Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Материнское счастье

 

 

 

 

 

Вот и закончился срок действия вашего декретного отпуска. Надеюсь, что вы уже прочитали статью «Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе», в которой я постаралась подробно рассказать о том, какими правами обладает женщина, ожидающая рождения ребенка. После окончания декретного отпуска вас ожидают новые вопросы: как оформить отпуск по уходу за ребенком, на какие выплаты от государства вы можете рассчитывать, как обеспечить соблюдение ваших трудовых прав. В своей статье я расскажу вам обо всех действующих правилах и о том, что нам обещают власти в ближайшем будущем.

 

Как получить отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком как правило используют сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Обратите особое внимание, что право на отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет, имеет не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст.256 ТК РФ). Причем этот отпуск могут использовать несколько членов семьи: например, сначала этот отпуск берет мать ребенка, потом она выходит на работу, а отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу ребенка или бабушке по их заявлению. Конечно, такие варианты для нашей страны кажутся экзотическими, но так происходит только потому, что люди плохо информированы о тех правах, которые им предоставляет наше законодательство. Считается, что ухаживать за маленьким ребенком должна мать и только она, но времена меняются, часто бывает так, что женщина работает на более высокооплачиваемой или ответственной работе, чем муж, и конкретно этой семье выгоднее, чтобы в отпуске по уходу за ребенком находился именно отец ребенка. Почему бы и нет?

 

Такой отпуск отец семейства может оформить и в тех случаях, если жена серьезно заболела и не может осуществлять уход за ребенком. Для получения отпуска по уходу за ребенком отец должен написать заявление своему работодателю и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. В справке обязательно должно быть указано, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.
Если же мать ребенка заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, то она также должна написать заявление своему работодателю о прекращении отпуска. В этом случае ей будет оплачиваться больничный лист, а отец ребенка или любой другой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком на своей работе.

 

Важно отметить такой момент – если жена на момент родов нигде не работала и не училась, отпуск получить она не может, поэтому и её родственники (муж или члены семьи) таким отпуском воспользоваться также не могут. Так говорится в Трудовом кодексе. Но в нашей стране еще никто не отменял принципа Жванецкого, который гласит: «Если нельзя, но очень хочется, то можно…» Как все-таки оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет папе, если жена не работает и не учится я написала в новой статье «Если за ребенком хочет ухаживать папа».

 

Для того, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, необходимо обратиться к работодателю с заявлением, образец которого я вам предоставляю.

 

 

                                                                                                                                         Директору ООО «Ромашки и букашки»                                                                                                                                          С.И.Ивановой                                                                                                                                          от Сидоровой А.А., менеджера
                                                                                                                Заявление
Я, Сидорова Анна Алексеевна, паспорт 89 03 № 123456, выдан ОВД «Выхино» г. Москвы 23.04.2010г., зарегистрированная и проживающая по адресу: 117000 г. Москва, ул. Тверская, 4-12, являюсь матерью Сидорова Ивана Петровича, родившегося 04.03.2013г.
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 06.06.2013г. до 06.06.2016г., назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и выплачивать его по месту работы.
Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении I-РК №132446, выданного 14.03.13г. ЗАГС г. Москвы
2. Копия паспорта
3. Справка с места работы отца ребенка Сидорова Петра Ивановича о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Менеджер                                         Сидорова                          А.А.Сидорова

 

 

Получив такое заявление и прилагающиеся к нему документы, работодатель издает приказ, с которым вы обязательно должны ознакомиться под роспись. Советую вам, как всегда, получить в отделе кадров заверенную копию этого приказа. Вы должны очень внимательно относиться ко всем документам, которые появляются у вас в процессе работы, чтобы обезопасить себя на тот несчастный случай, если кому-то придет в голову уволить вас или вынуждать вас уволиться.

 

Надо обратить внимание еще на один момент.
Часть 1 ст.256 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. «Отпуск до 1,5 лет» законом не предусмотрен. Однако, пособие выплачивается именно до 1,5 лет, поэтому иногда работодатели под нажимом некоторых отделений Фонда социального страхования издают два приказа: один о предоставлении отпуска до 1,5 лет и выплате пособия, а другой – о предоставлении отпуска с 1,5 лет до 3 лет. Но вы пишете одно заявление по образцу, данному выше.
Пособие выплачивается по общему правилу до 1,5 лет, но из этого правила есть исключения. До 3 лет пособия выплачиваются:
1.Застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, подвергшееся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и постоянно проживающее на территории с льготным социально-экономическим статусом (Постановление Правительства РФ от 16.07.2005г. №439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подтвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
2.Застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, работающему в сельской местности (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

 

Можно ли досрочно прервать отпуск по уходу?
Конечно, можно. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его рабочее место (должность) (ч.4 ст.256 ТК РФ). В любое время этот отпуск можно прервать и вернуться на работу. Если есть такая необходимость, то можно и возобновить этот отпуск, в законодательстве нет никаких ограничений по этому поводу. Такая необходимость может возникнуть, например, если вам необходимо оформить учебный отпуск. В период отпуска по уходу за ребенком учебный отпуск никто не будет оплачивать, а вот если вы оформите прекращение отпуска по уходу, тогда учебный отпуск вам оплатят в полном объеме. По окончании учебного отпуска вы можете вновь написать заявление на отпуск по уходу и заниматься ребенком дальше. Для предотвращения трудовых споров лучше написать заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, тогда будет издан приказ, на основании которого может быть решен вопрос об увольнении работника, который был принят по срочному договору на время вашего отпуска.

 

Может ли женщина работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Наше трудовое законодательство предусматривает такую возможность. Если у вас есть возможность и, самое главное, желание не прерывать работу надолго, то вы можете сочетать воспитание ребенка и работу на своей должности. Для этого работница должна написать заявление своему работодателю с просьбой установить ей режим неполного рабочего времени. Вы заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, где записываете новый режим рабочего времени (количество часов в неделю и в день) и срок действия (до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. К тому же вы сможете по-прежнему получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании ст.13 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.43 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» утвержденным приказом Минздравсоцразвития россии от 23.12.2009г. №1012н.

 

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком?
Ежемесячное пособие выплачивается только тому их членов семьи, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия.
Напоминаю, что пособие выплачивается и в том случае, если работник во время отпуска по уходу работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч.3 ст.256 ТК РФ, ч.2 ст11.1 Закона №255-ФЗ).

 

Для того, чтобы получить пособие по месту работы необходимо предоставить следующие документы:
•Заявление о назначении пособия (см. выше)
•Свидетельство о рождении ребенка и его копию
•Свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию
•Справку с места работы другого супруга (отца, матери) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если один из родителей (или оба) не работает или обучается по очной форме обучения , то необходимо предоставить справку из органов социальной защиты населения о том, что он не использует отпуск и не получает там пособия.

 

Получив от вас все эти документы, работодатель издает приказ и должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня вашего обращения.
Неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты населения в минимальных размерах (если они не получают пособие по безработице).
Выплаты пособия осуществляются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком в том случае, если обращение за начислением и выплатой пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска. Поэтому не затягивайте со сдачей всех необходимых документов.

 

Размеры пособий в 2013 году.
В России все виды «детских пособий» и размер материнского капитала ежегодно индексируются. С 1 января 2013 года размеры пособий следующие:

•Единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087, 61 рублей

•Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 490,79 рублей

•Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453,92

рублей

•Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (исходя из размера 40% от среднего заработка) – 15 429 рублей

•Минимальный размер пособия по беременности и родам – 22 389,21 рублей

•Максимальный размер пособия по беременности и родам – 186 730,60 рублей

•Максимальный размер пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию – 9 815,71 рублей

•Сумма материнского капитала на 2013 год составит 408 960,50 рублей

•Компенсация до достижения ребенком трех лет составляет 50 рублей.

 

Отпуск по уходу и страховой стаж.
Когда вы в далеком будущем будете оформлять пенсию, большое значение для её размера будет иметь ваш страховой стаж. В страховой стаж входят все года, месяцы и дни, когда с вашей заработной платы делались отчисления в Фонд социального страхования.

 

В настоящее время в страховой стаж не входит весь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а только период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если детей несколько, то в общей сложности учитывается не более трех лет. Так написано в «Законе о трудовых пенсиях» (ст.11).

 

Сейчас Минтруд РФ подготовил поправки в пенсионное законодательство, в котором предлагает увеличить период ухода за детьми, включаемый в стаж. Вероятно, в стаже для исчисления размера пенсии будет учитываться период в общей сложности 4,5 года за трех детей. Это позволит многодетным мамам получать более высокую пенсию, чем предусмотрено нынешними положениями закона.

 

Дополнительные гарантии.

•После окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию может быть представлен очередной отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст.260 ТК РФ).
•Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, по её заявлению переводятся на другую работу. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе, но если она будет ниже, чем оплата труда на прежнем месте работы, то работодатель обязан производить доплату до размера прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).
•Женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет, предоставляются кроме перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти дополнительные перерывы можно присоединить к обеденному перерыву или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня. Для этого необходимо написать заявление работодателю.
Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).
•Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям (ст.259 ТК РФ).
•Расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ).

 

Исключение составляют только такие случаи:
1.Ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ)
2.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ)
3.Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или служебной тайны, хищение, грубое нарушение правил техники безопасности (п.6 ст.81 ТК РФ)
4.Утрата доверия к работнику, имеющему отношение к сохранности материальных ценностей (п.7 ст.81 ТК РФ)
5.Совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ)
6.Однократного грубого нарушения руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ)
7.Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ)
8.Применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над воспитанником (п.2 ст.336 ТК РФ).

 

Все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, распространяются на отцов, воспитывающим ребенка без матери, а также на опекунов.

 

Кажется, что в этой статье я достаточно полно рассказала вам о том, как получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, какие пособия и в каких размерах вы можете получить, а также какие гарантии и льготы предоставляет вам трудовое законодательство и как защищает права работников Трудовой кодекс.

 

 

 Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.

 

 

Еще статьи на эту тему:

Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.

Если за ребенком хочет ухаживать папа

О, Боже — какой работник…

Испытание друг другом проходим успешно

Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости

Можно ли победить работодателя в суде

Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе

Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить

Как составить хорошее резюме.

Как найти хорошую работу.

Хорошая работа.

 

 

Если вас интересует заработок в интернете, то можете прочитать другие статьи на этом сайте:

Как делать подарки людям и зapaбатывать на этом?

Собственный интернет-магазин это реальность

Набор текста на дому: возможность заработка или мошенничество?

Почему нет денег? Вы делаете не то, что надо.

Заработок «на котиках»

 

 

Напоминаю, что все подписчики моего блога имеют привилегию получить бесплатную консультацию эксперта.

 

 

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Подпишитесь на новости сайта

Также на эту тему можете почитать:

Share this post for your friends:

Отпуск по уходу за ребенком до трех летОтпуск по уходу за ребенком до трех летОтпуск по уходу за ребенком до трех летОтпуск по уходу за ребенком до трех летОтпуск по уходу за ребенком до трех летОтпуск по уходу за ребенком до трех летОтпуск по уходу за ребенком до трех летОтпуск по уходу за ребенком до трех летОтпуск по уходу за ребенком до трех лет

Friend me:

Метки: , ,

Отзывов: 203 на «Отпуск по уходу за ребенком до трех лет»

  1. Анастасия! Учитывая, что некоторые работники не очень хорошо понимают разницу между различными видами трудовых договоров, могут их неправильно интерпретировать, мне было бы гораздо проще, если бы я их увидела. А на основании ваших объяснений, я вам скажу следующее:
    1. Если с вами был заключен срочный трудовой договор на время отпуска основного работника, то он в любом случае должен быть расторгнут по истечении срока или в случае возврата на работу основного работника. Но если вы забеременели к моменту окончания действия этого срочного договора, то он должен быть продлен до момента окончания вашей беременности. Все обязанности работодателя на этом заканчиваются. Отпуск по уходу за ребенком вам оформлять не обязаны.
    2. Так как ваш работодатель оказался очень жалостливым и совестливым (ура-ура!), то с вами заключили как я поняла совсем другой трудовой договор по другой должности. То что временем его окончания определили дату 1,5 года вашему ребенку, это право работодателя. Но при заключении срочного трудового договора на женщину не распространяется действие закона о запрете увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет. Поэтому ваш договор будет расторгнут именно в ту дату, которая в нем указана. Сокращение на вас также не распространяется, потому что у вас срочный трудовой договор, истекающий до момента ликвидации.
    Я не знаю, что будут делать в вашем отделе кадров, так как не знаю уровня их квалификации. Но по закону вы больше ни на что претендовать не можете, В случае беременности вы сможете получать пособия в соцзащите как неработающая, т.е. в минимальном размере.
    Я бы вам посоветовала все-таки отложить беременность, договориться с работодателем о приеме на работу в другие организации этого холдинга, а уже потом воплотить свои мечты в жизнь.

  2. Попробую объяснить подробнее… Я устроилась на постоянное место работы, но на место девушки, ушедшей в декрет. Отработала полтора года, забеременела. Когда уходила я в декрет, эта девушка, на месте, которой я работала, вернулась на свое место. Меня хотели уволить, а потом порешали и перевели меня на другую должность по трудовому договору, который заключили на полтора года исполнения ребенку. Сказали мне так, что, если будет куда вернуться, то меня примут обратно, а, если не будет свободной должности, то меня уволят. А так как они не имеют право меня уволить по достижению ребенка 3 лет, то попросили написать заявление об увольнении с открытой датой. Для меня важно было, что мне выплатят все пособия, декретные. В марте ребенку будет полтора года. Организация разваливается, уже всех сократили, кроме бухгалтерии и кадров. Они работают до апреля, а потом и их распустят. Но у нас холдинг, многих перевели в других организации. Я не планирую выходить на работу, думаю еще забеременеть сразу. Какие у меня при этом права? К кому мне обращаться, если трудовой договор истечет, меня уволят, а я забеременею. Смогу ли я все выплаты получить в собесе, будут ли они такими же, что и были?

  3. Эльвира:

    Спасибо!

  4. Эльвира! В Трудовом кодексе вообще нет понятия «отпуск до 1,5 лет», только до 3 лет. Просто делается два разных приказа, потому что оплачиваются эти части по-разному. Заявление должно было быть написано сразу до 3 лет. Но мать сама может определять, когда ей выйти на работу, поэтому если вы написали в заявлении дату, когда вашему ребенку исполнится 1,5 года, значит вам надо выйти на работу на следующий день после этой даты. Но ничего страшного… Напишите заявление о предоставлении отпуска до 3 лет, отказать вам никто не имеет права, но приказ сделать надо обязательно.

  5. Эльвира:

    Здравствуйте, помогите советом! А может ли начальник отказать в предоставлении отпуска до 3х лет? Я заявление писала до 1,5! В приказе написано, что я должна выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Это надо будет писать ещё какое-то заявление и можно получить отказ?

  6. С 1 января 2014 года размеры пособий проиндексированы и теперь они такие:

    •Единовременное пособие при рождении ребенка – 13 741,99 рублей

    •Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 515,33 рублей

    •Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается в размере 40% средней заработной платы за два года, предшествующих году наступления беременности и составляет:
    — за первого ребенка – 2 576,63 рублей
    — за второго и последующих — 5153,24 рублей.

    •Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (исходя из размера 40% от среднего заработка) – 17 990 рублей.

    •Минимальный размер пособия по беременности и родам – 25 563,60 рублей

    •Максимальный размер пособия по беременности и родам – 207 123 рублей.

    •Размер пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию составляет:
    – на 1 ребенка 2 576,63 рублей
    — на 2 и последующих 5 153,24 рублей.

    •Сумма материнского капитала на 2014 год составит 429 408,50 рублей

    •Компенсация до достижения ребенком трех лет по прежнему составляет составляет 50 рублей, но есть и хорошая новость — рассматривается законопроект о выплате пособий по уходу за ребенком до 3 лет в таком же размере, как и до полутора лет.

  7. Анастасия, в случае беременности, наступившей в период отпуска по уходу за ребенком, вы имеет право на все те же самые выплаты, какие получили в первый раз, т.е. оплата «декретного больничного», единовременное пособие по случаю рождения ребенка и пособие до 1,5 лет.
    А вот вопрос про «договор до полутора лет» мне не понятен. Что имеется в виду?

  8. Очень интересный сайт, нужный многим, т.к. многие не знают законов.
    У меня вопрос, который я стесняюсь задать на работе))) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, буду писать до 3 лет. Если я в этот период забеременею, на какие выплаты я могу рассчитывать с места работы?
    Еще у меня на работе заключен договор до полутора лет. А, потом я должна либо выйти на работу, либо меня уволят. Скорее всего уволят, на этот случай, чтобы я не брыкалась, они взяли с меня заявление об увольнении с открытой датой. Все ли сделано в рамках закона? Что вообще мне в этом случае делать?

  9. Отказать работодатель не может. Справка от мужа нужна о том, что он не использует отпуск и не получает пособие. Как это ничего не будете получать? А про 50 рублей забыли?)))

  10. Светлана:

    Ирина, проконсультируйте меня, пожалуйста. Моему ребенку 2,5 года, я уже вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но в связи с изменившимися условиями на работе хочу снова уйти в отпуск по уходу до 3 лет. Может ли работодатель мне отказать и нужна ли справка с места работы мужа, что он не использует такой отпуск? Я знаю, что никакие пособия платиться не будут.

  11. Здравствуйте, Оксана! Мне кажется, что вы не совсем правильно интерпретируете вопрос об отпусках. Во время вашего пребывания в отпуске по уходу за ребенком, ваш ежегодный оплачиваемый отпуск не накапливался, если вы говорите об этом. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, они «не сгорают», вам сделали оплату этих отпусков. Для того, чтобы в этом убедиться, а также проверить правильность расчета, вам необходимо написать заявление вашему бывшему работодателю с просьбой выдать вам копию приказа об увольнении, справку формы 2-НДФЛ и расчетные листки (если вы их не получали, конечно). Когда получите эти документы, тогда можно уже конкретно посмотреть, все ли вам выплатили.

  12. Оксана:

    Здравствуйте, Ирина! Как я вовремя нашла ваш сайт. У меня сейчас такая ситуация: по достижению ребенком 3х лет я уволилась, потому что темп работы и постоянные внеурочные, меня, как маму маленького ребенка, не устраивают. Как я поняла, за период отпусков по беременности и родам и ухода за ребенком мне начислен отпуск (это было указано в приказе об увольнение, только я не запомнила, сколько календарных дней). Обязан ли работодатель выплатить мне отпускные, после увольнения, ведь отгулять этот отпуск уже не получится) Или отпуск просто сгорает? Если обязан выплатить, то как рассчитать количество дней отпуска и сумму отпускных? Заранее спасибо!!!!

  13. Юлия! На каждого ребенка может быть оформлен отпуск кем-то из членов семьи, т.е. одна бабушка — один ребенок))) Вы можете прочитать мою новую статью «Если за ребенком хочет ухаживать папа», там уже рассмотрены нестандартные ситуации по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Но бабушкам придется предоставить еще дополнительные документы, которые будут доказывать ваше родство.

  14. Юлия:

    Ирина,подскажите,пожалуйста, решение след.ситуации: у меня родились двойняшки, через пару месяцев я собираюсь выйти на работу, могут ли две бабушки оформить отпуск по уходу ( одна бабушка на одного ребенка) или на двойняшек положен только один отпуск? Заранее благодарна

  15. Как нам всем хочется верить в хорошее))) Сейчас отпуск по уходу за ребенком до трех лет тоже считается оплачиваемым (другое дело в каких размерах). Но в вашем вопросе речь идет совсем о другом. Вы неправильно поняли все эти громкие радостные заявления, звучащие по телевизору. Никакого продления отпуска, либо увеличения размера его оплаты даже не предполагается. Речь идет совсем о другом и я уже писала об этом здесь в комментариях — будет увеличен период отпуска по уходу, который включается в страховой стаж. Сейчас только 1,5 года из всего отпуска включается в страховой стаж для начисления пенсии. Если двое детей — то в сумме будут считаться 3 года (по 1,5 года за каждого ребенка) и все, за третьего ребенка стаж вообще не начисляется. По новому закону будет считаться еще 1,5 года за третьего ребенка, т.е. в сумме может получиться 4.5 года входящих в страховой стаж для пенсии. Вот это и все, что готовят нам законодатели.

  16. Иркя:

    Здравствуйте ! В этом году в новостях говорили о законе по продлению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. В некоторых регионах он вступил в силу. Можете подробнее рассказать об этом.

  17. Хорошо. Удачной работы)))

  18. Евгения:

    Спасибо за столь быстрый ответ,сейчас нахожусь в ночь на работе, но утром сразу напишу что дословно прописанно в договоре.Ещё раз спасибо.

  19. Уважаемая Евгений! Увы, не могу вас обрадовать, потому что срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его деятельности в тот день, который был указан при заключении этого срочного трудового договора, т.е. для вас это 31.12.2013г. Никакие обстоятельства не могут этому помешать. Даже с беременными женщинами срочный трудовой договор продлевается только до окончания беременности, после чего договор также расторгается.
    Конечно, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком, но только на период с 1.1213г. по 31.12.13г. Предупредить работодателя о вашем желании вы можете накануне.
    Но вот у меня есть вопрос к вам. А на каком основании с вами ежегодно заключается срочный трудовой договор? Если хотите, то сообщите мне формулировку, которая написана в договоре. Если основания заключения с вами именно срочного договора не соответствуют закону, тогда можно опротестовать его и заставить работодателя признать срочный договор заключенным на неопределенный срок.

  20. Евгения:

    Здравствуйте !Помогите пожалуйста разобраться , устроилась на новое место работы (ФГУП Ведомственная охрана промышленных обьектов России),но имею ребёнка в возрасте 1.3года ,так сложилась жизненная ситуация,что ребёнка оставить не скем .Не потеряла ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5лет и до 3-х лет,могу ли им воспользоваться или работадатель в праве мне отказать,и за сколько времени нужно предупредить работадателя о своём решении .Переживаю что работадатель может меня уволить так как ежегодно заключается срочный трудовой договор с сылкой на 59 статью,срок договора истекает 31.12.2013г. а с 01.12.2013г. уже нет возможности оставлять ребёнка с кем то.Помогите подалуйста в решении этого вопроса.Заранее спасибо.

  21. Да, Юлия! Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет в любое время (так же как и прервать этот отпуск).

  22. Юлия:

    Добрый день!Скажите пожалуста,я устроилась на работу имяя ребенка,на тот момент ему исполнилолся год. сечас ему год и пять месяцев.могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком?

  23. Ольга, я сообщила вам свое мнение, основанное на последних изменениях. Вступать с вами еще и в дискуссию по правоприменению закона у меня нет возможности и времени.

  24. Ольга:

    С 01.01.2013 же введены новые правила, согласно которым предусмотрено исключение определенных периодов(больничные, отпуска по уходу и т.д.), в т.ч. исключается период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись. Если брался отпуск за свой счет, то такие дни не исключаются из расчетного. вот я была две недели в отпуске за свой счет и две недели вот в этом детском отпуске, по которому и возникли разногласия у бухгалтеров. Получается, если страховые взносы не начислялись, то надо исключать а если начислялись, то нет. Мне конечно хочется, чтоб права была первый бухгалтер, но боюсь это не так.

  25. Здравствуйте, Ольга! Согласно пункту 5 «Положения об особенностях порядка расчета средней заработной платы» из расчетного периода надо исключить время, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. К этому случаю как раз относятся отпуска без сохранения заработной платы, причем совершенно не важна причина, по которой они предоставлялись. Поэтому я считаю, что права была та бухгалтер, которая изначально начисляла вам декретные. В этом году были внесены некоторые изменения в порядок начисления пособий, но периодов это не касается.

  26. Ольга:

    Здравствуйте, у меня возникла сложность с определением СДЗ для подсчета размера пособия до 1,5 лет, а именно исключать или нет 14 дней так называемого детского отпуска, это пункт нашего кол.договора, каждый работник имеет право взять дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску две недели за свой счет, если у него нет детей или они старше 14 лет, а если есть ребенок до 14 лет то за эти две недели тебе выплачивают сумму равную твоему окладу. Бухгалтер,которая начисляла декретные исключила эти две недели, а нынешняя бухгалтер считает, что их не надо исключать.

  27. Наталья, это касается всех женщин, работающих и проживающих в сельской местности. Но, как это слишком часто бывает в нашей стране, где «строгость законов компенсируется необязательностью их выполнения», далеко не во всех регионах это положение исполняется. Мы уже совместными усилиями пытались выяснить все подробности даже через Государственную Думу, но оттуда так и ответили, что в настоящее время финансирование этого пункта закона возложено на региональные и местные власти, поэтому надо обращаться туда и в случае наличия денежных средств в бюджете, такое пособие будет выплачено. Вот так! Поэтому все зависит от того, где вы живете. Обратитесь с заявлением в письменном виде к своему работодателю и пусть вам дадут ответ.

  28. Наталья:

    Здравствуйте, Ирина, прочитав Вашу статью о детском пособии до 3 лет женщинам, работающим в сельской местности, я не совсем поняла — это касается всех женщин, работающих в сельской местности или только тех, кто работает именно на сельхозпредприятии? А если я работаю воспитателем в детском саду, меня это касается или нет?

  29. Пожалуйста, не забудьте только, что добиться выполнения закона — это уже ваша задача. Будьте тверды и последовательны.

  30. елена:

    Ирина, спасибо большое.

  31. Оплатят, но для этого надо поступить хитро, хотя совершенно в рамках закона. Сначала вам надо написать заявление с просьбой прервать ваш отпуск по уходу за ребенком. Потом пишете заявление на предоставление учебного отпуска. После окончания учебного отпуска вновь оформляете отпуск по уходу за ребенком. Вот и все! Будьте только внимательны с датами, чтобы реально не пришлось выходить на работу.
    Руководство не имеет права отказывать вам в прерывании отпуска, потому что закон вас не ограничивает в этом, в период до 3 лет вы можете хоть каждый день так приходить-уходить.

  32. елена:

    Здравствуйте! я работаю в гос. учреждении, учебный отпуск предоставляется и оплачивается, в январе сессия, оплатят ли мне учебный отпуск, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком

  33. Думается, если долго стараться, даже самую сложную мысль можно так подробно раскрыть

  34. Ну тогда выходите на следующий день после того, как ребенку исполниться 1,5 года. Отпуск не потеряется никогда, не волнуйтесь. А вот что касается отпуска в летний период, то в Трудовом кодексе преимущественное право выбора времени для отпуска описывается в ст.168, и там указано, что при составлении графика отпусков женщины, имеющие двоих детей в возрасте до 14 лет имеют преимущественное право взять отпуск летом.

  35. Софья:

    Еще раз спасибо вам за ответ.я писала заявление до 1,5 лет.они сказали,потом придешь и еще напишешь до 3х лет.а про отпуск,я просто переживаю,что он потеряется..и еще вопрос:всегда ли мне должны давать отпуск в летнее время,т к у меня 2е детей(6 и 1,5 года).?спасибо заранее.когда так понятно и грамотно объясняют-очень хорошо становится☺

  36. Софья:

    Спасибо большое.не ожидала так скоро…вашего ответа

  37. Софья, прежде всего вам следует обратить внимание на то, что в законе нет понятия «отпуск до 1,5 лет», есть «отпуск до 3 лет». Просто до 1,5 лет отпуск оплачивается одним образом, а после — другим. Поэтому вам предоставлен отпуск до 3 лет. Я знаю, что некоторые с позволения сказать «кадровики» до сих пор делают два приказа (до 1,5 и до 3 лет), хотя этот порядок отменен уже несколько лет назад. Поэтому прежде всего надо узнать, что написано в приказе, какой срок у вас там указан. Выходить на работу надо на следующий день после даты, указанной в приказе. 1,5 года = это действительно 1 год и 6 месяцев со дня рождения ребенка. Неиспользованный до декрета отпуск вам не обязательно использовать сразу после выхода на работу.

  38. Софья:

    Ирина добрый вечер.
    Проконсультируйте пожалуйста.
    Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.и хочу выйти на работу сразу после него.вопрос:1,5 года это 1 год и 6 мес?выходить нужно сразу на след рабочий день?и я не брала отпуск(28 дней) до декрета и отпуска по уходу.как мне им лучше распорядиться(отпуском)?просто сразу брать его не хочу,т.к это декабрь будет,а когда тогда?я работаю врачом и наш отдел кадров ничего толком не объясняет.а я не хочу чтоб меня в чем то ущемили☺

  39. Ольга, я совершенно не поняла вашего вопроса: о какой льготной пенсии идет речь, при чем здесь дата рождения вашей дочери (отпуск по уходу за ребенком это все-таки не работа во вредных условиях, чтобы считать стаж год за два). Уточните, пожалуйста.

  40. Ольга:

    Здравствуйте. Моя дочь родилась в июне 1997 года. Войдёт ли она в стаж при начислении мне льготной пенсии? Если да, то как? Год за год?

  41. Анастасия:

    Спасибо Вам большое за объяснение!

  42. Трудно судить о конкретной ситуации вашей тети, для этого надо видеть документы, но скажу одно — если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, то она увольняется в день его окончания вне зависимости от наличия ребенка и нахождения в отпуске по уходу.

  43. Анастасия, вы как и многие другие читатели главный новостей на Мэйле, не так поняли нововведение. Я уже писала об этом ранее, но для вас повторю еще раз, потому что хочу, чтобы мои читатели очень хорошо понимали ситуацию. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не будет продлен до 4,5 лет, по продолжительности он останется таким же.
    Речь идет о страховом стаже, который учитывается для целей выхода на пенсию. В настоящее время в страховой стаж учитываются 1,5 года из периода отпуска по уходу, в совокупности (т.е. если у женщины не один ребенок, а больше) — 3 года. Т.е. от одного отпуска по уходу 1,5 года + 1,5 года из второго отпуска по уходу. Получается, что многодетные женщины к моменту выхода на пенсию имели меньший трудовой стаж, чем женщины с одним-двумя детьми или вообще не имеющие детей.
    Теперь же законодатели решили добавить к страховому стажу еще 1,5 года (из отпуска по уходу за третьим ребенком), т.е. в совокупности как раз и получается 4,5 года страхового стажа.
    Надеюсь, что я объяснила вам понятно.

  44. Анастасия:

    и еще, на главной странице майла появилась новость, что хотят продлить срок по уходу за ребенком до 4,5 лет.

  45. Анастасия:

    а если просидев 3 года с ребенком дома, женщина выходит на работу, и через месяц ее увольняют ( так как она была на временной работе) она ничего не может сделать?( у меня с тетей такая ситуация произошла)

  46. А еще слышали новость? Отныне женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволенные по случаю ликвидации организации будут получать не минимальное пособие, а как и все — до 40% от средней заработной платы.

  47. Сегодня услышала анекдот, что называется «в тему»: «Отпуск по уходу за ребенком — это та же работа, только начальника надо носить на руках!»

  48. Ольга:

    Я немного перепутала статью, не 93, а 256 ТК РФ. Но сути это особо не меняет, как я поняла. Про соглашение- понятно. Ну уж как решат, так пусть и будет. Спасибо за комментарии!)

  49. Ольга, я все написала в статье и в комментарии. Если вы можете получить липовую справку, то все будет зависеть от работодателя вашего мужа, захочет он или не захочет разрешать своему работнику работать на таких условиях, какие вы хотите. В данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение, слышите как это называется? Соглашение. Согласия можно достигнуть, а можно и нет.

  50. Ольга:

    Добрый день, Ирина. Дело в том, что я официально на работу устроена мамой к ее хорошей знакомой. Но фактически не работаю, и зарплату, которую мне перечисляют на карточку я отдаю обратно. Поэтому то и получить справку от нее о том, что я не получаю пособие труда не составит. Ну и естественно, после рождения ребенка договариваться с работодателем о 4х рабочих часа — не получится. Муж сможет предоставить эту справку на работу. Следовательно, уйти в отпуск по уходу за ребенком. Это первый шаг. А про второй- устроится на неполный рабочий день на свое же место работы я вычитала буквально вчера. К сожалению ссылку вставить нельзя, и текст который девушка писала тоже.. Напишу в двух словах смысл. «После того, как отпуск мужу будет оформлен, он должен написать заявление — прошу разрешить мне работать в период отпуска по уходу за ребенком….до достижения им 1,5 лет на условиях не полного рабочего времени (доля занятости xx%) с ‘дата’ сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.» Далее она пишет, что законодательство не ограничивает долю занятости, т.е.она может быть и 95% — 38 часов в неделю, их ему и табелируют. С мужем заключается дополнительное соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени и в зарплату выплачивается пособие и зарплата за фактически отработанное время. » Уж не знаю, поава ли девушка, об этом я и хотела уточнить у Вас. Еще упоминалась ст 93 ТК РФ , там во втором пункте как раз то , о чем написано выше. Так может все таки возможно мужу получать пособие и , перезаключив договор, остаться на работе на не полный рабочий день? P.s.: не знаю, важно ли это в данном случае, но муж работает 2/2. т.е. фактически 48 часов проводит на работе, там же есть место где переночевать, и 48 часов — дома. зарплату им выдают белую на карточку, и еще некоторую часть на руки( черную) 2 разных бухгалтера рассчитывают это. причем получает тысяч 20 и 100% премию — все на карточку. + небольшой остаток-на руки. Спасибо.

Ваш отзыв

snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake
↓