Оплата больничного в случае ликвидации организации.

Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.

07/09/14

Ничто не вечно под луной… Увы!

Говорят, что если хочешь насмешить Бога, то расскажи ему о своих планах. И это действительно так, жизнь постоянно вносит свои коррективы во все, что мы себе напланировали.

Давным-давно прошли те времена планового социалистического хозяйствования, когда можно было годами и даже десятилетиями работать на одном и том же предприятии или организации, и быть при этом уверенным, что ни одна бумажка, свидетельствующая о твоей работе, не пропадет. А что сейчас?

Организации возникают сотнями и гибнут также массово, как возникают. Очень часто сотрудники таких организаций даже не успевают получить необходимые документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы. Хорошо, если хоть деньги, полагающиеся при расчете, получат сполна)))

Но бывает, что прекращают свое существование вполне добропорядочные фирмы, соблюдающие трудовое законодательство, однако у сотрудников могут возникнуть проблемы.

Например, сотрудник фирмы тяжело заболел (или получил травму на производстве), в результате чего он вынужден длительное время находиться на лечении. А в это время его организация ликвидируется. Предположим, что работодатель провел процедуру увольнения со всеми работниками в полном соответствии с законом.

Процедура расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрена пунктом 1 статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее, чем за два месяца.

Одновременно частью третьей статьи 180 ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (помимо выплаты выходного пособия, сохранения на период трудоустройства в установленном порядке среднего месячного заработка и выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска).

При этом, обратите внимание, что увольнение в связи с ликвидацией организации как исключение из общего правила допускается и в период пребывания работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности (часть шестая статьи 81 ТК РФ). Также допускается расторжение трудового договора при ликвидации организации с беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, а также другими льготными категориями работников (статья 261 ТК РФ).

Бывший сотрудник получил от своей организации все положенные ему выплаты, трудовую книжку. Все сделано правильно!.. А что же делать с выданным больничным листом, который уже некому предъявить для оплаты?

Без паники – выход, безусловно, есть. И я вам расскажу, что делать в таком случае.

Любой работник, который был оформлен на работу в полном соответствии с законом, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, потому что с его зарплаты работодатель платил страховые взносы в ФСС.

Листок нетрудоспособности (как чаще говорят, больничный лист) – это документ, подтверждающий, что вы действительно болели указанное в нем количество дней. Больничный лист выдается врачом для того, чтобы освободить вас от работы в связи с временной нетрудоспособностью: болезнью, травмой, беременностью, родами, санаторно-курортным лечением и другими страховыми случаями. Именно этот документ подтверждает ваше право на материальное обеспечение на время нетрудоспособности.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности происходит из средств Фонда Социального страхования. Так что, ликвидация организации никак не влияет на возможность выплаты денег по больничному листу. Просто меняется схема выплаты.

Обычно для того, чтобы вам выплатили пособие, больничный необходимо предоставить работодателю. После этого работодатель рассчитается с вами из своих средств, а потом его страховые взносы, которые он должен перечислить в ФСС, будут уменьшены на сумму вашего больничного. Т.е. запомните, что работодатель не оплачивает ваш больничный, поэтому отказать вам в приеме больничного он может только если докажет, что ваш документ – липа!

В рассматриваемом нами случае, когда на момент обращения за пособием организация была ликвидирована или признана банкротом, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится территориальным органом Фонда социального страхования.

Для того чтобы получить эти деньги, нужно обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации. Сделать это лучше лично, чтобы не тратить время на почтовую пересылку.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в территориальный орган ФСС нужно предоставить следующий пакет документов:

1). Заявление о выплате соответствующего пособия.

2). Лист нетрудоспособности установленной формы.

3). Документы, подтверждающие страховой стаж (например, трудовую книжку).

4). Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которых должно быть исчислено пособие, по установленной форме (2-НДФЛ), либо её нотариально заверенная копия.

Если вы не успели получить справку 2-НДФЛ в вашей уже ликвидированной организации, то на помощь придёт Пенсионный фонд России. Именно туда регулярно стекается вся информация о доходах каждого работника: о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме.

При этом самому посылать запрос в ПФР не надо. Можно вместе с остальным пакетом документов подать в ФСС заявление о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда.

Подав заявление, вы в фиксированный срок (через 10 дней с момента подачи всех документов в территориальный орган ФСС) получите положенную вам сумму выплат на свой банковский счёт. Те граждане, у которых нет счёта в банке, могут получить деньги почтовым переводом – в отделении Почты России по месту регистрации.

Если все необходимы документы у вас есть, ФСС может отказать в оплате больничного только в одном случае: если без уважительных причин пропущен шестимесячный срок со дня закрытия больничного листа.

При этом уважительными причинами считаются: чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другое), длительная временная нетрудоспособность, смена места пребывания, вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и т.д.

В случае необходимости вы всегда можете получить консультацию эксперта по трудовому законодательству.

Если эта статья оказалась вам полезной, то поделитесь информацией с вашими друзьями. Отправьте ссылку на статью в ваши любимые социальные сети.

Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.