Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить
Увольняйтесь правильно!
Представьте себе «картинку из жизни».
Вы имеете постоянную хорошую работу, справляетесь с ней более-менее успешно, а возможно даже больше – всю свою энергию, знания и опыт много лет вкладываете в свою работу. Многие дела и события в своей жизни планируете, исходя из того, что у вас есть работа, есть постоянный источник дохода: взяли кредит на покупку машины или ипотеку на квартиру, пообещали жене новую шубу, детям поездку на море, да и много чего еще наметили для себя. Вы чувствуете себя спокойно и уверенно, потому что источник дохода работает бесперебойно. И вдруг некое событие грозит круто изменить вашу жизнь, причем без вашего на то желания и даже совершенно внезапно и некстати. Вызывает вас к себе начальник и говорит: «Дорогой Иван Иванович! Наша компания очень рада была работать с вами, но, к моему величайшему сожалению сейчас сложилась такая ситуация, что нам с вами необходимо расстаться. Напишите, пожалуйста, заявление об увольнении по собственному желанию». Может быть вариант и другой в случае, если начальник самодур или вы действительно провинились, тогда могут сказать без всяких экивоков: «Пиши заявление по собственному и пошел вон!» Ваш мир разрушился в один миг, невыплаченная ипотека предстала перед глазами картиной «Семья на помойке», новое авто прощально просигналило, уезжая за горизонт с другим хозяином за рулем, жена в истерике и без шубы, дети растут в уверенности, что папа – неудачник по жизни. Кошмар, ужас, катастрофа!!!
Скажете мне, что вас это не коснется никогда и ни за что? А почему вы так уверены в этом? Ах, вы хороший специалист, всегда выполняли все задания руководства, соблюдали дисциплину труда, служебную субординацию и поддерживали хорошие отношения со всем коллективом? Ну да, ну да… А теперь представьте себе, что на то рабочее место, которое вы так долго и любовно приводили в идеальное состояние, появился другой претендент: сын, брат, сват, любовница руководителя. Конечно, вы прекрасный работник, приносите пользу компании, но… «как не порадеть родному человечку», пусть он даже потом развалит всю работу. Да и другие причины могут быть для предложения вам уволиться «по собственному»: экономические и технологические изменения в работе организации; конфликт с руководителем; действительно имеющиеся недочеты в вашей работе; да просто «повзрослели» вы и руководство решило, что в их молодом коллективе вы смотритесь инородным телом.
Теперь представили? А может быть в вашей жизни уже были такие неприятные моменты, которые даже вспоминать не хочется? Может ваши знакомые, коллеги по работе, друзья попадали в такую ситуацию? Да наверняка… Учитывая еще и нашу российскую ментальность: «Я начальник – ты дурак, ты начальник, я – дурак»,- попадание в такую ситуацию практически неизбежно хоть раз за рабочую жизнь каждого из нас. А теперь внимательно прочитайте статью дальше, я вам расскажу как надо вести себя в такой ситуации, и что поможет вам гораздо лучше, чем ругань, слезы и успокоительные капли.
В Трудовом кодексе РФ есть много статей, описывающих процедуру увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В этой заметке мы рассматриваем только те из них, которые могут иметь отношение к страстному желанию работодателя избавиться от своего работника: увольнение по собственному желанию (статья 77 пункт 3 ТК РФ) и увольнение по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 ТК РФ).
Скажите, вы задумывались когда-нибудь, почему начальник, осерчав на своего работника, часто кричит ему: «Пиши заявление по собственному»? Ведь в Трудовом кодексе есть масса статей, по которому можно уволить нерадивого работника, почему же тогда постоянно на слуху «пиши по собственному»? Все очень просто – для того, чтобы уволить работника за виновные действия по соответствующей статье, работодателю нужно проделать огромную работу, собрать доказательства вины работника, провести служебное расследование, доказать злой умысел и т.д. и т.п. Для того, чтобы сделать все это правильно нужны соответствующего уровня специалисты в кадровой службе, разбирающиеся не только в вопросах трудового законодательства, но и в судебной практике по трудовым спорам. В подавляющем числе случаев суды встают на сторону обиженных работников, и в подготовленных для увольнения документах должно быть все безупречно, чтобы суд на основании имеющихся недочетов не отменил решение об увольнении. Но об этой интереснейшей теме я обязательно поговорю в другой статье. Учитывая все трудности сбора доказательств для увольнения «по статье», наши начальники и начинают требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ну вот захотел человек уволиться – это ведь его право, мы здесь ни причем… А вот и нет. Есть такое юридическое понятие – принуждение к увольнению. И задача того, кому предложили «добровольно» написать заявление, состоит в том, чтобы не повестись на провокацию, сохранить свою работу, или по крайней мере выйти из этой ситуации без потерь, а даже с некоей прибылью.
Сейчас будет небольшое «лирическое» отступление с психологическим уклоном. Скажите, что нас пугает больше: полная неизвестность и внезапность или же ожидаемая большая неприятность, к которой мы готовы. Конечно, внезапное нападение производит гораздо более деморализующее впечатление, мы практически беззащитны, напуганы и обижены в этот момент. Защитить себя не можем, потому что не можем найти достойных аргументов, какие тут вменяемые аргументы, когда и сердце и горло сжались от боли и страха. Поэтому надо себя готовить к любым внезапностям заранее. Именно тогда, когда у вас все хорошо, когда вы уверены в себе и спокойны, в это время вы можете на будущее подготовить весь сценарий неприятного разговора с начальником. И пусть этот сценарий вам никогда не понадобится, но вы же можете его подарить своему другу или близкому человеку)))
Как готовить себя к возможным неприятностям? Это довольно просто. Представьте себе, что разговор об увольнении состоялся, вы поддались давлению и написали заявление об увольнении по собственному желанию. Что дальше? А дальше вам выплачивают неполученную зарплату на день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он у вас есть, конечно), выдают трудовую книжку и вот вы уже совершенно свободны. Но ведь вы не готовились к этой свободе, вы её не просили. И перед вами в полный рост встает необходимость СРОЧНО искать другую работу, потому что ваши счета не ждут, и семья хочет кушать каждый день. И большой вопрос, что вы можете найти в обстановке цейтнота и паники.
Представили себя в такой ситуации? Понравилось? Уверена, что нет. Значит, будем готовить запасной сценарий «на всякий случай».
Тема задана – начальник требует написать заявление «по собственному». У вас на это есть два ответных хода. Они совершенно разные в зависимости от того, чего в итоге хотите добиться вы. Вообще, в такой ситуации думайте только о своих интересах, а не о том, как вы будете выглядеть в глазах начальника, коллектива или еще кого бы то ни было. Они останутся при работе и зарплате даже после выражения искреннего сочувствия вам, бедолаге.
Так вот, вариант первый.
Вы не считаете претензии начальника обоснованными, имеете повод думать, что у него просто нервный срыв произошел или приступ самодурства, а вы желаете остаться на своей должности в этом коллективе. В этом случае вам надо набраться терпения. Оно вам понадобится для того, чтобы вежливо улыбаться при ежеутренней встрече с начальником и интеллигентно что-то отвечать на его вопрос: «Ну, где заявление?» Вы вежливо, но твердо объясняете начальнику, что вам ваша работа нравится, вы справляетесь хорошо (приводите аргументы). Если действительно были «косяки», то объясняете причину их появления и обещаете сделать соответствующие выводы. Просите его совета по исправлению ситуации. И ставите его в известность о том, что в ваши намерения в ближайшее время не входит смена работы, поэтому писать заявление вы не будете. Вот примерная схема разговора. А дальше уже смотрите по ситуации, насколько у вас хватит терпения стоять на страже своих интересов. Мне встречались начальники, которые регулярно пытались уволить «по собственному желанию» то одного, то другого сотрудника, но благодаря моим подсказкам, все эти сотрудники до сих пор много лет работают там, где и работали.
И еще один совет – если вас все-таки давят так сильно, что вы не чувствуете в себе сил долго сопротивляться, то собирайте факты, по которым вы сможете доказать НЕ ДОБРОВОЛЬНОСТЬ написания заявления по собственному желанию. Фактами могут быть аудио- и видео-записи разговоров с начальником, показания свидетелей, копии ваших служебных записок (обязательно зарегистрированных в канцелярии), в которых вы излагаете ситуацию и отражаете ваше нежелание увольняться и прочее. Таким образом, после увольнения вы можете сильно потрепать нервы бывшего работодателя, восстановиться на работе, получить упущенный заработок за все дни вынужденного прогула и даже компенсацию за невыносимые моральные страдания. Но сами понимаете, что это будет требовать времени и сил, но суд вы наверняка выиграете. Работодатель это тоже знает и не очень-то захочет с вами связываться, если будет знать, что вы пойдете на такое развитие событий.
Вариант второй.
Конечно, предложение написать заявление для вас оказалось неожиданностью, но в общем-то вы и сами уже подумывали о смене рода деятельности, только случая подходящего не было. А тут вот и случай подвернулся. Но радости не показываем ни в коем случае. После выяснения причин, по которым вам поступило такое предложение, вы соглашаетесь с начальником по факту вашего увольнения, но… Не «по собственному желанию», а «по соглашению сторон». В комментариях к статье 78 ТК РФ написано, что «соглашение как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений». Чем это хорошо для вас? А тем, что кроме всех выплат, которые я перечислила в случае увольнения по собственному желанию, в соглашении о расторжении трудового договора вы можете настаивать на дополнительных выплатах, «выходном пособии», о размере которого вы сможете договориться с руководством компании. Есть не облагаемые дополнительными налогами размеры выходного пособия (в 3-кратном размере заработной платы), все остальное облагается налогами в повышенном размере, но может начальник и заплатит вам любые деньги за удовольствие с вами расстаться. Таким образом при увольнении по соглашению сторон вы обеспечиваете себе возможность спокойно искать другую подходящую для вас хорошую работу.
Вот мы и подготовились на тот случай, если в наши спокойные и размеренные трудовые будни ворвутся шторм и буря внезапного увольнения. Предупрежден – значит вооружен. Но я вам желаю, чтобы эти знания остались для вас теоретическими и никакие бури вас не коснулись. Удачи!
В других статьях я расскажу вам о других возможных проблемах. Если вам срочно нужна помощь, то напишите в комментариях, я обязательно отвечу.
Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.
Еще статьи на эту тему:
Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.
Если за ребенком хочет ухаживать папа
Испытание друг другом проходим успешно
Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости
Можно ли победить работодателя в суде
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе
Если вас интересует заработок в интернете, то можете прочитать другие статьи на этом сайте:
Как делать подарки людям и зapaбатывать на этом?
Собственный интернет-магазин это реальность
Набор текста на дому: возможность заработка или мошенничество?
Почему нет денег? Вы делаете не то, что надо.
Здравствуйте, Светлана!
Извините, что задержалась с ответом — навалилось очень много работы)))
Конечно, руководитель не имеет права отказывать женщине выйти из отпуска по уходу за ребенком именно на ту должность, которую она занимала ранее. Закон полностью на вашей стороне.
Но закон законом… А жизнь говорит нам, что есть и другая сторона…
Я бы посоветовала вам поговорить по-хорошему с директором и спросить, что вы можете сделать для того, чтобы восстановить свою квалификацию. Это если вы реально немного отстали от бухгалтерских реалий, я знаю, как часто меняется наше законодательство.
Если же вы считаете, что ваши знания вполне на нужном уроне, то докажите это.
Я не вижу других способов решать вашу ситуацию. Ведь директор не будет вас увольнять просто так, судя по всему он грамотно подойдет к этому: проведет аттестацию и найдет те недочеты, которые позволят ему уволить вас за несоответствие.
У вас еще есть время, отпуск по уходу продолжается (насколько я это поняла). Скажите директору, что пойдете на курсы повышения квалификации. Покажите ему, что вы заинтересованы в этой работе и в то же время, уважаете точку зрения руководителя. Может он оценит ваше отношение и поменяет свое мнение о вашей будущей работе.
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (2 ребёнка подряд), отсутствовала на работе 4,5 года, сейчас младшей 2 года, хочу выйти, но директор против меня, говорит что я утратила свою квалификацию за это время и чтобы я увольнялась, иначе проведёт со мной аудиторскую аттестацию и я ее провалю, увольняться я не хочу, у меня хорошая должность в бухгалтерии и хорошая зарплата. Помогите пожалуйста советом как мне быть?
Елена, вам остается только посочувствовать. Что же это за безобразие перед Новым годом, настоящее издевательство. Вы совершенно правильно делаете, что жалуетесь в трудовую инспекцию и собираете документы в суд. Другого выхода просто нет. Видимо, обращаться к здравому смыслу вашего начальства смысла никакого нет, поэтому только законными методами.
Терпения вам и удачи.
Добрый день! Ситуация моя на работе ухудшается с каждым днём, работодатель открыто коллегам говорит что меня уволит до нового года всеми способами. Мне же бесконечно выносят выговоры, лишают надбавок и премий, пишу обьяснительные ежедневно. Было обращение в трудовую инспекцию о необоснованных выгоыорах, результатом стало снятие одного выговора. По не снятому выговору собираю документы для обращения в суд. Из за постоянных придирок и условий труда ( холодно на работе), вынуждена уйти на больничный. Как быть, подскажите пожалуйста , одна воспитывают 2 -х несовершеннолетнх детей алименты не получаю, и моя работа это наш единственный доход с детьми !!!!!!
Добрый день! Ситуация моя на работе ухудшается с каждым днём, работодатель открыто коллегам говорит что меня уволит до нового года всеми способами. Мне же бесконечно выносят выговоры, пишу обьяснительные ежедневно. Было обращение в трудовую инспекцию о необоснованных выгоыорах, результатом стало снятие одного выговора. По не снятому выговору собираю документы для обращения в суд. Из за постоянных придирок и условий труда ( холодно на работе), вынуждена уйти на больничный. Как быть, подскажите
Здравствуйте, Алена! Некоторые работодатели, похоже, испытывают удовольствие от издевательств над подчиненными им людьми. Вам, конечно, непросто. Что посоветовать в таком случае? Нет стола и компьютера? Возьмите стул и сядьте где сможете. Не смеюсь… Ваша задача — зафиксировать факт вашего присутствия на вашем рабочем месте, а таковым может быть вообще территория организации. Если есть проходная — обязательно отмечайтесь там (приход и уход). Есть какой-то журнал для фиксации прихода-ухода, значит, пишите в нем. Каждый день пишите служебную записку (рапорт) о том, что вам не предоставлено рабочее место (в 2 экземплярах), регистрируйте его у секретаря, на втором экземпляре ставьте штамп о приеме этой бумаги. Заручайтесь свидетелями того, что вы приходите на работу, но вам не предоставляют возможность работать. Возьмите с собой хоть вязание, хоть книгу, но сидите там весь рабочий день. С имеющимися доказательствами вы сможете пойти в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а в случае невыплаты вам зарплаты — в суд. И, конечно, вступайте в переговоры с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Ну а условия этого соглашения — как повезет и как договоритесь в итоге.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать в том случае, когда работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, но с той поправкой, что соблюдать трудовой распорядок и выполнять обязанности стало невозможным из-за фактического удаления рабочего места. То есть нет ни стола, ни компьютера. Произошло это за время моего вынужденного отпуска, когда я предложила работодателю вариант с использованием 1 недели неиспользованного очередного отпуска для прояснения ситуации. Работодатель на это согласился. Но подъехав в последний день отпуска для согласования дальнейших действий, своего рабочего места не нашла. Как быть в этом случае? Цель — уволиться по соглашению сторон. Компенсацию планирую просить, превышающую 3 официальных оклада, т.к. официальная заработная плата 10000, остальное получала в конверте. Увольняться не планировала, т.к. имею долговые обязательства и рассчитывала работать и в следующем году. С обязанностями справлялась, нареканий не было.
Зинаида, если вы столько лет проработали главным бухгалтером, то хорошо знаете, как справляться со стрессом))))) Ведь вся работа таких специалистов — это один сплошной стресс.
К сожалению, такая ситуация распространена. Новый начальник может привести собственную команду ключевых специалистов, которым он лично доверяет и которые будут беспрекословно выполнять те задачи, которые он им поставит. Варианта тут два для вас: вступить в переговоры для увольнения по соглашению сторон и выторговать для себя хорошее выходное пособие (чаще всего работодатель идет навстречу главбухам, ведь с ними лучше не ссориться, себе дороже), либо как правильно вы написали — строго соблюдать ТК и терпеть, и терпеть. Я бы пошла на соглашение. Здоровье дороже. А работу квалифицированный главбух всегда найдет.
Карина, к сожалению, если вы подписали трудовой договор, в котором не прописаны все подробности вашей работы, то защищаться от злоупотреблений со стороны начальства практически невозможно. Вы сможете жаловаться только в том случае, если нарушаются положения трудового договора, а остальное недоказуемо.
Алексей, соглашение сторон потому и называется соглашением, что является по сути переговорным процессом между работником и работодателем. О каком шантаже вы говорите?! Вы предлагаете, а другая сторона высказывает свое мнение. Что касается суммы выходного пособия, то официально оно описывается в дополнительном соглашении к трудовому договору как какое-то количество от средней зарплаты (естественно «белой»), а фактически это может быть и просто некая твердая сумма, как договоритесь.
Здравствуйте Ирина!В моей жизни уже случалась у вольнение с заявлением по собствиному жиланию!и вот второй случай к которому хотелось бы подготовится и быть,так сказать в полной готовности!Я знаю что мне вот вот предложат заевление по собствиному жиланию.вопрос из моих слов может ли звучать фраза Диретору по обоюдному согласию обеих сторон?потому как в не данном случии меня уверяли что если от меня будет исходить это предложение.Будет расценено за шантаж и вымогательство?кампания известная но зарплата заделано таким образом что оклад состоит всего 18000 тысячь а остальное все примиальная часть.скакой суммы они Отолкнутся?
Доброго времени суток. Меня зовут Карина. Хочу спросить Вас, директор сегодня вызвал в кабинет и просил написать заявление по собственному желанию т.к. меня не устраивает нововведения, я работаю менеджером по продажи дверей в торговом зале 11 часов на ногах из зала в 1000 кВ. м. выходить можно только после 11:00 пообедать и на чай в 16:00 остальное время я должна стоять в определённом участке торгового зала и не с места до прихода клиентов плюс штрафы за всё даже за упавший ценник и если облокотился на торговое имущество и ещё все консультации мы записываем на диктофон по итогу прослушки нам выставляют штрафные баллы, эти штрафы нигде не прописаны официально я не подписывала соглашение. Беседу с директором я записала на диктофон и там же он мне говорит что теперь я не буду получать серую зарплату то есть %от продаж, а только белую 10000р. Подскажите как бороться с таким начальством. Спасибо.
Отправлено с iPad
Александра! Спасибо за то, что вы подписались на мой сайт))) Теперь мы не потеряемся, и я смогу ответить на ваши вопросы.
Вы можете предложить своему работодателю расстаться по взаимному согласию, т.е. «по соглашению сторон» согласно п.1 ст. 77 ТК РФ. В заявлении просто напишите:»Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере…» Вот о размере выходного пособия можете договариваться. Размер выходного пособия законодательством не ограничивается, но есть некоторые нюансы. Если работодатель согласится выплатить выходное пособие в размере не превышающем трехкратный средний заработок (в районах Крайнего Севера 6-кратный), то НДФЛ не придется удерживать. Если же вы договоритесь на бОльшую сумму, то придется платить НДФЛ.
Обратите внимание, что в случае достижения соглашения об увольнении, отозвать свое заявление назад вы уже не сможете без согласия работодателя.
После того, как работодатель согласится на ваши условия, должно быть составлено Соглашение о прекращении трудовых отношений, в котором должно быть указана дата увольнения и все выплаты, о которых вы договорились.
Прошу пожалуйста помочь в написании заявления» расторжения трудового договора по соглашению сторон » . Меня принуждают уволится по собственному желанию . Я оказалась . Понимаю что мне работать не дадут спокойно , хотелось бы уйти с максимальной пользой для себя . Как правильно написать заявление и как себя вести после написания его ? ? Заранее благодарна за вашу помощь
Здравствуйте. Только на этой неделе мне предложили уволиться по собственному желанию. причем я проработала главным бухгалтером филиала на предприятии 6 лет, а новый, назначенный руководитель работает только 3 недели. После двух недель его работы он вызвал 4-3-х человек руководителей отделов и меня и сказал, что в наших услугах не нуждается. все работники, которых он принуждает к увольнению являются высококвалифицированными сотрудниками, не имеющими никаких замечаний по работе . Как нам защитить свои права . самое главное эмоционально давят. Все что я прочитала на Вашем сайте очень актуально. я поняла — главное соблюдать трудовую дисциплину, выполнять хорошо должностные обязанности. Но как выдержать эмоциональный прессинг? один из сотрудников, которого собираются уволить не справился со стрессом и получил гипертонический криз с вызовом скорой и т.д. Как выдержать этот прессинг?
Добрый вечер.
Прошу Вашего комментария,совета в сложившейся ситуации.
Я работаю в одной белой компании, показываю положительный результат в работе в течение 1года 3 мес. вдруг собственник компании узнает,что у меня в 2014 г., 2007г. были приводы в милицию и просит написать заявление на увольнение.
Что мне делать у меня семья, маленький ребенок 3 годика?
Почему человека судят за прошлые проступки…..
Что же я могу посоветовать в этом случае, когда между вашим сыном и его руководителем явно имеется какой-то межличностный конфликт. Можно, конечно, не писать заявление, можно и нужно жаловаться, но продуктивнее в таких случаях организовать встречу в спокойной обстановке и поговорить с руководителем, чтобы выяснить причину такого к себе отношения. Может и руководитель самодур, но ведь возможно, что и его подчиненный тоже что-то не так делает. Так что надо выяснять и исправлять.
Добрый день! Сына в порыве гнева попросили писать заявление по собственному. На него имеет зуб один из руководителей вышестоящего подразделения. Возможно начальник по указанию сознательно вынуждает моего уволиться. Короче, заявление написано без указания даты с какого уволить, но стоит дата когда написал. Сейчас начальница просит написать другое заявление воогбще без указания дат каких -либо. Но мой ребенок остыл и я его отговариваю увольняться добровольно. Он студент -очник , работает по специальности в одном из минестерств , в общем есть перспектива. Что посоветуете, чтобы не увольняться, или хотя бы как можно дольше продержаться на работе чисто ради стажа на пример.
Здравствуйте, Ольга!
Вопросами духовности и православной этики я не занимаюсь, поэтому ничего не могу вам сказать по этому поводу в силу своей некомпетентности в этом вопросе. Что же касается соблюдения Трудового кодекса…
Однозначно, что никто не может вас заставить уволиться по собственному желанию, если такового желания у вас нет. Давление могут оказывать, это правда. И судя по вашему сообщению, такое давление уже оказывается. Самое главное, не давайте повода уволить вас по какой-либо статье за виновные действия: за прогулы, за нарушение педагогической этики и т.д. Конечно, поговорите с директором, выясните, какие все-таки причины заставляют его с вами расстаться не смотря на все ваши заслуги. Возможно, что в процессе разговора вы что-то измените в его мнении по этому поводу, а заодно исправите какие-то свои действия. Ведь все мы не без греха. Но все можно исправить при желании. А что вам делать дальше как раз и решите после разговора с директором в зависимости от итогов разговора.
Здравствуйте, Ирина!
Работаю учителем в православном негосударственном общеобразовательном частном учреждении. Я увлеченный своим делом специалист и имею опыт педагогической работы более 25 лет. Работаю успешно, творчески, с любовью к детям, как и положено в православной школе.
Оплата труда — минимальная из бюджетных денег (не из частных пожертвований). Оформлена по трудовой книжке. С 1 июля указом президента повышен размер минимальной оплаты труда. Администрация школы хочет меня уволить, полагаю именно по этой причине, т.е. чтобы не повышать мне зарплату.В отделе кадров за две недели до отпуска мне было сказано, что моя работа «нам не выгодна» начали на меня давить, чтобы я написала заявление по собственому желанию .
15 июня мне было вручено уведомление, что я должна пройти курсы профессиональной переподготовки, иначе не могу продолжать свою профессиональную деятельность в этой школе. На эти курсы я уже зачислена.Больше никаких уведомлений мне не вручали.
Могут ли меня уволить ? Если да, то как? Аморальных поступков не совершаю, работу не прогуливаю.Претензий ко мне не было, напротив, коллеги уважают и ценят.Конфликтов ни с кем не имею.
Работодатель говорит, что нужно будет мне заключить договор с родителями и из этих денег получать зарплату. Но родители итак платят за обучение. В школе это называется давать пожертвования, Эти пожертвования не идут через бухгалтерию. Некоторые родители ничего не платят,но их дети всё-равно учатся.
Не понимаю, какой договор я могу заключить, если я оформлена по трудовой книжке и получаю бюджетную зарплату? Ведь для этого я должна быть уволенной.
Ещё непонятно, как такие действия и намерения согласуются с заповедями, этическими принципами православия, ведь я работаю в православном центре. Разве могут в православном центре деньги быть приоритетом и быть превыше всего? Неужели божий промысел стал доходным промыслом? Ведь это ужасно… Но это вопрос, наверное, уже не к юристам.А к кому?
Может ли служить компроматом следующее:
1. Фотографии работ моих учениц, выполненных под моим руководством, на которых наклеены этикетки в качестве авторов с фамилиями дочери и внучки директора, супруги и дочери духовника. Есть также сами этикетки, уже снятые с работ. На мой вопрос, почему на моих работах указаны другие люди в качестве авторов, завуч ответила, что их отправляли на выставки или конкурсы, где требовались семейные работы.
2. Инспектор по кадрам в своём кабинете сидя за столом, дала неточные сведения относительно стоимости курсов переподготовки(сильно завышена) сказала, что моя работы им не выгодна и мне лучше уволиться по собственному желанию. О какой выгоде может идти речь в православной школе, где родители платят деньги в виде пожертвований (без квитанций) и есть оплата из бюджета( моя зарплата из бюджета)? Записи разговора нет, т.к. это было для меня совершенно неожиданно.
Если я дам понять директору, что в случае каких-либо её действий против моей работы, я буду защищаться,т.к. чувствую за собой правоту: обращусь во все соответствующие инстанции, включая патриархию,
представлю в обращениях все свои достижения по работе ( у меня много дипломов, участие в фестивалях, выставках, конференциях, длинный список участия детских работ в различных выставках, в том числе в выставках , организованных духовником, выступления по ТВ, в том числе участие в фильме о школе, который размещен на сайте духовника этой весной).Являюсь членом профессиональной ассоциации. Ещё у меня есть присланная по электронной почте благодарность от родителей одной из моих учениц. Получаю за всё это минимальную оплату,т.е. во многом работаю для души ( ведь это православный центр, где вопросы души должны быть на первом месте!) ,
то какая может быть ответная реакция?
Что мне делать в сложившейся ситуации? Увольняться я не хочу.
Могу ли попросить директора или инспектора по кадрам письменно изложить причину желания меня уволить? Заранее спасибо за внимание и ответ!
Вы совершенно правы, Кристина!
Если бы все или хотя бы большинство работников не позволяли унижать себя, отстаивали свои права, то ситуация стала бы лучше, так как нерадивые работодатели боялись бы потерять деньги по решению суда. Будем надеяться, что постепенно ситуация будет улучшаться.
СПАСИБО !!!
согласна с каждой вашей фразой !!
всё так и д.б. ЖИЗНЬ ОДНА !!!
хоть ты и видишь что ты не один такой, которого довели до увольнения НО возможно ты станешь ПЕРВЫМ кто уйдет по соглашению сторон и не надо бояться СУДов !!!
тем более если действительно ты выполняешь свою работу и все указания на все 100 % но просто не угоден, по сегодняшним меркам для руководителя и для ЕГО коллектива
хотят сказку, пусть платят за неё !!! а не как собаку неугодную на улицу !!!
Здравствуйте, Роман!
Вся эта скандальная ситуация наверняка будет стоить вам много нервов. Все, ну или почти все руководители хотят, чтобы их работники меньше требовали, а больше работали. Но не будем теоретизировать, все мы понимаем, но надо думать, что делать практически.
Если в вашем трудовом договоре указано конкретное время обеденного перерыва, то, действительно, вы имеете полное право обедать в указанное время. Изменить время обеда можно только прямым письменным указанием руководителя (приказом или распоряжением) с указанием причины ВРЕМЕННОГО изменения режима рабочего времени. Только ВРЕМЕННОГО. Понятно, что при поломке оборудования такое распоряжение сделать не успеют, поэтому я предполагаю, что его и не было. Поэтому наказывать вас за то, что вы обедали в свое указанное в трудовом договоре время, нельзя. На вас будут сейчас давить, чтобы вы написали заявление «по собственному желанию», именно потому, что иначе вас увольнять не за что.
Что могу посоветовать? Не поддавайтесь на угрозы, ничего не пишите, фиксируйте все угрозы (если таковы имеются). Если же что-то против вас предпримут, смело сможете обращаться в трудовую инспекцию или суд (за незаконное увольнение или лишение премии).
Доброго времени суток, есть проблемка с принуждением к увольнению, короче излагаю: конфликт начался с того, что я ушел на обед в свой законный обеденный перерыв обедал в столовой на территории предприятия, дело в том, что работаю на мясокомбинате в цехе убоя, произошла поломка конвеера и простостой продлился до обеденного перерыва я и еще 3 работника цеха пошли обедать, т.к. когда поломка будет устранена было не известно обеды нам привозят в готовом виде и кушать все в холодном виде не очень хочется, вернувшись в цех я услышал от начальника цеха, что он лишает меня премии на 100% на вопрос «за что?!» сказал за то что я покинул рабочее место, я ему напомнил, что в трудовом договоре прописанно ОБЕД С 13.00 ДО 14.00 на что получил следующее МНЕ ПО Х……Ю ЭТОТ ДОГОВОР, И ВООБЩЕ СОБИРАЙ МОНАТКИ И УЁ……….ВАЙ ОТ СЮДА!!!!! После этих слов я не сдержался и послал его на х…. он ответил тем-же, потом набежало вышестоящее руководство деректор структурного подразделения и начальник производства, директор СП выразил свое согласие с тем, что на трудовой договор ПОХ!!!! и сказал начальнику производства «ЧТОБ ЕГО ТУТ БОЛЬШЕ НЕ БЫЛО» начальник производства в свою очередь сказала, что я якобы перестал устраивать работодателя и мне просто «необходимо» написать по собственному, я естественно отказался, и мне сказали, что подключат к этом делу начальника службы безопасности, прямо-таки угрозы, помогите советом. Заранее спасибо.
Добрый день.Очень нужная статья,меня коснулось(Только в моем случае меня пока просят перевестись внутри компании,при этом дают такие рекомендации,что у меня нет желания работать.Естественно никакой руководитель не захочет такого работника…Я часто хожу на больничный с ребенком,думаю поэтому скоро мне предложат написать по собственному…
Елена, «черная зарплата» незаконна, поэтому с этой частью вашей зарплаты работодатель может делать все, что захочет, пожаловаться вы никуда не можете, потому что никакими документами ничего подтвердить не сможете.
Что касается разговоров по телефону в рабочее время, то правила поведения работодатель определяет исходя из своего понимания, что должны делать его сотрудники. Но для того, чтобы наказать за несоблюдение этих правил, сотрудников надо В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ ознакомить с локальным нормативным актом, в котором все прописано: что можно делать, а чего нельзя.
здравствуйте.Хотела бы получить консультацию.Я работаю в строительном магазине.У нас есть белая зарплата и есть черная.Нас постоянно штрафуют и вычитают с черной зп.Имеют ли они на это право?И еще.У нас нельзя сидеть и разговармвать по тел в присутствии покупателей.Когда их нет мы сидим и пользуемся телефоном,на чем нас застукивало руководство.Но опять же когда нет покупателей.У меня сейчас выходные и мне позвонили коллеги и передали от замдиректора чтобы я приходила писать заявление об увольнении.Я не хочу писать.Могут ли они уволить меня по статье за дисциплинарное нарушение?Очень срочно нужна ваша консультация,Завтра уже выхожу на работу.
Елена, очень сложно давать советы, не обладая всей полной информацией. Скажу только, что для того, чтобы определить обоснованность жалоб, вам надо точно знать, что вы должны делать в процессе свей работы, а что — нет. Т.е. у вас должна быть должностная инструкция, поурочные планы, программа занятий, возможно, что в вашей школе приняты еще какие-то нормативные документы. Все это надо знать как свои пять пальцев и, естественно, исполнять. Тогда вы можете сообщить директору и «крикливой мамаше», что они глубоко не правы, обвиняя вас в том, чего вы делать не обязаны.