Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить
Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Увольняйтесь правильно!

 

 

 

 

 

 

Представьте себе «картинку из жизни».
Вы имеете постоянную хорошую работу, справляетесь с ней более-менее успешно, а возможно даже больше – всю свою энергию, знания и опыт много лет вкладываете в свою работу. Многие дела и события в своей жизни планируете, исходя из того, что у вас есть работа, есть постоянный источник дохода: взяли кредит на покупку машины или ипотеку на квартиру, пообещали жене новую шубу, детям поездку на море, да и много чего еще наметили для себя. Вы чувствуете себя спокойно и уверенно, потому что источник дохода работает бесперебойно. И вдруг некое событие грозит круто изменить вашу жизнь, причем без вашего на то желания и даже совершенно внезапно и некстати. Вызывает вас к себе начальник и говорит: «Дорогой Иван Иванович! Наша компания очень рада была работать с вами, но, к моему величайшему сожалению сейчас сложилась такая ситуация, что нам с вами необходимо расстаться. Напишите, пожалуйста, заявление об увольнении по собственному желанию». Может быть вариант и другой в случае, если начальник самодур или вы действительно провинились, тогда могут сказать без всяких экивоков: «Пиши заявление по собственному и пошел вон!» Ваш мир разрушился в один миг, невыплаченная ипотека предстала перед глазами картиной «Семья на помойке», новое авто прощально просигналило, уезжая за горизонт с другим хозяином за рулем, жена в истерике и без шубы, дети растут в уверенности, что папа – неудачник по жизни. Кошмар, ужас, катастрофа!!!

 

 

Скажете мне, что вас это не коснется никогда и ни за что? А почему вы так уверены в этом? Ах, вы хороший специалист, всегда выполняли все задания руководства, соблюдали дисциплину труда, служебную субординацию и поддерживали хорошие отношения со всем коллективом? Ну да, ну да… А теперь представьте себе, что на то рабочее место, которое вы так долго и любовно приводили в идеальное состояние, появился другой претендент: сын, брат, сват, любовница руководителя. Конечно, вы прекрасный работник, приносите пользу компании, но… «как не порадеть родному человечку», пусть он даже потом развалит всю работу. Да и другие причины могут быть для предложения вам уволиться «по собственному»: экономические и технологические изменения в работе организации; конфликт с руководителем; действительно имеющиеся недочеты в вашей работе; да просто «повзрослели» вы и руководство решило, что в их молодом коллективе вы смотритесь инородным телом.

 

Теперь представили? А может быть в вашей жизни уже были такие неприятные моменты, которые даже вспоминать не хочется? Может ваши знакомые, коллеги по работе, друзья попадали в такую ситуацию? Да наверняка… Учитывая еще и нашу российскую ментальность: «Я начальник – ты дурак, ты начальник, я – дурак»,- попадание в такую ситуацию практически неизбежно хоть раз за рабочую жизнь каждого из нас. А теперь внимательно прочитайте статью дальше, я вам расскажу как надо вести себя в такой ситуации, и что поможет вам гораздо лучше, чем ругань, слезы и успокоительные капли.

 

В Трудовом кодексе РФ есть много статей, описывающих процедуру увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В этой заметке мы рассматриваем только те из них, которые могут иметь отношение к страстному желанию работодателя избавиться от своего работника: увольнение по собственному желанию (статья 77 пункт 3 ТК РФ) и увольнение по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 ТК РФ).

 

Скажите, вы задумывались когда-нибудь, почему начальник, осерчав на своего работника, часто кричит ему: «Пиши заявление по собственному»? Ведь в Трудовом кодексе есть масса статей, по которому можно уволить нерадивого работника, почему же тогда постоянно на слуху «пиши по собственному»? Все очень просто – для того, чтобы уволить работника за виновные действия по соответствующей статье, работодателю нужно проделать огромную работу, собрать доказательства вины работника, провести служебное расследование, доказать злой умысел и т.д. и т.п. Для того, чтобы сделать все это правильно нужны соответствующего уровня специалисты в кадровой службе, разбирающиеся не только в вопросах трудового законодательства, но и в судебной практике по трудовым спорам. В подавляющем числе случаев суды встают на сторону обиженных работников, и в подготовленных для увольнения документах должно быть все безупречно, чтобы суд на основании имеющихся недочетов не отменил решение об увольнении. Но об этой интереснейшей теме я обязательно поговорю в другой статье. Учитывая все трудности сбора доказательств для увольнения «по статье», наши начальники и начинают требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ну вот захотел человек уволиться – это ведь его право, мы здесь ни причем… А вот и нет. Есть такое юридическое понятие – принуждение к увольнению. И задача того, кому предложили «добровольно» написать заявление, состоит в том, чтобы не повестись на провокацию, сохранить свою работу, или по крайней мере выйти из этой ситуации без потерь, а даже с некоей прибылью.

 

Сейчас будет небольшое «лирическое» отступление с психологическим уклоном. Скажите, что нас пугает больше: полная неизвестность и внезапность или же ожидаемая большая неприятность, к которой мы готовы. Конечно, внезапное нападение производит гораздо более деморализующее впечатление, мы практически беззащитны, напуганы и обижены в этот момент. Защитить себя не можем, потому что не можем найти достойных аргументов, какие тут вменяемые аргументы, когда и сердце и горло сжались от боли и страха. Поэтому надо себя готовить к любым внезапностям заранее. Именно тогда, когда у вас все хорошо, когда вы уверены в себе и спокойны, в это время вы можете на будущее подготовить весь сценарий неприятного разговора с начальником. И пусть этот сценарий вам никогда не понадобится, но вы же можете его подарить своему другу или близкому человеку)))

 

Как готовить себя к возможным неприятностям? Это довольно просто. Представьте себе, что разговор об увольнении состоялся, вы поддались давлению и написали заявление об увольнении по собственному желанию. Что дальше? А дальше вам выплачивают неполученную зарплату на день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он у вас есть, конечно), выдают трудовую книжку и вот вы уже совершенно свободны. Но ведь вы не готовились к этой свободе, вы её не просили. И перед вами в полный рост встает необходимость СРОЧНО искать другую работу, потому что ваши счета не ждут, и семья хочет кушать каждый день. И большой вопрос, что вы можете найти в обстановке цейтнота и паники.

 

Представили себя в такой ситуации? Понравилось? Уверена, что нет. Значит, будем готовить запасной сценарий «на всякий случай».
Тема задана – начальник требует написать заявление «по собственному». У вас на это есть два ответных хода. Они совершенно разные в зависимости от того, чего в итоге хотите добиться вы. Вообще, в такой ситуации думайте только о своих интересах, а не о том, как вы будете выглядеть в глазах начальника, коллектива или еще кого бы то ни было. Они останутся при работе и зарплате даже после выражения искреннего сочувствия вам, бедолаге.

 

 

Так вот, вариант первый.
Вы не считаете претензии начальника обоснованными, имеете повод думать, что у него просто нервный срыв произошел или приступ самодурства, а вы желаете остаться на своей должности в этом коллективе. В этом случае вам надо набраться терпения. Оно вам понадобится для того, чтобы вежливо улыбаться при ежеутренней встрече с начальником и интеллигентно что-то отвечать на его вопрос: «Ну, где заявление?» Вы вежливо, но твердо объясняете начальнику, что вам ваша работа нравится, вы справляетесь хорошо (приводите аргументы). Если действительно были «косяки», то объясняете причину их появления и обещаете сделать соответствующие выводы. Просите его совета по исправлению ситуации. И ставите его в известность о том, что в ваши намерения в ближайшее время не входит смена работы, поэтому писать заявление вы не будете. Вот примерная схема разговора. А дальше уже смотрите по ситуации, насколько у вас хватит терпения стоять на страже своих интересов. Мне встречались начальники, которые регулярно пытались уволить «по собственному желанию» то одного, то другого сотрудника, но благодаря моим подсказкам, все эти сотрудники до сих пор много лет работают там, где и работали.

 

 

И еще один совет – если вас все-таки давят так сильно, что вы не чувствуете в себе сил долго сопротивляться, то собирайте факты, по которым вы сможете доказать НЕ ДОБРОВОЛЬНОСТЬ написания заявления по собственному желанию. Фактами могут быть аудио- и видео-записи разговоров с начальником, показания свидетелей, копии ваших служебных записок (обязательно зарегистрированных в канцелярии), в которых вы излагаете ситуацию и отражаете ваше нежелание увольняться и прочее. Таким образом, после увольнения вы можете сильно потрепать нервы бывшего работодателя, восстановиться на работе, получить упущенный заработок за все дни вынужденного прогула и даже компенсацию за невыносимые моральные страдания. Но сами понимаете, что это будет требовать времени и сил, но суд вы наверняка выиграете. Работодатель это тоже знает и не очень-то захочет с вами связываться, если будет знать, что вы пойдете на такое развитие событий.

 

 

Вариант второй.
Конечно, предложение написать заявление для вас оказалось неожиданностью, но в общем-то вы и сами уже подумывали о смене рода деятельности, только случая подходящего не было. А тут вот и случай подвернулся. Но радости не показываем ни в коем случае. После выяснения причин, по которым вам поступило такое предложение, вы соглашаетесь с начальником по факту вашего увольнения, но… Не «по собственному желанию», а «по соглашению сторон». В комментариях к статье 78 ТК РФ написано, что «соглашение как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений». Чем это хорошо для вас? А тем, что кроме всех выплат, которые я перечислила в случае увольнения по собственному желанию, в соглашении о расторжении трудового договора вы можете настаивать на дополнительных выплатах, «выходном пособии», о размере которого вы сможете договориться с руководством компании. Есть не облагаемые дополнительными налогами размеры выходного пособия (в 3-кратном размере заработной платы), все остальное облагается налогами в повышенном размере, но может начальник и заплатит вам любые деньги за удовольствие с вами расстаться. Таким образом при увольнении по соглашению сторон вы обеспечиваете себе возможность спокойно искать другую подходящую для вас хорошую работу.

 

Вот мы и подготовились на тот случай, если в наши спокойные и размеренные трудовые будни ворвутся шторм и буря внезапного увольнения. Предупрежден – значит вооружен. Но я вам желаю, чтобы эти знания остались для вас теоретическими и никакие бури вас не коснулись. Удачи!

 

В других статьях я расскажу вам о других возможных проблемах. Если вам срочно нужна помощь, то напишите в комментариях, я обязательно отвечу.  

 

 Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.

 

 

Еще статьи на эту тему:

Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.

Если за ребенком хочет ухаживать папа

О, Боже — какой работник…

Испытание друг другом проходим успешно

Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости

Можно ли победить работодателя в суде

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Как составить хорошее резюме.

Как найти хорошую работу.

Хорошая работа.

 

 

Если вас интересует заработок в интернете, то можете прочитать другие статьи на этом сайте:

Как делать подарки людям и зapaбатывать на этом?

Собственный интернет-магазин это реальность

Набор текста на дому: возможность заработка или мошенничество?

Почему нет денег? Вы делаете не то, что надо.

Заработок «на котиках»

 

 

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

 

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Подпишитесь на новости сайта

Также на эту тему можете почитать:

Метки: ,

Отзывов: 176 на «Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить»

  1. Елена:

    До 9 марта 2016 года я была воспитателем группы предшкольной подготовки, а когда группу закрыли директор назначил меня учителем начальных классов. С 10 марта в тот же день когда я приступила к обязанностям учителя родители написали на меня необаснованую жалобу и директор чтобы загасить этот конфликт предложил мне уволится по собственному желанию, но я отказалась. А спустя месяц родители снова пишут на меня жалобу что внеурочная деятельность ведется не правильно. Школа у нас начальная малокомплектная в деревне и все друг друга знают. И с марта до настоящего времени директор подговаривает родителей писать на меня жалобы. И коллектив и директор ищут разные недочеты в моей работе, чтоб только надавить на меня и чтоб я ушла. Эмоционально очень тяжело работать, я прихожу на внеурочку 1 раз в неделю, и как не придешь постоянные придирки ко мне. Как угомонить директора и крикливую мамашу?

  2. Привет, Алина! Я не могу ответить на ваш вопрос, потому что вы не сообщили важные сведения: где и кем вы работаете, в чем состоят ваши должностные обязанности, что за «обзвон» был проведен и на каком основании (это была аттестация или что)?
    Не пишите никаких заявлений об увольнении. Соблюдайте тщательнейшим образом трудовую дисциплину, чтобы избежать дисциплинарного взыскания. А если ситуация не разрешиться, то разумнее записаться на личную консультацию, где мы обсудим все подробно.

  3. Алина *:

    Привет ,у нас на работе был опрос по телефону(обзвон) и я отвечала на вопросы на один вопрос ответила неверно,и после этого начальник пишет смс -пиши заявление на увольнение (и приложили аудиозапись моих ответов)сначала подумала что была в ярости и так написала ,но на следущий день слышу от неё -ты написала заявление !???что делать ?в такой ситуации ,

  4. Виктория, я уверена, что вы поняли смысл моих слов. А я прекрасно понимаю ваше волнение и раздражение, ведь в такой ситуации, какая сложилась у вас, любой будет нервничать.
    Я обрисовала вам два варианта развития событий, выбирать только вам. Но еще раз повторюсь, что доказывать факт давления в суде предстоит вам. Суд не примет в расчет только ваши слова, нужны будут показания свидетелей, а будут ли они — это еще вопрос.
    Что касается моих слов насчет «потерпеть», то это никоим образом не означает, что надо терпеть оскорбления. «Потерпеть» в смысле стойко держаться и не поддаваться на провокации против вас, тщательно соблюдать свои должностные обязанности, правила трудового распорядка и технику безопасности, т.е. не давать лишнего повода придраться к вам и применить дисциплинарное взыскание.

  5. Виктория:

    Мне вот интересно, как можно «перетерпеть»в такой ситуации? По-моему, достаточно подробно описала положение дел. Ясно же миром дело не решишь, не тот человек она. По-моему, выход у меня один — доказывать давление со стороны работодателя в суде, уже после увольнения. А позиция терпения, упрашивания, заискивания — не всегда верная и вообще замалчивание таких ситуаций ведет еще к большему попустительству со стороны директоров. И как следствие,чуть ли ни каждый третий работник оказывается в такой ситуации.

  6. Дарья, пенсию оформляют по достижении определенного возраста, вне зависимости от того — работает человек или нет. При сокращении пенсия может быть назначена досрочно при соблюдении некоторых условий, но только после того, как центр занятости будет пытаться найти вам новую работу, и не сможет этого сделать. При увольнении по соглашению сторон досрочное назначение пенсии невозможно.
    Перевод на другое место работы является существенным изменением условием трудового договора и это можно сделать только при согласии обеих сторон. Уволить вас за то, что вы не согласны что-то менять в своем договоре, не могут.

  7. Вопрос сложный. Если вы уволитесь по собственному желанию, то только на вас будет лежать обязанность в суде доказывать факт давления со стороны работодателя, и как вы это будете делать, вам надо продумать. Я бы на вашем месте все-таки не писала заявления, перетерпите. Надо смотреть ваши должностные обязанности, ваш трудовой договор, если вы ничего не нарушаете, то уволить вас «по статье» вряд ли смогут. Терпите, держите себя в руках, не скандальте, одновременно ведите переговоры для увольнения по соглашению сторон. А вот сокращения вы не можете требовать. Только «соглашение сторон».

  8. дарья:

    Здравствуйте, Ирина! Статья поучительна, спасибо. Я сейчас попала в аналогичную ситуацию. Теперь вот стараюсь юридически подковаться.
    15 лет работаю в одной организации, через7 мес. на пенсию. Последнее время возник личностный ну прямо непримиримый конфликт с рук. отдела. Работу я свою выполняю сполна, но вот ее методы руководства не разделяю. Работать так далее не возможно, постоянные склоки втихаря или в открытую. Она пустилась писать служебки, что я дестабилизирую работу в отделе (работает 5 человек, где меня тихо поддерживают). Я пишу в ответ свои претензии. Начальник устраивает разборки, чтоб убрать меня в другой отдел или увольняйся, пока намекает. Мне и работать так уж нет желания, постоянно доказывать, что ты не «дурак», и просто так уходить не хочется, особенно перед пенсией.
    Могут ли уволить по к-либо статье меня в данной ситуации, если я откажусь куда либо переходить, тем более, что сейчас нет и вакантных мест, и с финансами проблема?
    А пенсию я смогу оформить только при увольнении по сокращению штатов? А при увольнении по соглашению сторон можно это будет сделать? Как выйти из этой ситуации? Достоинство свое терять не хочу и пресмыкаться тоже.

  9. константин:

    Очень здорово, что есть такие люди!!!!!!!! Я то же пытаюсь по мере своих сил помогать.

  10. Виктория:

    Добрый вечер! Помогите пожалуйста. Вынуждают написать по собственному, дисциплинарных взысканий не имела, директор до последнего хвалила меня (даже запись разговора с ней начинается со слов какой я ценный сотрудник). но кризис и зп мне платить она больше не может. Я подготовилась заранее зная, что в компенсации по сокращению мне откажут , записала беседу на диктофон. Когда я отказалась писать заявление и сказала, что хочу уйти по сокращению, с выплатой выходного пособия она буквально взбесилась выгнала меня с рабочего места. На данный момент я на больничном, обострилась хроническая болезнь на нервной почве, его закроют 12 апреля. Недели 2 назад, она вызвала меня и в присутствии адвоката и аудитора (отстранила меня и в мое отсутствие провела аудит моей деятельности) начала пугать, что уволит за якобы нарушения должностных обязанностей. Я конечно понимаю, что это дурь полная и оснований у нее нет, но тем не менее не знаю как поступить. Написала в ГИТ, инспектор говорит, что мол пока я не уволена, привлечь она ее не может, мол доказывают принуждение к увольнению, уже после того как состоялось и в суде. Значит пойду в суд, что делать. Вопрос такой: так как больничный только до 12 апреля, я хочу написать заявление, об освобождении от обязанностей по причине давления с ее стороны , уведомить за 14 дней и уже потом после увольнения идти в суд. Есть ли шансы на Ваш взгляд добиться выплаты компенсации в судебном порядке и доказать давление? Продолжать работать я там все равно не могу. Спасибо!

  11. Перевод на другую работу с изменением должностных обязанностей и функционала является существенным изменением условий трудового договора, а это значит, что без вашего согласия этого сделать нельзя. Вас должны в письменном виде уведомить о предстоящих изменениях за два месяца. А дальше уже надо будет изучать все обстоятельства, почему работодатель это делает.

  12. Екатерина:

    Здравствуйте! У меня другая ситуация. Работая в магазине бытовой технике кассиром, меня без моего ведома думаю в ближайшем будущем переведут в продавцы. Чего я очень не хочу, и буду вынуждена написать по собственному.

  13. Ольга, здесь я могу посоветовать только соблюдать спокойствие и не увольняться, если вы этого не хотите. Прозвучавшая фраза об уголовном деле меня насторожила, что могло случиться в вашем отеле такого, что вам так угрожают. Такие консультации я провожу только в индивидуальном порядке, потому что надо выяснять много подробностей в процессе личного общения. Если хотите, то обращайтесь.
    А вот пенсию вы получите в любом случае, для этого не надо на момент исполнения 55 лет работать.

  14. Документы у вас уже должны быть с момента начала работы. Это ваш трудовой договор и должностная инструкция. Если вы все выполняете так, как там написано, не нарушаете ПВТР, то причину для увольнения должен озвучить работодатель. «Не хочу с тобой работать», это не причина. Для начала поговорите с начальником, выясните истинную причину, попробуйте найти компромисс, может вы тоже в чем-то не правы. Если разговор не поможет, сообщите, что увольняться не будете и готовьтесь к какому-то периоду борьбы.

  15. Здравствуйте!Помогите пожалуйста я работаю продавцом консультантом мебели,Выполняю свою работу хорошо есть свидетели которые это подтвердят,меня даже повысили месяц назад до старшего продавца,но вот сменился управляющий и говорит я тебя увольняю!,пиши по собственному желанию,безо всякой причины говорит я не хочу с тобой работать,как мне быть я не хочу увольняться какие документы мне подготовить что бы защищаться в этой проблеме?подскажите пожалуйста.

  16. Ольга:

    Доброй ночи,Ирина.Подскажите пожалуйста.У меня такая сетуация,работала администратором в частном отеле с марта 2013 года по сегодняшнее время,а оформлена всего год.В следующем году мне на пенсию,работодатель решил меня уволить по собственному желанию,я оказалась т.к. не смогу в центре занятости быть поставлена на учёт. И получать полагающуюся пенсию. Получила смс от него,что мне нужно хорошо подумать,нужно ли мне в моём возрасте уголовное дело? А вобщем он ясно сказал,что не хочет и не будет выплачивать никаких денег. Как быть,подскажите пожалуйста.

  17. Поздравляю!)))))
    За приказ не беспокойтесь, главное, чтобы в трудовой книжке запись была сделана правильно, но даже и это будет не фатально, всегда можно исправить. При увольнении по соглашению сторон должны быть выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск, неполученная зарплата и выходное пособие, о размере которого договорились. Если вы сомневаетесь в размере выплат, то затребуйте у бухгалтера расчетный листок, там все увидите.

  18. Работник:

    Ура, все получилось, к сожалению бухгалтер все так затянула по глупости, что из-за нее скорее всего мне и решили выплатить компенсацию, которая в итоге фактически получилась зарплатой, что меня в принципе удовлетворяет. Возможно стоило бы и настоять на оплате простоя вместо того чтобы пойти им навстречу и написать за свой счет, но процесс бы затянулся еще больше, потому что денег в компании действительно нет, а опытных специалистов кадровиков юристов тоже нет, чтоб подсказать руководству, все и так злые что не удалось меня просто послать как всех. Но, бухгалтер-кадровик даже при этом умудрилась сделать ошибку в приказе — потеряла одну цифру из статьи! Мне вроде это уже ничем не грозит — соглашение правильное (еще бы, я сама его и написала, юрист только свои реквизиты вбил), книжка выдана с правильной записью, деньги получены. Стоит ли им об этом сказать? И по деньгам — должны ли быть какие-то официальные выплаты за отпуска и еще что-то там если я находила в отпуске по уходу за ребенком? Потому что мне перевели ровно компенсацию, должны быть еще какие-то копейки или их могло и не быть и расчет могли сделать когда я уходила в отпуск? И про приказ подскажите стоит ли беспокоиться? Спасибо большое!

  19. Я рада, что мои рекомендации помогли решить дело «миром», ну или относительно «миром». Думаю, что волноваться не стоит, скорее всего бухгалтер даже не успела вечером отправить деньги в банк, ведь в банке тоже свое время для приема платежек. Раз соглашение подписано, значит все выплатят. За каждый день просрочки (если они вообще будут) выплачиваются такие мизерные доли процентов, что я бы тоже не морочила свою голову.

  20. Работник:

    Ирина, спасибо за рекомендации. Половина дела сделана — после предъявления жалобы и обращения ко всем имеющимся директорам со мной подготовили соглашение по соглашению сторон с выплатой компенсации в установленном размере. Но поскольку подпись соглашения-приказов-книжек состоялась вечером, выплаты в день увольнения я не получила. Стоит ли беспокоиться на следующий день что с утра их тоже пока нет или это нормальная банковская практика переводов в какие-то часы? Хочется верить что злого умысла у них нет, так как злые были как черти при подписании, так как все проблемы в принципе от бухгалтера-кадровика и пошли, вряд ли она захочет увеличить свой косяк перед фирмой… Но если снова предъявлять претензии то когда и на каком основании, статья 140 имеет странный пункт про — если человек не работал (отпуск это не работал?), то в течение трех дней с момента предъявления требований к выплатам. Что это за требование, если все отражено вроде в соглашении — я должна написать что-то еще чтобы получить все то, в чем подписался работодатель? Спасибо!

  21. Отвечу по порядку:
    1. Что значит «мое место занято»?!!!!! Вас не должно волновать, как распорядится ваш работодатель тем человеком, который был принят на ваше место по срочному трудовому договору. Он или должен быть уволен в тот день, когда вы пришли на работу после отпуска по уходу, или же (если он нужен работодателю) ему должны найти его собственнное место.
    2. Если денег у компании нет, то это также не ваша проблема. Пусть или увольняют вас или ищут вам применение и платят зарплату. Также могут оформить простой и также выплачивать положенные средства в зависимости от того, по чьей вине этот простой образовался.
    3. Напоминаю вам, что абсолютно все ваши заявления должны быть приняты с гарантией, т.е. вы должны убедиться в том, что эти заявления не утеряны и по ним работодатель принял какое-то решение. Дело в том, что юридическим документом является не ваше заявление, а приказ. На практике это означает, что, например, подав заявление на отпуск, вы не можете действительно уйти в отпуск, не подписав ознакомление с приказом. Ведь работодатель может и отказать в предоставлении отпуска, а ваше отсутствие расценить как прогул со всеми вытекающими последствиями.
    4. Жалобу надо писать работодателю, снимать копию, поставить штамп о приеме заявления у секретаря или в отделе кадров. И не надо терять время, с аналогичным заявлением идите в трудовую инспекцию или прокуратуру. Пусть уж они что хотят делают с вашим работодателем, а вам надо побыстрее уволиться и встать на учет в Центр занятости, чтобы получать хоть какое-то пособие.

  22. Работник:

    Добрый день! Помогите пожалуйста советом, мне очень понравилась именно ваша статья! У меня был отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. За это время компания почти развалилась и все пишут по собственному. Я пришла, мое место занято, предложений нет, написала за свой счет на пару недель так как не было руководителей никого и заявление по соглашению сторон с 1 окладом. Отпуск прошел — ноль эмоций. Выясняется что отпуск подписан, а заявление нет и что сменилось руководство. Прошу быстро отдать другому руководству и сообщаю что идет тогда вынужденный простой ведь мне негде работать — ноль эмоций. Приехала сама, при мне заявление достали и начали обсуждать. Решили что денег у компании нет и я должна понять и написать по собственному. И это на словах через две недели как я уже какбы не работаю. Понять я понимаю, у самой денег нет, работы нет, хочу или искать или на биржу. Написала претензию с перечислением всех статей тк и бездействия кадровика и бухгалтера — пока опять тишина. Что делать и как получить официальный ответ и уволиться все-таки! Ведь из-за этой тягомотины не могу встать даже на биржу, где опять же важно что я ухожу не просто по своей прихоти. Спасибо!

  23. Конечно, обратитесь к вышестоящему руководству, подробно опишите всю ситуацию и попросите защиты. Что касается личной неприязни, то получается, что директор просто воспользовался поводом избавиться от вас. Постарайтесь поговорить с ним по-человечески, возможно ситуация изменится и без судебных разборок. Если нет, то пользуйтесь советами из статьи, и боритесь за свое законное право, которое дает вам государство.

  24. Суд примет во внимание и другие доказательства такого поведения работодателя. Например, собственную видеосъемку, которую можно провести, предварительно пригласив инспектора из трудовой инспекции, ну или на худой конец — друзей, которые помогут отбиться от злых охранников))))) Можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого заявление в адрес работодателя, в котором будет описано как не пускают на работу…
    Да, хлопотно, но если хочешь доказать незаконность действий начальства, придется проявить креативность и упертость.

  25. Юлия:

    Тут где — то раньше в комментариях было написано, как можно уволить, просто приказав охране не пускать человека на работу. Согласна с автором комментария в том, что уволенный таким образом сотрудник ничего доказать не сможет, ибо ни охранники, ни коллеги себе не враги, чтобы давать показания в пользу неугодного. Работодатель найдет нужных людей, и они скажут, что ему надо.

  26. Алексей:

    Здравствуйте. У меня случилась такая вот ситуация.
    Заболели детишки (у меня их 2-е) Жена недавно устроилась на работу после декрета а я работаю больше года на одной и той же работе. В сад детишек не поведешь надо идти на больничный. Решили что пойду я!
    Пошли в больницу выписали больничный. На следущий день начальник попросил заехать в офис. Приезжаю а он мне говорит ты у нас больше не работаешь! После больничного напишешь заявление на расчет! На больничный должна ходить мать! Нам такие работники не нужны.
    Я Спросил это что у вас личная неприязнь? Ответ был положительным… Жаль я был не готов и не записал данный разговор на диктофон.
    Что делать и как быть в данной ситуации?
    Заранее Благодарю.

    Хотелось бы уточнить тот факт что директор моей компании находиться в совершенно другом городе наша компания дочерняя и Непосредственно мой начальник является что то вроде директором только в нашем городе. Может стоит обратиться к вышестоящему руководству?

  27. Юлия, я очень сочувствую вам, что вы в своей борьбе за право трудиться не сумели сохранить внутреннее спокойствие, что и сказалось на вашем здоровье. Конечно, бороться вообще очень трудно. И, кстати, и в своих статьях, и в очных консультациях, я всегда говорю о том, что я могу научить, что и как надо сделать, но каждый человек должен понимать, что выбор только за ним — вступать в борьбу или нет. Естественно, работодатель не будет испуганно соглашаться со всеми требованиями, у него свои интересы.
    Борьба с работодателем, это своего рода игра, и каждая из сторон делает свои ходы в своих интересах. А играть надо всегда с умом и понимать, что делаешь, и каким будет следующий шаг. Кто не уверен в своих силах, пусть смиряется с тем, что ему навязывают.
    Советов «по медицине» я даже давать не буду, это не мое дело, да вы и сами понимаете, что такое ваше состояние требует квалифицированной помощи. Я искренне желаю вам здоровья.
    Но есть много людей, кто спокойно, без душевного надлома и истерик, со знанием дела отстаивает свои права и свое человеческое достоинство. И я помогаю тем, кто готов именно к такому развитию событий.

  28. Не хотите увольняться — не увольняйтесь. На словах замечательно. В феврале прошлого года меня уволили с вопиющими нарушениями. Прежде чем вырвать у меня заявление «по соглашению сторон», затравили так, что и спустя долгое время я живу с приступами удушья по утрам. Одна мысль: кто и чем опять будет недоволен. Мне даже психиатрической экспертизой угрожали. Травля длилась три месяца, за это время я узнала, что все мной недовольны, я неадекватна и агрессивна по отношению ко всем вокруг. Ни разу не сказали, что именно сделано неправильно, и кому конкретно я не угодила.
    Вот так. Я пыталась реализовать «не хочешь увольняться — не пиши заявление». Работодатель (могу назвать в личной переписке) все равно своего добился. А я теперь живу с ежедневным удушьем.
    РС. По поводу обращения к психологам и иже с ними: в нашем городе врачебная тайна пустой звук, сразу пойдут разговоры.

  29. Вы можете продемонстрировать свое знание трудового законодательства и потребовать проведения законной процедуры сокращения. Таким образом вы сможете отработать еще пару месяцев и получить полагающиеся вам выплаты при сокращении.

  30. Обоснуйте свое нежелание уволиться тем, что вам нравится ваша работа и вы полностью выполняете все, что написано в вашем трудовом договоре. Место работы является существенным условием договора, поэтому договариваться об изменениях нужно не менее, чем за 2 месяца до наступления изменений. Но нужно учитывать — полностью банк переезжает в другой город или это предложено только вам.

  31. Ксения:

    Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, сложилась такая ситуация что сегодня позвонил старший и сказал, чтобы я либо написала заявление на увольнение либо с 1 числа работала в другом городе.Работаю в банке почти 4 года. Причина всего якобы один неплательщик который не заплатил свой кредит. В договоре у нас не прописано увольнение за это. Ехать работать в другой город у меня нет возможно так как я проживаю одна с ребенком. Подскажите чем мне обосновать свое нежелание уволиться и тем более переезжать в другой город .Заранее спасибо.

  32. Анастасия:

    Здравствуйте, Ирина! У меня сложилась такая ситуация. Работаю в компании с октября 2015. И в начале января этого года мне зам. управляющего сообщил о том, что будет сокращение кассира (моей должности), по причине того, что магазин не выполняет планы, мало продаж итд. Но пока работай, будет это скорее всего в феврале. Нас 2 кассира, попадаю под удар я, так как другая кассир работает уже 2 года, больше опыта итд. И сегодня мне сообщают о том, что все, пиши заявление на 25 число, территориальный директор так сказал. Что я могу сделать? Знаю, что это все не по труд. кодексу, меня работа устраивает и почему я должна взять и написать, потому что просто попросили. Посоветуйте, пожалуйста.

  33. Вы совершенно правы. Вы можете оспорить прекращение срочного трудового договора, если оно произошло не в срок (надеюсь, что вы сможете доказать, что указанное событие произошло не сейчас, а намного раньше, например, подписанным актом выполненных работ или услуг).

  34. Максим:

    Доброго дня, уважаемая Ирина! Вопрос у меня к вам следующего характера. Со мной, как и с несколькими сотрудниками(коллегами) был заключен срочный трудовой договор на время выполнения определенных работ, т.е. даты окончания в нем не было прописано, вместо даты некое событие после которого договор может быть расторгнут. Это событие наступило, из пяти человек с одинаковым договором осталось работать двое. Могут ли эти двое оспорить увольнение по срочному трудовому договору в связи с окончанием работ (прошло несколько месяцев с момента увольнения предыдущих работников? насколько мне известно т.д. начинает считаться бессрочным если не уволили в срок. Спасибо.

  35. Ирина, держитесь!
    Если вкратце, то «по статье» могут уволить за прогул, за систематические нарушения трудового распорядка, за несоответствие занимаемой должности и т.д. Но все это надо доказывать, т.е. нужны очень грамотно составленные локальные нормативные акты, ваш трудовой договор, ваша должностная инструкция. Не зная этих документов, я конкретно вам ничего сказать не могу. Так же как не могу ответить вам по поводу «строчения приказов». Что это за приказы? О наложении дисциплинарного взыскания? Руководитель может наказать в течение 6 месяцев с момента нарушения, но порядок применения дисциплинарного взыскания достаточно сложен и в случае неправильного применения может быть легко обжалован в суде. То же самое по опозданиям. Любое нарушение трудовой дисциплины должно быть грамотно расследовано, иначе никакого наказания быть не может.
    Поэтому пока по-прежнему советую одно — четко соблюдайте трудовой распорядок, ходите на работу и делайте там то, что вам доступно. Если же вам нужна персональная консультация, то напишите мне об этом через форму прямой связи.

  36. Ирина:

    Еще раз Здравствуйте — это снова Ирина! Вышла на работу после больничного, сегодня уже 8 ой день моей борьбы и противостояния. В 1-й день компьютер был по прежнему заблокирован, но я не растерялась сидела и с невозмутимо видом просматривала объявления в газетах, которые накопились за время моего отсутствия! Все разговоры с начальником записывала на диктофон ( на всяк. случай). Он тоже не скучал! Строчил приказы на меня якобы за не выполненное задание, кот.он мне дал аж в июле месяце! Т.е. задним числом. Разве он имеет на это право? И заставлял подписаться-я отказалась! Однако в день зарплаты не досчиталась 4000 руб. Меня лишили премии на100% — считаю эти действия неправомерными! Но я держусь! Вида не показываю! Сегодня, будете смеяться, подсунул мне акт об опоздании на работу на 1 мин. аж в начале месяца! У нас пропускная система по картам! Еще объяснительную заставляет писать! Я пока ничего не писала и нигде не подписывалась! Вот такие дела! Но я сама понимаю, что работать здесь уже не смогу в дальнейшем! Хотя 4 года была ответственныМ работником, часто задерживалась! И вот такая благодарность! У меня только один вопрос: какие должны быть основания, чтоб уволить меня по статье? Сколько должно быть опозданий и их максимальное время и сколько якобы не выполненных заданий? Потому что я хочу уйти сама, а не по статье! Заранее спасибо Вам! Надеюсь ваши ответы кому то тоже пригодятся!

  37. Здравствуйте, Андрей!
    Если с вами был заключен бессрочный трудовой договор, то для увольнения требуются веские основания. Проявите твердость и заявление «по собственному» не пишите. Дел никаких не передавайте без особого на то приказа. Пусть они ищут выход из создавшегося положения, если им так надо, а вы ходите на работу, выполняйте все обязанности и не нарушайте трудовую дисциплину, чтобы не к чему было придраться.

  38. Обязательно напишите, будем корректировать ситуацию. Терпения вам и решимости)))

  39. Ирина:

    Ирина, спасибо Вам большое за грамотные советы и за поддержку! Завтра выхожу на работу! Буду следовать вашим советам! Позже напишу о результатах!

  40. Андрей:

    Здравствуйте. Проработал в компании в должности технического директора всего 5 месяцев. Сегодня привели молодого человека и сказали передавать дела. Потом туманно объяснили, что есть ряд недовольств, без указания конкретных случаев. Предложили уволиться через две недели по собственному.
    Найти работу з а столь короткий срок сложно. Двое детей. Что делать?

  41. Ирина, никакого заявления «по собственному» не пишите ни в коем случае. Ваше опоздание на 3 часа (даже если вы предупредили только устно) не подпадает под определение прогула (прогулом считается отсутствие более 4 часов подряд). Даже если ваш начальник и хотел вас как-то наказать, он имел право провести служебное расследование (комиссией, а не лично в одиночку) и если бы выяснилось, что ваше отсутствие было без уважительных причин, к вам можно было применить дисциплинарное взыскание СОРАЗМЕРНО тяжести проступка. Увольнение за такой поступок — это чрезмерная мера, незаконная.
    А вот начальник теперь рискует быть обвиненным в противодействии вашей работе.
    Я вам советую делать вот что. Приходите в понедельник на работу как ни в чем ни бывало. Не дают работать? Ну и ладненько… Сидите на своем рабочем месте весь рабочий день от звонка до звонка. Если у вас есть пропускная система, обязательно отмечайтесь. В блокнотик запишите, кто является свидетелем того, что вы находитесь на работе. Может пригодится на суде. Плюс — напишите заявление на имя первого руководителя, где опишите, что вам не дают работать, отключили компьютер, а значит вы не можете в должной мере исполнять свои должностные обязанности. Зарегистрируйте заявление, оставьте себе копию с отметкой секретаря. И ждите. Ходите на работу, будьте готовы выдержать прессинг начальника, держитесь в общем. Если он уволит вас «по статье», подадите в суд, приложив свидетельские показания и копии ваших заявлений (ежедневных!).
    Думаю, что если начальник все-таки не полный идиот, он не будет нарываться на судебные разборки.

  42. Вера, мне надо смотреть ваши документы, а именно трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (если есть, конечно), приказы о приеме и перемещении (опять-таки если они есть). Из вашего эмоционального обращения я понимаю только, что с вами поступают несправедливо, но чтобы мой совет был конкретным и правильным, мне надо видеть упомянутые документы.

  43. Ирина:

    Здравствуйте Ирина! СПАСИБО вам за вашу статью! Появилась надежда! Меня тоже неожиданно хотят уволить! Все началось с того, что я с утра предупредила своего начальника, что приду попозже из за резкой боли! В итоге пришла на 3 часа позже! Пришлось писать объяснительную и выслушать в свой адрес кучу всего!Был конфликт. На следующий день мой компьтер заблокировали и я не смогла работать! Начальник самодур и сказал пиши заявление! Я сказала, что писать ничего не буду и никуда уходить не собираюсь. Пришлось уйти на больничный из за плохого самочувствия! Через два дня выходить на работу! А как себя вести и что делать не представляю! Единственное, что не собираюсь писать никакого » по собственному «. Подскажите как грамотно себя повести, чтоб мне снова позволили работать!!!

  44. вера:

    Здравствуйте.подскажите пожалуйста что мне делать.я мать одиночка.работала логистом в ооо.после дикрета в 2013г вышла на работу но место было занято и мне предложили место в бухгалтерии так как имеется диплом бухгалтера.без оформления.продолжала числиться логистом.но весной прошлого года был конфликт с глав бухом после чего нервный срыв и потом длительное лечение.около 3х месяцев.а следом случилось горе сынок 7 лет получил травму позвоночника и еще несколько месяцев на больничном.сейчас понятно в бухгалтерию я вернуться не могу.но и в логистике мне места нет предложили написать заявление перейти на постоянную работу уборщицей с окладом 13000р. в связи с сокращением должности логиста.но бухгалтерша там мне не дает работать.кидает начальнику необоснованные претензии .начальство у нас в москве.официальное заявление на перевод я не подписывала так ходила убирать.зар.плата у меня была 25000.правда официально 19 000.но сейчас начальство предлагает уволиться по соглашению сторон буквально с завтрешнего дня.с выплатой 38000 рублей.но я прошу в таком случае по сокращению но он отказывается сокращать.что мне делать.

  45. Я прочитала, что вы написали. Вы читаете мой сайт, значит вы знаете мою точку зрения на такие ситуации, когда работодатель вынуждает уволиться якобы по собственному желанию, и эта точка зрения неизменна: не хотите увольняться,- не увольняйтесь.
    Но надо быть готовым к твердому отстаиванию своей позиции, уметь говорить «Нет» на попытки покушения на ваше право трудиться.

  46. Марина:

    Я работаю в детском саду. Сейчас я в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске и скоро выхожу на работу. В связи с этим я пошла узнать свой график работы к заведующей. Оказывается сейчас у нас, по словам заведующей, происходит оптимизация штата. И заведующая предложила мне искать другую работу, а на этой написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не хочу увольняться. У меня нет никаких дисциплинарных и иных взысканий. Я работаю как молодой специалист. Я воспитываю одна сына 4-х лет. С мужем развелись и он нам не помогает. Родители детей группы в которой я работала собрали подписи в прошении оставить меня воспитателем их детей. Но заведующая не смотря на все это решила уволить меня. Сокращать она не хочет. Хочет что бы я уволилась сама. Видимо она хочет сэкономить деньги на выплате пособия. Посоветуйте, что мне делать?

  47. Все об учебных отпусках сказано в ст. 173-176 Трудового Кодекса. Работодатель ОБЯЗАН предоставить вам учебный отпуск, если у вас есть справка-вызов установленной формы.

  48. Александр:

    Здравствуйте, мой работодатель сегодня узнал что я через месяц уезжаю на сессию, и тут же мне сказал что якобы мне придется уволиться, так как я рушу его планы, якобы все уходят в отпуска и я не могу уехать на сессию, даже если есть справка-вызов из университета, скажите, какими статьями трудового кодекса я могу воспользоваться, чтобы ему показать что я имею на это право? Заранее спасибо

  49. Ольга, очень трудно советовать что-то в области межличностных отношений, тем более на расстоянии. С точки зрения законодательства — не хотите увольняться, не увольняйтесь. Не пишите заявление. Если у вас есть доступ к генеральному директору, то поговорите с ним наедине, обычно такие «крупные фигуры» как вы говорите, в личном общении все-таки более склонны к великодушным поступкам. Во время разговора и выясните, какие есть конкретно к вам претензии. Пообещаете поработать над своими недостатками))))) Ну а если категорически вас не хотят по какой-то причине, попросите уволить «по соглашению сторон».

  50. Ольга:

    Ирина, спасибо за интересную статью. Я работаю в ООО , в частной компании. Компания очень крупная, генеральный директор царь и бог в своей империи, депутат областной Думы — в общем фигура очень авторитетная и всесильная. Предложили мне внезапно уволиться мотивируя это тем, что я противопоставила себя всему коллективу, т. е. сложилась вокруг меня недоброжелательная обстановка. Честно скажу, что я этого не ощущаю, но кто-то упорно наговаривает на меня генеральному. Я в полном отчаянии, потому что у меня ипотека, а у генерального большие деньги и связи. Боюсь если буду сопротивляться, вообще уничтожат. Посоветуйте, что делать?

Ваш отзыв

↓