Консультации по трудовому законодательству
Задай свой вопрос эксперту
У вас есть вопрос по трудовому законодательству? Напишите его прямо в комментариях на этой странице и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию.
Но предварительно введите свое имя и адрес электронной почты в подписную форму внизу этой страницы, подтвердите подписку в пришедшем на ваш адрес активационном письме, а затем, когда вы будете задавать свой вопрос, обязательно напишите, что вы являетесь подписчиком. Только тогда консультация будет оказана БЕСПЛАТНО.
Напоминаю, что также связаться со мной вы можете по тем каналам, которые вам наиболее удобны:
Скайп: mischkagammi 3 ( с 19.00 до 22.00)
Мой электронный адрес: sohneflamme7@mail.ru
Моя страница ВКонтакте: http://vk.com/irina.solovieva
Моя группа в Subscribe «Семейное право и права детей в России»
Все условия выполнения моей работы для вас вы можете прочитать на странице «Ваш эксперт по трудовому законодательству».
Задайте вопрос эксперту Ирине Соловьевой
Хотите узнать больше?
Оставьте свое имя и e-mail в подписной форме, которая находится внизу страницы, и вы первым получите новости от меня.
Добрый день, Юлия!
В принципе в ФСС вам все правильно ответили. Но я бы поборолась с работодателем. Если ваше структурное подразделение, которое ликвидируется, находится в одной местности с основным, то обратитесь к руководству с просьбой, чтобы вас перевели в другое подразделение. В этом случае, если вам откажут, то обращайтесь в прокуратуру.
Конечно, если территориально подразделения находятся таким образом, что вы не сможете посещать работу (в разных населенных пунктах), то навряд ли что-то можно будет сделать.
Ирина добрый вечер! Помогите пожалуйста! Я на 13 недели беременности,вчера получила уведомление о ликвидации структурного подразделения, не самого предприятия. Больничный по беременности и родам я получу 20 марта. При звонке в ФСС мне ответили, что больничный лист они не оплатят в связи с тем, что на момент его сдачи я не работаю. И детское пособие до 1,5 лет я буду получать минимальные! подскажите правомерные их действия
Не надо паники)))) В случае ликвидации предприятия, если вы еще не успеете оформить у них больничный по беременности и родам, все документы надо будет отнести в органы соцзащиты, чтобы они сами оформили вам документы на выплату пособия через ФСС. Заранее возьмите в бухгалтерии предприятия справку 2-НДФЛ за 3 года, справку о средней зарплате за последние 2 года.
Здравствуйте, дело в том что я сейчас нахожусь в декретном до 1.5 лет с первым ребенком… до 13 апреля 2018г … но при этом я на данный момент нахожусь в положении на 21 неделе и получу больничный по биременности и родам только 20 апреля…. НО 18 января мне позвонили с организации предупредили как положенно о ликвидации предприятии.. документ о ликвидации я подписала… ликвидируется 20 марта… теперь вопрос куда мне относить больничный что бы мне его выплатили и в каком размере будут выплачивать??? дело в том что в фсс говорят не выплачивают в связи с увольнением в соц защите тоже… я в панике куда обращаться нужно
Татьяна, больничный лист вы можете подать только в одну организацию: ФСС или центр занятости, по вашему выбору. Наверное, надо отдать в ФСС, потому что для центра занятости ваше нахождение на больничном по уходу за ребенком не мешает выплачивать вам пособие.
Дмитрий, к сожалению инициатива досрочного прекращения трудового договора при ликвидации предприятия принадлежит исключительно работодателю. И это понятно, ведь надо завершать дела, а возможности принять нового сотрудника уже нет. Поэтому советую придумать аргументы и просить о досрочном увольнении. По-другому — никак.
Здравствуйте у меня такой вопрос: происходит ликвидация предприятия и мне вручено уведомление о сокращении 20 января т.г. Я намерен уйти под сокращение с данной даты, но мне намереваются вручить ещё одно уведомление, чтобы я работал ещё 2 месяца, но я уже не хочу. Могу ли я отказаться и уйти под сокращение 20 января, в противном случае работодатель предлагает увольняться по собственному желанию, законно ли это ведь мое уведомление о сокращении 20.01 и другое я не намерен получать. Спасибо.
Здравствуете, Ирина!
Помогите пожалуйста в решение моей проблемы, за ранее спасибо.
29 ноября пошла на больничном по уходу за ребенком ( 6 лет), 15 декабря этого года предприятие где я работала закрыли, я больничный закрыла 15.12. этим же числом была уволена. 19.12 встала в центр занятости по потери работы в связи ликвидацией предприятия. Т.к. ребенок не поправился 20.12 открыла больничный лист. Теперь не знаю как правильно поступить. Больничный лист должны оплатить в ФСС, как быть с центром занятости будет ли законна обратится одновременно в две организации.
Дмитрий, мне не совсем понятна ваша обеспокоенность. Если вы получили уведомление о предстоящей ликвидации предприятия и вашим увольнением в связи с этим, то это свидетельствует о том, что ваш работодатель старается выполнить требования закона. На всякий случай я кратко изложу вам порядок увольнения при ликвидации предприятия.
В случае ликвидации предприятия увольнению подлежат абсолютно все работники, даже те, кто имеет определенные льготы по закону: беременные женщины, одинокие матери, ветераны и прочие категории. Ведь происходит полная ликвидация деятельности и рабочих мест не будет.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан в письменном виде уведомить всех работников согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
По истечении срока предупреждения работодатель издает приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.
В последний рабочий день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой.
Также в день увольнения работник должен получить полный расчет: заработную плату за фактически отработанные дни; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).
Кроме того в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают. Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.
Дмитрий, не совсем поняла вашу обеспокоенность. Если вы получили уведомление о ликвидации предприятия, значит работодатель выполнил необходимые условия.
Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, причем расторгаются буквально со всеми сотрудниками, в том числе с теми, чьи права защищены трудовым законодательством, т.е. с беременными женщинами, одинокими матерями, ветеранами и прочими льготными группами работников.
Не менее, чем за 2 месяца вас должны были уведомить в письменном виде о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. По истечении срока предупреждения издается приказ об увольнении и вам выдается трудовая книжка и все необходимые бухгалтерские справки.
На основании ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить полный расчет: заработную плату за фактически отработанные дни; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).
Кроме того, на основании ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере месячного заработка выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают. Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.
Надеюсь, что я прояснила для вас этот вопрос.
Добрый день! 30 декабря ликвидация предприятия, я нахожусь на больничном. работаю водителем, график сменности 2/2. Сотрудников перевели уже в другую компанию, я у них один числюсь в штате. Предупрежедние о ликвидации получал.
Как правильно уволится с ликвидируемого предприятия не потеряв все пособия, по собственному желанию или как то иначе, больничный закончится до 30 декабря. Какие мои действия должны быть в данном случае?
Здравствуйте Ирина! Меня зовут Олег Ищик. Уже четвёртый год работаю в нефтяной компании на должности начальника смены ЦИТС, считаю, что работу и обязанности выполняю хорошо. Живу я в ста километрах от места работы, нужно сказать, что график работы сутки — через трое. Взаимоотношения с непосредственным начальником складываются легко сказать натянутыми, причём у него такие отношения со всеми. Мне надоело терпеть его хамское обращение с подчинёнными то есть с нами, и я организовал общее собрание у директора. Соответственно после собрания со стороны моего непосредственного начальника начались
ответные меры. Он хочет перевести меня на дневной режим работы с проживанием в общежитии, зная о том, что я иногородний у меня пятеро детей, здесь нужно сказать, что две дочери замужем и у меня внук и внучка. Я ему заявил, что для меня это неприемлемо. Пока к каким либо конкретным мерам он не приступил, потому как директор предприятия сделал ему замечание на собрании относительно Взаимоотношения с подчинёнными. Подскажите Ирина, как мне себя вести в данной ситуации. Я являюсь Вашим подписчиком.
Добрый день.
Я работаю в организации почти 9 лет. Меня все устраивает. Но недавно у нас сменилось высшее руководство. После чего работодатель уведомил меня о сокращении моей должности по ч2 ст81ТК.
Выдал предложение о переводе на другие вакантные должности, но они все значительно хуже по условиям текущего трудового договора и не совсем подходят под мой профессиональный профиль.
Так же мне было выдано Предложение о расторжении трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении со ссылкой на ч3 ст 180 ТК. На которое настоятельно попросили письменно ответить.
Также я случайно узнал, что в мою организация уже набирают новых сотрудников с аналогичными моему функционалу требованиями, но во вновь сформированное подразделение, и с аналогичными моим текущим условиям оплаты.
Вопрос 1: Если мне не предложили должность во вновь сформированном подразделении (с аналогичными моим навыкам требованиям), я могу потребовать перевода на эту должность сам?
Вопрос 2: Если я подпишу согласие о расторжении трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении со ссылкой на ч3 ст 180 ТК, могу ли я получив расчет, по суду восстановится на работе во вновь сформированном подразделении (с аналогичными моим навыкам требованиям).
Здравствуйте, подскажите что делать в моей ситуации. У моего руководителя ко мне личная неприязнь, она меня вынуждает написать заявление по собственному желанию. Заявление у меня написано уже около двух месяцев назад, но без чисел, лежит у неё. Я нахожусь на больничном с 26.12.16, завтра, 20.01.17 меня выпишут. Во второй декаде февраля этого года у меня отпуск. Отрабатывать две недели я не намерена с таким отношением. Как лучше поступить с наименьшими потерями для меня?
Регина, я ответила вам по электронной почте. Вы получили письмо?
Здравствуйте Ирина! Помогите в решении, я работаю в бюджетной организации, график с 8-30по17-30, люблю свою работу, а у меня дети, часто приходится уходить на больничные, или без содержания по семейным обстоятельствам, одна из сотрудниц начала на меня точить зуб, из за чего не понимаю, каждый день ходить к директору и наговаривать на меня, она отдел кадров, по всяким мелочам, не своими руками а руками директора заставляет меня уволится, довели до состояния сильнейшего эмоционального срыва, ушла на больничный, теперь заставляют уволится, что делать не знаю, а терпеть несправедливые обвинения не могу, сил больше нет( Помогите пожалуйста!
«На войне, как на войне»… Самое главное качество, которое надо проявить сейчас — это терпение, не поддавайтесь на провокации, сами ничего не нарушайте (я имею в виду Правила трудового распорядка, должностные инструкции, другие нормативные акты, принятые в ваше организации). Если нужна поддержка, выходите на связь в скайпе.
Здравствуйте, Ирина!
Никогда не думала, что со мной может такое случиться. Я работаю в гастрономе премиум класса продавцом, должность конечно не самая лучшая, но учитывая наше нынешнее положение и мое образование, меня все устраивает . Коротко о ситуации. У меня возникли недопонимания со старшим продавцом отдела в котором я работаю. Так как она в этой сети работает уже несколько лет и дружит со старшим администратором , на ее косяки закрывают глаза. Человек она преклонного возраста (а здесь надо иногда просто бегать, когда поток покупателей) естественно она не справляется, у нас бардак в отделе ,постоянный просрок и т.д.При обращении к администратору решить этот вопрос, так никаких действий не последовало.Получилось так , что придя на работу в свою смену , мне пришлось списать много продуктов не надлежащего качества. Увидев это продавцы , которые работали накануне, устроили панику (так как за списание нас тоже ругают). Администратор принесла все обратно и велела торговать, я отказалась.В итоге меня довели до такого состояния, что я не могла выйти в зал . Я пыталась отпроситься уйти домой,но она пошла на принцип и не отпустила.Дело в том ,что я страдаю некоторым недугом и она об этом знает и на вопрос «а если у меня случится приступ???» » вызову скорую.» В итоге я позвонила мужу и ушла с работы в поликлинику. С этого дня я села на больничный. А вот по приходу с больничного меня ждал сюрприз, в виде разговора с директором и фразой «пиши по собственному желанию «. Я отказалась . Понимаю, что сейчас будут давить, выживать и не знаешь с какой стороны прилетит этот шлепок. В коллективе у меня отношения хорошие, всегда ответственно отношусь ко всему. Очень обидно. Да и без работы я не могу сейчас остаться. Кредиты, долги, институты,школы.Когда был другой директор такого маразма не было. Конечно я присматриваю другую работу, но эта мне удобна и нравится. Что делать не знаю. На работу, как на войну.
В общем-то да, такое вполне может быть. Конечно, вашего мужа должны были предупредить не менее чем за два месяца о том, что его должность сокращается. Для того, чтобы быть уверенными в том, что вас не обманывают, я бы посоветовала вашему мужу затребовать в письменном виде приказ о проведении сокращения и уведомление в его адрес о том, что его ставку сокращают, а также о том, какие должности ему предлагают в связи с этим. То есть надо потребовать, чтобы в отношении него провели законную процедуру сокращения. Может он и согласиться на ту должность, которую ему предлагают, а уже с нее уйдет в отпуск по уходу.
Здравствуйте, Ирина!
Ситуация: в связи с волной сокращений, муж ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х ле нагод. За год в семье появляется второй ребенок и муж решает уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком с выходом на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия . На что ему сказали, что его должность оптиматизирована, и по сути, ему некуда выходить. Только отпуск или выход на работу с увольнением полюбовно с выплатой двухмесячного оклада. Законно ли это? Работа нравится и хотелось бы сохранить место и оклад. Что делать?
Уточните, пожалуйста, ваш вопрос. То ваша знакомая работала, то это уже вы… Я не поняла последовательности событий.
Здравствуйте Ирина!
Я Ваш подписчик. У меня вопрос такого характера:
Моя знакома работала лаборантом в школе. Три года назад ей предложили должность коменданта здания этой же школы ушедшей в декрет. В настоящее время женщина выходит из декрета и директор школы предлагает мне должность технички. Я с этим не согласна, так как на «декретную» должность уходила с вышестоящей должности. Права ли я?
Добрый день, Анна!Исходя из того, что вы написали, я делаю вывод, что по отношению к вам проводится «операция по удушению и удалению»))))) Уверена, что четких инструкций по расстановке стульчиков ни в одном локальном нормативной акте нет, а значит, даже если вкус у вас с заведующей разный, то это не причина для применения дисциплинарного взыскания. То же самое можно сказать и для посещения вами собрания. Где написано, что во время больничного по уходу за ребенком матери нельзя выходить из дома, или что она должна одеться в темное и ходить везде с явной скорбью на лице. Что за глупости…
Теперь о серьезном. То, чем она вам пригрозила, называется аттестацией. Провести аттестацию руководитель может, но это сложная многомесячная процедура. Это мероприятие надо очень тщательно готовить, иначе суд может отменить результаты аттестации из-за нарушений процедуры её проведения. Могу выразить сомнение в том, что ради одной вас будут так заморачиваться. Так что держитесь, не нарушайте трудовую дисциплину, чтобы не получить дисциплинарное взыскание, и не обращайте внимание на угрозы. А дети у всех болеют. Мои двое детей первый год в садике болели постоянно, хотя до этого были соверенно здоровы. Так я и работала: неделю на работе, три недели на больничном и справке… Тоже не все были довольны, но что делать, такой период надо просто перетерпеть. А государство дает нам для этого все возможности.
Если будут сильно давить, то выходите на очную консультацию со мной. Обсудим и найдем способы обуздания начальства.
Добрый день, спасибо за такую хорошую статью. Но у меня все равно есть вопрос. Я работаю с сентября 2015 года воспитателем в детском саду. Работа складывается нормально, и с родителями и с детками налажен контакт. В Целом все хорошо и с коллективом. С Сентября месяца я уже была на больничном 4 раза по 5-7 дней каждый (на больничном по уходу за ребенком, которому 4 года и он тоже ходит в этот сад). Сегодня меня вызвала заведующая и предложила уволиться по собственному желанию. Объяснила это тем, что 50% желания уволить меня у нее из-за того, что я постоянно на больничных, и остальные 50% недовольство моей работой в целом. А именно: «стульчики стоят некрасиво около столов (во время сончаса)», «присутствие на утреннике в группе, где я являюсь родительским комитетом,в то время как я официально на больничном с ребенком и при этом фотографирую и улыбаюсь (а ребенок дома с папой)». Это основные тезисы ее были. Еще вспомнила ситуацию, когда я, проработав 2 недели с напарницей решили собрать родительское собрание в пятницу вечером. Она меня вызвала за 30 минут до начала собрания отчитала и указала срочно перезвонить всем родителям и отменить собрание, якобы в пятницу такие мероприятия не проводятся и ее надо было предупредить. Я напоминаю, я работала к тому моменту 2 недели. Сегодня, рекомендовала еще раз взвесить свои желания и возможности и уволиться «по собственному». Иначе она создаст коллегию и уволит за «несоответствие занимаемой должности». Я ей свои желания высказала, что хочу работать и готова учиться… являюсь вашей подписчицей… Зарнее благодарю за ответ
Здравствуйте!
Судя по вашим словам, у вас на работе — полный беспредел. В законе нет положения об увольнении сотрудников — пенсионеров. На каком основании вас заставляют писать заявления «по собственному?!!!!!
Для начала — напишите заявление на имя вашего руководителя, в котором сообщите о том, что в отношении вас предпринимают незаконные действия по принуждению к увольнению. Опишите всю ситуацию и потребуйте прекратить это безобразие, а также дать вам ответ в указанный вами срок (обычно 10 дней). Снимите копию с заявления, отдайте заявление в вашу канцелярию, на копии пусть поставят отметку о приеме заявления.
Если через 10 дней вы ответ не получите, то идите в прокуратуру. Можно, конечно, и в трудовую инспекцию, а можно и туда, и туда.
Ходите на работу, отслеживайте ситуацию, а если не заплатят зарплату или уволят без заявления, подавайте в суд.
Если будет нужна более детальная консультация, то обращайтесь ко мне в индивидуальном порядке.
Здравствуйте Ирина !!!
У меня такой вопрос,я мед работник ,пенсионерка,на работе требуют на писать заявление и уволится по собственному желанию.это касается не только меня но и всех пенсионеров у нас на работе. Старшая мед.сестра поставила меня в известность что с 1 .12. 15г. она подала табель, не табелируя меня(то есть мои рабочие дни).А в отделе кадров нет приказа об моем увольнении.Кто написал заявление по собственному желанию , тем позволили работать до конца декабря.Я не написала заявление поэтому меня не табелируют!!!Так объяснили. куда мне обратиться,какие должны быть мои действия ?? Город Грозный ,9 гор.больница
Без изучения ваших документов я могу только теоретический совет дать)))))
Если вы хотите уволиться из этой организации, то, совершенно не нервничая, можете собрать необходимые документы (трудовой договор, Положение об оплате труда, копии приказов и т.д.) и подать исковое заявление в суд. Предполагаю, что сроки уже прошли, но можно подать заявление о восстановлении сроков на основании уважительных причин (болезненное состояние, роды и т.д.). Слов некоего юриста, посоветовавшего вам не обращаться в прокуратуру или суд, я вообще не понимаю — о каких зря потраченных деньгах он говорил? О своем гонораре? С этим согласна))))) Такие юристы не заслуживают гонораров. Ведь при обращении в суд по трудовому спору работник ничего не платит, никакой гос. пошлины. Тем более ничего платить не надо в прокуратуру.
Вот такой мой теоретический совет. Для всего остального надо смотреть ваши документы и доказательства.
Добрый день, Ирина, я Ваш подписчик. Могли бы Вы помочь мне советом, стоит ли что-то делать в моей ситуации, или оставить всё как есть? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас ребёнку 1 год 6 месяцев. У строилась на работу оператором ПК в маленькую компанию на 5 месяце беременности, не скрывала, но и сама не рассказывала всем подряд. Женщина (Елена), которая меня принимала, назвалась директором, на деле же оказалось, что настоящий директор в отпуске, собирается через несколько месяцев на пенсию и передаёт дела Елене. Мне было сказано выходить на следующий день после собеседования на полный раб. день с утра до вечера, я выполняла свою работу не хуже других, мне нравилось, всё устраивало, хотя, операторы у них должны были ещё работать по-очереди на расфасовке товара на складе, раскладывать товар в большие мешки и таскать их в определённое место. Когда вышел настоящий директор (Марина), то возник скандал с моей беременностью, меня предупредили, что Марина просто тиран, она мне сразу заявила, что вышвырнет меня при первом же случае, если я сама не уйду, после этого она ежедневно пыталась меня травить. Но я не ушла — во-первых, мне в компании понравилось, работа недалеко от дома, график по договору хороший, к тому же, у меня есть ещё ребёнок, и мне нужен был заработок и работа, куда бы я могла выйти после декрета (выплаты я бы и через соцпомощь получила, мне полагался минимум, как безработной в течение нескольких лет, а у этих я слишком мало проработала). Суть в том, что оформили меня официально не сразу, а через полторы недели после того, как я вышла на работу, всё откладывали и переносили «на завтра», клятвенно пообещав, что всё выплатят. В моём трудовом договоре указано, что рабочий день у меня с 8.00 до 17.00, по факту же весь офис обязан был работать с 7.00 утра, я тоже, а уходить мне приходилось после 18.00, так как мне «накидывали» кучу бумажек под вечер, чтобы я «училась и вливалась». Мой оклад составлял 9000 руб., ещё полагалась премия в размере 3000 руб., но мне её ни разу не дала начальница, когла я спросила, почему, она ответила, что из принципа, потому я здесь никто, а когда я попросила немного облегчить мне труд, ответила, что я снова никто, что льготы у неё положены только тем, кто работает давно. Тогда я написала в Трудовую инспекцию. пришёл инспектор, посидел у начальницы в кабинете и ушёл, а она мне после его визита кричала, что сто лет работает и у неё везде связи. Мне пришёл официальный ответ из Инспекции, что премия мне не положена, т.к. я на испытательном сроке (даже не удосужились проверить, что беременным не устанавливают испытательный срок, а работу свою я выполняла хорошо), что зарплату мне выплачивают вовремя согласно договору (хоть бы посмотрели, какие сроки написаны в моём договоре), ну и вообще, никто меня не притесняет. Пособие по беременности и родам я смогла выбить только через Трудовую инспекцию города Москвы (в три дня всё выплатили), потому что наша местная и областная оказались заодно, и им было неудобно работать так, как положено по закону, они больше месяца мне ничего не хотели переводить — ждали, когда им государство заплатит сначала.
Я бы очень хотела с работодателя «стрясти» всё то, что мне не доплатили и за переработку каждый день (хотя бы на час, тот, который с утра, так как вечером мне сложно будет доказать, что я поздно уходила), за те дни, когда я работала без трудового договора, ведь фактически меня вызвали и допустили, премию, я так поняла, они выплачивают на своё усмотрение. Беременность у меня в конце срока была сложная, особо бороться я не могла ни физически, ни морально, а потом родился ребёнок, время затянулось. Перед декретом я хотела отнести заявление в прокуратуру, спрашивала у одного юриста, можно ли мои деньги получить с работодателя, мне он ответил, что шансов нет почти, только время потрачу и деньги, так моё заявление и лежит дома. По-хорошему с работодателем не получится, хоть та начальница и на пенсии, но новая её не лучше. После окончания отпуска по уходу я оттуда планирую уйти, т.к. не хочу с ними работать. Недавно мне сказали, что надо было всё-таки попытаться, а я и не надеялась, да и время упущено.
Извините за такое длинное сообщение. Подскажите, пожалуйста, стоит ли что-то снова затевать, или срок уже прошёл и лучше забыть всё? Большое спасибо, что уделили время моему обращению!
Надеюсь, что эта поддержка вас успокоит и поможет разрулить ситуацию. Если начнутся уже конкретные действия со стороны начальства, свяжитесь со мной. Обсудим.
Спасибо, Ирина!
Очень ценные слова, благодарен вам.
Здравствуйте, Марк!
Ситуация очень психологически сложная, я вас понимаю. Т.е. именно психологически, потому что пока противозаконного кажется ничего не происходит. Я бы вам посоветовала самому поговорить с главным врачом о сложившейся ситуации. У нас ведь знаете как часто бывает — кто первым нажаловался, тот вроде бы и прав((( Учтите только, что неизвестно, кто более ценен для главврача, ведь может получиться так, что ему тоже деваться некуда и заведующей он дорожит. Поэтому постройте свой разговор таким образом, что вы спрашиваете его совета: похвалите организацию, его как начальника, расскажите откровенно, как вы дорожите своей работой и желаете делать её как можно лучше, но… Вот тут и сообщите о сути дела, причем не обвиняя заведующую, а дипломатично сказать, что вы просто никак не поймете, что вам надо делать для урегулирования ситуации. Заодно и заведующую похвалите (наверняка есть за что). Возможно, что главврач знает как надо обращаться с вашей начальницей, и подскажет вам линию вашего поведения, а может просто найдет другой способ её приструнить)))
Такой разговор мне кажется выгодным для вас по-разным причинам: вы покажете себя прямо-таки миротворцем, не будете раздувать неприязнь в коллективе, покажете главврачу вашу искреннюю заинтересованность в вашей работе, выбьете почву из-под ног склочницы. После этого, даже если она действительно будет наговаривать на вас, главврач услышит её совсем по-другому.
А можете даже и с ней поговорить откровенно, при чем в том же ключе, как я посоветовала вам построить разговор с главврачом. Иногда в результате таких разговоров отношения могут повернуться самым неожиданным образом, потому что и она услышит от вас неожиданные слова, да и вы можете узнать от нее то, что тоже будет для вас неожиданностью. Согласитесь, что не бывает однозначно таких гадов, что с ними невозможно сотрудничать.
Добрый вечер, Ирина.
Работаю врачом лаборатории, под руководством заведующей. Она очень склочная и нервозная… Почти ежедневно происходят ситуации в которых меня обвиняет в совершении проступка. Цель её мне уже понятна.. Я дорожу своей работой.
Выполняю ее с любовью и профессионально.
Ситуация постоянного третирования и напряжения очень удручает. Постоянно требует с меня нелепые объяснительные, под угрозой, что расскажет главному врачу о моих недочетах ( тут уточню, их нет, она их придумывает и я бы сказал нагло лжет).
Боюсь разговора с главным врачем, если она его убедит, что я не важный сотрудник, как мне в такой ситуации отстаивать свои права…
По какой причине вас не пускают на рабочее место? «Просто не пускают» это слишком общие слова, чтобы я могла вам помочь советом.
Здравствуйте скажите пожалуйста, у меня такая ситуация на работе, что меня просто не пускают работать,а я беременна, имеют ли они право не допускать к работе?
Наталья, у вас довольно сложный и большой вопрос. Постараюсь по порядку ответить.
1. Вас однозначно должны уволить 31.10.15г.
2. В любом случае о ликвидации организации вас должны были уведомить за 2 месяца. Может ваши сведения неверны или неточны? Попросите в организации официальный документ о ликвидации.
3. Декретный больничный вам должны были уже выплатить в любом случае. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
4. То же самое и с получением пособия по случаю рождения ребенка.
5. Если вы не будете добиваться выплаты декретных и единовременного пособия от организации, то сможете, конечно, получить эти выплаты в соцзащите, но во-первых, только исходя из размера минимальной оплаты труда. В 2015 он равен 5965 рубля. Исходя из этого, ежемесячная помощь по уходу за ребенком составит 2718 руб. Если же это второй ваш ребенок – минимальная сумма выплат составит 5436 рубля.
Наверное, от организации все-таки будет больше.
Жалуйтесь в трудинспекцию, а если не поможет, подавайте в суд. И не теряйте времени.
Здравствуйте, Ирина.
Я Ваш подписчик.
У меня такая ситуация. В данное время нахожусь в отпуске по беременности и родам. Больничный представила в организацию. Ребенок родился в середине сентября. Сейчас узнала что мою организацию ликвидируют 31 октября. Больничный мне еще не выплатили. На руках Справка о рождении ребенка для получения «подарочных». Посоветуйте пожалуйста стоит ли отдавать ее в бухгалтерию, потому что их возможно и не выплатят. И как я могу получить пособие по уходу за ребенком? Как мне сказали в бухгалтерии, тот больничный тоже неизвестно когда и как выплатят.
И на кокой размер пособия я могу рассчитывать, так как я проработала в самого начала 6 месяцев потом ушла на декрет и оттуда опять на декрет.
Работала по срочному трудовому договору срок которого заканчивается 31.10.2015 г.
Заранее благодарна.
И зарплату и все социальные выплаты любая организация должна выплачивать без задержек. Но в вашем банке такая ситуация, что наверное свои деньги вам придется получать через суд.
Здравствуйте, Наталия!
На ваш вопрос я смогу ответить только тогда, когда узнаю, что написано в вашем трудовом договоре, а также какие приказы по сокращению рабочего времени были в вашей организации.