Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Материнское счастье

 

 

 

 

 

Вот и закончился срок действия вашего декретного отпуска. Надеюсь, что вы уже прочитали статью «Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе», в которой я постаралась подробно рассказать о том, какими правами обладает женщина, ожидающая рождения ребенка. После окончания декретного отпуска вас ожидают новые вопросы: как оформить отпуск по уходу за ребенком, на какие выплаты от государства вы можете рассчитывать, как обеспечить соблюдение ваших трудовых прав. В своей статье я расскажу вам обо всех действующих правилах и о том, что нам обещают власти в ближайшем будущем.

 

Как получить отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком как правило используют сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Обратите особое внимание, что право на отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет, имеет не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст.256 ТК РФ). Причем этот отпуск могут использовать несколько членов семьи: например, сначала этот отпуск берет мать ребенка, потом она выходит на работу, а отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу ребенка или бабушке по их заявлению. Конечно, такие варианты для нашей страны кажутся экзотическими, но так происходит только потому, что люди плохо информированы о тех правах, которые им предоставляет наше законодательство. Считается, что ухаживать за маленьким ребенком должна мать и только она, но времена меняются, часто бывает так, что женщина работает на более высокооплачиваемой или ответственной работе, чем муж, и конкретно этой семье выгоднее, чтобы в отпуске по уходу за ребенком находился именно отец ребенка. Почему бы и нет?

 

Такой отпуск отец семейства может оформить и в тех случаях, если жена серьезно заболела и не может осуществлять уход за ребенком. Для получения отпуска по уходу за ребенком отец должен написать заявление своему работодателю и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. В справке обязательно должно быть указано, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.
Если же мать ребенка заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, то она также должна написать заявление своему работодателю о прекращении отпуска. В этом случае ей будет оплачиваться больничный лист, а отец ребенка или любой другой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком на своей работе.

 

Важно отметить такой момент – если жена на момент родов нигде не работала и не училась, отпуск получить она не может, поэтому и её родственники (муж или члены семьи) таким отпуском воспользоваться также не могут. Так говорится в Трудовом кодексе. Но в нашей стране еще никто не отменял принципа Жванецкого, который гласит: «Если нельзя, но очень хочется, то можно…» Как все-таки оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет папе, если жена не работает и не учится я написала в новой статье «Если за ребенком хочет ухаживать папа».

 

Для того, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, необходимо обратиться к работодателю с заявлением, образец которого я вам предоставляю.

 

 

                                                                                                                                         Директору ООО «Ромашки и букашки»                                                                                                                                          С.И.Ивановой                                                                                                                                          от Сидоровой А.А., менеджера
                                                                                                                Заявление
Я, Сидорова Анна Алексеевна, паспорт 89 03 № 123456, выдан ОВД «Выхино» г. Москвы 23.04.2010г., зарегистрированная и проживающая по адресу: 117000 г. Москва, ул. Тверская, 4-12, являюсь матерью Сидорова Ивана Петровича, родившегося 04.03.2013г.
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 06.06.2013г. до 06.06.2016г., назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и выплачивать его по месту работы.
Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении I-РК №132446, выданного 14.03.13г. ЗАГС г. Москвы
2. Копия паспорта
3. Справка с места работы отца ребенка Сидорова Петра Ивановича о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Менеджер                                         Сидорова                          А.А.Сидорова

 

 

Получив такое заявление и прилагающиеся к нему документы, работодатель издает приказ, с которым вы обязательно должны ознакомиться под роспись. Советую вам, как всегда, получить в отделе кадров заверенную копию этого приказа. Вы должны очень внимательно относиться ко всем документам, которые появляются у вас в процессе работы, чтобы обезопасить себя на тот несчастный случай, если кому-то придет в голову уволить вас или вынуждать вас уволиться.

 

Надо обратить внимание еще на один момент.
Часть 1 ст.256 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. «Отпуск до 1,5 лет» законом не предусмотрен. Однако, пособие выплачивается именно до 1,5 лет, поэтому иногда работодатели под нажимом некоторых отделений Фонда социального страхования издают два приказа: один о предоставлении отпуска до 1,5 лет и выплате пособия, а другой – о предоставлении отпуска с 1,5 лет до 3 лет. Но вы пишете одно заявление по образцу, данному выше.
Пособие выплачивается по общему правилу до 1,5 лет, но из этого правила есть исключения. До 3 лет пособия выплачиваются:
1.Застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, подвергшееся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и постоянно проживающее на территории с льготным социально-экономическим статусом (Постановление Правительства РФ от 16.07.2005г. №439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подтвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
2.Застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, работающему в сельской местности (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

 

Можно ли досрочно прервать отпуск по уходу?
Конечно, можно. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его рабочее место (должность) (ч.4 ст.256 ТК РФ). В любое время этот отпуск можно прервать и вернуться на работу. Если есть такая необходимость, то можно и возобновить этот отпуск, в законодательстве нет никаких ограничений по этому поводу. Такая необходимость может возникнуть, например, если вам необходимо оформить учебный отпуск. В период отпуска по уходу за ребенком учебный отпуск никто не будет оплачивать, а вот если вы оформите прекращение отпуска по уходу, тогда учебный отпуск вам оплатят в полном объеме. По окончании учебного отпуска вы можете вновь написать заявление на отпуск по уходу и заниматься ребенком дальше. Для предотвращения трудовых споров лучше написать заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, тогда будет издан приказ, на основании которого может быть решен вопрос об увольнении работника, который был принят по срочному договору на время вашего отпуска.

 

Может ли женщина работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Наше трудовое законодательство предусматривает такую возможность. Если у вас есть возможность и, самое главное, желание не прерывать работу надолго, то вы можете сочетать воспитание ребенка и работу на своей должности. Для этого работница должна написать заявление своему работодателю с просьбой установить ей режим неполного рабочего времени. Вы заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, где записываете новый режим рабочего времени (количество часов в неделю и в день) и срок действия (до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. К тому же вы сможете по-прежнему получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании ст.13 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.43 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» утвержденным приказом Минздравсоцразвития россии от 23.12.2009г. №1012н.

 

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком?
Ежемесячное пособие выплачивается только тому их членов семьи, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия.
Напоминаю, что пособие выплачивается и в том случае, если работник во время отпуска по уходу работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч.3 ст.256 ТК РФ, ч.2 ст11.1 Закона №255-ФЗ).

 

Для того, чтобы получить пособие по месту работы необходимо предоставить следующие документы:
•Заявление о назначении пособия (см. выше)
•Свидетельство о рождении ребенка и его копию
•Свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию
•Справку с места работы другого супруга (отца, матери) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если один из родителей (или оба) не работает или обучается по очной форме обучения , то необходимо предоставить справку из органов социальной защиты населения о том, что он не использует отпуск и не получает там пособия.

 

Получив от вас все эти документы, работодатель издает приказ и должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня вашего обращения.
Неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты населения в минимальных размерах (если они не получают пособие по безработице).
Выплаты пособия осуществляются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком в том случае, если обращение за начислением и выплатой пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска. Поэтому не затягивайте со сдачей всех необходимых документов.

 

Размеры пособий в 2013 году.
В России все виды «детских пособий» и размер материнского капитала ежегодно индексируются. С 1 января 2013 года размеры пособий следующие:

•Единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087, 61 рублей

•Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 490,79 рублей

•Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453,92

рублей

•Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (исходя из размера 40% от среднего заработка) – 15 429 рублей

•Минимальный размер пособия по беременности и родам – 22 389,21 рублей

•Максимальный размер пособия по беременности и родам – 186 730,60 рублей

•Максимальный размер пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию – 9 815,71 рублей

•Сумма материнского капитала на 2013 год составит 408 960,50 рублей

•Компенсация до достижения ребенком трех лет составляет 50 рублей.

 

Отпуск по уходу и страховой стаж.
Когда вы в далеком будущем будете оформлять пенсию, большое значение для её размера будет иметь ваш страховой стаж. В страховой стаж входят все года, месяцы и дни, когда с вашей заработной платы делались отчисления в Фонд социального страхования.

 

В настоящее время в страховой стаж не входит весь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а только период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если детей несколько, то в общей сложности учитывается не более трех лет. Так написано в «Законе о трудовых пенсиях» (ст.11).

 

Сейчас Минтруд РФ подготовил поправки в пенсионное законодательство, в котором предлагает увеличить период ухода за детьми, включаемый в стаж. Вероятно, в стаже для исчисления размера пенсии будет учитываться период в общей сложности 4,5 года за трех детей. Это позволит многодетным мамам получать более высокую пенсию, чем предусмотрено нынешними положениями закона.

 

Дополнительные гарантии.

•После окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию может быть представлен очередной отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст.260 ТК РФ).
•Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, по её заявлению переводятся на другую работу. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе, но если она будет ниже, чем оплата труда на прежнем месте работы, то работодатель обязан производить доплату до размера прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).
•Женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет, предоставляются кроме перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти дополнительные перерывы можно присоединить к обеденному перерыву или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня. Для этого необходимо написать заявление работодателю.
Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).
•Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям (ст.259 ТК РФ).
•Расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ).

 

Исключение составляют только такие случаи:
1.Ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ)
2.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ)
3.Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или служебной тайны, хищение, грубое нарушение правил техники безопасности (п.6 ст.81 ТК РФ)
4.Утрата доверия к работнику, имеющему отношение к сохранности материальных ценностей (п.7 ст.81 ТК РФ)
5.Совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ)
6.Однократного грубого нарушения руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ)
7.Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ)
8.Применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над воспитанником (п.2 ст.336 ТК РФ).

 

Все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, распространяются на отцов, воспитывающим ребенка без матери, а также на опекунов.

 

Кажется, что в этой статье я достаточно полно рассказала вам о том, как получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, какие пособия и в каких размерах вы можете получить, а также какие гарантии и льготы предоставляет вам трудовое законодательство и как защищает права работников Трудовой кодекс.

 

 

 Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.

 

 

Еще статьи на эту тему:

Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.

Если за ребенком хочет ухаживать папа

О, Боже — какой работник…

Испытание друг другом проходим успешно

Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости

Можно ли победить работодателя в суде

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Как составить хорошее резюме.

Как найти хорошую работу.

Хорошая работа.

 

 

Если вас интересует заработок в интернете, то можете прочитать другие статьи на этом сайте:

Как делать подарки людям и зapaбатывать на этом?

Собственный интернет-магазин это реальность

Набор текста на дому: возможность заработка или мошенничество?

Почему нет денег? Вы делаете не то, что надо.

Заработок «на котиках»

 

 

Напоминаю, что все подписчики моего блога имеют привилегию получить бесплатную консультацию эксперта.

 

 

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Подпишитесь на новости сайта

Также на эту тему можете почитать:

Метки: , ,

Отзывов: 203 на «Отпуск по уходу за ребенком до трех лет»

  1. Вы не дописали, в связи с чем муж вашей сотрудницы не может предоставить справку с места своей работы. В любом случае вам надо добиваться, чтобы такую справку вам предоставили. Советую издать приказ о предоставлении отпуска по уходу, но выплату пособия не производить до тех пор, пока не будет предоставлен полный пакет документов. Когда предоставит, вы ей все выплатите. Если же будете выплачивать, то это будет из средств предприятия.

  2. Лена:

    Здравствуйте ирина , помогите нам вот в какой ситуации ..у женщины окончился отпуск по беременности и родам ..потом ей предоставили ежегодный отпуск ..с завтрашнего дня необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком ..но она не предоставила справку с места работы супруга ..в связи с тем, что организация находитсяънее благодарна

  3. От вас нужна справка о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете пособие.

Ваш отзыв

↓