Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Материнское счастье
Вот и закончился срок действия вашего декретного отпуска. Надеюсь, что вы уже прочитали статью «Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе», в которой я постаралась подробно рассказать о том, какими правами обладает женщина, ожидающая рождения ребенка. После окончания декретного отпуска вас ожидают новые вопросы: как оформить отпуск по уходу за ребенком, на какие выплаты от государства вы можете рассчитывать, как обеспечить соблюдение ваших трудовых прав. В своей статье я расскажу вам обо всех действующих правилах и о том, что нам обещают власти в ближайшем будущем.
Как получить отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком как правило используют сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Обратите особое внимание, что право на отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет, имеет не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст.256 ТК РФ). Причем этот отпуск могут использовать несколько членов семьи: например, сначала этот отпуск берет мать ребенка, потом она выходит на работу, а отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу ребенка или бабушке по их заявлению. Конечно, такие варианты для нашей страны кажутся экзотическими, но так происходит только потому, что люди плохо информированы о тех правах, которые им предоставляет наше законодательство. Считается, что ухаживать за маленьким ребенком должна мать и только она, но времена меняются, часто бывает так, что женщина работает на более высокооплачиваемой или ответственной работе, чем муж, и конкретно этой семье выгоднее, чтобы в отпуске по уходу за ребенком находился именно отец ребенка. Почему бы и нет?
Такой отпуск отец семейства может оформить и в тех случаях, если жена серьезно заболела и не может осуществлять уход за ребенком. Для получения отпуска по уходу за ребенком отец должен написать заявление своему работодателю и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. В справке обязательно должно быть указано, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.
Если же мать ребенка заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, то она также должна написать заявление своему работодателю о прекращении отпуска. В этом случае ей будет оплачиваться больничный лист, а отец ребенка или любой другой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком на своей работе.
Важно отметить такой момент – если жена на момент родов нигде не работала и не училась, отпуск получить она не может, поэтому и её родственники (муж или члены семьи) таким отпуском воспользоваться также не могут. Так говорится в Трудовом кодексе. Но в нашей стране еще никто не отменял принципа Жванецкого, который гласит: «Если нельзя, но очень хочется, то можно…» Как все-таки оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет папе, если жена не работает и не учится я написала в новой статье «Если за ребенком хочет ухаживать папа».
Для того, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, необходимо обратиться к работодателю с заявлением, образец которого я вам предоставляю.
Директору ООО «Ромашки и букашки» С.И.Ивановой от Сидоровой А.А., менеджера
Заявление
Я, Сидорова Анна Алексеевна, паспорт 89 03 № 123456, выдан ОВД «Выхино» г. Москвы 23.04.2010г., зарегистрированная и проживающая по адресу: 117000 г. Москва, ул. Тверская, 4-12, являюсь матерью Сидорова Ивана Петровича, родившегося 04.03.2013г.
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 06.06.2013г. до 06.06.2016г., назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и выплачивать его по месту работы.
Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении I-РК №132446, выданного 14.03.13г. ЗАГС г. Москвы
2. Копия паспорта
3. Справка с места работы отца ребенка Сидорова Петра Ивановича о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Менеджер Сидорова А.А.Сидорова
Получив такое заявление и прилагающиеся к нему документы, работодатель издает приказ, с которым вы обязательно должны ознакомиться под роспись. Советую вам, как всегда, получить в отделе кадров заверенную копию этого приказа. Вы должны очень внимательно относиться ко всем документам, которые появляются у вас в процессе работы, чтобы обезопасить себя на тот несчастный случай, если кому-то придет в голову уволить вас или вынуждать вас уволиться.
Надо обратить внимание еще на один момент.
Часть 1 ст.256 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. «Отпуск до 1,5 лет» законом не предусмотрен. Однако, пособие выплачивается именно до 1,5 лет, поэтому иногда работодатели под нажимом некоторых отделений Фонда социального страхования издают два приказа: один о предоставлении отпуска до 1,5 лет и выплате пособия, а другой – о предоставлении отпуска с 1,5 лет до 3 лет. Но вы пишете одно заявление по образцу, данному выше.
Пособие выплачивается по общему правилу до 1,5 лет, но из этого правила есть исключения. До 3 лет пособия выплачиваются:
1.Застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, подвергшееся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и постоянно проживающее на территории с льготным социально-экономическим статусом (Постановление Правительства РФ от 16.07.2005г. №439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подтвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
2.Застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, работающему в сельской местности (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
Можно ли досрочно прервать отпуск по уходу?
Конечно, можно. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его рабочее место (должность) (ч.4 ст.256 ТК РФ). В любое время этот отпуск можно прервать и вернуться на работу. Если есть такая необходимость, то можно и возобновить этот отпуск, в законодательстве нет никаких ограничений по этому поводу. Такая необходимость может возникнуть, например, если вам необходимо оформить учебный отпуск. В период отпуска по уходу за ребенком учебный отпуск никто не будет оплачивать, а вот если вы оформите прекращение отпуска по уходу, тогда учебный отпуск вам оплатят в полном объеме. По окончании учебного отпуска вы можете вновь написать заявление на отпуск по уходу и заниматься ребенком дальше. Для предотвращения трудовых споров лучше написать заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, тогда будет издан приказ, на основании которого может быть решен вопрос об увольнении работника, который был принят по срочному договору на время вашего отпуска.
Может ли женщина работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Наше трудовое законодательство предусматривает такую возможность. Если у вас есть возможность и, самое главное, желание не прерывать работу надолго, то вы можете сочетать воспитание ребенка и работу на своей должности. Для этого работница должна написать заявление своему работодателю с просьбой установить ей режим неполного рабочего времени. Вы заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, где записываете новый режим рабочего времени (количество часов в неделю и в день) и срок действия (до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. К тому же вы сможете по-прежнему получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании ст.13 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.43 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» утвержденным приказом Минздравсоцразвития россии от 23.12.2009г. №1012н.
Как выплачивается пособие по уходу за ребенком?
Ежемесячное пособие выплачивается только тому их членов семьи, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия.
Напоминаю, что пособие выплачивается и в том случае, если работник во время отпуска по уходу работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч.3 ст.256 ТК РФ, ч.2 ст11.1 Закона №255-ФЗ).
Для того, чтобы получить пособие по месту работы необходимо предоставить следующие документы:
•Заявление о назначении пособия (см. выше)
•Свидетельство о рождении ребенка и его копию
•Свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию
•Справку с места работы другого супруга (отца, матери) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если один из родителей (или оба) не работает или обучается по очной форме обучения , то необходимо предоставить справку из органов социальной защиты населения о том, что он не использует отпуск и не получает там пособия.
Получив от вас все эти документы, работодатель издает приказ и должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня вашего обращения.
Неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты населения в минимальных размерах (если они не получают пособие по безработице).
Выплаты пособия осуществляются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком в том случае, если обращение за начислением и выплатой пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска. Поэтому не затягивайте со сдачей всех необходимых документов.
Размеры пособий в 2013 году.
В России все виды «детских пособий» и размер материнского капитала ежегодно индексируются. С 1 января 2013 года размеры пособий следующие:
•Единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087, 61 рублей
•Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 490,79 рублей
•Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453,92
рублей
•Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (исходя из размера 40% от среднего заработка) – 15 429 рублей
•Минимальный размер пособия по беременности и родам – 22 389,21 рублей
•Максимальный размер пособия по беременности и родам – 186 730,60 рублей
•Максимальный размер пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию – 9 815,71 рублей
•Сумма материнского капитала на 2013 год составит 408 960,50 рублей
•Компенсация до достижения ребенком трех лет составляет 50 рублей.
Отпуск по уходу и страховой стаж.
Когда вы в далеком будущем будете оформлять пенсию, большое значение для её размера будет иметь ваш страховой стаж. В страховой стаж входят все года, месяцы и дни, когда с вашей заработной платы делались отчисления в Фонд социального страхования.
В настоящее время в страховой стаж не входит весь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а только период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если детей несколько, то в общей сложности учитывается не более трех лет. Так написано в «Законе о трудовых пенсиях» (ст.11).
Сейчас Минтруд РФ подготовил поправки в пенсионное законодательство, в котором предлагает увеличить период ухода за детьми, включаемый в стаж. Вероятно, в стаже для исчисления размера пенсии будет учитываться период в общей сложности 4,5 года за трех детей. Это позволит многодетным мамам получать более высокую пенсию, чем предусмотрено нынешними положениями закона.
Дополнительные гарантии.
•После окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию может быть представлен очередной отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст.260 ТК РФ).
•Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, по её заявлению переводятся на другую работу. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе, но если она будет ниже, чем оплата труда на прежнем месте работы, то работодатель обязан производить доплату до размера прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).
•Женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет, предоставляются кроме перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти дополнительные перерывы можно присоединить к обеденному перерыву или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня. Для этого необходимо написать заявление работодателю.
Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).
•Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям (ст.259 ТК РФ).
•Расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ).
Исключение составляют только такие случаи:
1.Ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ)
2.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ)
3.Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или служебной тайны, хищение, грубое нарушение правил техники безопасности (п.6 ст.81 ТК РФ)
4.Утрата доверия к работнику, имеющему отношение к сохранности материальных ценностей (п.7 ст.81 ТК РФ)
5.Совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ)
6.Однократного грубого нарушения руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ)
7.Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ)
8.Применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над воспитанником (п.2 ст.336 ТК РФ).
Все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, распространяются на отцов, воспитывающим ребенка без матери, а также на опекунов.
Кажется, что в этой статье я достаточно полно рассказала вам о том, как получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, какие пособия и в каких размерах вы можете получить, а также какие гарантии и льготы предоставляет вам трудовое законодательство и как защищает права работников Трудовой кодекс.
Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.
Еще статьи на эту тему:
Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.
Если за ребенком хочет ухаживать папа
Испытание друг другом проходим успешно
Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости
Можно ли победить работодателя в суде
Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе
Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить
Если вас интересует заработок в интернете, то можете прочитать другие статьи на этом сайте:
Как делать подарки людям и зapaбатывать на этом?
Собственный интернет-магазин это реальность
Набор текста на дому: возможность заработка или мошенничество?
Почему нет денег? Вы делаете не то, что надо.
Напоминаю, что все подписчики моего блога имеют привилегию получить бесплатную консультацию эксперта.
добрый день.не подскажите какие документы мне нужно сдать.жене на работу.жена работает официально
Вы будете получать пособие в размере 50 рублей в месяц. Отпуск вы можете взять, но кроме стандартных справок вам надо будет еще предоставить справку о том, что ребенок проживает вместе с вами на одной площади.
Ребенку сейчас 2года. 4 месяца назад жена вышла на работу.. Официально мы разведены.. Садик не дают могу я отец взять декретный отпуск до 3 лет если мы разведены.. И какие выплаты я буду получать?
Ваш муж будет получать пособие по правилам 2016 года.
добрый день! подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с ноября 2015 года и получаю ежемесячное пособие по максимальной ставке установленной на 2015 год — то есть 19 905руб., и сейчас должна прекратить свой отпуск, но вместо меня с ребенком будет находиться муж, какое максимальное пособие он будет получать начиная с марта 2016 года? равное установленной максимальной сумме 2015 года? или максимальное уставновленное с 01.02.2016?спасибо
Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в любое время до достижения им этого возраста. Все необходимые для этого документы указаны в статье. Перечитайте, пожалуйста.
Здраствуйте.. Скажите пожалуста могу ли я отец взять декретный отпуск когда дочери уже 2 года а жена вышла на работу.. Тоесть досидеть до исполнение дочери трех лет. И какие документы нужно предоставить на работу?
Ольга, женщину с ребенком до 3 лет могут уволить только в случае ликвидации организации или же при наличии дисциплинарных взысканий. Но я вам уже сказала, что дисциплинарное взыскание должно быть оформлено должным образом, все остальное незаконно.
Письмо я получила и ответила)))))
Ирина, спасибо большое за ответ и поддержку! Я написала Вам из почты, куда пришел Ваш ответ. Надеюсь, Вы получите это мое сообщение. Если коротко — хочу показать Вам письмо, если Вы не против. Надеюсь, Вы сможете подсказать, на сколько оно серьезно (в письме угроза увольнения, я раньше никогда нигде не получала ничего подобного, вообще, я примерный и даже, наверное, один из лучших сотрудников компании, по их же отзывам), но тем более я подозреваю, что письмо было составлено на случай если нужно будет меня сократить (а по закону они, как я теперь только понимаю, вообще-то не имеют права, ведь у меня ребенок до 3х лет). У меня трое детей (муж тоже есть, но не хотелось бы «вешать» на его плечи пять ртов). Вот и думаю — заранее, что ли, работодатель готовился, искал повод для того, чтобы я попала под исключение из этой статьи закона (если/когда захотят сократить).
Спасибо огромное за поддержку — сколько всего мы не знаем и даже не пытаемся узнать и отстоять, пока не «припечет»!!!
Анастасия, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, нельзя без их согласия направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
Нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ).
Все остальное — можно. В ночное время вас на работу не привлекают (ночное время считается с 22.00 до 6.00). Поэтому если вас что-то не устраивает, то договаривайтесь с работодателем по-хорошему.
Здравствуйте, Ольга!
В отпуск по уходу за ребенком (а не в декретный, как вы написали) вы можете уходить столько раз, сколько вам захочется, и столько же раз возвращаться)))) Закон не ограничивает это. Таким отпуском по уходу вы можете пользоваться до достижении ребенком возраста 3 лет.
Что касается дисциплинарного взыскания, то этот вопрос надо изучать отдельно, потому что такого понятия, как «письмо о нарушении трудовой дисциплины» не существует и я не понимаю, что вы под этим имеете в виду: докладную о нарушении или приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Но ваши подозрения о возможных последствиях могут быть вполне обоснованны.
Вы можете побороться за снятие дисциплинарного взыскания или просто оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (хоть с завтрашнего дня). Пока вы будете в отпуске, срок дисциплинарного взыскания истечет))) Но это в том случае, если действительно дисциплинарное взыскание уже имело место быть.
Здравствуйте, Ирина!
Спасибо за замечательную статью. Подскажите, если возможно, какие есть у меня варианты. Ребенку 1г 9 мес, отпуск я не оформляла, сразу вышла на работу. В 2015 году моя компания будет делиться на две, переживаю по поводу теоретического, но всё же риска -попасть под сокращение. Вопрос — могу ли я уйти в декретный отпуск, если ребенку уже почти 2 года, если почувствую действительный риск, могу ли потом вернуться на работу по своей инициативе и сколько раз так допускается делать или до какого возраста ребенка (не то, чтобы хочу мучить своего работодателя, но хочется знать свои права). И еще мой личный нюанс — работодатель оформил письмо о нарушении мной трудовой дисциплины, вопрос был спорный, но пришлось подписать, так как напротив меня сел генеральный директор и мой руководитель (коммерческий директор), и сказали — подписывай. Была расстроена, но подписала, чтобы не ссориться окончательно, иначе потом сразу пришлось бы искать работу, а я кормлю грудью, что с новой работой было бы несовместимо. В письме указано, что в случае повторного нарушения дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. После того, как подписала, никаких последствий пока не было. НО — прочитав Вашу статью, про исключения в случае увольнения, начинаю подозревать, что письмо работодателем сделано с целью как-то ослабить мои позиции. Смогу ли я с учетом этой ситуации все-таки уйти в отпуск по уходу за ребенком, если захочу, не уволят ли меня, придравшись еще раз. И до какого возраста ребенка можно уходить в этот отпуск. Извините, много написала, очень переживаю, спасибо заранее!
Ирина, подскажите, я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, нам сейчас 2.5. В нашей организации гибкий график работы, фактически составляется по пожеланиям работников, имею ли я какие то преимущества при составлении графика, а именно не работать до 22-00, либо не выходить слишком рано? Вообще меня вроде как оформили на неполный рабочий день. Может я еще на что-то имею право? Спасибо заранее.
Конечно, вы можете получать и пособие на ребенка и вашу пенсию по потере кормильца. Не волнуйтесь.
Здравствуйте. Я в данный момент учусь, имею 3- х месячного ребёнка. Уход в учебном заведении не оформляла. Я получаю пенсия по потере кормильца (отца), если я оформлю уход за ребёнком до полтора лет, то буду ли я получать так же пенсию по потере кормильца (отца) или нет? Спасибо заранее за ответ.
Если у мамы, не оформившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с тем, что она не работает, есть все-таки хотя бы один день трудового стажа, то этот период войдет в её страховой стаж. Во всяком случае пока это так.
Если у вас есть трудовой договор, значит есть надежда, что ваш работодатель уплачивал страховые взносы, правда не понятно, почему не сделали запись в трудовую книжку. Страховой стаж подтверждается фактом уплаты страховых взносов. Вы можете подойти в Пенсионный фонд и проверить это заранее, не дожидаясь наступления пенсионного возраста, если это вас уже сейчас так волнует.
Да, мама просто сидит дома с ребенком до 1,5 лет. в Фед. законе №173-ФЗ от 17.12.2001 данный стаж входит в иные периоды включаемые в страховой стаж для оформления пенсии, условием для зачисления в стаж является работа до или после этого периода, вот запуталась совсем, я работала до 3-х месяцев беременности потом уволилась, записи в трудовой у меня нет, хотя есть трудовой договор, затем спустя 3,5 года я вновь устроилась на работу, получается что вроде по условиям этот период до 1.5 лет должен входить в страховой стаж для начисления пенсии или всё таки нет?
Татьяна, я не совсем поняла ваш вопрос, если что, то уточните, пожалуйста. Если мама не работала, то значит она не могла оформить отпуск до 1,5 лет, следовательно этот период в страховой стаж не входит. Я так поняла, что мамочка не работала, родила ребенка и просто воспитывает его? Это так?
Помогите со страховым стажем который учитывает период ухода за ребенком до 1.5 лет, а если мама не работала то этот период получается в страховой стаж не входит?
Если у вас есть доказательства, что вы действительно писали заявление, то все остальное — это проблемы работодателя.
Работодатель неправильно оформил заявление и приказ о возобновлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет и переходе на неполный раб день, спустя 1,5мес это выяснилось и заставляют написать отказ от пособия за этот период и вычитать эти деньги с моей зарплаты
Как только вы сможете взять справку о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком, бабушка ребенка может оформить такой отпуск на своей работе.
Ирина,здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске от работы,где работала. Ребенку 5 мес. В данный момент я хочу перейти на другую работу,где требуется пока человек на время. Можно ,чтобы бабушка была по уходу за ребенком,она работает. и какой перерыв должен быть. Если я в мае уволюсь,а бабушка только в июле в отпуск пойдет и потом по уходу за ребенком взять отпуск. Как лучше поступить.???
Ну откуда мне знать об источнике мыслей вашего начальства)))
Спасибо большое за ответ.Но все же хотела бы уточнить,что моя организация далеко не банкрот.Я не могу понять почему они считают,что необходимо брать в расчет базовую сумму за 2000год,а не МРОТ этого года?
Наталья, мне нечего добавить к нормативным документам, о которых я уже написала. Сложность правоприменения состоит в том, до сих пор бюджет не выделяет денег на повышенные пособия для женщин, проживающих в сельской местности, поэтому эти пособия организации выплачивают из собственных средств. Можете обратиться в суд, и если ваша организация не сможет доказать, что она банкрот и не имеет средств, то суд может присудить вам пособие в размере, указанном в законе.
Здравствуйте Ирина!Хотела бы еще раз затронуть тему Постановления от 1.11.1990 г №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».Мое предприятие находится в сельской местности.Буквально в начале мая узнала о данном постановлении.Моему второму ребенку 2,7.На работе в ОК сказали,что такие выплаты не положены(до трех лет по п. 1.6).Я написала заявление и ожидала отказа,но было решено выплачивать мне по 100 руб./мес.(основываясь на судебной практике Кабанского районного суда Республики Бурятия в которой было начислино пособие в сто руб в соответствии с положениями ст.ст.3,4 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»от 19.06.2000г №82 ФЗ в редакции от1.06.2011 №106-ФЗ),хотя на сколько я поняла постановление и интервью зам.руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловца данное пособие расчитывают исходя из МРОТа. Ирина,может быть вы сможете мне подсказать верно ли решение по моему заявлению и есть ли какие нибудь статьи,подтверждающие какие конкретно цифры необходимо брать в расчет пособия.
Ольга! Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, никаких сроков для подачи заявления законом не предусмотрено, а это значит, что вы просто можете подать заявление накануне выхода. Конечно, надо быть разумным и вежливым, ведь работодатель должен будет расторгнуть трудовой договор с тем человеком, который наверняка принят на ваше место. Поэтому лучше подать заявление чуть-чуть заранее, но ни о каких 2 месяцах речи нигде нет. И ждать какого-то возраста ребенка тоже не надо. До тех пор, пока вашему ребенку не исполнится 3 года, вы можете в любой день прервать ваш отпуск по уходу, а также вновь уйти в такой отпуск при необходимости.
Здравствуйте!у меня к вам такой вопрос.я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до3лет.хочу выйти на работу ,сейчас ребенку 1 и 5м.,нужно ли было писать заявление за два месяца вперед или можно будет выйти на работу ,когда ребенку исполнится1,5года?
Отец может оформить отпуск по уходу на своей работе после предоставления всех необходимых документов. Подробности можете прочитать в статье на этом сайте «Если за ребенком хочет ухаживать папа» http://tvoyazhizn50.ru/esli-za-rebenkom-hochet-uhazhivat-papa/
а если устроится и выйдет в отпуск. а я прерву.
получается что ребёнок не ходит в садик а кто с ним будет сидеть.и у мужа алименты
Кто будет предоставлять отпуск человеку, который и так нигде не работает? Конечно никто.
Здравствуйте.Скажите пожалуйста я брала отпуск по уходу за ребёнком до 3лет.Сейчас ребёнку 1.8мес.я хочу выйти на работу.может ли муж взять отпуск и сидеть до трёх лет.но он негде не работает.
Пожалуйста))))))))
Ирина, СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ! Вы — моя палочка-выручалочка)))
Положения ТК распространяются на всех работников, независимо от их занимаемой должности. Поэтому в данном случае все стандартно: п.3 ст.77 ТК РФ, выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Может в его трудовом договоре какие-то выплаты прописаны, но не думаю, что они есть в случае увольнения по собственному желанию.
Ирина, доброе утро! У нас опять вопрос) Увольняется генеральный директор ООО по собственному желанию(наемный работник). Какую запись ставить в трудовой книжке, и какие выплаты ему полагаются? Спасибо!
И вам спасибо, Юлия. Благодаря вашему вопросу я тоже узнала новую информацию.
Спасибо Вам огромное, Ирина)))
Настойчивость вашей сотрудницы заставила меня повнимательнее изучить вопрос и к своему удивлению (да-да, не скрою этого) я нашла судебную практику, которая говорит о том, что женщина, оформившая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, получает одновременно и пособие в размере 40% от заработка до 1,5 лет + 50 рублей компенсации, а с 1,5 лет до 3 лет только 50 рублей компенсации. Честное слово, сколько работаю в разных организациях, ни разу не выплачивали никому эти несчастные 50 рублей!
Обратиться за назначением и выплатой ежемесячной компенсации необходимо не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого надо подать заявление о назначении компенсации и приложить к нему документы: приказ о предоставлении отпуска по уходу, справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не получает ежемесячной компенсации в размере 50 руб. На основании этого заявления издается приказ о назначении пособия.
Что тут скажешь — век живи, век учись. Некоторые люди теряют тысячи из-за произвола работодателя, а есть такие, которые за 50 рублей всю душу вывернут)))
Ирина, как мне можно это обосновать нашей сотруднице? Она ссылается на указ Президента РФ от 30.05.1994 г. (ред. от 17.04.2003 г.), на «Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ».
Юлия, до 1,5 лет платится пособие в размере 40% от среднего заработка, с 1,5 лет до 3 лет платится пособие в размере 50 рублей.
Ирина, Добрый день! Компенсация в размере 50 руб. платится с 1,5 лет, или все же после декретного больничного? Спасибо!!!
Ответ на ваш вопрос содержится в Федеральном законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ.
«Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.»
Если перевести это на обыкновенный русский язык, то женщина должна выбирать, что ей выгоднее получать. В любом случае размер выплат по декретному будет больше, чем пособие по уходу. Женщине надо написать на работе заявление о том, что она прекращает отпуск по уходу за ребенком, и еще одно заявление — с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам.
Добрый день, Ирина! Подскажите, пожалуйста, решение следующей ситуации: женщина ушла в отпуск по беременности и родам в феврале 2014г, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3х лет до июля 2014г. Имеет ли она право получать пособие на первого ребенка до 3х лет или выплата пособия прекращается с момента наступления оппуска по беременности и родам?
Конечно, имеете.
Ирина, здравствуйте! Подскажите, имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск, если работаю на неполной ставке с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Анастасия!
Мне кажется, что вы напрасно волнуетесь, хотя я вас прекрасно понимаю, обмануть и запугать могут в два счета. Я уже все вам объяснила. Но если вы хотите, чтобы я проверила еще ваши документы и рассказала вам о возможных опасностях, то это будет уже платная работа.
Если вас это успокоит, то я сообщу вам, куда отправить стоимость консультации (на телефон или на карточку), а ваши документы вы сможете отправить на мой почтовый ящик. А если вы хотите пообщаться «в прямом эфире», то добавляйтесь ко мне в друзья ВКонтакте по ссылке, которая есть на сайте. Все адреса, пароли и явки))))) есть в разделе «Ваш консультант по трудовому законодательству».
У меня договор есть на руках, он не срочный, обычный трудовой, в котором даже не указано, что до полутора лет — это было оговорено на словах и перестраховались они заявлением об увольнении с открытой датой. Я могу вам отправить договора, тот, что до декрета был и тот, что сейчас действует. Куда можно отправить?