилось. Теперь вам надо выйти из своего отчаяния и понять, что вокруг много другой работы. Займитесь поисками, освойте в конце концов какую-нибудь интернет-профессию, где тоже можно зарабатывать. «6 лет до пенсии» — это не конец жизни.

  16. Елена:

    Добрый день! Я уволилась с работы по собственному желанию, но директор просто не оставил мне выбора, сказал: «или по статье, или по собственному желанию».
    Сам он стал директором с августа прошлого года, а был программистом у нас в организации и в кадровом резерве его не было. Ему 30 лет. Ну соответственно у нас в организации произошли кадровые перестановки. Я была ведущим архивистом, а стала начальником отдела. Все было хорошо, план мы выполнили за прошлый год, премии хорошие получили, но с нового года, что-то произошло, а что не знаю. Директор стал увольнять одного за другим, а новых принимать и до меня дошла очередь. Я работаю в архиве с 1998 года, никогда не было ни каких выговоров и взысканий, только грамоты и благодарственные письма. Я понимала, что не справляюсь с должностными обязанностями начальника отдела и написала заявление на имя директора об снятии меня с этой должности, но директор написал, что вакансий в архиве нет. А мог ли он меня понизить в должности назначив вместо меня другого-например ведущего архивиста сделать начальником, а меня ведущим? И назначить приказом, а не спрашивать сотрудника, хочет ли он быть начальником? Так вот без объяснения по каким причинам он хочет меня уволить, сказал: «в течении двух дней принести ему заявление об увольнении по собственному желанию или уволит по статье». Но я не хотела увольняться мне до пенсии не мало, но и не много осталось-6 лет и теперь я без работы и не могу ни куда устроиться по своей специальности. У меня уже нервный срыв, хочется с собой что-то сделать. Я хотела подать исковое заявление в суд о восстановлении меня на работе, но подумала, что у меня ничего не получится, а сегодня был последний день, ведь со дня увольнения прошел уже месяц. Подскажите, что мне делать дальше? У меня много кредитов, платить нечем, даже хлеб не на что купить? Помогите!!!

  17. аня:

    Спасибо Вам большое…

  18. Здравствуйте, Анна! Я вам очень сочувствую по поводу потери денег, но вы же молодец, что даже ценой потери собственных денег вы все-таки остались порядочным и честным человеком.
    Служебку вас попросили написать, естественно, потому что на урегулирование ситуации вы потратили несколько дней, были нарушены какие-то инструкции, принятые в вашей организации по сдаче наличных денег в банк. Само по себе это не страшно. А вот об увольнении… Увольнение по сути своей является самой последней формой дисциплинарного взыскания. А процедура наложения взыскания сложная и включает в себя проведение служебного расследования о всех подробностях происшествия. И обязательным условием при наложении дисциплинарного взыскания является учитывание всех уважительных причин. То, что вы добровольно возместили ущерб является уважительной причиной для того, чтобы не налагать на вас дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Если, конечно, в вашем случае нет каких-то других подробностей.
    В любом случае вы можете оспорить это увольнение, если оно состоится через суд. Вам надо очень внимательно отнестись к тому, как будет проводиться процедура служебного расследования. Работодатели очень часто проводят её неправильно, а это является поводом отмены решения через суд.

  19. аня:

    Добрый день. У меня такая ситуация. Ну, начну все по порядку. Я работаю торговым представителем, за рабочий день я собрала деньги (выручку) от своих клиентов в размере 160 тысяч рублей и поехала в банк сделать перевод в банк. И уже в банке обнаружила, что суммы денег у меня нет, и не знаю то- ли у меня их украли в банке то- ли еще где….!? далее взяла кредит и внесла эту сумму (160т.руб.) Но, случилось -то случилось, на работе узнали эту ситуацию и сейчас с меня требуют написать служебную записку( уже написала) и что, еще хуже -хотят уволить.. И вот, хочу у Вас спросить : Могут ли меня уволить ,если я сама не хочу (ведь деньги я вложила свои) С уважением Аня.

  20. Здравствуйте, Василий! Ну что я могу сказать в ответ на ваш вопрос, ведь вы и сами все уже знаете. Конечно, ваш работодатель может и «собрать комиссию» и «наковырять факты нарушений с вашей стороны». Может, тем более, что есть юридический отдел, в котором могут работать вполне квалифицированные специалисты.

    Ваше дело состоит в том, чтобы очень внимательно следить за всей процедурой проведения служебного расследования, а в случае каких-либо нарушений в процедуре — оспорить их в суде. Провести процедуру наложения дисциплинарного взыскания «без сучка и задоринки» удается далеко не каждой организации даже при наличии юристов в штате. В моей практике таких примеров масса и мои клиенты довольно легко добиваются восстановления своих прав в суде.

    Но готовьтесь к морально нелегкому периоду в работе, конфликты мало кому нравится переживать. Но тут уж — ваш выбор: покорно уволиться или побороться.

  21. Василий:

    Здравствуйте Ирина. Как раз моя ситуация: не сегодня-завтра состоится разговор. Меня заранее оповестила одна моя коллега, чтобы я готовился, меня хотят уволить и на моё место есть «нужный им человек». Вот вопрос. Что, если организация готова собрать комиссию и «наковырять» факты нарушений с моей стороны? Подскажите. Организация большая, есть юр. отдел и т.д., поэтому, чувствую, будет не легко потягаться.

  22. Марина! Я не могу давать консультации на основании таких лаконичных сведений.

  23. Марина:

    Здравствуйте! Буквально только что моей маме сообщили «наша отель переходит другим владельцам, пишите заявление по собственному желанию». Желания этого нет. Что делать?

  24. Спасибо за такой комментарий!
    Вы прямо по пунктам описали возможный вариант событий, то, что часто так пугает тех людей, которые предпочитают в очередной раз «утереться» после произвола работодателя. А потом до конца жизни терзаются горькими воспоминаниями и ощущением своего бессилия и никчемности.
    Неужели вы не понимаете, что всех никакой работодатель не купит. Вы пишете о всех органах надзора за соблюдением законодательства как о продажных и корыстных, но скажите, пожалуйста, каким образом какой-нибудь самодур из очередного ООО «Рога и копыта» может купить всех? Это же невозможно. И, да, суд встает на сторону несправедливо уволенного работника.
    Своим клиентам я всегда говорю об одном: «Вы имеете полное право выбора — бороться за свое оскорбленное достоинство или позволить в очередной раз унизить себя. Но помните, что вы и только вы несете затем ответственность за ваш выбор.» Бороться нелегко, но разве легче в ином случае переносить боль от унижений? Такая боль не проходит годами. Впрочем, это лирика и психология)))
    А если строго по делу, то я считаю так. Если мы все будем бояться и позволять некоторым работодателям наглеть все больше и больше от своей полной безнаказанности, то будет только хуже. Наемные работники будет все больше превращаться в рабов (каковыми в сущности и является большинство уже сейчас, судя по количеству стенаний, не подкрепленных никакими телодвижениями).
    А моя статья как раз близка к реалиям, вот тут вы совершенно не правы. Мои советы помогают тем людям, которые готовы помочь самим себе.
    Всем, кто читает эти комментарии посоветую вот что: работодатели могут скопировать комментарий и зачитывать его своим запуганным работникам для «профилактики», потому что это действительно просто «классика», а работникам — перечитайте еще раз мою статью и вооружитесь против таких профилактических запугиваний реальными способами защиты. Уже много людей получили то, что хотели, самостоятельно или с моей помощью. И работают себе спокойно дальше)))))))

  25. victory:

    Статья далека от российских реалей.Если не напишешь по собственному, то дается команда охране, и тебя буквально выкидывает охрана, после этого доступ на территорию закрыт.Инспекция по труду, это тетки и дядьки которые не побегут тебя защищать, а проверят чьи интересы будут ущемлены, что можно поиметь с руководителя предприятия и в 99% дадут отпуску что данные не подтвердились.Да, и порекомендуют обратиться в суд или прокуратуру.Прокуратура так же посмотрит, чем может откупиться руководитель и ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ даст Вам отпуску, что данные не подтвердились и Вам следует обратиться в суд для восстановления на работе, получения трудовой книжки и заработной платы.Вы подадите иск и дело 99% ВЫИГРАЕТЕ, потому что чтобы не создавать социальную напряженность, президент дал указание судам работников причислять к слабой стороне. Потом если у Вас хватит ума, Вы исполнительный лист о взыскании компенсаций отдадите в банк, где есть счета предприятия.И только в этом случае Вы получите деньги.В этот же день, как вынесено решение суда ,вы обязаны приступить к работе, иначе прогул.Чтобы приступить к работе,вам нужно пройти на предприятие, а охрана Вас не пустит.Вы приведите к приставки, а пристав сделает все, чтобы с Вами не поехать и Вас же, обвинить в не явке к нему.Почему? Потому что начальство судебных простаков то же желает что то поиметь с Вашего работодателя.Потом вас опять помурыжат и не дав место, вас уволят, при этом по всем предприятиям по электронке напишут что вы сутяга и находитесь в ЧЕРНОМ СПИСКЕ.После этого, не найдя работы в нормальной фирме из-за такой репутации Вы или грамотно свалить в другой регион и променяет трудовую с левой записью стажа или продолжите работу в какой нить шаражке без соцпакета и отчислений в пенсионный фонд.Если трудовую не смените, то вообще работу не найдете ,так как новый работодатель будет звонить прежнему

  26. У меня иногда возникает чувство, что над страной сгущается какая-то злобная туча, которая действует на работодателей разных уровней, они прямо разум теряют окончательно. Недавно я помогла своей клиентке выиграть суд по восстановлению на работе, где её угрозами возбуждения уголовного дела заставили написать заявление об увольнении по собственном желанию. Выиграли, восстановили, получили с них все, что полагается по закону. А кроме этого, еще чувство глубокого удовлетворения))))))
    А вам желаю, чтобы, не смотря на то, что ваш адвокат не очень хороший психолог, главное, чтобы он оказался хорошим адвокатом)))

  27. Елена:

    Здравствуйте! Очень хорошая статья! Именно то, что я искала. Только в течении месяца уже сами, конечно, поумнели. Ситуация именно такая, которую Вы описываете. Муж в руководящей должности…трудоголик, заставляют уволиться, потому что сменилось высшее руководство, ставят теперь своих. Уже уволили 11 человек в филиалах России, и все побежали писать заявление, потому что их напугали как баранов сфабрикованными уголовными делами…мой муж чист, стал упираться и сидит теперь на работе без доступа к электронке и работе вообще. Чем это все кончиться? Какой нужно иметь сильный дух, чтобы терпеть это все, легко уволиться тем у кого нет кредитов и мешок денег припасен… Меня удивляет эта мода менять команду, и поражает трусость людей или безграммотность (увольняются без компенсации). Однако, это уже система и пока, что мы ничего не добились. Ваша статья немного успокоила, жаль, что наш адвокат не такой хороший психолог((( как Вы)))

  28. Наталья, ну мы же с вами знаем, что факт того, что кто-то занял кресло руководителя, совсем не означает, что он этого достоин и что он лучший из лучших))) Поэтому совершенно бессмысленно ждать особо разумных действий от наших боссов. Надо выживать в тех условиях, в которые мы попадаем. Зачем же вам увольняться? Судя по всему, вы и так являетесь лидером отдела, и приход нового начальника это не изменит. Работайте пока терпится. А как терпение кончится, тогда будете потихоньку искать то место, которое вас будет полностью устраивать. Вот, ведь даже ваша бестолковая начальница и то нашла себе место даже лучше, чем в вашем отделе.
    А что касается консультаций… Ой, не благородно это, но скажу так: перед вами не стоит задача обучения вашей новой начальницы всем премудростям, а уровень и размер консультаций определять только вам. Вы меня понимаете)))))))))))
    Удачи и терпения.

  29. Наталья:

    Здравствуйте. Хочу поделиться своими переживаниями. Я работаю в госдепартаменте. Почти 6 лет. Считаю себя высококвалифицированных специалистом. Я замначальника отдела. Начальник отдела довольно ленивая женщина. Безынициативна не торопится выполнять поручения руководства. При этом к своим подчиненным вполне лояльна, отпускает с работы по любой потребности, настаивает чтобы подчиненные не задерживались на работе. В общем очень не напрягающий начальник. Естественно директор это все видит и делал все чтобы она уволилась. Но она не торопилась это делать пока не нашла себе работу получше, где меньше работы и больше зарплата. Нам, ее подчиненным, приходилось всю работу делать за нее (готовить нормативку, методики и тд). После ее увольнения и после того большого труда что я вложила в свою работу я предполагала что мне предложат должность начальника отдела, я считаю вполне заслужено. Но директор пригласил другого человека, который не владеет ни знаниями ни опытом. При этом требует ее консультировать как ей работать. У меня вопрос как мне действовать? Уволиться? Но что я добьюсь для себя? Я работу не искала. Меня вроде и здесь все устраивало. Но эта несправедливость меня сиущает. И меня удивляет как директор может так ослаблять свой штат? Ведь его работу оценивают по работе его подчиненных, как можно брать неэффективных работников по блату?

  30. Я прекрасно понимаю ваше волнение, Макс. Конечно, ситуация бьет по нервам. Хотя… Давайте все просто «разложим по полочкам» и посмотрим, действительно ли все так драматично.
    1.Ваш «неотгуляный отпуск» никуда не пропадает. При увольнении вам будет выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Так что считайте, что отпускные вы получите.
    2.Ваш работодатель все-таки достаточно благородно ведет себя в этом случае, предлагая вам дать хорошую рекомендацию (это очень важно в вашей сфере), и оплатить вам еще определенный период для поиска работы. Навряд ли в таком случае вам стоит упираться и отказываться от увольнения, тогда ведь может все сложиться совсем по-другому.
    3.Конечно, предложите работодателю оформить увольнение по соглашению сторон, тогда выплаты будут все-таки больше. Кстати, в процессе разговора вы можете рассказать начальнику, как на самом деле вы дорожите этой работой и как вам не хочется с ней расставаться. Мало ли, вдруг в процессе разговора вам удастся договориться о чем-то другом, а не об увольнении. Используйте этот шанс. Ну а если все-таки остаться на работе не получится, то соглашайтесь на те условия, которые предлагают. Поверьте, не всем так везет, что работодатель сам предлагает помощь при увольнении.
    4.И, пожалуй, самое главное. Ни в коем случае не считайте себя в чем-то более ущербным, чем ваши коллеги, которых оставили на работе. Никто не знает, как дальше сложится их рабочая судьба, и наоборот — как блистательно может сложиться ваша. Мой любимый девиз: «Решительный шаг вперед, это результат хорошего пинка сзади!» Не бойтесь изменений в своей жизни, даже если они происходят по-вашему мнению не в подходящее время и не так как вы себе нафантазировали. У вас хорошая профессия и без работы вы никогда не останетесь. Разве не так? И уйдете с деньгами, которые помогут вам в переходный период.
    Восточная мудрость гласит — никто не может обидеть нас, только мы можем позволить себе обидеться.
    Если будут еще вопросы, пишите. Удачи вам, я уверена, что вы сможете повернуть ситуацию в свою пользу)))))))

  31. Макс:

    Здравствуйте, я работаю в IT компании, и недавно в ней начались большие финансовые затруднения.
    Весь наш отдел распределили по другим рабочим местам или совместили с какой-то должностью, а мне предложили искать новую работу. С грехом пополам я вывел на полу-откровенный тон кадровичку, и она поделилась тем, что нашим отделом недовольны, и мной в частности.
    Я сильно уверен что мне не нашли нового места в компании из-за плохих личных отношений с человеком, который отвечал перед генеральным кого-куда можно направить.
    Мне предлагают дать рекомендации и помочь с поиском работы, но я испытываю такой стресс от новости, что пью валерьянку и не очень верю в хороший исход увольнения.
    К тому же мне банально обидно что меня выпинывают, хоть я и справляюсь с работой.
    Что вы мне посоветуете делать?
    Пойти навстречу и с их помощью найти работу с более низкой зарплатой (тут стали хорошо платить, на новом месте точно будет меньше) ?
    Попытаться настоять на увольнении по соглашению сторон и настаивать на выходном пособии?
    У меня неотгуляный отпуск пропадает и мне еще обещали хотя бы месяц поплатить мне зарплату, пока я ищу работу. От это «доброты» мне несколько неудобно вступать в конфронтацию, иногда я сильно злюсь что меня кинули.

  32. Если действительно произойдет что-то неприятное, то обращайтесь. Быстрее будет ВКонтакте, там можно будет обсудить все в режиме реального времени. Добавляйтесь в друзья по ссылке http://vk.com/irina.solovieva

  33. Елена:

    Спасибо большое за помощь

  34. Елена, причин для увольнения за виновные действия может быть много: прогул, пьянство, систематические опоздания, невыполнение должностных обязанностей и т.д. и т.п. В комментарии перечислить все невозможно, но вы можете прочитать полный список в Трудовом кодексе (ст.81). Что касается опоздания, то само по себе это не может являться причиной для увольнения, но за это могут наложить дисциплинарное взыскание (одно, потом другое и затем уволить за систематическое нарушение трудового распорядка). Но тут тоже надо смотреть, есть ли в вашей организации локальные нормативные акты, где четко прописаны ваши обязанности как работника, ознакомлены ли вы с ними как надо… Коротко на ваш вопрос ответить невозможно, вернее можно так — не нарушайте свой трудовой договор, должностную инструкцию и Правила внутреннего трудового распорядка.
    Если вы склонны опаздывать на работу, то это чревато…Не опаздывайте)))
    Поговорите с директором, предложите уволиться по соглашению сторон, может руководитель пойдет на это, чтобы избежать скандала и войны.

  35. Елена:

    Ирина, очень понравилась Ваша статья. Спасибо. У меня вопрос: директор просит написать по собственному, хочет поставить своего человека. Сказал, если не напишешь, нагружу работой, а потом еще и аттестацию проведу (я работаю 1 год, аттестацию не проходила, не застала тот момент). Скажите пожалуйста, по каким причинам и за какие нарушения могут уволить, исключая появление на работе в нетрезвом состоянии? Также хотелось бы узнать, могут ли уволить за опоздание? Спасибо

  36. Уважаемая Саяна! Вы уже прочитали мои статьи и, я надеюсь, поняли, что я сторонник законности и справедливости в трудовых отношениях. Мне очень жаль этих женщин, над которыми уже занесен дамоклов меч начальственного гнева. Но я понимаю и вас, как руководителя — ведь вы должны организовать эффективную работу вашего коллектива. Вопрос очень обширный, потому что ваши действия должны быть планомерными, чтобы не стать незаконными. А то ведь ваши обиженные работницы могут воспользоваться советами из статьи про то, как вынуждают уволиться)))
    Я сейчас приблизительно напишу свое мнение, если что-то упущу, то мы с вами еще продолжим.
    1.Естественно, возраст не может служить поводом для увольнения, поэтому этот вопрос мы оставим без рассмотрения.
    2.»Работницы не умеют даже на компьютере печатать». В библиотеке уже есть компьютер и необходимое для организации библиотечного дела программное обеспечение? Если есть, значит вам следует обучить ваших сотрудниц пользоваться компьютером и программами. А вот если они не хотят… Ответьте мне на вопрос по поводу наличия компьютера и я разовью тему дальше.
    3.У ваших работников должны быть должностные инструкции, в которых должны быть четко и подробно прописаны все их обязанности и ответственность за их невыполнение. Есть? Выполняются?
    4.Для того, чтобы следить — куда пошли, зачем и почему, также должны быть четко прописанные Правила внутреннего трудового распорядка. Они есть? Работницы с ними ознакомлены в письменном виде? В противном случае они на суде могут заявить, что они не знали, будто нельзя ходить по магазинам во время рабочего дня)))

    Если все необходимые документы, о которых я упомянула, у вас есть и работницы с ними ознакомлены, то вам довольно просто будет проследить за их исполнением. Напишете пару актов о нарушениях и ненавязчиво так предложите написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не получить увольнение по статье за виновные действия. А вот если нет. Тогда вам придется для начала заняться разработкой и принятием всех необходимых локальных нормативных актов, а уже потом потребовать их неукоснительного исполнения.
    А вот «жестко поговорить» я бы не советовала. Тоньше надо, даже скажу — хитрее.
    Когда я рассказываю работникам, как им следует бороться за свои права, я все-таки подразумеваю, что сами работники работают честно и добросовестно и не считают, что им должны платить деньги только за приход на работу. Недобросовестных работников надо призывать к ответу, но ЗАКОННЫМИ способами, чтобы у них не было повода затаскать вас по судам.

  37. Саяна:

    Здравствуйте, Ирина! Столько много узнала из вашего сайта, ну просто помощь от Бога. Я поступила недавно на руководящую должность, в моем подчинении есть и сельская библиотека. Там работают 2 женщины 65 и 55 лет. Мой начальник требует чтобы я жестко поговорила с этими работниками, чтобы они уволились, дескать, никакой пользы от них, сидят себе там, зря деньги получают. Начальник хочет видеть библиотеку культурным информационным центром, а работницы не умеют даже на компьютере печатать. Работницы эти на работе себя не проявляют, делают отчеты-отписки. Ну как с ними расстаться грамотно, без слез и потерь?Дать выговор за выговором, выслеживать, когда, куда отлучились от работы?

  38. Стою сейчас в позе «Руки вбоки» и киваю головой:»Да, да, мой сайт надо внимательно читать и регулярно перечитывать. Тогда вам многое откроется!» Надеюсь, вы понимаете, что я шучу))) Просто хотела с вами согласиться, что действительно много информации нами упускается при первом беглом чтении. Но зато есть возможность перечитать при необходимости, так что заходите ко мне почаще — двери всегда открыты))) И не забудьте оформить подписку, мне кажется, что вы это еще не сделали.А ведь мои подписчики могут рассчитывать на БЕСПЛАТНУЮ консультацию)))

  39. сегодня снова прочитала статью, и в этот раз нашла еще кое-что новое. Это как книгу читаешь, по мере созревания психологического новые грани открываются, а тут волей случая заново прочитала и как будто в первый раз) спасибо! буду пробовать применять на практике

  40. Пожалуйста.

  41. Ирина, спасибо Вам огромное за такой подробны ответ. Теперь стало все понятнее по своим местам.

  42. Ольга! Мне трудно сказать о законности или незаконности действий именно вашего руководства, т.к. для этого надо ознакомиться с вашими локальными нормативными актами, т.е. «Положением об оплате труда и премировании». Поэтому я буду рассуждать абстрактно.
    Заработная плата состоит из нескольких частей: оклада, премий и различного вида надбавок. Оклад устанавливают при приеме на работу и в обязательном порядке прописывают эту цифру в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, либо изменяют уже в процессе трудовых отношений (но эти изменения также закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору). Законом запрещено ухудшать условия оплаты труда, поэтому оклад уменьшаться не должен ни в коем случае. Оклад выплачивается в полном объеме вне зависимости от прибыльности компании.
    Что касается премий, то это переменная часть заработной платы. Для выплаты премий должны быть соблюдены определенные условия, которые прописываются в Положении. Если все условия работник выполняет, то премия ему выплачивается, если же нет, то премия либо начисляется не в максимальном размере, либо не выплачивается вообще (так часто прописывают, что работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, премия в текущем месяце не выплачивается, могут быть другие условия). Далее, чаще всего условия выплаты премий увязывают с наличием средств, т.е. с прибылью организации (если это конечно не бюджетная организация, там условия финансирования другие). С Положением под роспись знакомят каждого работника при приеме на работу. Так что невыплата премии вполне нормальное явление, её работодатель не обязан выплачивать, это его метод стимулирования сотрудников. Хотя, конечно, это досадно с точки зрения работников.
    Если же финансовое положение компании становится вообще тяжелым в случае отсутствия заказов, как у вас, то у работодателя возникает тяжелый выбор, поймите ну неоткуда ему взять денег для выплаты зарплаты. И все методы болезненны: сокращение штата или численности работников, переход на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Если руководитель дорожит коллективом, то он может избрать второй вариант, чтобы сохранить людей до более светлых дней. Что поделаешь — это рыночные отношения и надо приспосабливаться. Естественно, с каждым работником должно быть подписано доп. соглашение к трудовому договору о переходе на новый режим рабочего времени и новый размер оплаты труда. Проследите только, чтобы были определены четкие временные рамки такого перехода. В таком случае будете работать потихоньку до тех пор, пока ситуация с заказами не улучшится. Если же работники начнут отказываться подписывать такие документы, то работодатель наверняка будет вынужден провести процедуру сокращения и тогда работу многие потеряют вовсе. Поэтому выбор за вами. Но, если я правильно поняла то что вы написали, то работодатель действовать так вправе.

  43. Здравствуйте, Ирина. Возник вот такой вопрос, подскажите пожалуйста как быть.
    Выплачиваются оклад и премия согласно действующему премиальному положению. Сейчас руководство говорит о том, что план не выполняется, так как нет заказов на буровые долота и поэтому есть 2 варианта, либо работать 3 дня в неделю, либо предлагают подписать бумагу о том, что даешь согласие на то, что не будут выплачивать премию инженерным работникам. Насколько это законно.

  44. Я поняла вас, Татьяна! Мой сын не работает, поэтому непосредственно меня это не касается, но статью я подготовлю обязательно. И даже обещаю не затягивать)))))))
    По поводу бухгалтерии, ну что тут скажешь(((
    К сожалению, уровень компетенции специалистов в России крайне низок. Недавно были опубликованы сведения, что по данным ООН даже наши ТОП-менеджеры по уровню своей компетенции и эффективности на 127 месте в мире оказались. Где-то позади даже африканских стран. Стыд и позор.

  45. Да,Ирин, в том числе и личный. У меня вторая группа инвалидности и не раз приходилось отставить и своё право на отпуск и на короткий день и даже на налоговые вычеты. Столкнулась с тем, что специалисты в организациях, которые за это отвечают просто вообще не знают об этом. Вот сейчас столкнулась с ситуацией, когда и руководителя-то ругать не за что. При устройстве на своё нынешнее место работы мы договорились о размере оплаты, которую я получаю, т.е. средства необходимые на оплату НДФЛ начисляют сверх этой суммы. А недавно совершенно случайно узнала, что бухгалтерия не учитывает положенный мне вычет при уплате налогов — директору «очень понравилось», бухгалтерия — 9 человек и не один не знал, что платят лишние налоги. Поэтому мне кажется, что тема может многим оказаться интересной, ну и я ,возможно, для себя что-то новое узнаю. Вы же, наверняка, тоже сталкивались с этими вопросами.

  46. Да, Татьяна, нельзя надеяться на то, что доброе начальство и так не обидит. Увы… Как говорит мой нынешний генеральный директор:»Зачем что-то делать для тех, кто ничего не требует, значит их все устраивает». Надо знать свои права и надо их отстаивать. С другой стороны можно научить людей что-то делать, но нельзя их заставить это сделать. Я заканчиваю статью, где рассказываю о моем личном опыте борьбы за свои трудовые права. Надеюсь, вы зайдете ко мне и прочитаете.
    А что касается трудовых прав инвалидов, то почему это вас интересует? Личный интерес?

  47. Статья очень интересная и полезная! В наше время каждому просто необходимо иметь знания в сфере трудового законодательства, слишком уж много нерадивых работодателей стало, которые то и дело норовят на своих же работниках нажиться. Не ценят людей, да и большинство работников, к сожалению, даже не пытаются отстаивать свои права. А зря! Надеюсь, что благадоря Вам, Ирина, станет больше людей, которые не идут на поводу у таких работодателей в ущерб себе! Вы затеяли очень хорошее дело — удачи Вам!
    И ещё, Ирина, а Вы планируете в своих статьях отразить особенности трудового законодательства в отношении инвалидов? Я думаю в этом направлении Вы можете много полезного рассказать.

  48. Я готовлю цикл статей в эту рубрику. Может вас что-то особенное интересует? Спрашивайте — отвечу.

  49. Залпом прочитала! И правда, горькая правда в том. что мы не знаем свои права!!! Спасибо вам за такую полезную информацию. Ваш сайт — в закладки. Подписку оформила. Побольше пишите в рубрику «Хорошая работа»)))

  50. Спасибо,Рашида за добрый отзыв о моем блоге. Что касается рекламы, то вы конечно правы — новенький блог нельзя захламлять рекламой, именно поэтому её у меня и нет. Что касается баннеров нашей школы, то это партнерская ссылка, на которой я зарабатываю потихоньку, кроме того она закрыта у меня от индексации, так что ничего плохого для моего блога она не несет.

Ваш отзыв

↓