Консультации по трудовому законодательству
Задай свой вопрос эксперту
У вас есть вопрос по трудовому законодательству? Напишите его прямо в комментариях на этой странице и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию.
Но предварительно введите свое имя и адрес электронной почты в подписную форму внизу этой страницы, подтвердите подписку в пришедшем на ваш адрес активационном письме, а затем, когда вы будете задавать свой вопрос, обязательно напишите, что вы являетесь подписчиком. Только тогда консультация будет оказана БЕСПЛАТНО.
Напоминаю, что также связаться со мной вы можете по тем каналам, которые вам наиболее удобны:
Скайп: mischkagammi 3 ( с 19.00 до 22.00)
Мой электронный адрес: sohneflamme7@mail.ru
Моя страница ВКонтакте: http://vk.com/irina.solovieva
Моя группа в Subscribe «Семейное право и права детей в России»
Все условия выполнения моей работы для вас вы можете прочитать на странице «Ваш эксперт по трудовому законодательству».
Задайте вопрос эксперту Ирине Соловьевой
Хотите узнать больше?
Оставьте свое имя и e-mail в подписной форме, которая находится внизу страницы, и вы первым получите новости от меня.
Здравствуйте Ирина. Я являюсь Вашей подписчицей. У меня на работе сложилась такая ситуация-работодатель с началом кризиса сократил всем рабочую неделю,мотивировав тем,что нет заказов и мы работали 2 недели в месяц,потом одну неделю,к концу лета поток заказов увеличился и он сделал всем работникам 4 дневную рабочую неделю,а мне сказал сиди до тех пор пока не вызовут,а вызовут когда будут заказы и замеры(фирма по изготовлению мебели на заказ),я узнала,что на мое место он принял свою родственницу- она работает ежедневно,у меня же теперь выходит один рабочий день в неделю. Сокращать не хочет,ждет пока я сама уйду без положенных выплат. Работу сейчас найти очень проблематично,город провинциальный и работы нет. Подскажите,пожалуйста, может есть какой законный способ на него воздействовать?
Доброго времени суток Ирина, вопрос: работаю по сегодня в банке у которого отозвана лицензия, документ о сокращении еще не подписывал, документ о простое не видел и не подписывал, находился более 2х недель на больничном, зп на предприятии не выплачивают более месяца, идёт утверждение сметы, так вот собственно сам вопрос, за больничный лист, как мне сказали, будет выплата после ликвидации (банкротство) предприятия (банка), а я так понимаю что это может длиться годами, как получить деньги по больничному листу? Все зп были белыми. Спасибо
Екатерина, я тоже хочу поблагодарить Вас за то, что нашли время для того, чтобы написать отзыв на моем сайте. Репутация в наше время важнее денег и я очень берегу её)))
Я надеюсь, что те шаги, которые мы с вами обговорили принесут положительный результат сами по себе, а если работодатель не поймет рискованности своих действий, то вы восстановите свое положение через суд.
Желаю Вам здоровья и удачи.
Добрый день, Ирина Васильевна. Хочу Вам сказать ОГРОМНОЕ человеческое спасибо за сегодняшнюю консультацию и просто слова поддержки (которые в период «бодалок» с работодателем так нужны и важны)!
Так как консультация была по телефону, не буду повторять ее суть, а просто напишу несколько заслуженных комплиментов. Вы очень обязательный человек — перезвонили как только смогли разговаривать (хотя совсем и не обязаны). По содержанию и лаконичности уточняющих вопросов чувствуется, что Вы Профессионал с большой буквы и наверное наизусть знаете трудовой кодекс). А еще Вы просто очень доброжелательная и позитивная женщина. Хочу пожелать Вам здоровья, побольше позитива, удовлетворения от жизни и достатка. Всего доброго!
Не понимаю, почему вы интересуетесь ст. 263 ТК РФ в то время, когда вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Добрыое утро, такая ситуация, я работаю в образовании в саду, сына моего берут в этот же сад в 1,5 года, я на работу выйти не могу,так как сад по графику работает с 7 до 19. а у меня есть старший — ребенок инвалид, который идет в школу и она с 8 до 17, соответственно не могу выйти на работу,хотела бы посидеть до трех лет в декретном отпуске, так как уволиться не могу еще 4 года по причине того,что договор на 5 лет заключен из-за приобретения жилья как молодой специалист, нашла вот в интернете Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, как то она мне может помочь,эта статья или есть какие то еще выходы,спасибо за ранее и жду ответа
Денис!
Когда я прочитала ваше сообщение, то первой моей мыслью было, что вы меня разыгрываете, настолько все сумбурно и разнообразно… Когда прочитала второй раз, то решила, что в вашей организации собралась редкостно непрофессиональная команда так называемых специалистов, включая главного бухгалтера и юриста. А начальник так вообще мерзавец и вымогатель. Эти эмоции во мне появились после прочтения вашей грустной эпопеи. Это эмоции человеческого сочувствия.
А вот мои мысли как специалиста.
1.Вы сами виноваты в том, что это все произошло. Судя по всему, вы не дворником работаете, значит у вас есть образование и с интернетом вы дружите. Так неужели вы не знаете, что все устные договоренности с точки зрения закона — это ничто. 27 апреля вместо разговора вам должны были вручить уведомление о предстоящем сокращении (за 2 месяца до самого сокращения). Если уведомления не было, значит и сокращения не было. Следовательно, с одной стороны директор не может вас уволить по сокращению, с другой стороны вы спокойно можете работать сколько вам угодно. Других сотрудников могут принимать, но фактически не на вашу ставку, а на какую-то другую.
2.Если не было сокращения, значит вы для увольнения должны были написать заявление на увольнение по собственному желанию (раз вы уже «смирились»). Заявление вы не писали, значит не было и приказа на увольнение. Опять-таки работаем спокойно дальше.
3.Но вы перестали ходить на работу. Фактически вас уже можно уволить за прогулы.Но ваша безумная организация продолжает какой-то «междусобойчик», то бухгалтера надо ждать, то юриста… А приказа об увольнении все нет, а вы не ходите на работу… Прогуливаете фактически.
4.Про законные выплаты, думаю, вам придется забыть, раз зарплата черная и обстоятельства увольнения такие скандальные. Даже в суде вы ничего не сможете доказать.
5.А вот требования директора принести деньги в понедельник, с угрозами в противном случае ославить вас и испортить репутацию, это серьезно, и называется «вымогательство». Воровство надо доказать, вот этого и требуйте. Запишите разговор с директором на диктофон, запись вы сможете и в полицию отнести, если дело примет серьезный оборот.
Итог всего: денег не платите, заберите свою трудовую книжку оттуда и забудьте все как страшный сон,даже если вам не отдадут ту черную зарплату, на которую вы рассчитывали, а на будущее учтите, что организацию для работы надо выбирать осмотрительно.
Добрый день, Ирина! Я ваш подписчик. Прошу вас дать консультацию по моей ситуации.
Работаю в компании год и пять месяцев. 27 апреля мой начальник сказал мне , что мою должность сокращают, мотивируя это тем, что нет работы. (Сказал устно), Было одно дело которым я занимался и он мне сказал-«Заканчивай и всё». Не помню точно когда но примерно во второй половине мая появился новый сотрудник на моей должности. Когда я задал вопрос директору-» Вы же сказали, что сокращаете должность?», он ответил, что я передумал, но для меня все равно работы нет. На тот момент меня это возмутило, но так как я уже настроился увольняться, смирился с этим фактом. 15 июня я закончил все дела. Спросил начальника- «Что дальше?», он ответил что у бухгалтерии есть ко мне вопросы, разберись.
Когда я обратился в бухгалтерию, главный бухгалтер мне сказал, что он уезжает на неделю и займется моим вопросом по приезду. Тогда я связался с начальником и сказал ему об этом и спросил, что мне делать эту неделю, он ответил делай что хочешь, мы же договорились, что с 15 мая ты уже не работаешь. Я стал возмущаться-А как быть с тем месяцем который я работал до 15 июня? В ответ:-«Нууу, вот, хорошо, я ещё ни кого не обманывал, закончи все вопросы с бухгалтерией» По приезду бухгалтера около 5-7 дней я разбирался с глав. бухом. Все, что от меня требовали я предоставил и спросил ещё есть ко мне вопросы? Он мне ответил мне надо все проверить, ждите. Дня через три бухгалтер позвонил мне и сказа что у него ко мне вопросов нет. Тогда я позвонил директору и сказал, что с бухгалтерией разобрался , что дальше? Он ответил, что ему надо спросить ещё у юриста есть ли ко мне вопросы. Через пару дней я опять позвонил директору и уточнил: «Ко мне ещё есть вопросы?» Он ответил, что вопросов нет, необходимо подписать обходной лист и всё. Обходной лист я подписал, осталась подпись начальника, когда я ему позвонил он сказал что он в отъезде по приезду все подпишет. 13 июля я с ним встретился, он подписал мне обходной и сказал, что больше вопросов нет и я могу получить расчёт, только деньги необходимо заказать. Договорились, что последний день моей работы 15 июня. Я согласился. 16 июля мне позвонил начальник и сказал, что у него есть вопрос ко мне и что бы я подъехал. Беседа была следующей:-«Выяснилось, что ты брал откаты, ты вор, зар. плату ты не получишь, и в понедельник 20 июля ты должен привезти энную сумму денег, в противном случае я во всём офисе расклею информацию о тебе, так что если дорожишь репутацией жду тебя в понедельник с деньгами». При этом никаких фактов предоставлено не было. Заявления на увольнение я пока не писал и в период с 15 июня по 16 июля на работе появлялся периодически. Фирма мне осталась должна 1.5 зарплаты и компенсацию отпуска в размере 27 дней. Зар плата черная, от белой отличается в 10 раз. И ещё один факт
Я пока не вижу, о каком произволе вы говорите. Действия вашего работодателя вы не подтвердили никакими документами, чтобы определить — правильно он делает или нет. А вот про свои действия вы сами написали, что был и конфликт и опоздание на работу. Т.е. с вашей стороны поводы для увольнения есть.
Что могу вам сказать… Тяните время, ищите другую работу. Вы правильно чувствуете, что можете остаться без «выходного пособия в конверте», ведь зарплата у вас не вся официальная.
А что касается вашего желания «ущучить» начальника, не подставляя себя под увольнение «по статье», то скажу, что такие консультации требуют много времени, рассмотрения документов, поэтому вы можете записаться на личную консультацию.
Если никто на работе мужа не узнает о том, что вы не работаете и не сообщит об этом в отдел кадров или бухгалтерию, чтобы они повторно запросили справку))), то вполне можете так сделать. Как говорится, о семейных тайнах должны знать только члены семьи)))
Здравствуйте, Работаю в охране ( официальный размер з\п — минималка а остальное в конверте ), по работе косяки конечно были но примерно как у всех, даже поменьше наверно … Вообщем из-за ссоры внутри коллектива ( с сослуживцем сцепились по личной причине к работе не относящейся ) меня просят написать по собственному желанию ибо работы мне нет … а если откажусь то грозятся уволить по статье за прогул пьянку или еще какойнить … я пока ничего не писал а написал заявление на отпуск и после отпуска ложусь в больницу еще на 21 день .. пока работу буду подыскивать конечно но всеже не хотелось бы просто так оставлять произвол такой … ( да кстати в тот день начальник пытался уволить по статье за прогул за опоздание разовое на 40 минут из-за пробок на дороге ) … подсткажите общую теорию как мне действовать желательно чтоб еще и денег не потерять ибо мне кажется если буду выкобениваться то зарплату в конверте не получу …. спасибо.
Здравствуйте! Хотела узнать, мой муж хочет взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и получать пособие, при этом работать по сокращённому дню, т.к его зарплата на много выше моей, но ухаживать буду я, поэтому работать несмогу. Если я предоставлю справку с работы о том, что не получаю пособие по уходу и вскоре уволюсь, сможет ли муж получать это пособие?
Здравствуйте, Денис!
Фальсификацию документов доказать можно. Даже учитывая, что ответственными лицами являются родственники директора, навряд ли они такие уж профи в своем деле, иначе работники даже не заметили бы нарушений законодательства)))))))
На что вы можете опираться? Прежде всего на даты издания документов и на даты ознакомления с ними вас, как работника. Из вашего вопроса я не могу понять, какие конкретно документы уже изданы, сами по себе докладные, о которых вы пишете, угрозы не несут. А вот приказы о дисциплинарных взысканиях, изданные на основании этих докладных, несут прямую угрозу. Все изданные приказы должны быть зарегистрированы в Журнале приказов. Если в организации существует порядок в документах, то приказы регистрируются сразу после издания, поэтому легко заметить подлог в случае издания приказа задним числом. Кроме того, вас в обязательном порядке должны ознакомить с любым приказом, касающимся вас, а под вашей подписью также должна стоять дата ознакомления. И еще самое важное. Для того, чтобы наложить на вас дисциплинарное взыскание, должно быть проведено служебное расследование и приказ издается исключительно после этого. Если процедура наложения дисциплинарного взыскания проведена неправильно, то такой приказ подлежит отмене.
Обратиться за защитой ваших прав вы можете в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.
Здравствуйте Ирина подскажите как поступить ,я являюсь подпищиком .Мой директор хочет меня уволить по статье ,документы которые для этого прилагаются все написанные задним числом и им не было места быть ,но так как пол семьи директора работают на него они с радостью пишу докладные, конфликт начался из за того что ,я высказал директору и бугалтеру своё мнение о нарушениях ТК РФ в организации и пригрозил трудовой,все завертелось,,Ну это ладно скажите как разрешить вопрос с фальсификацией документов,могу ли я считать это основанием для написания заявления в прокуратуру с просьбой помочь мне в этом . Большое спасибо жду ответ .
Компенсационная выплата оплачивается по месту работы, но т.к. ваша мама уже не работает, то оплачивать эту сумму ей некому. Обратитесь в органы соцзащиты вашего города, возможно в вашем регионе есть какие-то выплаты для таких случаев, не все описано в федеральных законах.
Подписаться очень просто. Форма подписки находится и на главной странице и внизу каждой статьи.Введите ваше имя и адрес, затем активируйте ссылку в пришедшем письме.
Здравствуйте Ирина!!!!!
Очень хотелось бы получить у вас консультацию…………………..
я мама одиночка 2х летней дочки, в 1,5 года вышла на работу и декретный отпуск до 3х лет оформила бабушка ребенка. Она у нас пенсионерка по выслуге лет и работала в детской поликлинике мед.сестрой. Хотела уточнить должны ли ей платить компенсационную выплату в размере 50 рублей? И на что мы можем еще надеяться и воспользоваться? Спасибо.
как мне подписаться к вам очень у вас комфортно
Спасибо вам за хорошие слова)))))
Ирина, спасибо большое! Как всегда очень исчерпывающий и жизненный ответ! Вы ответили на все мои вопросы и даже больше! Предостерегли там, где я бы не обратила внимания. Только человек с большим жизненным опытом и очень добрым сердцем может так отвечать. Я очень Вам благодарна!
Татьяна, с одной стороны, вашей сестре бояться совершенно нечего, так как женщина может выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и вновь оформлять его неограниченное законом число раз. И та девушка, которая была принята по срочному трудовому договору на место вашей сестры, будет уволена накануне выхода вашей сестры на работу.
Однако, вызывают вопросы некоторые вещи:
1. Если эта девушка родственница руководителя, то зачем ему вообще такая «рокировка»?
2. Если женщина, работающая по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, тоже беременеет, то сразу уволить её нельзя, даже если основной работник напишет заявление о прерывании своего отпуска по уходу. Ей должны продлить действие её договора до окончания её беременности (т.е. родам), а уже потом расторгнуть договор. Если же ребенок уже на данный момент родился, тогда её можно уволить сразу.
3. Ваша сестра должна знать, что после того, как она написала заявление о прерывании своего отпуска по уходу, она должна реально выйти на работу. Вдруг руководство готовит какую-то каверзу (раз уж у вас закрались какие-то подозрения), тогда они могут оформить ей прогул. Но честно говоря, это я вам просто рассказываю всякие возможные неприятности, которые работодатель может сделать… Только непонятно все-таки — зачем…
4. Пособие ваша сестра получать не будет, если она вернется на работу. Но, если она напишет заявление о предоставлении ей неполного рабочего дня, то она сможет получать и пособие и зарплату (пропорциональную объему рабочего времени).
Если что-то еще непонятно, то спрашивайте.
Сестра сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место временно приняли девушку, которая тоже ушла в декрет. Сейчас работодатель заставляет счестру писать заявление о, якобы выходе на работу, чтобы уволить ту девушку. Говорит, что как уволят ту девушку, сестра опять может написать заявление на продолжение декр отпуска. Но сестра очень боится писать заявление т.к. та девушка родственница руководителя. Может ли быть подвох в этой ситуации? Потеряет ли сестра пособие?
Ольга! Вас обманывают. Причем совершенно нагло.
Согласно статье 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.»
Более подробно можете почитать в статье на этом сайте «Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости».
Когда вы наконец получите свои деньги, то можете подать в суд на возмещение. А трудовую книжку вам отдали в последний день работы?
Здравствуйте Ирина. Я уволилась с работы по собственному желанию, но денежной выплаты не получила. Дирекция ссылается на какие-то 3 дня, в течении которых они имеют право произвести расчет после увольнения, сотрудника. Так ли это и какая статья в ТК? Ольга
Наталья! Я не консультирую по налогам индивидуальных предпринимателей, ответить вам не могу.
Здравствуйте, Ирина. Я ИП. Имею ребенка-инвалида. Кроме стандартных соцпакетов предприниматель имеет какие-нибудь льготы по налогам?
Спасибо большое за ответ. Попробую предложить этот вариант.
Увы, ничем вас порадовать не могу.
Закон есть закон и пенсию вы теперь будете получать только по старости(((
Многие ваши коллеги пытались решать дело через суд, но это ни к чему не привело. Фактически есть только один выход, но он в компетенции вашего образовательного учреждения. Необходимо внести изменения в уставные документы организации, изменить наименование должностей на те, которые присутствуют сейчас в Перечне и на этом основании внести все необходимые изменения в ваши персональные документы.
Здравствуйте. Я работаю в школе. До прошлого года у меня шел пед.стаж, а с прошлого уч. года он у меня не идет, т.к. с введением ФГОС моя должность (педагог дополнительного образования) не входит в Перечень должностей… До выслуги мне оставалось тогда доработать 20 месяцев. Что мне теперь делать? Дожидаться 7 лет пенсии по старости?
Владимир! Все обязательства работодателя и работника должны быть четко и подробно описаны в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которым каждый работник ДОЛЖЕН быть ознакомлен под роспись ДО заключения трудового договора.
Советую вам потребовать в отделе кадров этот документ и прочитать его, потому что подозреваю, что вы этого не делали, иначе бы не спрашивали)))
После прочтения вы поймете на что вы имеет право, а на что, увы, нет. Не зная ваших ПВТР, я не могу ответить на ваш вопрос. В Трудовом кодексе не может быть описано абсолютно все, что происходит в организациях. Для этого существуют локальные нормативные акты.
Ирина,Здравствуйте! Подскажите,должно ли ФГУП оплатить мед.комиссию при трудоустройстве?В организации бардак полный, поэтому спустя 6 месяцев ухожу по собственному желанию,могу ли я по закону требовать выплату?Спасибо!
Да, к сожалению, имеются. По закону вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, но вот когда — этот вопрос уже решается по согласованию.
Здравствуйте! Работаю в муниципальном казенном учреждении. Директор не подписывает мне заявление на отпуск (не ставит свою резолюцию). Говорит, что 28 дней — это слишком много и некому за меня остаться. Графика отпусков у нас нет. Имеются ли у него основания не подписать мне заявление?
Здравствуйте, Елена!
Ваша ситуация типичная, к сожалению. Сразу скажу, что в Трудовом кодексе нет статьи увольнения «за плохой характер». Поэтому вас будут «прессовать», внимательно следить за тем, как вы исполняете свои должностные обязанности и трудовую дисциплину. Любой ваш промах может служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания и последующего увольнения.
Общие основания прекращения трудового договора с работником определены в ст. 81 ТК РФ, для педагогических работников указаны дополнительные основания в ст. 336. Прочитайте их внимательно, чтобы исключить возможные причины для наложения на вас дисциплинарного взыскания.
Сокращение — процедура не простая. Тем более, если на вашу должность хотят привести «своего» человека, то будет странно выглядеть сокращение должности, обязательной для штатного расписания любого учебного заведения, а потом восстановление её в штатном расписании и приеме на нее другого человека. Вы сможете оспорить это в суде.
Имейте в виду, что указанные вами семейные обстоятельства не дают вам никаких льгот для того, чтобы избежать увольнения (если оно состоится).
Если вы хотите и дальше работать в таком «ангельском коллективе», где по словам директора все лапочки-лапочки, кроме вас, то работайте и дальше, заявление не пишите, на все провокации не реагируйте, внимательно следите за своими собственными действиями.
Если вам совсем невмоготу, то поговорите с директором о возможности увольнения по соглашению сторон. Ну хоть выходное пособие получите. Хотя подозреваю, что в бюджетном учреждении на это рассчитывать будет сложно, но вдруг…
Если все-таки против вас будут предпринимать реальные враждебные шаги, то напишите. Рассмотрим и поможем)))
Работаю заместителем директора по учебной работе 2 года. Мне 51 год. На мое место привели своего человека. Директор сказал увольняйся или будет плохо, уволю или по сокращению, или по статье. Имею высшую категорию, большой стаж работы, ребенка на иждивении, мама пенсионер, муж больной.Приводит доводы с тобой никто не хочет работать, ты плохая увольняем из за характера.
Спасибо, Ирина! Спасибо за победу, которую вы мне подарили! С каждым днем мне морально легче и я чувствую всегда вашу поддержку. Правдивую и честную!
Лариса, я вам очень благодарна за такой отзыв о моей работе. Для меня это большая моральная поддержка, мне хочется, чтобы моя работа и мои усилия не были напрасными, а приносили пользу людям.
В свою очередь я хочу выразить свое восхищение вами и вашей дочерью Кристиной. Вы боролись с мощной организацией, вы снесли все насмешки и угрозы от них. И победили, выстояли. А сколько людей не решились, сколько лишились работы, денег и репутации только из неверия в свои силы и в то, что можно заставить исполнять закон всех, даже самых «крутых» работодателей. Пусть же они берут пример с таких смелых женщин, как вы. А я окажу посильную помощь, если будет надо.)))
«Благодарность — это та дверь, через которую благость, радость и изобилие входит в нашу жизнь»,
— говорили мудрецы.
Таких людей.как Соловьёва Ирина Васильевна, к сожалению не так уж и много. Я благодарна судьбе за то, что она свела нас с Вами Ирина Васильевна. Спасибо Вам за то, что Вы добрый, солнечный, отзывчивый на чужую беду человек. Спасибо, что умеете вселить надежду на удачу, спасибо за оказанную моей дочери Кристине поддержку и помощь. Спасибо за проделанную громаднейшую работу и за нашу с Вами победу в суде. Вы самый опытный специалист, Вы профи своего дела. Спасибо! Всех вам Благ!
Ирина, ну нет на дураков-начальников у нас управы. Ну знают они, что нарушают закон, но из-за своей дурости уверены в полной безнаказанности. Значит, надо их наказывать с помощью трудовой инспекции, прокуратуры или суда.
Меня беспокоят ваши слова о том, что мужа не допустили на работу. Как развивались дела дальше? Если он не смог правильно повести себя в этой ситуации, то его могут подвести под увольнение за прогулы.
Татьяна, спасибо за ваш отзыв о моей работе. А особенно ценным я считаю ваш откровенный рассказ о том, через какие трудности, страхи и даже боль вы решились пройти в борьбе за справедливость. Пусть ваш опыт послужит настоящим уроком для тех, кто так и не решается ничего сделать в свою же собственную защиту.
Да, морально вам сейчас тяжело. Но все-таки самое тяжелое вы уже прошли, самое тяжелое — это решиться и начать… Теперь вы уже многое знаете и самое главное — вы точно знаете, что любой наемный работник может победить свое неразумное начальство в суде и в других инстанциях, призванных следить за соблюдением трудового законодательства.
Я поздравляю вас, Татьяна, с победой!!!!!
Да мужа спрашивали про то, что почему жена неберет эти дни! У нас следующая ситуация мы каждый четверг ездим на занятия в другой город за 150км. от нас так как у нас в городе ни каких центров для нашей дочки нет! И поэтому муж берет полный день на отдых мы обычно выезжаем 13 дня и приезжаем в 21-22 вечера. С начальникам у них был неоднократный разговор и он открыто ему говорит про эти выходные, что его это неустраивает что кто-то работает, а кто-то отдыхает. И 12 июня у них произошол инцидент (муж разговаривал с бригодиром, а начальник подошел и начал предьявлять претензии что почему он неработает и уних возникла перепалка, после чего он сказал писать заявления на увольнение. А 13 июня муж пришел на работу а начальник его недопустил к работе и отправил домой. Еще я хотела уточнить муж работает в праздничные дни и когда бывает и по выходным, я читала что он может работать только с его письменного согласия. А его не кто неспрашивает выводят на работу и все. Даже взять 12 июня вся Россия отдыхала, а уних все работали это законно или нет?
Итак, я пережила один из самых трудных периодов в своей жизни. А именно- незаконное увольнение меня с работы. Но все по порядку:
Я работаю главным бухгалтером в достаточно большом бюджетном учреждении. Мой стаж в такой должности 15 лет. Именно в этой организации -5 лет.
Не буду описывать все причины конфликта с начальником. Но произошло то, что случается со многими. Начальник издал приказы , о вынесении мне двух выговоров и дальше, о моем увольнении.
Вот именно в этот самый тяжелый период судьба вывела меня на сайт http://tvoyazhizn50.ru/ Консультации по трудовому законодательству. А именно на страничку к замечательному человеку Ирине Соловьевой, http://vk.com/irina.solovieva. Она является экспертом по трудовому законодательству, дает онлайн-консультации по разным конфликтным ситуациям. Т.к моя конфликтная ситуация с работодателем перешла все допустимые границы, я обратилась за помощью к опытному человеку. Город у нас небольшой и мне не хотелось консультироваться и искать защиты там , где все могут знать друг про друга.
На тот момент я уже была близка к приказу об увольнении. Все шло своим чередом и мне казалось, что жизнь заканчивается, а я ничего не могу изменить. На работу я ходила, но обстановка уже была критическая.
Ирина сразу откликнулась. Проконсультировала по моим выговорам и обрисовала варианты моего будущего. Или смириться и написать заявление по собственному, или бороться и попытаться законно изменить ситуацию.
Для меня решение бороться далось нелегко. Очень нелегко. Но именно слова поддержки Ирины, дали мне силы на такой шаг. В таких случаях главное не пропустить сроки. Когда я решилась и смогла сделать для меня самый страшный шаг, был последний день, когда я могу сделать это. Да еще и суббота. Только грамотные подсказки Ирины помогли мне все сделать, согласно законодательства.
После всех требований и заявлений, поданных в соответствующие органы, наступило самое тягостное время ожидания. Вот здесь у меня начались метания, правильно ли я поступаю, что со мной будет? Рисовала самые страшные картины последствий конфликта с начальником.
У меня предстоял самый волнительный день- встречи с моим начальником на суде. Как вести себя, что говорить, на что не соглашаться? На все мои вопросы, мне даны были четкие и конкретные ответы. За этот период Ирина стала самым настоящим другом. Ведь мои вопросы были не только по статьям закона. Эмоции захлестывали меня. Было очень страшно и непривычно для меня идти « против всех»
Сразу скажу, на сегодня я работаю, работаю в той же должности. Я получила всю сумму моей невыплаченной заработной платы.
Но не все так просто. На работе я каждый день встречаюсь со свирепым взглядом начальника. Знаю, что все еще не кончилось. Уверена, что переживу и это. У меня есть поддержка Ирины и не только юридическая, она ,как опытный психолог, помогла пройти мне один из самых неприятных моментов в жизни. Может кто откликнется и расскажет о своих похожих ситуациях. Буду очень рада. Пока у меня все сложно чисто психологически. Ко мне бояться подходить в присутствии начальника. Есть такие, кто с ужасом шепчет, что я пошла против системы и меня все равно «съедят». Предлагают пока не поздно самой уйти, а то меня ждет увольнение по статье.
Вообщем еще не конец трудного периода. Но самое главное – я работаю! Я не потеряла работу! Я научилась отстаивать свои права, я научилась защищать себя! Знаю, что если бы я написала заявление по собственному и в данное время сидела бы без работы, мне было бы намного сложнее.
Если мне и читатели сайта помогут пережить этот период, то буду очень благодарна. Пока мне очень трудно, но я не сломалась.
А для меня девизом стали слова Ирины : «А жить вообще очень опасно…» Это ответ на мои все БОЮСЬ.
Здравствуйте, Ирина! Ваш муж имеет полное право брать выходные полагающиеся работнику, имеющему ребенка-инвалида. Что я вам могу посоветовать, исходя из вашей информации? Может все и не так вовсе, как вы это воспринимаете. Хотя очень часто работодателям не нравится, когда работник отсутствует на работе больше, чем остальные. Наверняка, вашему мужу говорят, а почему жена не берет эти выходные? Остается только поговорить с начальником и выяснить истинную причину его недовольства.
Здраствуйте! Вы можете проконсультировать Вот по какому вопросу! Наша семья воспитывает дочь 6 лет Инвалид-детства (синдром Ретта) Я работаю муж тоже работает! У мужа начались проблемы на работе как только он начал брать 4 дня дополнительных, которые нам положены по закону! Теперь ему вообще гразят увольнением начели всячески выживать! Еще он иногда работает в праздники или по выходным. Сейчас уже конкретно всат вопрос об увольнении! Как нам быть в этой ситуации?
Конечно, ничего не писать.
Согласно закона вас не должно волновать — есть ли ставка или нет, это головная боль вашего директора, он обязан допустить вас на работу по вашей должности, с которой вы уходили в декрет.
добрый день…. скажите пож-та у меня сложилась такая ситуация, я выхожу с декрета по уходу за ребенком (дочери 3 года), но мой новый директор просит меня написать заявление по собственному желанию ,обещая мне при этом сумму в 12 тысяч рублей, уверяя меня в том, что нет клетки, что персонал он набрал под себя…..мне же некуда идти, и я не хочу увольняться…подскажите как быть?
Здравствуйте, Лариса! Я очень рада за вас, что вы добились того, чего хотели, и что работодателю не удалось вас обмануть. Если в этом есть и доля моего труда, то я рада. Именно для этого я и пишу на своем сайте и провожу консультации.
За идею новой статьи спасибо))) Примусь за нее в ближайшее время.
Однако поверьте, что «разоблачить» работодателя бывает не очень легко, даже для опытного человека, который, казалось бы знает все уловки. Ну согласитесь, что трудно жить в постоянном «режиме Штирлица», собирать секретную информацию, проводить опросы сотрудников и все в таком духе. Поэтому гораздо важнее все-таки правильно провести оформление трудового договора, а затем знать, как защитить свои права в случае их нарушения.
А статью обещаю написать))) Вы, как подписчик получите уведомление об этом на почту.
Подписчик.
Здравствуйте, Ирина. Сейчас нахожусь в поисках работы. Несколько лет работала в западной компании, с грамотным менеджментом и квалифицироваными HR — специалистами. Обстоятельства сложились так, что пришлось сменить работу и я столкнулась с тем, что большое количество компаний, позиционирующих себя «белыми» работают по «серой» схеме. Уже получила «опыт» расставания с такой «серой» компанией, но благодаря своей настойчивости и Вашим советам получила все выплаты. Может, есть у Вас статья на тему » Как найти «белого» работодателя»:). На предварительном ( телефонном) собеседовании рассказывают о том, что «всё официально», а в личной беседе, где участвует не рекрутёр, предлагается одна и та же схема : небольшой оклад + премия, которая нигде не фиксируется. Может, просьба моя наивна, но тема уж очень наболевшая тема…
Спасибо. Ваш читатель Лариса.
Лариса! Я уже много раз писала всем, что обеспечить полное соблюдение трудовых прав можно только при условии, если вы оформлены по закону. В вашем случае вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, вам безусловно выплатят все полагающиеся вам деньги, но только в том размере, на который вы соглашались, подписывая трудовой договор. Все остальное — на усмотрение руководителя. Тут даже запись на диктофон не поможет, начальник вполне может сказать, что это вы его шантажируете, вы еще и виноваты будете. Принимайте решение, исходя из этой информации.
Подписчик. Ирина, добрый день. На данный момент я стажёр- директор магазина. Работаю около 2-х месяцев, договор бессрочный. Возникла конфликтная ситуация с ген. директором. В результате мне активно предлагается написать заявление на увольнение. Позвонила сотрудник HR и после того, как я ей сказала, что не определилась с датой увольнения, она мне заявила, что если я не напишу заявление, то не получу зарплату за прошлый месяц (!). Запись этого разговора я сделала на диктофон. После этого был разговор с ген.директором и опять звучали угрозы и предложение «обменять» заявление об увольнении по собственному желанию на зарплату ( за прошлый месяц и текущий ). Например, сегодня я пишу заявление, а завтра получаю деньги за отработанный период. Такой вот торг с их стороны.Дело в том, что компания серая, условия, предложенные перед заключением договора не соблюдаются, есть подозрение, что и с выплатой могут «приврать». Ирина, может быть подскажете как под страховаться. Естественно, что в создавшейся ситуации работать нет смысла. Моя цель получить всю заработную плату в день увольнения. Спасибо.