Консультации по трудовому законодательству

Консультации по трудовому законодательству
Консультации по трудовому законодательству

Задай свой вопрос эксперту

 

 

 

 

У вас есть вопрос по трудовому законодательству? Напишите его прямо в комментариях на этой странице и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию.

 

 

Но предварительно введите свое имя и адрес электронной почты в подписную форму внизу этой страницы, подтвердите подписку в пришедшем на ваш адрес активационном письме, а затем, когда вы будете задавать свой вопрос, обязательно напишите, что вы являетесь подписчиком. Только тогда консультация будет оказана БЕСПЛАТНО.

 

 

Напоминаю, что также связаться со мной вы можете по тем каналам, которые вам наиболее удобны:

 

 

 

Скайп:                                     mischkagammi 3 ( с 19.00 до 22.00)
Мой электронный адрес:  sohneflamme7@mail.ru
Моя страница ВКонтакте:  http://vk.com/irina.solovieva

Моя группа в Subscribe «Семейное право и права детей в России»

 

 

Все условия выполнения моей работы для вас вы можете прочитать на странице «Ваш эксперт по трудовому законодательству».

 

Консультации по трудовому законодательству

Задайте вопрос эксперту Ирине Соловьевой

Консультации по трудовому законодательству

 

 

Хотите узнать больше?
Оставьте свое имя и e-mail в подписной форме, которая находится внизу страницы, и вы первым получите новости от меня.

 

Консультации по трудовому законодательству

Подпишитесь на новости сайта

Также на эту тему можете почитать:

Метки: , , , ,

Отзывов: 136 на «Консультации по трудовому законодательству»

  1. Лариса:

    Ирина, большое спасибо за оперативный ответ!)

  2. Лариса! Отмечу сразу, что если срочный трудовой договор не был прекращен в день его окончания, то это означает, что он превращается в бессрочный, т.е. заключен на неопределенный срок.
    Если вас так многое не устраивает в этой работе, то лучше действительно найти другую работу. Я не знаю, что вам посоветовать, ведь вы работаете совсем недолго и ваша ценность как работника, естественно, совершенно невелика для этого работодателя. Вы можете, конечно, просто отказываться писать заявление по собственному желанию и терпеть нажим, если хотите. А можете просто по-человечески поговорить с начальником, чтобы дал вам время на поиск новой работы. Но это уже на его усмотрение. Бесконечно он терпеть не будет, конечно, поэтому вам надо поторопиться с поиском новой работы. В любом случае у вас есть две недели с момента написания заявления. Вот эту хитрость можете применить, т.е. не увольняйтесь в тот же день, когда этого потребует начальник, а отрабатывайте 2 недели, как того требует закон.

  3. Лариса:

    Подписчик.
    Ирина, добрый день. 1,5 месяца назад была принята на должность директор-стажёр. Компания «серая». На собеседовании мой опыт устроил генерального директора, а меня устроили условия. Был заключен договор на месяц на должность директор — стажёр. В момент стажировки условия изменились и человек, на место которого меня брали передумал уходить и моя стажировка «растягивается» на неопределённый срок, соответственно зарплата остаётся «стажёрской». Во время стажировки выявилось много не соответствий с предложенным на собеседовании, в том числе график рабочих смен, неопределённый срок стажировки, некорректное в плане делового этикета поведение ген. директора. Мои вопросы вызывают раздражение у ген.директора. В результате мы недовольны друг другом. Меня начали принуждать к написанию заявления на увольнение. Я сказала, что мне надо время для принятия решения. Для себя я решила, что не хотела бы продолжать работать там, где не соблюдаются договорённости, но мне нужно время для поиска новой работы. Подскажите, пожалуйста, как аргументированно дать ответ работодателю, тк я хочу сделать своё увольнение максимально правильным и спокойным для себя. Спасибо.

  4. Ирина, я поняла, что вы из Крыма?
    Увы, но в РФ нет таких законов, о которых вы говорите. В нашем трудовом законодательстве предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, после этого женщина должна или выйти на работу, или уволиться в случае невозможности продолжать работу.
    Конечно, вы можете попросить своего работодателя предоставить вам такой длительный отпуск без сохранения зарплаты, чтобы сохранить свое рабочее место, но решение будет за работодателем.

  5. Ирина:

    Ирина, здравствуйте!
    Помогите, пожалуйста с таким вопросом 9я ваш подписчик).
    Какими нормативные актами РФ регулируются отпуск по уходу за ребенком до 6 лет без сохранения ЗП. Моему ребенку 4 года, в Украине я оформляла отпуск по уходу с 3 до 4 лет по медицинским показаниям. Необходимо знать как это осуществляется согласно российским законам. Спасибо.

  6. Кирилл! Если вы не хотите бороться за свое рабочее место, то я даже не буду говорить о том, что проведенное таким образом ваше увольнение можно опротестовать в суде и признать незаконным. Просто отвечаю на ваши вопросы.
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работник от работодателя, производится в день увольнения работника. Причем днем увольнения считается последний рабочий день. Вам должны выплатить всю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как они это будут считать — это действительно их проблемы. В любом случае они должны выплатить вам те суммы, которые реально подсчитать, а за текущий месяц выплатить позже.
    Также в день увольнения вам должна быть выдана трудовая книжка.
    Насчет штрафов. Я не знаю о системе оплаты труда, принятой в вашей организации. То, что работники называют «штрафами», на самом деле может и не являться таковым. Если есть Положение об оплате труда и премировании и вы были с ним ознакомлены, то все выплаты регулируются этим документом. Все остальное незаконно.

  7. Кирилл:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мне позвонил начальник и сказал, что с завтрашнего дня я не выхожу на работу, в связи с моим якобы увольнением. Я не против, хотел давно и сам уйти. Срока на поиск новой работы мне не дали, это ладно. Мне обязаны сделать полный расчет. За полный месяц прошлый и за часть этого. То есть если подсчет зп у них делается в следующем месяце, исходя от выполнения плана текущего, то, как они расчитают часть зп текущего месяца? Это их проблемы? Они обязаны? И могут ли штрафы изыматься из официального оклада? И обязаны ли они выплатить мне компенсацию, за не используемый отпуск?

  8. Добрый день, Александр! Есть много вариантов сбора доказательств. Но начала бы я с жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. А для доказательств сгодятся следующие методы: видео- и фотосъемка того, как люди пытаются войти на работу, а их не пускают (обязательно с включенной функцией даты и времени); написание заявления на имя руководителя организации с просьбой допустить на рабочее место (отдается секретарю, на втором экземпляре ставиться штампик о приеме заявления), отправка такого заявления по почте с описью вложения и с уведомлением о вручении в том случае, если не удается вручить секретарю….. А вообще очень важно, чтобы все работницы, которых это коснулось, коллективно жаловались в надзорные органы и без промедления, обязательно в письменном виде, чтобы было что предъявить впоследствии в суд. Заявления пусть не пишут, все равно им терять нечего, пусть жалуются и борются. И не теряйте времени. Я так поняла, что это продолжается уже несколько дней, не упускайте сроков для обращения в суд. Вам достаточно даже одного обращения в письменном виде, которое не будет удовлетворено, и после этого -сразу в суд. Не исключено, что даже факта обращения в суд будет достаточно для урегулирования ситуации.

  9. Александр:

    Ирина, добрый день. Подскажите пожалуйста что делать. Работницы предприятия в связи со снижением объемов принуждаются к увольнению, причем их просто не пускают на работу охранники. Работницы поворачиваются и уходят, а их потом шантажируют- или увольнение по собственному желанию, или за прогулы. Как можно подтвердить то, что работницы приходили на работу во время, но их не пустили.

  10. Наталья! И вновь я повторю то же самое, что уже говорила многим моим клиентам до вас. Вы можете требовать от работодателя выполнения только тех условий, которые обговорены были в вашем трудовом договоре. Все остальные устные договоренности вы сможете решать только полюбовно, никакой контролирующий орган или суд вам в данном случае не поможет. Вы можете, конечно, ходить на работу по тому графику, который указан в вашем договоре, т.е. с 10.00 до 18.00 и получать при этом ваши 4.000 (кстати, заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда по стране, а она с 01.01.2014г.составляет 5.554 рубля, а в отдельных регионах может быть даже выше). Вот на это вы можете пожаловаться, а больше ни на что. К сожалению, вы даже не сможете доказать, что на самом деле работаете до 19.30, суду нужны будут очень веские доказательства этого. Но это будет стоить так дорого, что овчинка выделки не стоит, от вас предпочтут избавиться любым способом.
    Я бы на вашем месте по-хорошему поговорила с хозяйкой магазина, объяснила ваши проблемы с транспортом. Если во всем остальном вы друг другом довольны, то наверняка выход найдется.

  11. Наталья:

    Здравствуйте.Ирина!У нас на работе возникла такая проблема: Я работаю в ИП продавцом(зоомагазин) ,график работы в договоре указан с 9-18,но реально мы работали с 10-19 часов,этот график нас устраивал,но в связи с тем,что ежедневные выручки у нас стали меньше,то начальница вынудила нас работать до 19-30,на попытки возразить,что дескать у нас в договоре указан вообще другой график-она ответила,что если хотите по-договоу работать,то и платить я вам буду ту сумму,которая указана в договоре.а именно 4000 рублей(это белая зарплата,остальную часть мы получаем процент от выручки).И еще сказала,что если меня не устраивает такой график.то она меня не держит и я могу уволиться.Естественно увольняться я не хочу,но и работать по этому графику мне не удобно,потому что я езжу на работу на автобусе из другого района,а он ходит по расписанию как раз в 19-30,и на него я не успеваю.Посоветуйте пожалуйста,как быть в этом случае? Могу ли я самовольно уходить как раньше в 19 часов и чем мне это может грозить? Р.S. никаких бумаг мы не подписывали на согласие в изменении графика,все было приказано устно.

  12. Ваша подруга может оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет в любой момент и в любой организации, где будет работать на тот момент. Также она может прервать этот отпуск тогда, когда ей этого захочется, а потом вновь оформить отпуск (закон не ограничивает этот процесс никакими рамками).
    Мне только не понятно ваше уточнение «хотя бы до 3-х лет», ведь отпуск и предоставляется только до 3 лет, другой гарантии государство не дает.

  13. Марина:

    Здравствуйте, Ирина! У меня такой вопрос: подруга вышла из отпуска по уходу за ребенком в год и семь месяцев. Пошла работать в другую организацию, но начались проблемы со здоровьем малышки. Может ли подруга пойти в отпуск по уходу за ребенков вновь? Хотя бы до 3х лет

  14. Сразу скажу, что ничего катастрофичного не произошло, поэтому если руководителю вы доказать ничего не сможете, то и ладно, не нервничайте. В конце-концов она же не вписала вам какую-нибудь статью об увольнении за виновные действия)))
    А в целом вы правы — следует указать в качестве основания увольнения п.3 ст.77 ТК РФ. Если будете еще разговаривать с директором, то сошлитесь на то, что ст. 77 определяет общие основания прекращения трудового договора, а вот последующие статьи 78-81 уже указывают на нюансы, которые могут возникнуть при расторжении трудового договора. То, что вас не заставили отрабатывать 2 недели до увольнения, не является таким важным делом, чтобы о нем упоминать в трудовой книжке. Важно, что вы уволились по собственной инициативе и все…
    Директор может очень легко исправить некорректную запись. Но еще раз повторяю, что если не хочет, то пусть это остается на её совести. В конце концов кадровик на новой работе поймет эту запись.

  15. Людмила:

    При увольнении из бюджетного учреждения по инициативе работника работодатель в трудовой книжке сделал запись об увольнении по основаниям «п.2 ст.80 ТК РФ».Мне кажется,что здесь что-то не то.Наверное,правильнее было сделать ссылку на ст.77,но мне ей (директору) не доказать.Что делать?

  16. Конечно, в любой организации свои правила документооборота, но обычно входящую корреспонденцию регистрирует не кадровая служба, а секретарь или делопроизводитель. Но если и они не берут, нагло нарушая закон, то хотя бы сами ставьте на своем экземпляре дату и пометку о том, что штамп о приеме не поставили (Ф.И.О. секретаря и должность) и причину этого. Потом будет что предъявить суду в качестве доказательства оказываемого давления. Доказательствами могут служить свидетельские показания того, как вам в грубой форме предлагали уволиться, диктофонные записи и т.п.

  17. ольга:

    Добрый день. Случайно нашла Ваш сайт и уже много интересных моментов нашла для себя, поэтому теперь я Ваш подписчик. Не могли бы Вы уточнить такой момент: как правильно собрать факты, по принудительному написанию заявления об уходе. И как поступать если директор запрещает кадровой службе регистрировать мои объяснительные и служебные? Чтобы видимо я не смогла потом ничего доказать. Заранее спасибо.

  18. То, что организация сдавала нулевые балансы не означает, что организации не было. Согласны? Так зачем же вам издавать новые приказы? Другое дело, если в предыдущих приказах истекли сроки пребывания ген. директора на должности. Тогда надо делать новые согласно решения единственного учредителя.

  19. Татьяна:

    Добрый день! Ирина можно получить консультацию по такому вопросу? Мой будущий работодатель открыл зарегистрировал фирму в 2008 г., но до сих пор сдавал нулевые балансы.С нового года собирается набрать штат и вести бурную деятельность, я буду заниматься кадрами. Теоретически порядок ведения кадров с нуля я знаю, меня волнует вот какой вопрос. По уставу ген.директор избран общим собранием сроком на 2 года, первый договор они заключили с ним в 2008 г. второй тр.договор и уже бессрочный в 2010г. Приказ о вступлении в должность ген.директора был тогда же оформлен, но без номера. Насколько мне известно первое действие кадровика в фирме , это принять ген.директора. Но что мне делать?. Зарегистрировать первым (по основной деятельности) прежний приказ о вступлении в должность или издать новый. И как быть с трудовым договором, его тоже первым зарегистрировать и вести уже всё остальное. Уже сломала голову, не знаю как мне быть. Заранее благодарю.

  20. Анна:

    Спасибо огромное! Именно это мне и надо было узнать.

  21. Здравствуйте, Анна! На отпуск, который возьмет ваш муж, ваше увольнение никак не повлияет, потому что на момент начала отпуска по уходу за рбенком он предоставит все необходимые справки, а постоянно поверять их актуальность никто не будет. А если вы с мужем работаете в разных организациях, то тем более об этом никто не узнает и не заставит собирать вас справки из соцзащиты и центра занятости.

  22. Анна:

    Здравствуйте, вопрос от подписчика) Подскажите, пожалуйста! На данный момент я беременна, мы с мужем оба официально трудоустроены, но в отпуск по уходу за ребенком уходит именно он. Я смогу взять на работе справку о том, что мне данный отпуск не предоставляется и пособие не выплачивается. Но после этого я уволюсь (после отпуска по родам и своего ежегодного отпуска после него). Не повлияет ли моё увольнение на отпуск по уходу за ребенком моего мужа? Заранее спасибо!

  23. Ольга, у вас так много сразу вопросов!
    Вы пишете заявление о досрочном прекращении срочного трудового договора или нет? То вы сейчас увольняетесь, то 31.12. Я уже ответила на ваши вопросы по первому варианту. Если вы хотите, чтобы я занималась вашим делом до достижении желаемого для вас результата, то это уже выходит за рамки бесплатной консультации в любом случае.

  24. Ольга:

    Мне главный бухгалтер отказал в выдаче справки 2-ндфл(устно) ссылаясь на то, что помощница в отпуске, а этим вопросом занимается она. По поводу компенсации… у меня договор действует до 31.12.13, насколько я знаю, если работодатель письменно не уведомит за 3 дня до окончания срока договора о намерении не продливать его, то он автоматически становиться бессрочным? таким образом, при задержке более 2х недель заработной платы, я вправе написать заявление о простое, при это зп начисляется, а я на работу имею право не выходить. Что скажете по этому поводу?

  25. Если разговор пошел такой, то компенсация остается под вопросом, в зависимости от его доброй воли, тут даже суд не поможет, потому что по суду можно отсудить только те компенсации, которые прямо указаны в законе или трудовом договоре. А вот задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск вам должны выплатить в последний рабочий день (т.е. в день увольнения), а если не выплатят, то вот об этом можно уже и посудиться. Заодно и за моральный вред компенсацию отсудить.

  26. Ольга:

    На заявлении поставили № входящего документа и дату.
    Говорит поверьте мне на слово, я вам обещаю, но подписываь сглашение с пунктом о компенсации не желает, по крайней мере сегодня. Про компенсацию говорит так: » я не отказываюсь вам ее выплатить, но наличными выдать не могу, а с расчетного счета выплачу когда деньги будут». То есть его по сути не устравает обязательство выплатить эту компенсацию в определенную дату.
    Я вроде спокойна. Спасибо что напоминаете.

  27. Еще раз прошу вас соблюдать спокойствие. Для обращения в суд достаточно будет вообще хоть какого-нибудь документа. В заявлении напишете, что ничего вам не дали, и суд сам запросит все необходимые документы. На заявлении поставили отметку о том, что у вас его приняли? Это для того, чтобы работодатель потом не свалил вину на вас, что вы, дескать, не просили ничего.
    А еще мне непонятно, что означает «не может документально заверить компенсацию»?

  28. Ольга:

    Ирина, вчера ситуация чуток поменялась. Директор отказывается подписывать соглашение сторон, т.к. не может документально заверить компенсацию. Попросил 2 дня на раздумье. На словах, говорит, я вам обещаю! Подскажите как действовать? От себя скажу, что официально в виде заявления запросила справку 2-ндфл за весь период работы (решила что для начала этого будет достаточно). Насчет погашения долга по зарплате я уже 2 недели слушаю обещания. В случае продолжения конфликтой ситуации по выплате зарплаты досчтаточно ли будет справки 2-ндфл, моего экземпляра договора со всеми доп. соглашениями для обращения в суд? Или все же справка о начислении зп необходима?

  29. Обычно такие вещи в соглашение не включают, потому что это и так в законе прописано. А вот заявление напишите обязательно, потому что все документы работодатель обязан выдавать в течение 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления от работника. Иначе ваш начальник может сослаться на то, что вы же не просили его выдать документы, вот он и не выдал.
    Если вы включите все это только в соглашение, то где гарантия, что работодатель не нарушит все условия сразу, вы ведь боитесь, что денег не получите, вот и остальное не получите. А если у вас на руках будет копия заявления с отметкой о том, что вы его подавали, то даже в случае невыдачи вам справок, вы можете сослаться на это в суде (если дойдет, конечно) и это будет отягчающим обстоятельством против вашего работодателя. А суд уже сам затребует все документы из бухгалтерии, в том числе и платежки в банк, по которым перечисляют зарплату.

  30. Ольга:

    Ирина, спасибо за столь оперативный ответ! Я планирую в соглашение сторон включить пункт об обязательстве работодателя выдать мне справку 2-НДФЛ за весь отработанный период, справку о начисленной зарплате, сделанных отчислениях в ФСС, так же хочу включить в этот пункт «справку о доходах для расчета пособий по временной нетрудоспособности за текущий год и два предыдущих» Этого будет достаточно или все же писать заявление о выдаче данных документов отдельно?

  31. Добрый день, Ольга! Самое главное — соблюдайте спокойствие))) Если с вами заключен трудовой договор, значит компания все-таки делает все необходимые отчисления по взносам в ПФ, ФСС и налоги. То, что вам на руки не выдают расчетные листки — это нарушение (часто встречающее впрочем), но вас это также не должно беспокоить. Вам необходимо иметь на руках ваш экземпляр трудового договора, ваш экземпляр соглашения о прекращении трудового договора, приказ о расторжении трудового договора (об увольнении), естественно трудовую книжку. Напишите заявление, чтобы вам выдали справку 2-НДФЛ за весь отработанный период и справку о начисленной зарплате и сделанных отчислениях в ФСС для начисления больничных. Сейчас работодатель обязан такие справки выдавать при увольнении сам, но часто об этом забывают, поэтому напишите заранее заявление, завизируйте свою копию на всякий случай у секретаря или того сотрудника, который ответственен за это.
    Все. И ждите дня расчета. Можно надеяться на то, что наблюдая за такой вашей активностью, работодатель не рискнет с вами связываться и вы получите свои деньги в полном объеме. Но если нет, тогда смело идите прямо в суд и пишите исковое заявление. От уплаты пошлины вы будете освобождены.
    Впрочем поговорим о суде в том случае, если вы не получите свои заработанные деньги сразу.

  32. Ольга:

    Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору(действующий до 31.12.13). В связи с возникновение конфликтной ситуации по задержке зарплаты решили с работодателем заключить соглашение сторон. Предложенные условия меня устраивают, одно настораживает, что я не получу компенсацию и полный расчет в последний день, т.к. мне задерживается зарплата уже 2 месяца (как мне кажется намеренно) и последняя выплата была в виде зп за август! Подскажите какие документы истребовать от работодателя для возможного дальнейшего разбирательства в суде (помимо соглашения сторон с указанием условий расторжения договора). Сразу оговорюсь, что расчетные листы(ведомости) компания не ведет. Надеюсь на Ваш скорейший ответ. Заранее спасибо.

  33. Ольга, я представляю как вы нервничаете от сложившейся ситуации. Очень плохо, что ваше руководство так халатно отнеслось к оформлению трудовых отношений. Но я надеюсь, что у вас все-таки есть какие-то доказательства вашей работы в этой компании на случай возможных судебных разбирательств.
    Что касается вашего желания уволиться, не отрабатывая 2 недели, то это конечно же возможно, если руководство будет не против. «Решить ситуацию мирным путем» конечно же возможно, надо просто поговорить с директором. Советую вам не шантажировать его ничем (это успеете сделать в случае неблагоприятного разговора), а просто спокойно объяснить, чем вы недовольны и почему директору выгоднее отпустить вас на ваших условиях. Попросите сделать запись в ТК и выслать её вам по почте. А там посмотрим)))

  34. Ольга:

    Подписчик.
    Здравствуйте, Ирина. Постараюсь подробно описать свою ситуацию. С 1 апреля начала работать. Т.к. компания находится в другом регионе РФ, то возможности подписать ТДоговор не было, да и начальник все кормил обещаниями, что все будет, вот оформят филиал в Москве и все будет официально. В итоге офис уже открыт с июля, ТД я подписала в сентябре и то, только по тому, что прилетала сама к ним. Ткнижка хранится в ОтделеКадров. Буквально вчера узнаю, что ТД еще не подписан директором. Зарплату стали платить плохо. Хочу уволиться не отрабатывая 2 недели. Каков будет мой порядок действий? Можно ли решить ситуацию мирным путем, договорившись с директором, что он все подпишет и рассчитает меня или придется доказывать в суде, что я работала и т.п.?

  35. Когда-то жили в одной. Так что сожаление можно испытывать только по нынешней ситуации))) Но с другой стороны — Великую китайскую стену между нами еще не воздвигли, и слава Богу. Трудовое законодательство не сильно отличается, впрочем, друг от друга.

  36. Ирина, очень жалею, что мы с Вами не в одной стране живем)))

  37. Спасибо, Оля! Сайт изменяется и развивается благодаря тому, что мои друзья меня поддерживают)))

  38. Ольга:

    Ириночка, прими поздравления с тем, что сайт растёт и развивается! Не заходила к тебе с неделю из-за своих дел и сегодня сразу заметила изменения. Так держать! )))

  39. Уважаемый Андрей! Отвечаю кратко на ваши вопросы:
    1.Да, срочная служба в армии в период 1988-1986г.г. входит в страховой стаж, необходимый для начисления пенсии.
    2.Стаж исчисляется год за два. Если была служба в горячих точках, то 1:3.
    3.В стаж, необходимый для получения досрочной пенсии (льготной, как вы пишете), входят только периоды работы во вредных условиях труда.

  40. Андрей:

    Уважаемая Ирина Васильевна. Может не совсем по теме, но ответьте пожалуйста на следующие вопросы:
    1.Входит ли служба в армии (1988-1989) в трудовой стаж? До армии есть запись в трудовой книжке.
    2.Как исчисляется этот стаж (день за день или по другому)?
    2. Если после службы в армии есть запись о работе на вредных условиях труда (подземный стаж), можно ли включить службу в армии в этот льготный стаж?
    Заранее благодарен.

  41. Здравствуйте, Анатолий! Мне приятна ваша оценка моего сайта, только я не поняла, о каких крышах идет речь. Проверила записи, никаких посторонних домиков с крышами на тексте не обнаружила. Уточните, пожалуйста, что вы имели в виду.

  42. У Вас очень интересный и полезный сайт. Но читать статьи на фоне крыш домиков невозможно. Сделайте, пожалуйста текст читабельным.

  43. Пусть вас не коснутся проблемы вообще)))

  44. Я б с удовольствием. Но у нас законодательство Украины…

  45. поздравляю с открытием новой нужной рубрики. Удачи вам!

  46. Отличная работа над сайтом! Вы молодец!

  47. Я рада, что могу приносить пользу))) Обращайтесь.

  48. Ирина, поздравляю! Очень полезная рубрика.

  49. Такие консультации я провожу уже давно, но мысль сделать это через мой сайт нашла свое воплощение только сейчас. Сайт уже подрос))) Только прошу обратить внимание, что все-таки не вся моя работа бесплатна))) Условия можно прочитать в статье «Ваш эксперт по трудовому законодательству» по ссылке.

  50. Отличная идея консультировать людей онлайн и бесплатно! Взяла на заметку!

Ваш отзыв

↓